
Etixway Salaire
Les salaires sur les positions chez Etixway
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
ingénieur
3.1k €
▼1%
business developer
1.8k €
▼39%
Tendances salariales - ingénieur
Salaire moyen
Actuel
3125€
Dernière offre
Variation totale
-1%
depuis 2024
Dernière modification
-1%
par rapport à la période précédente
Période moyenne
3145€
sur 2 points
0800 €1.6k €2.4k €
0800 €1.6k €2.4k €3.2k €
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Choisissez un poste
devops
analyste
chef de projet informatique
administrateur de base de données
ingénieur
ingénieur réseau
développeur net
ingénieur de production
1 / 2
Comparaison des salaires — devops
Médiane du marché : 3646 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Etixway 10400 € +185.2%
NOVEO 4166 € +14.3%
SES IMAGOTAG 3750 € +2.9%
ECOLE NORMALE SUPERIEURE 2250 € -38.3%
HIPAY 1750 € -52%
Les salaires sur les positions chez Etixway
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
administrateur de base de données
3000 €
16%
3480 €business developer
2166 €
54%
3322 €ingénieur
3132 €
8%
3360 €ingénieur de production
2916 €
15%
3342 €ingénieur réseau
2916 €
32%
3820 €Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
2965 €
Salaire estimé
€ 2916
Salaire médian chez Etixway
€ 833 Salaire le plus bas
€ 2965 Le salaire moyen
€ 3750 Salaire le plus élevé
Etixway recrute pour des postes:
scrum master
Exigences
- domaine Libellé Niveau d’expertise minimal attendu
- devOps Gitlab Connaissance
- expérimenté
- bureautique / Collaboratif / Web Microsoft Office Expérimenté
- visual Studio Connaissance
- jira / Confluence Senior
- solutions éditeur
- base de données: SQL Expérimenté
Responsabilité
- garant de la méthodologie Agile, s’assurer que les cérémonies ont bien lieu, renforcer les bonnes pratiques et challenger l’équipe
- facilitation des sprints, maintien des indicateurs de performance et les communiquer
- suivre et partager les reporting projet, remonter et partager l’avancement du delivery au chef de projet
- aider l’équipe à travailler de manière autonome et à s’améliorer constamment
- aider à résoudre les problèmes non techniques. Remontée d’alertes, suivi de plans d’action permettant de sécuriser la trajectoire projet
- animation des réunions de suivi lors des phases de développement du projet selon la méthodologie Agile
- levée d’alertes et proposition de plans d’action en conséquence