Les salaires sur les positions chez EXPERTISE ET CONSEIL DE L AIN

EXPERTISE ET CONSEIL DE L AIN recrute pour des postes:

formateur

Exigences

  • ce post nécessite une certaine disponibilité horaire du fait de déplacements réguliers
  • maîtrise des bonnes pratiques en laboratoire de biologie,- Connaissance des systèmes qualité ,- Maîtrise de l'outil informatique.- Sens de la communication et de l'écoute client,- Capacité d'adaptation au public et au contexte,- Goût du travail en équipe,- Application, rigueur, sens critique, capacités d'observation

Responsabilité

  • audit hygiène d'entreprises agro-alimentaires : réalisation des supports d'audit, examen sur site, rédaction des rapports d'audit

directeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous disposez de compétences managériales affirmées, notamment dans l’accompagnement au changement et de fortes aptitudes au dialogue avec des acteurs pluridisciplinaires
  • conditions DE RECRUTEMENT
  • poste à temps complet à pourvoir le plus rapidement possible
  • de formation supérieure, vous possédez une solide connaissance des enjeux, des institutions et des réseaux culturels et du cadre réglementaire en matière de patrimoine et de musées
  • outre des compétences en matière de marketing et de promotion touristique, vous savez faire preuve de créativité, d’esprit d’innovation et de capacités d’anticipation
  • recrutement par voie statutaire par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d’aptitude , dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés ou contractuelle

Responsabilité

  • dans le cadre de la constitution de cette nouvelle direction, vous renforcez la synergie entre les services et proposez une organisation permettant d’accroître l’efficience des actions menées dans le domaine du patrimoine et d’accompagner le développement des sites départementaux
  • la direction, qui regroupe 43 agents, est composée d’un service administration générale, d’un service patrimoine culturel, d’un service scientifique et de quatre sites en gestion directe : le Domaine des Saveurs , le musée du Revermont , le musée de la Résistance et de la Déportation , le musée du Bugey-Valromey
  • afin de développer l’image du Département en matière de patrimoine culturel et des musées selon leur positionnement respectif, vous élaborez et déployez une stratégie marketing ainsi qu’une stratégie de développement des sites en lien avec les orientations retenues par l’exécutif départemental en mettant l’accent sur la dimension commerciale et touristique des sites
  • vous animez les partenariats avec les réseaux patrimoniaux et les partenaires
  • vous coordonnez l’élaboration d’un plan patrimoine, déclinaison d’un des axes de la politique culturelle du Département, en lien avec les services culturels, le service environnement et Aintourisme

responsable maintenance

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous vous assurez également de l’application des politiques de maintenance du réseau et de gestion du domaine public
  • enfin, vous assurez la permanence dans le cadre des astreintes du service
  • vous dirigez, coordonnez et pilotez les quatre unités du service routes et maintenance
  • A ce titre, vous animez, optimisez et contrôlez les activités d’entretien et de maintenance du patrimoine routier départemental ainsi que les activités d’exploitation du réseau routier départemental
  • outre le développement d’une dynamique métier et d’un travail transversal avec les équipes, vous vous montrez force de proposition afin de programmer des actions ou l’évaluation de process en vue d’améliorer la pérennité du patrimoine routier et participez activement à la démarche qualité environnement de la direction des routes

Exigences

  • de formation supérieure et/ou justifiant d’une expérience significative dans le domaine de la maintenance routière, ou des services techniques, vous disposez de solides compétences managériales acquises dans des contextes d’optimisation et/ou de transformation
  • vous avez prouvé votre capacité à manager dans la proximité mais aussi dans la transversalité
  • vous maîtrisez le cadre réglementaire régissant le domaine public ainsi que les politiques de maintenance et d’exploitation des routes vous permettant d’apporter le bon diagnostic et d’aider à la prise de décision
  • outre des compétences rédactionnelles, vous possédez une rigueur, une capacité d’organisation et un relationnel qui vous permettront de réussir pleinement sur ce poste
  • recrutement par voie statutaire par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d’aptitude , dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés ou contractuelle

chef

Exigences

  • vous possédez de réelles aptitudes relationnelles, des qualités d’écoute, de reformulation et savez piloter, motiver et diriger une équipe
  • A l’aise avec l’outil informatique, vous connaissez les procédures d’achat et êtes capable de gérer un budget
  • la possession du permis PL serait un plus
  • doté de bonnes connaissances des techniques de management à distance et par projet, vous êtes acteur de l'équipe de direction du pôle
  • vous connaissez le fonctionnement, les compétences des services départementaux, les partenaires institutionnels et savez appliquer les textes législatifs et réglementaires relatifs à l'exploitation et à l'entretien des réseaux routiers
  • doté d’une bonne connaissance de l'ensemble du réseau routier des agences du groupe, vous savez détecter les problèmes liés à l'organisation et l'exécution des travaux, apporter un conseil technique et rendre compte
  • vous savez gérer un planning, animer une réunion, connaissez les conditions de sécurité sur les chantiers et êtes capable de les faire respecter par l'équipe

Responsabilité

  • encadrement et évaluation des agents du pôle travaux en régie, dont vous avez la responsabilité, en fonction des chantiers
  • développement de la prévention, de la sécurité, de la qualité, et de la démarche environnementale
  • coordination des travaux avec les pôles territoriaux du groupe
  • participation à l'animation de la vie du pôle et à la démarche environnementale
  • optimisation des activités du pôle, alimentation des outils de suivi de l'activité analytique, et participation à l'analyse des coûts de production
  • participation à la planification et l'organisation des chantiers, en lien avec le responsable de production, puis contrôle des activités, dont vous avez la responsabilité, en fonction des chantiers
  • possibilité d’assurer la responsabilité d'un site du pôle
  • participation à l'activité de production du pôle, sur le territoire du groupe

chef de cabinet

Exigences

  • connaissance du fonctionnement administratif et politique des collectivités territoriales
  • capacités d’analyse et de synthèse
  • capacités rédactionnelles, pédagogie des enjeux auprès des différents acteurs
  • capacité à échanger et à travailler en équipe
  • respect des délais, sens de l’organisation, rendu compte des informations recueillies et de l’activité
  • capacité à faire preuve d’autonomie, d’initiative, d’adaptabilité
  • diplôme : Bac +
  • domaine : de préférence en droit, économie, sciences politiques ou sciences humaines. Expérience sur un poste similaire requise

Responsabilité

  • gestion de l’accueil téléphonique et physique, suivi des demandes des usagers
  • de superviser la préparation des instances et de valider les rapports soumis au Président dans ce cadre
  • de contribuer à la mise en œuvre des projets transversaux et des missions confiées aux vice-présidents
  • sous l’autorité du Président du groupe, vous avez en charge le suivi et l’animation du groupe majoritaire, qui se compose de 42 élus de la droite et du centre
  • saisie de documents de travail et mise en forme de documents divers
  • gestion des plannings et des réunions
  • préparer et suivre les réunions de groupe, des commissions et des séances plénières
  • préparation des dossiers ou documents nécessaires aux réunions

Type de contrat

  • contractuel

archiviste

Exigences

  • formation à minima de niveau 5 dans le domaine archivistique
  • notions de l’organisation administrative et de l’histoire institutionnelle de la France et des départements
  • maîtrise des outils informatiques et plus particulièrement de l’informatique documentaire et du web
  • bonne aisance relationnelle et rédactionnelle
  • capacité d’autonomie, d’adaptabilité, de rigueur et d’organisation
  • connaissances de la législation relative à la gestion des archives, des normes de description archivistique, de conservation, de restauration et de sécurité de consultation des archives

Type de contrat

  • mobilité interne
  • mutation
  • détachement
  • intégration directe
  • liste d’aptitude
  • à défaut par voie contractuelle
  • dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés

Responsabilité

  • assurer la liaison avec l’équipe chargée de la diffusion des instruments de recherche en ligne
  • accueil et orientation du public
  • participation ponctuelle aux actions de valorisation
  • contribuer à la réflexion sur la diffusion des données scientifiques en ligne et leur normalisation et assurer une veille sur les évolutions des normes, schémas et techniques
  • autres activités

assistant de gestion

Exigences

  • vous connaissez bien le fonctionnement et les compétences des services départementaux et des partenaires institutionnels
  • vous savez utiliser ou possédez de bonnes aptitudes à l’utilisation des outils informatiques et maitrisez la bureautique
  • vos aptitudes relationnelles et votre état d’esprit convivial vous confèrent disponibilité et capacité à travailler en équipe
  • doté d’une bonne culture générale réglementaire et administrative, vous maitrisez les missions d’assistanat et les techniques rédactionnelles

Responsabilité

  • participation à l'élaboration et à la gestion des plannings
  • participation à la préparation des commandes et au suivi des livraisons
  • saisie informatique de l’activité des agents du pôle travaux en régie
  • participation aux réunions d’organisation et de coordination
  • suivi des déplacements, heures supplémentaires, congés des agents du pôle
  • aide aux tâches de secrétariat de l'agence
  • transmission et suivi des pièces comptables en lien avec le responsable du pôle
  • participation à l'analyse de la production : coûts, rendements

Type de contrat

  • mobilité interne
  • mutation
  • détachement
  • intégration directe
  • liste d’aptitude
  • dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés

infirmier

Responsabilité

  • etude des dossiers MDPH en binôme avec un instructeur et orientation pour le traitement des dossiers
  • conduite d’entretiens infirmiers sous la délégation d’un médecin du travail donnant lieu à la délivrance d’une attestation de suivi infirmier
  • assistance des médecins du service lors des visites en santé au travail en effectuant les examens paracliniques
  • organisation de visites médicales
  • etude de l'éligibilité des enfants à l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé , aux compléments d'AEEH
  • participation à des actions individuelles et collectives de prévention, de formation et d’éducation à la santé
  • visites à domicile si nécessaire pour évaluer l'autonomie d'une personne handicapée
  • L’infirmier peut être amené à représenter le service dans différentes réunions externes et instances partenariales

Exigences

  • diplôme Inter Universitaire de santé au travail ou diplôme d’état d’infirmier
  • diplôme d’Etat d’infirmier obligatoire
  • connaissance la politique d’action sociale du Département, de la législation et de la règlementation d’aide sociale relatives aux personnes handicapées
  • connaissance des différents types de handicaps, des aspects psychologiques liés aux situations de handicaps
  • le permis B est indispensable. Déplacements à prévoir sur le Département de l’Ain
  • connaissance du guide-barème national et des autres critères d'éligibilité aux prestations MDPH
  • connaissances des différents partenaires et institutions du champ médico-social
  • capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Type de contrat

  • mobilité interne
  • contractuel
  • mutation
  • détachement
  • intégration directe
  • liste d’aptitude
  • à défaut par voie contractuelle
  • dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés

chargé de communication

Responsabilité

  • construire et rédiger les supports de communication de la collectivité
  • proposer, élaborer, rédiger et publier les contenus
  • préconiser et mettre en oeuvre des plans de communication en lien avec les services
  • alimenter les réseaux sociaux de la collectivité
  • impulser et accompagner les projets
  • au sein de la Direction de la communication du Conseil départemental de l’Ain et sous l’autorité directe du Directeur de la communication, vous participez à l’accompagnement de la politique départementale par des actions de communication ciblées
  • organiser et suivre des événements
  • administrative

Exigences

  • connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
  • de formation supérieure , vous justifiez de bonnes connaissances dans le domaine de la communication et plus particulièrement de la communication institutionnelle
  • capacités d’écoute, de compréhension et rédactionnelles indispensable
  • maîtrise des outils informatiques et les différents modes de communication actuels
  • méthodologie et sens de l’organisation
  • capacité d’écoute et esprit de synthèse
  • qualité relationnelle indispensable
  • capacité à travailler en équipe et de façon transversale

Type de contrat

  • mobilité interne
  • mutation
  • détachement
  • intégration directe
  • liste d’aptitude
  • à défaut par voie contractuelle
  • dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés

assistant de direction

Exigences

  • formation initiale dans le domaine administratif
  • connaissance du fonctionnement et des compétences des services départementaux et plus particulièrement de ceux de la MDPH
  • connaissance des acteurs et des partenaires de la MDPH
  • maîtrise de l’outils informatique et capacité à s’adapter à un logiciel métier obligatoire
  • sens du service et doté d’un bon relationnel
  • sens de l’organisation et capacité à travailler en autonomie
  • polyvalent et rigoureux dans la gestion des tâches
  • qualité rédactionnelle

Responsabilité

  • réception et enregistrement du courrier
  • gestion de la boite mail MDPH
  • gestion des appels téléphoniques
  • en qualité d’assistant de la Directrice de la Maison départementale des personnes handicapées et sous son autorité directe, vous assurez le premier niveau d’accueil et avez en charge la gestion administrative de dossiers
  • gestion des dossiers usagers : envoi des relances aux usagers dont les droits arrivent à échéance, suivi des dossiers usagers, archivage
  • gestion administrative des dossiers courants en lien avec la Directrice : gestion de son agenda, courriers, articulation avec les adjoints de la MDPH et les autres chefs de service
  • suivi des conventions avec les partenaires et des délégations de signatures
  • préparation et/ou participation à diverses réunions , Comité de gestion du fonds de compensation, COMEX, réunions sur l’harmonisation des entrées en ITEP et IME)

Type de contrat

  • mobilité interne
  • mutation
  • détachement
  • intégration directe
  • liste d’aptitude
  • dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés