EXTERNATIC Salaire
Les salaires sur les positions chez EXTERNATIC
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
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Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Comparaison des salaires — cto
Médiane du marché : 5625 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — acheteur
Médiane du marché : 3194 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chief data officer
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Comparaison des salaires — responsable sap
Médiane du marché : 4305 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — ingénieur réseau
Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur
Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — architecte
Médiane du marché : 3882 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — responsable de sécurité des systèmes d'information
Médiane du marché : 3750 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — ingénieur automobile
Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur d'agence
Médiane du marché : 4333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — business developer
Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — responsable développement
Médiane du marché : 3750 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — manager logistique
Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — architecte logiciel
Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — responsable informatique
Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Les salaires sur les positions chez EXTERNATIC
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
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|---|---|---|
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
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| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
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| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
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| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
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| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
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| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
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|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
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|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
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|---|---|---|
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|---|---|---|
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| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
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|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
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|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
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|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
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|---|---|---|
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|---|---|---|
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|---|---|---|
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|---|---|---|
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|---|---|---|
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|---|---|---|
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|---|---|---|
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|---|---|---|
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|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
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|---|---|---|
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|---|---|---|
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| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
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|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
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|---|---|---|
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|---|---|---|
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|---|---|---|
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|---|---|---|
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|---|---|---|
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|---|---|---|
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|---|---|---|
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|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
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|---|---|---|
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|---|---|---|
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| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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|---|---|---|
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
EXTERNATIC recrute pour des postes:
technicien en mécanique
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H Travail en journée
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- identifier la demande et réaliser les ébauches, schémas de pièces, systèmes, sous-ensembles ou ensembles
- réaliser des relevés dimensionnels
- réaliser et faire évoluer les schémas, les plans de détails, de sous-ensembles ou d'ensembles
- élaborer une nomenclature
- étudier et concevoir des pièces, sous-ensembles ou ensembles
- vous êtes doté de capacités d'adaptation et d'autonomie vous permettant d'intégrer une PME dynamique
Rémunération
- annuel de 28000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- conception 3D sous SolidWorks, réalisation des plans et nomenclatures, chaines de cote
- intégration des cartes électroniques, interface avec CAO électronique
- vous vous assurez du bon niveau de qualité de vos développements et vous veillez au respect des coûts et délais prévisionnels
- vous contribuez à la veille technologique dans votre domaine de compétence
- le profil que nous recherchons
- documentation : en collaboration avec les équipes d'industrialisation notices d'assemblage et maintenance
- validation : suivi des Prototypes, Calculs RDM
- nous recherchons un candidat maîtrisant le logiciel de CAO Solidworks ainsi que les modules de tôlerie de SolidWorks et la gestion d'assemblages en configurations multiples
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
technicienne en électronique
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H Travail en journée
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- apporter une assistance technique
- créer une documentation technique
- schémas / Plans du système électrique ou électronique
- sélectionner les composants électroniques, électriques à partir de bases de données, de nomenclatures fournisseurs
- vérifier par simulation, tests, essais, calculs, les fonctionnalités et les caractéristiques du système électrique ou électronique
- vous avez une bonne communication avec vos interlocuteurs et savez faire preuve de patience et de persévérance
La langue
- anglais
Rémunération
- à partir de 26500 € / an
- annuel de 26000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- installer et mettre en service les équipements électroniques
- communiquer avec les différents acteurs du process
- relations avec les fournisseurs pour le suivi de développement des composants
- détecter les dysfonctionnements et identifier les composants et/ou pièces défectueuses
- adapter l'équipement électronique à de nouveaux besoins
- piloter des développements de composants VAE et le développement d'application utilisateurs
- superviser les déploiements des logiciels de diagnostic
- le profil que nous recherchons
développeur fullstack
Rémunération
- A partir de 38 k€ brut annuel
- A partir de 40 k€ brut annuel
- A partir de 47 k€ brut annuel
- A partir de 50 k€ brut annuel
- A partir de 37 k€ brut annuel
- A partir de 35 k€ brut annuel
- 42 - 48 k€ brut annuel
- 35 - 60 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- tickets restaurants
- mutuelle
- voiture de fonction
- titres restaurants
La langue
- anglais
Commerce
- entreposage et logistique
- Entreposage et logistique
Responsabilité
- vous intégrez la DSI , composée d'environ 70 personnes, rattaché directement au Lead Developer
Exigences
- maitrise de l'environnement JS
chef de production
Rémunération
- 43 - 48 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- gestion des projets technique autour de notre plateforme Analyse fonctionnelle sur l'évolution de nos outils Maintenances corrective et évolutive de celle-ciParticiper à l'évolution et à la production des indicateurs du serviceMaintenance sur les playbook ansibleLe transfert de compétences au sein de l'équipe
- RDV avec le N+1 et l'équipe technique
- RDV avec l'équipe RH/recrutement
- RDV avec la RH du site
- 30 consultants pour vous accompagner
- développement de playbook sur Ansible AWX
ingénieur de production
Rémunération
- 40 - 50 k€ brut annuel
- 43 - 48 k€ brut annuel
- 40 000 - 50 000 € + participation
- 44 000 à 48 000€ / an pour le profil attendu + nombreuses primes
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- pilotage des livraisons de mise en production en lien direct avec les clients/utilisateurs
- gestion des incidents N2 / N3
- être force de proposition dans l'amélioration des processus
- collaboration avec un centre de service
- administrer les instances SAP existantes
- RDV avec le N+1 et l'équipe technique
- si affinité, accompagner l'équipe dans sa montée en compétences et devenir le référent technique
- conduire le run, la gestion courante : recevoir les demandes clients, gérer les incidents…
Exigences
- les candidats attendus seront idéalement "force de proposition" et bon communicant
- grosse culture d'entreprise
- équipe dynamique
- télétravail flexible
- idéalement, vous êtes sensible aux problématiques DevOps
- force de proposition, vous n'avez pas peur des nouveaux défis et vous avez également un très bon relationnel
- de formation supérieure en informatique - Vous disposez d'une première expérience autour de l'administration système Linux et du cloud . Vous connaissez les bases du scripting
- RDV avec le reste de l'équipe
electrotechnicien
Rémunération
- 35 - 45 k€ brut annuel
- 32 - 45 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- vérifier avant le lancement en production l'adéquation entre les offres techniques et les besoins clients
- établir les schémas électriques
- gérer les nomenclatures des produits critiques électriques des CTA
- gérer la gestion de stock du magasin électrique
- gérer les demande d'approvisionnement des produits électriques
- travailler avec le BE Mécanique sur les Inputs pour les plans de fabrication
- gérer le personnel de l'atelier et des outillages
- assurer la veille technique sur l'amélioration des produits
Responsabilité
- vous êtes l'interlocuteur des clients et du personnel chargé de la mise en production des projets
- 1 er rendez-vous avec le cabinet Induseo
chef de chantier
Rémunération
- 35 - 41 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- étudier les dossiers techniques et les plans
- proposer des pistes d'améliorations
- participer aux réunions de chantiers
- repérer le tracé des lignes de câbles et l'emplacement des équipements
- contrôler la livraison des matériaux et la réception des engins de travaux
- assurer la traçabilité des chantiers
- rédiger les comptes rendus
Exigences
- vous êtes diplômé d'une formation en électricité et/ou électrotechnique. Vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans en tant que chef d'équipe ou chef de chantier en électricité industrielle
- salaire entre 28k et 32k
- poste à pourvoir en CDI
responsable e-commerce
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- assurer le pilotage du périmètre
- gérer la coordination du projet IT avec l'équipe, afin de garantie l'atteinte des objectifs fixés
- garantissez la meilleure adéquation qualité-coût-délai
- assurer le déploiement du projet
- assurer le Maintien en Conditions Opérationnelles des applications du périmètre et les évolutions nécessaires
- piloter l'intégration fonctionnelle et technique de la future solution applicative, du respect du budget, du planning et de la qualité des livrables
- 30 consultants pour vous accompagner
Exigences
- expérience de minimum 3 ans la gestion de projets SI, en particulier dans la gestion commerciale orientée Wholesale / Commerce de gros / Multimarques
- rigoureux et précis, vous disposez d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse
coordinateur sécurité
Rémunération
- 50 - 70 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- contribuer à la mise à jour des analyses de risques avec le Deputy CISO
- être le point de contact privilégié des équipes SOC, en facilitant la communication entre les parties prenantes internes et externes
- participer à la mise en place du contrat SOC, en tenant compte des spécificités des environnements industriels
- superviser le SOC externe et assurer la coordination des opérations, y compris les environnements industriels
- catégoriser les alertes de sécurité et prioriser les mesures correctives en collaboration avec les équipes techniques
- dans le cadre de la création d'une équipe Cyber, vous intervenez en tant que Responsable des Incidents de sécurité et prenez en charge la coordination et la gestion des opérations de sécurité de l'entreprise, en mettant l'accent sur les environnements industriels
data architect
Rémunération
- 55 - 65 k€ brut annuel
- +/- 60K€ selon expérience
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- concevoir et développer l'architecture des données en tenant compte des exigences métier et des contraintes techniques
- assurer une veille technologique constante pour identifier les nouvelles opportunités et les tendances émergentes dans le domaine de l'architecture des données
- collaborer avec des data engineers, des data scientists et des architectes sur plusieurs projets
- cette industrialisation implique d'atteindre les exigences de disponibilité, de supervision, de sécurité et de résilience définies par l'entreprise
- en collaboration avec les équipes Cybersécurité, veiller à la conformité aux normes de sécurité et de confidentialité des données, en mettant en place des mesures de protection appropriées
- entretien avec le CISO
- L'Architecte Data participe à la mise en œuvre des moyens nécessaires à la collecte, au transfert et à la transformation des données entre les applications de l'entreprise
- échange finale avec Talent Acquisition interne
Exigences
- capacité à communiquer des données complexes de manière simple et exploitable
- capacité à visualiser les données de la manière la plus efficace possible pour un projet ou une étude donné
- capacité d'analyse et de résolution de problèmes
- expérience de l'apprentissage automatique et de l'IA
- familiarité avec les outils de gestion des données
- capacité à travailler de manière indépendante et avec des membres de l'équipe issus de différents horizons
- expérience dans un contexte hybride et dans un contexte industriel
- excellent souci du détail