Les salaires sur les positions chez FABRIQUE DE L EGLISE CATHOLIQUE
FABRIQUE DE L EGLISE CATHOLIQUE recrute pour des postes:
médecin
Exigences
médecin généraliste - Expérience en gériatrie souhaitée
Responsabilité
L'association recrute un médecin prescripteur
psychologue
Exigences
diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées Psychologie Clinique et Pathologique
empathie
sens de l’écoute
sens de l’observation et de l’analyse
bonne connaissance des comportements humains
devoir de réserve absolue
esprit d’équipe
emploi à 0,6 ETP disponible immédiatement
Responsabilité
assure la relation aux familles, accompagnants, proches des résidents lors de moments particuliers nécessitant un accompagnement psychologique
apporte un soutien spécifique au personnel de la Maison et particulièrement au personnel soignant lors de la survenue de situations professionnelles particulières
participe ponctuellement aux réunions d’encadrement et à la vie générale de la Maison
D’une manière plus générale, effectuer tous travaux demandés par la Direction
assure la prévention contre la maltraitance par la détection des attitudes
assure la constitution du support pluridisciplinaire du bilan d’intégration
elle lui donne les moyens matériels d’assurer sa mission d’évangélisation, d’éducation spirituelle, d’entraide et de solidarité, au service de l’homme
construit la trame du PAP , établit la méthode et en assure la mise en œuvre et le suivi
assistant de communication
Exigences
excellente maitrise des outils informatiques
méthodique, rigoureux et organisé
bonne capacité d'adaptation à des situations différentes
discret et intègre
excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
bonne connaissance du fonctionnement d'une paroisse
si vous êtes intéressé , merci de nous envoyer votre CV ainsi que votre lettre de motivation impérativement
Responsabilité
mettre en œuvre une stratégie de collaboration entre les pastorales
mise à jour du site internet paroissial : Insertion d’articles, documents et annexes divers
elle lui donne les moyens matériels d’assurer sa mission d’évangélisation, d’éducation spirituelle, d’entraide et de solidarité, au service de l’homme
création de documents et tous moyens de communication : Feuille paroissiale, affiches et tracts, banderoles, livrets et toute action de communication pour la pastorale
educateur
Exigences
educateur Spécialisé diplômé ou équivalents
expérience au service des personnes de la rue ou en situation d’exclusion
adhésion aux valeurs et projet de l’association
ecoute active et bienveillante, maîtrise de soi
force de proposition, autonomie, flexibilité
Responsabilité
assurer les tournées-rues, permanence d’accueil, permanences courrier et activités de dynamisation selon le planning défini par le responsable d’antenne par semaine
participation à la vie associative
les permanences d’accueil
saisir les comptes-rendus des tournées, accueils et permanence et la présence des bénévoles dans le logiciel SIHAM, prendre connaissance des comptes-rendus saisis par les autres membres de l’équipe
assistant social
Exigences
titulaire du Diplôme d'État d'Assistante de Service Social
liée au secret professionnel
ayant de préférence une expérience professionnelle et soucieuse de continuer à se former
si vous êtes intéressé , merci de nous faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation
Responsabilité
le soutien moral et psychologique
la lutte contre l'isolement
l'accompagnement social et administratif
l'information sur les droits
l'instruction et le suivi des différents dossiers
l'aide à la prise de conscience de l'état de santé et de l'importance du suivi médical
la mise en place d'actions de prévention
l'organisation de la suite à donner après hospitalisation
chargé de communication
Exigences
expérience exigée en matière de communication / marketing
bonne connaissance de l’Eglise et de son fonctionnement
excellentes capacités relationnelles
capacités commerciales
maitrise des outils informatiques et notamment de graphisme
polyvalence et autonomie
grand sens de l’organisation, réactivité
sens pratique
Responsabilité
définition d’un plan de communication pour le recrutement
reflexion et proposition d’identité « marque employeur »
o Développement de la visibilité externe (revues, réseaux sociaux, jobdesk, sites de bénévolats…
o Déclinaison de la démarche Laudato si
mise en place des outils de communication y associés
o Participation au plan de communication visant à attirer de nouveaux profils salariés et bénévoles
charte graphique
en lien avec le community manager et l’équipe communication / relations presse