Les salaires sur les positions chez FEDERATION DE LA HAUTE SAONE

Salaire estimé

€ 2500

Salaire médian chez FEDERATION DE LA HAUTE SAONE

€ 2500 Salaire le plus bas
€ 2611 Le salaire moyen
€ 2833 Salaire le plus élevé

FEDERATION DE LA HAUTE SAONE recrute pour des postes:

médecin généraliste

Rémunération

  • A partir de 78 k€ brut annuel

Type de contrat

  • PART_TIME
  • FULL_TIME

Responsabilité

  • elaborer, coordonner et évaluer la mise en œuvre du projet de soins
  • poste à 0,40 ETP
  • accompagner l'équipe soignante et coordonner les professionnels de santé libéraux exerçant dans l'établissement
  • basé à l'EHPAD de 40 places de Cirey-lès-Bellevaux et Rioz
  • S'assurer de la permanence des soins
  • réaliser les prescriptions médicales en cas d'urgence ou d'indisponibilité du médecin traitant
  • le médecin coordonnateur est le garant du projet de soins de l'EHPAD
  • mettre en œuvre et contrôler le respect des bonnes pratiques gériatriques

Exigences

  • être titulaire du doctorat de médecine générale
  • être inscrit au conseil de l'Ordre
  • savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
  • médecin généraliste coordonnateur à l'EHPAD de Cirey-Rioz
  • être autonome, rigoureux, pédagogue
  • le réseau ADMR de la Haute Saône recherche un.e médecin généraliste expérimenté.e ou récemment diplômé.e, inscrit au Conseil National de l'Ordre des Médecins
  • le réseau ADMR de la Haute Saône recherche un médecin généraliste expérimenté ou récemment diplômé, inscrit au Conseil National de l'Ordre des Médecins
  • pass sanitaire vaccinal complet

médecin

Exigences

  • des compétences en santé publique, en médecine préventive, en éducation pour la santé ou en tabacologie/addictologie seraient appréciées
  • vous possédez des qualités relationnelles affirmées, aimez le travail en équipe avec des professionnels de métiers différents
  • vous possédez des capacités de communication et savez adapter vos messages à différents publics dont les populations fragiles
  • vous faites preuve de qualités d’adaptation et de polyvalence
  • force de proposition, vous êtes motivé par le développement et l’amélioration continue des actions de prévention en santé
  • le candidat ou la candidate retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d’Information de l’organisme

Responsabilité

  • réalisation des Examens de Prévention en Santé
  • approche globale et éducative avec réalisation d’interventions brèves et d’entretiens motivationnels
  • examen clinique avec réalisation de prélèvement cervico vaginal, du rattrapage vaccinal…
  • interprétation et restitution des résultats des examens réalisés
  • orienter les consultants fragiles à intégrer le système de santé et à devenir acteurs de leur santé
  • placé sous l’autorité du Directeur, le CES de la Haute-Saône réalise des Examens de Prévention en Santé et participe au développement de l’offre de service en direction des assurés
  • apporter un soutien au médecin traitant en matière de prévention
  • développer la prévention auprès des populations qui en ont le plus besoin

Rémunération

  • 2 773,59 euros + primes + intéressement

directeur

Exigences

  • goût pour le travail en équipe de façon étroitement complémentaire au sein du Comité de Direction
  • EN3S ou équivalent, une expérience significative de management de la production serait fortement appréciée
  • goût pour le travail en équipe de façon étroitement complémentaire au sein du CODIR
  • compétences managériales avérées conciliant exigence et bienveillance
  • capacité à fédérer, à conduire des projets et à accompagner les transformations
  • forte capacité de travail et à aptitude à passer rapidement de l’opérationnel au stratégique et inversement eu égard à la taille de notre caisse
  • niveau de qualification 629
  • niveau de qualification 629 - 785

Responsabilité

  • action sociale individuelle et collective
  • informatique
  • notre équipe de direction est composée d’une Directrice, d’un Directeur adjoint dont le poste est à pourvoir et d’un Directeur comptable et financier
  • en tant que Directeur adjoint, vous participez à la définition de la stratégie de l’organisme, au portage des politiques publiques de la branche et bénéficiez d’une délégation générale de la directrice
  • gestions des droits (prestations familiales et sociales, gestion du pôle mutualisé qui gère la création des dossiers allocataires et des tiers des départements 25,39,70 et 90
  • relation de service
  • la Caf connectée : Accompagner la transformation numérique
  • accompagner la transformation numérique

directeur financier

Responsabilité

  • la tenue de la comptabilité
  • le service Comptabilité
  • le service Contrôle
  • le recouvrement amiable et contentieux des créances
  • la gestion de la trésorerie
  • correspondant national CNAM : Maud BAUSIER-HOUIN, Directrice de la mission Gestion des cadres dirigeants - maud.bausier-houin@assurance-maladie.fr - 01 72 60 10 98
  • cadre dirigeant, le ou la DCF contribue pleinement au pilotage stratégique de la CPAM, au projet d'organisme ainsi qu'à l'atteinte des objectifs CPG
  • les opérations d'arrêté et de certification des comptes

Exigences

  • diplôme de l'EN3S option comptable, CAPDIR option comptable ou CESCAF
  • une forte aptitude à travailler en équipe et à conduire des projets transversaux avec une vision globale des objectifs de l'organisme
  • la capacité à mettre en œuvre un management à la fois exigeant et bienveillant, conciliant performance et qualité de vie au travail des collaborateurs
  • merci d'adresser également une copie de votre candidature par mail au service gestion des cadres dirigeants de votre caisse nationale de rattachement

chargé de développement

Exigences

  • connaitre le fonctionnement de la branche famille et des CAF
  • connaitre les différentes organisations et institutions ainsi que leur périmètre de compétence
  • de type, Master ou Maîtrise en développement économique et social ou développement territorial
  • maitriser la méthodologie de conduite et d’évaluation de projet
  • une expérience dans le domaine du développement social local serait également appréciée
  • une expérience dans le domaine du développement social local serait appréciée
  • maitriser la méthodologie et les outils nécessaires à la réalisation d’un diagnostic
  • permis de conduire indispensable

Responsabilité

  • constituer et mettre en œuvre des outils permettant le suivi des actions
  • évaluer les besoins du territoire et identifier les enjeux et ressources des acteurs locaux en construisant un diagnostic partagé
  • déployer les conventions territoriales globales et contribuer en tant que pilote d’actions au schéma départemental des services aux familles
  • réaliser l’évaluation des projets suivis et participer à l’évaluation de la politique d’action sociale de l’organisme
  • représenter l’organisme dans les différentes instances partenariales ou institutionnelles
  • sous l’autorité du Directeur adjoint et du Responsable de service, le chargé de conseil et de développement contribue au développement social du territoire par la promotion de l’offre de services globale de la Caf et la construction, avec les partenaires, d’une offre de services adaptée aux besoins locaux et à l’évolution de la politique sociale de l’organisme
  • contribuer au développement social du territoire par la promotion de l’offre de services globale de la Caf et la construction, avec les partenaires, d’une offre de services adaptée à l’évolution des besoins sociaux locaux
  • présenter et promouvoir, auprès des partenaires, les orientations politiques d’action sociale nationales et locales

technicien

Avantages

  • mutuelle
  • titres restaurants

Exigences

  • connaissances juridiques notamment au regard des principes de l’organisation judiciaire
  • capacité d’analyse et de synthèse
  • connaissance de la législation prestations familiales appréciée
  • capacité organisationnelle et d’adaptation
  • rigueur et qualités rédactionnelles
  • connaissance des prestations notamment de la réglementation maladie, maternité, risques professionnels et invalidité appréciée
  • licence en droit ou DUT carrière juridique ou BTS assurances
  • le ou la candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de sécurité du Système d'Information de l'Organisme

Responsabilité

  • le candidat intégrera le pôle juridique fraude composé de 2 techniciens et de leur responsable juridique
  • le poste comprend des contacts physiques et téléphoniques avec les assurés et les partenaires
  • acquérir une expertise de notre législation, riche et en perpétuelle évolution
  • il s’agit principalement des dossiers d’attentats, des dossiers dont le tiers responsable est inconnu mais également les dossiers d’aléa thérapeutique
  • horaire variable
  • gestion des dossiers de créances en recouvrement forcé et traitement des listes associées
  • ouverture de dossiers
  • il sera en appui de la responsable juridique pour la gestion des recours devant les tribunaux

assistant rh

Avantages

  • mutuelle
  • titres restaurants

Exigences

  • faire preuve d’adaptabilité
  • faire preuve de réactivité et de disponibilité
  • un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction
  • respecter les échéances et hiérarchiser les priorités
  • etre organisé et méthodique
  • apprécier le travail en équipe
  • etre à l’aise avec les outils informatiques
  • faire preuve de discrétion et respecter les règles du secret professionnel

Responsabilité

  • sous la responsabilité de la responsable de service, le ou la technicien est chargé de mettre en œuvre la stratégie RH de l’organisme
  • elaborer le plan de développement des compétences sous couvert de la responsable RH
  • mettre en œuvre une démarche GPEC et différents projets de l’organisme
  • développer une polyvalence sur le secteur GAP : gestion administrative du personnel, en suppléance de la titulaire du poste
  • participer à des jurys lors des entretiens de recrutement

téléconseiller

Exigences

  • ce travail est fait pour vous si …
  • une formation vous sera proposée dès votre intégration pour vous permettre d'appréhender l'ensemble de vos missions
  • doté d'un bon relationnel, vos qualités d'écoute active et votre diplomatie sont reconnues
  • doté d'un bon relationnel, vos qualités d’écoute active et votre diplomatie sont reconnues
  • vous êtes réactif et savez également faire preuve d'adaptation face aux changements
  • vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et êtes en capacité d'évoluer dans un environnement de travail rapide et agile
  • vous êtes réactif et savez également faire preuve d’adaptation face aux changements
  • vous ne connaissez pas le monde de la santé et vous hésitez encore ?

Responsabilité

  • vous pouvez également recevoir des appels entrants de personnes contact à risque qui nous rappellent suite à un appel sortant infructueux
  • l’identification, le suivi et l’isolement des personnes malades et contagieuses
  • l'identification, le suivi et l'isolement des personnes malades et contagieuses
  • le recensement pour chacun de ces patients de l’ensemble des personnes avec qui ils ont été en contact rapproché au cours des jours précédant l’apparition des symptômes, afin qu’elles soient immédiatement invitées à se faire tester et qu’elles observent une période d’isolement
  • le recensement pour chacun de ces patients de l'ensemble des personnes avec qui ils ont été en contact rapproché au cours des jours précédant l'apparition des symptômes, afin qu'elles soient immédiatement invitées à se faire tester et qu'elles observent une période d'isolement
  • des personnes testées positives à la Covid19 afin d’identifier les personnes avec lesquelles elles ont été en contacts à risque
  • une série vidéo de l'Assurance Maladie donne la parole aux acteurs du contact tracing - article du 24 novembre 2020 : https://assurance-maladie.ameli.fr/actualite/une-serie-video-de-lassurance-maladie-donne-la-parole-aux-acteurs-du-contact-tracing

Rémunération

  • 1 554 € x 3 mois + prime accueil 4%

secrétaire

Avantages

  • mutuelle
  • titres restaurants

Exigences

  • expérience dans la relation client et/ou le secrétariat appréciée
  • un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction
  • faire preuve de qualités relationnelles
  • faire preuve d’adaptabilité envers son interlocuteur
  • les entretiens se dérouleront le 27 janvier 2021
  • etre organisé et méthodique
  • respecter les échéances et hiérarchiser les priorités
  • permis B exigé

Responsabilité

  • assurer l’accueil physique, téléphonique du public
  • constituer et suivre le dossier administratif et médical du consultant
  • participer au relais d’information des consultants
  • participer au ciblage et invitation des consultants
  • assurer le suivi des partenariats
  • réaliser les travaux de secrétariat
  • sous la responsabilité du médecin responsable du Centre d’Examens de Santé, le ou la secrétaire participe à la réalisation des missions et activités du CES sur site et dans les antennes et permet à chaque consultant d’être informé et orienté lors d’un examen de santé ou d’une action de santé publique
  • réaliser l’ordonnancement des dépenses

comptable

Avantages

  • titres restaurants
  • mutuelle

Exigences

  • BTS ou DUT en comptabilité et gestion souhaité Une expérience dans un service comptable serait fortement appréciée
  • rigueur
  • un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences du candidat sélectionné
  • qualités relationnelles et organisationnelles
  • le ou la candidat retenu s’engage à suivre toutes les formations nécessaires dans le cadre de sa prise de fonction
  • capacité à travailler en équipe et en transversal
  • réactivité, disponibilité, et sens de l’adaptation
  • discrétion et respect des règles du secret professionnel

Responsabilité

  • le candidat intégrera le pôle comptable et financier composé de 2 comptables sous la responsabilité de la fondée de pouvoir
  • ce recrutement fait suite à un congé maternité
  • réaliser les opérations de traitement liées à la gestion des dotations hospitalières
  • tenue de la comptabilité générale de l’organisme et de l’Union immobilière
  • vérifications et règlements de factures
  • gestion de la trésorerie
  • réaliser le traitement des factures
  • gérer la trésorerie

Les salaires sur les positions chez FEDERATION DE LA HAUTE SAONE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
ergotherapeute
2500 €
-6%
2358 €
infirmier
2500 €
7%
2673 €
psychologue
2833 €
-8%
2628 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2611 €