Les salaires sur les positions chez FEDERATION DES ACTEURS DE LA CHANSON
FEDERATION DES ACTEURS DE LA CHANSON recrute pour des postes:
coordinateur pédagogique
Type de contrat
contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
35H Travail en journée
Expérience
1 an
Exigences
adapter un dispositif de formation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques
piloter une activité
définir des besoins en développement des compétences
organiser et piloter un programme de formation
présenter et promouvoir une formation
Rémunération
mobile2000 à 2200€ net
Zone de voyage
déplacements : Ponctuels Zone départementale
Responsabilité
sous la responsabilité de la Déléguée Régionale de la FAS-OI, vos missions principales seront de décliner la stratégie de formation et notamment d'organiser, animer et assurer le suivi de l'offre de formation de notre clientèle
liste des missions
référent
Exigences
diplôme obligatoire : de Travail Social ou de l’animation socio- culturelle, de l’Education Populaire ou autre diplôme pertinent
Rémunération
lettre de motivation et CV à envoyer uniquement par mail à Mme Christelle JACAUD, chef de service : recrutement@may-asso.fr Echanges fructueux lors du déplacement de Pascal Brice PR FAS à Bordeaux pr 1/échanges d membres de la FAS NA avec Fabienne Buccio @PrefAquitaine33 sur la lutte contre la pauvreté 2/échanges sur
directeur
Avantages
voiture de fonction
Rémunération
€60 000
Exigences
diplôme de niveau 1 exigé
conflans / AVON Convention CCN 66
permis B exigé
expérience probante de management d’équipes et de conduite de projets, force de propositions et d’actions
connaissance et appétence pour le secteur de l’insertion par l’activité économique
UN / UNE DIRECTEUR : DIRECTRICE D’ETABLISSEMENT/SERVICE « IAE / FORMATION » Poste en CDI
Responsabilité
vous supervisez les actions commerciales
dans un premier temps, vous organisez et pilotez l’équipe d’encadrement autour de la mission collective
par délégation du Directeur Général et du Directeur de Pôle, en lien avec les Directions Fonctionnelles, vous déclinez les orientations stratégiques sur votre territoire et auprès de vos équipes
dans le cadre de cette dynamique de groupe et avec l’appui du Directeur de Pôle et des Chefs de Services pour certaines missions, vous consolidez l’organisation du travail, managez les équipes et les fédérez sur la réalisation de la mission d’insertion
vous animez les dispositifs de contrôle et assurez un reporting régulier
vous menez un diagnostic concurrentiel territorial permettant le positionnement sur des marchés porteurs
inscrivez l’établissement dans l’offre de service du territoire et animez le partenariat avec les acteurs institutionnels
avez la responsabilité du management opérationnel de votre structure notamment en animant les dispositifs de contrôle et en assurant un reporting régulier
coordinateur
Rémunération
€60 000 – €80 000 par an
Exigences
expérience de la vie associative exigée
expérience en travail social fortement appréciée
bonne capacité de travail en équipe, en réseau, avec des bénévoles et des habitants, bonne aisance relationnelle
esprit d’initiative, polyvalence, réactivité, créativité et autonomie
qualités rédactionnelles
diplôme de travailleur social et universitaire avec expérience confirmée dans la coordination
maîtrise des champs de compétence des différents acteurs publics
maitrise de l’outil informatique
Responsabilité
planifie les diverses activités quotidiennes et de long terme de l’équipe sociale
coordonne et veille à la cohérence des interventions réalisées par les équipes sociales auprès des personnes accueillies
assurer une présence physique au sein des résidences
anime ponctuellement les réunions de service, transversale et/ou des groupes de travail
après analyse d’une situation, il ou elle engage les interventions nécessaires et sollicite les interlocuteurs appropriés après concertation avec l’équipe sociale
représente le service et éventuellement l’établissement, auprès des partenaires
démarcher et prospecter de nouvelles opportunités de développement, d’actions
assure la supervision, de l’accompagnement global des personnes hébergées et de leur orientation vers une solution adaptée
chef
Responsabilité
coordination interne et gestion des ressources humaines
encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires dans une dynamique participative et transversale
organiser le travail des équipes, programmer les activités du service, coordonner les interventions, établir et suivre les plannings
vous intégrez l’équipe de la Fédération régionale, votre rôle est d’ animer le réseau des adhérents hébergement/logement/migrations et de piloter les projets relevant de ces secteurs d’activité en lien avec le reste de l’équipe
développer les compétences individuelles et collectives des équipes
vous alimentez la newsletter régionale et le site internet via les bonnes pratiques et actualités qui concernent votre périmètre d’action
vous rédigez les bilans des actions que vous conduisez et assurez un reporting régulier de vos activités
participer à la réalisation des fiches de postes et au recrutement des équipes
Exigences
qualités relationnelles, d’écoute, de disponibilité, de diplomatie
compétences techniques
animation et management d’une équipe
connaissance du secteur de l’hébergement et du logement adapté, de ses différents dispositifs
vous communiquez aisément et disposez d’une appétence forte pour le travail en équipe
expérience réussie et significative sur une fonction de chef de service dans le secteur social
vos qualités rédactionnelles vous permettent d’être à l’aise tant dans la rédaction d’articles pour les médias que de rapports d’évaluation
résistance au stress et capacité à prendre du recul
animateur
Type de contrat
temps plein, CDI
CDI
le.a Chargé.e de mission est autonome dans la gestion de ses horaires
il/elle bénéficie de 23 jours de RTT par an
cette fiche de poste n’est pas figée
statut : cadre
classification : Groupe 6, convention collective des centres d’hébergement et de réadaptation sociale SYNEAS
Responsabilité
participer à la structuration et l’animation nationale du programme
participation active à la stratégie de la Fédération Normandie
diffuser et présenter l’appel à mobilisation SEVE Emploi
animateur.trice régional.e SEVE Emploi
échanger régulièrement avec les formateurs.trices de SEVE Emploi sur les informations réciproques utiles aux rôles de chacun
le poste est placé sous l’autorité hiérarchique de la Déléguée Régionale de la Fédération Normandie et sous la responsabilité fonctionnelle du responsable de mission au siège de la Fédération Nationale
en lien avec les formateurs.trices, organiser et participer aux séminaires de direction
suivre l’évaluation du programme et faire un reporting mensuel
Exigences
trois années d’expérience en gestion / management de projet
connaissance du secteur de l’insertion par l’activité économique ou plus largement de l’économie sociale et solidaire
capacité d’analyse et de synthèse
management de projet: 3 ans
valoriser le programme sur les réseaux sociaux comme LinkedIn
formation supérieure
doté.e d’un bon relationnel, avec une capacité à adapter la prise de parole et la posture professionnelle à différents publics : entreprises, associations, institutions
agent de maintenance
Responsabilité
procéder au montage, démontage, transport et installation des équipements et mobiliers
assurer les états des lieux et inventaires d’entrée et de sortie, en lien avec l’équipe sociale
il respecte et fait respecter les consignes de sécurité et alerte en cas de besoin l’équipe sociale et la direction
prendre en charge le suivi des contrats d’entretien, des cahiers de sécurité, du carnet d’entretien des véhicules et procéder au relevé des températures de l’eau
identifier les besoins d’approvisionnement , effectuer les achats de première nécessité selon les procédures existantes et réceptionner les commandes en lien avec l’équipe sociale
rappeler les règles d’hygiène et de sécurité et garantir le maintien et la qualité des services au sein des structures
il est procédé à l’évaluation de son action au cours de la période écoulée
participer à la prévention des accidents domestiques pouvant survenir dans les familles et aider à la bonne utilisation des équipements
Exigences
permis B exigé
intérêt et /ou expérience auprès d’un public en situation de précarité
CAP/BEP en maintenance bâtimentaire ou expérience professionnelle équivalente