FINAPOLLINE Salaire
Les salaires sur les positions chez FINAPOLLINE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
ingénieur
chef
technicien
Comparaison des salaires — ingénieur
Médiane du marché : 3245 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
FINAPOLLINE 3750 € +15.6%
THK MANUFACTURING OF EUROPE SAS 3500 € +7.9%
WEVIOO FRANCE 3166 € -2.4%
FRONERI VAYRES SAS 2666 € -17.8%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
3 809 €/mois
Salaire net / mois
~2 972 €/mois
environ, avant impôt sur le revenu
Médiane du marché
3 333 €/mois
Recrutements / 12 mois
14
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
| Poste | Entreprise | Marché | Écart | Recrutement |
|---|---|---|---|---|
| technicien | 3 333 € | 2 500 € | +33,3% | 2x / 12 mois |
| ingénieur | 3 750 € | 3 333 € | +12,5% | 2x / 12 mois |
| chef | 3 333 € | 3 333 € | 0% | 1x / 12 mois |
- Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
- 3 à 4 recrutements
- 1 à 2 recrutements
Les salaires sur les positions chez FINAPOLLINE
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
3333 €
3%
3417 €ingénieur
3750 €
-11%
3360 €technicien
3333 €
-23%
2568 €Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
FINAPOLLINE recrute pour des postes:
directeur
Commerce
- commerce et vente
- Commerce et vente
Exigences
- vous êtes issu d une formation commerciale et vous disposez impérativement d une expérience réussie de minimum 5 ans sur un poste de manager commercial dans l industrie dentaire
Responsabilité
- management de l’équipe
- piloter et optimiser l’activité régionale
- participer avec le marketing local et les SBU au cahier des charges pour le lancement des nouveaux produits
- gestion de l’activité et de son environnement
- être l’interface auprès des SBU et des services marketing
- définir et proposer une stratégie de partenariat avec des clients référents et/ou des KOL
- analyser les chiffres de ventes de sa région et le cas échéant, proposer un plan d’action au General Manager
- assurer un reporting de son équipe via le CRM