FONDATION GEORGES BOISSEL Salaire
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Saint-Clair-de-la-Tour
840 ROUTE DE LA BATIE, 38110 SAINT CLAIR DE LA TOUR
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+33 4 74 83 53 89
SIREN:
301012365
recrutement@fondation-boissel.fr
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez FONDATION GEORGES BOISSEL

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

FONDATION GEORGES BOISSEL recrute pour des postes:

adjoint de direction

Rémunération

  • 37 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • une expérience en établissement sanitaire est requise
  • une expérience en santé mentale est un plus
  • une Capacité à organiser son travail avec méthode
  • une Capacité à s'adapter, avoir une certaine agilité face à l'imprévu
  • le sens de l'écoute
  • du pragmatisme pour résoudre les problématiques quotidiennes
  • le sens du partenariat pour travailler avec de nombreux professionnels en lien fonctionnel
  • L'ouverture d'esprit pour côtoyer un large spectre de métiers

Responsabilité

  • coordonner le renouvellement des baux, renégociation des contrats d'achats et de prestation de service, contrats de transports, etc
  • suivre, formaliser, rédiger les dossiers d'autorisation )
  • coordonner et formaliser les dossiers d'appels a projet portés par l'Etablissement de santé mentale
  • suivre et formaliser la communication de l'ESM
  • encadrer les équipes techniques, maintenance et l'équipe de l'accueil
  • seconder le directeur dans diverses missions qui pourront lui être confié
  • participer aux astreintes de direction
  • suivi des consommations d'Energie dans le cadre du plan de sobriété et du plan d'action, analyser et conseiller le directeur sur le sujet

responsable paie

Rémunération

  • 34 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • pour vous épanouir sur ce poste, vous avez une expérience d'au moins 5 ans sur un poste en paye
  • vous avez de l'appétence pour la gestion de projet et l'encadrement d'équipe
  • de formation Paie/RH , vous détenez une solide expérience, d'au moins 5 ans, dans des missions similaires
  • dynamique, volontaire et doté de qualités relationnelles reconnues, vous avez le goût du travail collaboratif et saurez accompagner votre équipe dans l'ensemble des missions confiées

Responsabilité

  • contrôler et conseiller les gestionnaires de paie dans l'établissement des bulletins de paies dans un environnement multisites avec plusieurs conventions collectives et les remplacer si besoin
  • effectuer les déclarations, les contrôles, les paiements, de la taxe sur salaire, les charges annuelles
  • participer aux projets transverses digitaux notamment
  • accompagner et contrôler les dossiers sensibles de l'équipe paie
  • assurer les relations avec le prestataire paie en vue d'améliorer et de faire évoluer le système paie en fonction des besoins ou de la règlementation
  • assurer une veille juridique et sociale et le paramétrage du logiciel
  • superviser et manager le travail des gestionnaires de paie et assurer leur montée en compétences
  • mettre en place les procédures paie et s'assure de leur application

secrétaire médicale

Éducation

  • autres

Exigences

  • inférieur à 2 ans
  • formation de secrétaire médicale serait un plus
  • aisance relationnelle
  • spécificités du poste
  • travail en interface avec les équipes soignantes et médicales
  • discrétion et disponibilité
  • autonomie et rigueur
  • bac spécialisé, diplôme équivalent ou BEP + Expérience

Responsabilité

  • réalisation des documents réglementaires pour le suivi des isolements/contentions
  • tenir à jour les dossiers patients
  • assurer des temps d’accueil téléphonique
  • traçabilité et suivi de l’activité des urgences psychiatrique
  • tâches diversifiées

secrétaire

Éducation

  • baccalauréat
  • diplôme technique

Exigences

  • gestion de tâches multiples
  • expérience souhaitée
  • capacité d’être force de proposition
  • NIVEAU Bac/BTS
  • inférieur à 2 ans
  • assistants de service social
  • goût du travail en équipe et sens du relationnel
  • educateurs spécialisés

Responsabilité

  • accueil et accompagnement des femmes victimes de violence
  • hébergement social d’insertion et d’urgence
  • prévention/formation/sensibilisation
  • recevoir et répartir les appels téléphoniques
  • etre le premier contact du public : femmes et enfants victimes de violence
  • accueillir les personnes et les renseigner, recevoir et répartir les appels téléphoniques, tenir le pôle d’accueil central
  • accueil téléphonique : analyser les demandes, les traiter et gérer les priorités
  • accueil physique des Majeurs protégés

agent des services hospitaliers

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • utilisation de matériel de nettoyage
  • vérifier le contenu du chariot de ménage et procéder à la préparation des solutions de nettoyage
  • suivre l'état des stocks
  • entretenir des locaux
  • nettoyer, désinfecter et ranger la chambre et l'installation sanitaire

Rémunération

  • selon convention 51

assistant administratif

Éducation

  • baccalauréat

Exigences

  • inférieur à 2 ans

Responsabilité

  • assurer le suivi administratif et économique des activités
  • assurer la régie des résidants
  • contrôle de la caisse activités
  • tenue du cahier caisse et comptabilisation de tous les reçus
  • des mouvements du compte bancaire résidants
  • contrôle des tickets de caisse, rapprochement comptable et répartition des factures sur le chaque compte MAS des résidants, de la commande « drive »
  • administrer le parcours et le dossier informatisé du résidant
  • suivi des fiches « complément mensuel » Budget récurrent spécifique

agent de maintenance

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 21H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
  • vérifier et entretenir l'installation sanitaire, de chauffage central et de production d'eau chaude
  • appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
  • contrôler une installation électrique
  • inférieur à 2 ans
  • capacité à travailler en équipe et goût des dynamiques collectives
  • permis B obligatoire

Éducation

  • diplôme technique

Rémunération

  • CCN NEXEM selon accord CHRS

Responsabilité

  • accueil et accompagnement des femmes victimes de violence
  • réaliser des interventions de premier niveau dans les différentes disciplines du bâtiment
  • hébergement social d’insertion et d’urgence
  • effectuer les achats d’aménagement d’appartements
  • prévention/formation/sensibilisation
  • réceptionner les commandes et monter les meubles
  • assurer le suivi des contrats d’entretien et du cahier de sécurité
  • planifier les travaux, faciliter l’intervention et faire le lien pour le suivi des travaux

médiatrice

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 21H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • organisation du système sanitaire et social
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • accueillir les personnes
  • réaliser un suivi d'activité
  • réaliser une gestion administrative
  • merci d'envoyer votre CV et une lettre de motivation

Rémunération

  • selon convention 51

Responsabilité

  • temps de travail
  • temps partiel 70%
  • rémunération selon la convention collective CCN51
  • coefficient 518
  • favorisant les interfaces entre institutions publiques, établissements et services sociaux, médico-sociaux, bailleurs sociaux, professionnels de santé, associations d'usagers et conseils de citoyens, vous coordonnerez l'activité du CLSM de Vienne Condrieu Agglomération en identifiant les besoins, en renforçant les dynamiques locales et en recherchant la participation active des partenaires
  • votre employeur sera l'ESM Portes de l'Isère mais l'activité sera exercée au sein des locaux et du territoire de Vienne Condrieu Agglomération

technicien

Avantages

  • mutuelle

Éducation

  • diplôme technique

Rémunération

  • 1743.22€ à laquelle s'ajoutent les primes et avantages prévus par la CCN 51
  • à partir de 1 743,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Exigences

  • etre curieux
  • faire preuve de calme et de discernement
  • inférieur à 2 ans
  • faire preuve de rigueur
  • être autonome et consciencieux
  • savoir travailler en équipe
  • une expérience de secrétaire comptable serait un plus
  • respecter les consignes et rendre compte à sa hiérarchie

Responsabilité

  • L'accueil physique et téléphonique des familles et résidents
  • rattaché au Responsable Informatique, vous êtes en charge de garantir le fonctionnement du parc informatique et d’en assurer la maintenance et la sécurité un sein d’une direction du système d’information et de l’organisation
  • divers travaux de secrétariat, gestion administrative des EHPAD et du FAM
  • divers travaux de comptabilité et de suivi de trésorerie
  • gestion du parc informatique
  • effectuer les corrections nécessaires
  • prépare, configure, installe, met à jour les équipements informatiques
  • assiste, conseille et assure le support technique auprès des utilisateurs

psychomotricienne

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux
  • 17H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant
  • cerner l'environnement du patient , répertorier ses difficultés et l'informer sur la démarche psychomotrice
  • procéder aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'évaluation
  • concevoir le projet thérapeutique et arrêter les conditions d'intervention, les communiquer au patient ainsi qu'au médecin
  • renseigner des documents médico-administratifs

Rémunération

  • selon convention 51
  • CCN 51 +reprise ancienneté

Responsabilité

  • prises en charge individuelles ou en groupe afin de maintenir ou de développer les capacités psychomotrices des patients
  • participation à la réflexion sur le projet de service
  • effectue des bilans psychomoteurs
  • entretien et gestion du matériel utilisé
  • accueil et encadrement de stagiaires. Qualités et compétences requises