FONDATION INSEAD Salaire
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Fontainebleau
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Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez FONDATION INSEAD

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chercheur

Comparaison des salaires — chercheur

Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

CERBALLIANCE HAUTS DE FRANCE 3833 € +31.4%
AGCE NAL POUR FORMATION PROF ADULTES 2939 € +0.8%
CPE LYON 2850 € -2.3%
FONDATION INSEAD 2500 € -14.3%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

3 000 €/mois

Salaire net / mois

~2 340 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

2

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Les salaires sur les positions chez FONDATION INSEAD

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chercheur
2500 €
11%
2771 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 950 €
/ mois
Cotisations
550 €
/ mois
Brut
2 500 €
/ mois
Net annuel
23 404 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

FONDATION INSEAD recrute pour des postes:

assistante de direction

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • organiser le planning d'un responsable, collaborateur
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • rédiger des supports de communication interne
  • accueillir une clientèle
  • filtrer des appels téléphoniques

Rémunération

  • annuel de 30000,00 Euros à 350000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • L' Assistant de Direction jouera un rôle clé dans la gestion d'un calendrier complexe ainsi que dans divers projets permanents du département et de l'institution
  • dans le cadre de ses fonctions, l'Assistant de Direction apporte un soutien essentiel au Chief Marketing Officer
  • L' Assistant de Direction sera chargé d'un large éventail de tâches administratives, telles que la mise en ?uvre et la coordination d'activités administratives, l'extraction et la compilation d'informations à partir de tableaux de bord et de systèmes clés de marketing et de vente numériques

psychologue

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • coordonner la formation des parties prenantes et la communication vers les parties prenantes
  • recevoir les plaintes dans le cadre de la présente politique
  • en définissant des indicateurs et en assurant le suivi de la DEI dans l'ensemble de la fonction RH, en collaborant avec chaque responsable RH et son équipe
  • diriger le processus d'enquête
  • en travaillant avec l'infirmière du travail pour surveiller les facteurs et mesurer les améliorations
  • modérer la communauté des points de contact et des gestionnaires de cas, partager les meilleures pratiques et conseiller le propriétaire de la politique sur les évolutions/changements de la politique ou des pratiques
  • répondre aux questions ou aux préoccupations concernant l'application de la présente politique ou des politiques et pratiques liées au harcèlement
  • en participant à l'identification des risques et des mesures correctives

Exigences

  • curiosité, discrétion, rigueur et sens de l'organisation
  • attention particulière aux détails
  • diplômé d'un Master Psychologue du Travail
  • extrêmement bien organisé, structuré et flexible
  • esprit d'équipe
  • minimum 10 ans d'expérience en psychologie du travail et en ressources humaines

responsable développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • expérience de l'automatisation du marketing par courriel et des systèmes CRM
  • solides compétences interpersonnelles et confiance en soi pour s'adresser aux cadres
  • forte orientation client
  • excellentes capacités de planification, de gestion du temps et d'organisation
  • souci du détail, motivation personnelle et esprit d'équipe
  • formation supérieure avec un minimum de 4 ans d'expérience professionnelle en marketing, service à la clientèle et vente

Responsabilité

  • respecter les meilleures pratiques/lignes directrices en matière d'email marketing et la conformité au GDPR
  • et veiller à ce que les efforts de marketing par courriel soient optimisés
  • le responsable du développement des candidats est chargé de susciter l'intérêt des candidats potentiels pour nos programmes de diplôme, de gérer les demandes de renseignements préliminaires, de qualifier les profils et d'entretenir les opportunités tout au long du parcours de pré-admission des candidats afin de les inciter à postuler
  • utiliser des plates-formes d'automatisation du marketing par courrier électronique pour entretenir les prospects tout au long du parcours client de pré-admission en touchant la bonne personne, au bon moment, avec le bon message et le bon niveau de personnalisation
  • responsable du développement et du déploiement de la documentation de marketing par courriel des programmes de diplôme, y compris, mais sans s'y limiter, le concept de parcours et de courriel, la conception, la création de contenu, la segmentation du public, les tests, la programmation et les rapports
  • travailler en étroite collaboration avec les départements interfonctionnels pour garantir l'intégrité de la marque et la cohérence des messages sur tous les canaux et dans toutes les campagnes
  • gestion des demandes entrantes par le biais des boîtes aux lettres du programme ainsi que des lignes d'assistance téléphonique et des visiteurs du campus
  • S'engager directement avec les prospects pour mener des évaluations de profil consultatives afin de comprendre et d'évaluer leurs motivations et leur profil pour mieux les conseiller sur le programme qui leur convient le mieux, tout en éduquant les prospects sur les avantages des programmes pour les encourager à passer à l'étape suivante de leur parcours et à se connecter avec les équipes de recrutement

acheteur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • devra créer un partenariat fort avec ses fournisseurs/prestataires et s’assurer de leur performance
  • devra respecter les politiques et les procédures achats, juridiques, éthiques en place et devra participer à l’atteinte des objectifs du département
  • la gestion d’appels d’offres stratégiques de biens et services liés aux travaux de construction et rénovation d’une valeur allant jusqu’à plusieurs millions €
  • sera le point de contact privilégié de l’équipe dédiée au projet de rénovation du campus, il aura pour mission de coordonner toutes les actions achats et devra construire une relation de confiance avec l’équipe projet grâce à son professionnalisme et une communication sans faille
  • dans le cadre d'une rénovation complète du campus dans les 10 à 12 prochaines années, l’INSEAD recherche pour son campus de Fontainebleau un Acheteur Senior , expert en travaux de construction et rénovation pour superviser la gestion de tous les appels d’offres concernés par ce projet stratégique

Exigences

  • de formation supérieure, une solide expérience sur les achats de travaux
  • le/la candidat devra être à l’aise dans sa communication et avoir de compétences relationnelles
  • expérience dans la gestion de performance fournisseurs
  • cela comprend toutes expériences relatives aux achats de travaux neufs ou de rénovation, aux achats de prestations intellectuelles liées aux travaux ainsi qu’une connaissance sur les achats de maintenance des bâtiments
  • compétences en gestion de projets sont requises pour ce poste afin de mener à bien l’ensemble des appels d’offres tout en respectant les contraintes du projet

responsable marketing

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • concevoir la campagne promotionnelle d'un produit
  • mettre en oeuvre une campagne promotionnelle
  • proposer des axes d'évolution
  • réaliser le bilan des actions marketing
  • réaliser un plan marketing
  • un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du marketing/de l'Advancement digital
  • une large compréhension fonctionnelle des activités de marketing

Rémunération

  • A négocier
  • annuel de 32000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • créer et exécuter des plans de test pour garantir la réussite des campagnes et programmes Eloqua
  • gérer la définition de la segmentation pour les campagnes avec une bonne compréhension des données et des systèmes intégrés
  • agilité pour explorer différentes manières de construire des segmentations afin de correspondre aux KPI de la campagne
  • travailler avec différentes parties prenantes telles que l'informatique interne, les partenaires externes pour les projets et les activités BAU en cours
  • suivre les résultats des campagnes et examiner les analyses
  • superviser la conception des actifs et examiner le contenu des campagnes
  • surveillance quotidienne, dépannage et résolution des problèmes potentiels liés à la mise en place et à l'exécution des campagnes, aux problèmes de flux de données
  • organiser et diriger des sessions régulières de partage des connaissances pour les super-utilisateurs et les nouvelles formations

analyste

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • superviser les activités quotidiennes de support pour Eloqua
  • dépanner et résoudre les incidents de production et les problèmes de configuration
  • fournir une direction technique pour les projets liés à Eloqua et ses intégrations
  • développer et maintenir la documentation technique de l'automatisation du marketing
  • assurer le bon déroulement des tests, la non-régression et la livraison des améliorations d'Eloqua
  • effectuer la migration des données
  • sous la direction du responsable des opérations et de la qualité des données, le titulaire du poste est chargé d'améliorer la qualité et l'intégrité de toutes les ressources de données de l'INSEAD
  • communiquer et coordonner avec les équipes informatiques et les parties prenantes de l'entreprise

Exigences

  • un diplôme en technologie de l'information ou dans un domaine connexe
  • au moins 5 ans d'expérience pratique solide avec Eloqua seront nécessaires. Les personnes ayant des certifications dans Eloqua seront un plus
  • vous êtes à l'aise pour travailler avec des données marketing, effectuer des analyses et des alignements
  • expérience des intégrations de systèmes avec Eloqua, par exemple les intégrations API utilisant Mulesoft ou d'autres méthodes
  • bonne expérience avec SQL, Javacript, HTML, Salesforce
  • excellentes capacités de communication et ouverture d'esprit pour travailler avec des personnes d'origines et de cultures diverses
  • excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes pour explorer et diviser un sujet, par exemple, acquises dans le cadre d'un rôle d'auditeur
  • une licence dans le domaine des systèmes d'information ou un diplôme équivalent

directeur du marketing

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • au moins 5 ans d'expérience en supervision/management requis
  • baccalauréat ou équivalent en termes d'éducation et d'expérience ; formation avancée en marketing, communication, journalisme ou dans un domaine connexe, un atout
  • doit être prêt à voyager
  • excellentes compétences en matière d'organisation, de gestion de projet et de relations interpersonnelles
  • capacité à avoir un impact en tant que membre d'une équipe et d'une communauté diversifiée et dans un environnement complexe, rapide et axé sur le travail d'équipe

Responsabilité

  • gérer les efforts de communication et de marketing de l'avancement institutionnel pour des projets individuels, de la planification stratégique à l'exécution et à la distribution, y compris les publications imprimées, le Web, les courriels, les bulletins électroniques et les communications multimédias
  • travailler en étroite collaboration avec l'équipe de direction de l'avancement institutionnel afin de déterminer les besoins en communication du département, de recommander la meilleure façon d'y répondre, d'exécuter les stratégies et d'atteindre les objectifs définis en temps opportun
  • diriger les calendriers de production et le développement créatif avec les générateurs de contenu internes et externes et les concepteurs indépendants pour respecter des délais agressifs tout en assurant la qualité et l'impact

assistante administrative

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat apprentissage
  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux
  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté
  • 1 an

Exigences

  • actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • administrer des dossiers individuels de salariés
  • concevoir des supports de suivi et de gestion
  • législation sociale
  • réaliser des déclarations réglementaires
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • concevoir un tableau de bord
  • outils bureautiques

La langue

  • anglais

Rémunération

  • alternant en fonction de l'âge
  • annuel de 33000,00 Euros à 34000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • ajuster les dons si nécessaire
  • créer et émettre des reçus fiscaux et des accusés de réception pour les donateurs
  • assurer une administration des dons de haute qualité
  • assurer la gestion opérationnelle de plusieurs plateformes de dons
  • fournir un soutien de haut niveau aux donateurs et une orientation client
  • dévouement à la qualité, à l'exactitude et à la discrétion dans le traitement des données
  • il/elle apportera son support à l'équipe Administration du Personnel
  • améliorer les procédures de traitement des dons et préparer et perfectionner la documentation

assistant de direction

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans - sur même poste

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • filtrer des appels téléphoniques
  • organiser le planning d'un responsable, collaborateur
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • rédiger des supports de communication interne

Rémunération

  • annuel de 29000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • L'assistant de direction jouera un rôle clé dans la gestion complexe du calendrier ainsi que dans divers projets continus au niveau du département et de l'institution
  • L'assistant de direction sera chargé d'un large éventail de tâches administratives, par exemple la mise en œuvre et la coordination d'activités administratives, l'extraction et la compilation d'informations à partir de tableaux de bord et de systèmes clés de marketing numérique et de vente
  • il/elle travaillera également avec les équipes mondiales de marketing, de ventes et de services en ligne des programmes de l'INSEAD, qui comptent environ 100 personnes réparties sur trois campus

directeur commercial

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • travailler en collaboration avec le directeur associé sur la stratégie de recrutement et d'événements
  • construire des partenariats stratégiques pour favoriser le recrutement et la visibilité du MBA/MIM
  • construire, entretenir et maintenir des relations individuelles/personnalisées avec les candidats potentiels
  • établir des relations avec les anciens élèves et exploiter efficacement la communauté locale des anciens élèves à des fins de recrutement
  • le Directeur Adjoint, en liaison avec le Directeur Associé, Recrutement et Développement Commercial, Diplômes Spécialisés, développera et mettra en œuvre toutes les activités de développement commercial et de vente afin d'atteindre les objectifs en termes de volume de candidatures, de diversité et de qualité des candidats pour le Programme MBA et MIM
  • prendre la direction de certaines activités de recrutement au niveau mondial ou d'autres projets connexes
  • le directeur adjoint ne se contentera pas de susciter l'intérêt pour le programme MBA et MIM, mais jouera également un rôle clé dans l'entretien et le maintien des relations avec les candidats potentiels, les anciens étudiants et la création de partenariats stratégiques au sein de l'enseignement supérieur et de la communauté des affaires, notamment avec des sociétés de conseil, afin de stimuler le recrutement et la visibilité du programme
  • fixer, définir et exécuter des événements physiques et en ligne conformément aux objectifs du département.Cela comprend la recherche d'hôtes et de professeurs, la supervision de l'organisation de l'événement, la garantie d'une représentation suffisante des anciens, l'envoi d'un suivi aux participants, la présentation et l'animation des événements

Exigences

  • excellentes compétences de présentation et à l'aise pour effectuer des présentations en personne ou en ligne devant des publics diversifiés d'étudiants et de jeunes professionnels
  • un minimum de 5 ans d'expérience dans le recrutement d'étudiants / ventes, si possible dans l'enseignement supérieur
  • vous êtes capable de vous adapter à un environnement en constante évolution et de lancer rapidement de nouvelles initiatives