FONDATION PARTAGE ET VIE Salaire
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11 RUE DE LA VANNE, 92126 MONTROUGE CEDEX
SIREN:
439975640
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez FONDATION PARTAGE ET VIE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
medecin coordonnateur
psychologue
agent administratif

Comparaison des salaires — medecin coordonnateur

Médiane du marché : 5250 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

FONDATION PARTAGE ET VIE 6250 € +19%
LES JARDINS DES HAUTS DE THENAC 3333 € -36.5%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

3 486 €/mois

Salaire net / mois

~2 720 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Les salaires sur les positions chez FONDATION PARTAGE ET VIE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
psychologue
2250 €
17%
2613 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 755 €
/ mois
Cotisations
495 €
/ mois
Brut
2 250 €
/ mois
Net annuel
21 063 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

FONDATION PARTAGE ET VIE recrute pour des postes:

assistant social

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 28H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner et conseiller des personnes en difficulté
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • définir un projet d'accompagnement social avec la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • renseigner un public, des usagers

Rémunération

  • annuel de 27504,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • soutenir et accompagner le patient et sa famille dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet de vie à la sortie du SSR
  • orienter le patient et de sa famille dans la recherche d'alternatives au domicile si besoin
  • évaluation des besoins de compensation des situations de handicap
  • réaliser les démarches administratives et assurer, selon les besoins du patient, les relais avec les services de droits communs et spécialisés
  • préparation des premières sorties, du retour et martien à domicile
  • missions : Vous travaillez au sein d'une équipe pluridisciplinaire coordonnée par des médecins et contribuez à la réinsertion sociale, familiale et professionnelle des patients

assistante sociale

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 17H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté - expérience souhaitée

Exigences

  • accompagner et conseiller des personnes en difficulté
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • définir un projet d'accompagnement social avec la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • renseigner un public, des usagers
  • disponibilité et écoute

Rémunération

  • mensuel de 1065,00 Euros sur 12 mois
  • selon la CCN51 : 1065 € bruts mensuels pour un mi-temps + LAFORCADE 119€ brut mensuels + reprise d'ancienneté éventuelle + 5% de prime annuelle décentralisée Diplôme Assistant Social et connaissance du secteur du handicap et aides réglementaires associées

Responsabilité

  • guider la personne dans ses démarches, faire ces démarches
  • gérer le renouvellement des orientations MDPH pour l'ensemble des résidents
  • recevoir les résidents / familles / protecteurs juridiques lors de permanences ou sur rendez-vous
  • garder une correspondance conséquente avec différents organismes ou partenaires
  • envisager les actions à mettre en place pour surmonter les difficultés rencontrées
  • tenir des dossiers
  • faire le lien entre les individus et les organismes susceptibles de leur apporter une réponse
  • participer aux réunions de Projets Personnalisés Vous avez les qualités relationnelles pour un travail en équipe pluridisciplinaire et auprès d'un public spécifique

assistant rh

Avantages

  • mutuelle
  • remboursement transport

Type de contrat

  • dès que possible
  • alternance

Rémunération

  • selon la CCN51

Responsabilité

  • assurer l’accueil physique et téléphonique
  • assurer la gestion du courrier et des colis
  • assurer la gestion des entrées/sorties des résidents/patients
  • réaliser la facturation interne et externe de l’établissement
  • effectuer les admissions des résidents/patients
  • assurer la gestion du dossier administratif du résident/patient
  • procéder aux commandes de fourniture de bureau
  • etablir les ordres du jour et les comptes rendus de réunions

Exigences

  • vous possédez également une bonne maîtrise du Pack office
  • gestion de contrat de travail
  • vous possédez de bonnes connaissances en paie idéalement acquise dans le secteur sanitaire, social et médico-social
  • vous avez des capacités rédactionnelles, de synthèse et vous possédez de réelles capacités relationnelles
  • vous avez le gout du travail en équipe et alliez esprit de synthèse et gestion du temps
  • vous faites preuve de rigueur, autonomie, réactivité, discrétion et appréciez le travail en équipe
  • vous recherchez une alternance d’un an dans le cadre de la préparation de votre diplôme de niveau Bac+4 ou Bac +5 en Ressources Humaines

aide à domicile

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté - ou sans diplôme expérimenté

Exigences

  • mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
  • réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • repérer les modifications d'état du patient
  • surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres

Rémunération

  • selon grille de convention 51

masseur

Type de contrat

  • dès que possible
  • CDI, 7h

Rémunération

  • CCN51

Responsabilité

  • informer et éduquer la personne et son entourage en vue de rééducation, prévention, adaptation de l’environnement et dépistage
  • met en œuvre des actions prévues au projet de services
  • elaborer et formaliser le diagnostic kinésithérapique à partir de l’examen clinique, de l’analyse de la prescription médicale et du bilan clinique
  • réalise des formations destinées aux étudiants ou stagiaires et les accompagner
  • description de l'établissement
  • etablir les objectifs de soins, le programme de traitement et le choix des actes de masso-kinésithérapie à mettre en œuvre et leur fréquence
  • réaliser des études et des travaux de recherche clinique/fondamentale et assure une veille sur l’évolution des pratiques professionnelles
  • rééduquer individuellement ou collectivement au moyen d’actes de kinésithérapie : massages, actes de mobilisation, postures, techniques neuromusculaires, électrothérapie, apprentissages…

Exigences

  • titulaire du Diplôme d’Etat de masseur kinésithérapeute, vous connaissez les principes physiologiques déterminant les fonctions vitales, notamment les fonctions respiratoires, cardiovasculaires et neurologiques
  • doté de capacités d’adaptation et de communication, vous êtes à l’écoute et avez le goût du travail en équipe

assistant de ressources humaines

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • selon CCN51, prime variable, mutuelle, avantages CSE, mobilité inter-établissement

Responsabilité

  • réaliser les formalités liées à l’embauche et à la sortie d’un salarié
  • elaborer les contrats de travail et avenants, des salariés non cadres CDD et CDI
  • gérer les temps de travail des personnels, les congés et les absences dans le logiciel de GTA
  • saisir et transmettre les éléments préparatoires au gestionnaire paie
  • rattaché au directeur de l’établissement, vous serez chargé d’assurer la gestion administrative du personnel
  • fiabiliser et assurer un contrôle de cohérence des données entre les différents systèmes
  • assurer l’organisation et le suivi des visites médicales
  • assurer un soutien administratif au directeur pour la gestion des formations

Exigences

  • titulaire d’un Bac +2/3, vous justifiez impérativement d’une première expérience professionnelle sur un poste similaire
  • vous êtes organisé, rigoureux, dynamique et doté d’un bon relationnel. Vous faites preuve d’implication et de curiosité. Vous avez le sens du service
  • la connaissance du secteur sanitaire, social et médico-social est un plus
  • vous avez de bonne connaissance en droit du travail, notamment en matière de gestion des temps de travail et de paie. La maitrise de logiciels SIRH est un atout indispensable à ce poste

assistante administrative

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • techniques de communication
  • techniques de numérisation
  • outils bureautiques
  • utilisation d'outils collaboratifs
  • réaliser un suivi d'activité
  • réaliser un suivi budgétaire
  • réaliser le suivi d'une commande
  • réaliser un reporting

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • en complément, vous effectuez la facturation des prestations de ce service et suivez le recouvrement

responsable logistique

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans - management médico social/sanitaire

Exigences

  • techniques d'animation d'équipe
  • système d'information et de communication
  • outils bureautiques
  • gestion des stocks et des approvisionnements
  • management
  • suivre l'état des stocks
  • veiller au respect des procédures de travail
  • préparer les commandes

Responsabilité

  • dirige, encadre et coordonne le travail des salariés des services logistiques

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros sur 12 mois+ 5% de prime annuelle

adjoint de direction

Type de contrat

  • dès que possible

Responsabilité

  • aurélia ROCHEFORT
  • de participer à la gestion administrative, budgétaire et comptable de l’établissement
  • D’organiser, de coordonner et de contrôler les activités de l’équipe et d’assurer le management du personnel sous votre responsabilité
  • D’organiser, de coordonner et de contrôler les activités de l’équipe et assure le management du personnel sous sa responsabilité
  • vous serez également en capacité de soutenir les équipes de la MAS en cas de besoin et serez amené à remplacer le directeur d’établissement en son absence
  • L’adjoint de direction est chargé de seconder le directeur dans l’exercice de ses missions
  • de garantir la cohérence et la coordination de l’action des intervenants
  • participant aux enquêtes institutionnelles demandées par les autorités de tarification et autres organismes

Exigences

  • expérience Minimum 3 ans
  • doté d’une bonne capacité rédactionnelle, vous maîtrisez les outils informatiques
  • polyvalent et réactif, vous appréciez travailler en équipe, avez le sens de l’organisation et gérez les priorités
  • vous faîte preuve d’aisance relationnelle et savez adapter votre discours à différents interlocuteurs

assistant administratif

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • dès que possible
  • CDD Temps Plein

Rémunération

  • selon CCN51, prime variable, mutuelle, avantages CSE, mobilité inter-établissement

Responsabilité

  • assurer l’accueil physique et téléphonique
  • L’élaboration des contrats de travail et avenants
  • assurer le secrétariat médical de l’établissement
  • assurer la gestion du courrier et des colis
  • la préparation et contrôle des éléments de paie
  • assurer la gestion des entrées/sorties des résidents/patients
  • assurer le suivi des formations
  • gestion de contrat de travail

Exigences

  • titulaire d’un diplôme d’état infirmier ou d’un diplôme de travailleur social, vous pouvez idéalement justifier d’une première expérience réussie dans le secteur médico-social. Une expérience dans le domaine du handicap est un atout
  • vous possédez également une bonne maîtrise du logiciel Meta4
  • titulaire d’un Bac +2/3, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans sur un poste similaire
  • rigoureux, diplomate, à l’écoute et doté d’un sens des responsabilités, vous savez prendre du recul et êtes en capacité de prendre des décisions et de trouver des solutions
  • vous avez le gout du travail en équipe et alliez esprit de synthèse et gestion du temps
  • idéalement, vous maitrisez les logiciels Octime et Cegedim
  • titulaire d’un Bac +2/3 vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans sur un poste similaire justifié par une bonne connaissance du secteur sanitaire, social et médico-social, vous disposez de quelques notions de comptabilité et de connaissances en ressources humaines
  • vous possédez de bonnes connaissances en paie idéalement acquise dans le secteur sanitaire, social et médico-social