FOOD ET BEVERAGE PARTENAIRE Salaire
Les salaires sur les positions chez FOOD ET BEVERAGE PARTENAIRE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
commis de cuisine
serveur
Comparaison des salaires — commis de cuisine
Médiane du marché : 1970 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
FOOD ET BEVERAGE PARTENAIRE 1880 € -4.6%
CASA NOSTRA 1850 € -6.1%
Emera Résidence Pré du Lac 1580 € -19.8%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
11
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
FOOD ET BEVERAGE PARTENAIRE recrute pour des postes:
chef d'équipe
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- contrôler l'application de procédures Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
- coordonner un ou plusieurs services
- vérifier les éléments d'activité du personnel
- vous avez une bonne connaissance de l’usine / de la plateforme
- bon communicant, vous possédez des qualité d’organisation, de rigueur et de réactivité
- vous avez enfin une bonne connaissance des systèmes informatiques
- attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site appcast.io
Rémunération
- annuel de 24000,00 Euros sur 13 mois
Responsabilité
- faire respecter les délais de déchargement et/ou chargement de tout camion entrant sur le site
- S’assurer d’avoir l’équipe et les créneaux ouverts en fonction du besoin
- assurer le lien avec le déploiement
- anticipe, en s’appuyant sur ses référents, l’activité dès que possible
- organiser l’intégration des nouveaux embauchés et suivre leur progression
- logistique : Surveiller et s’assurer de la tenue des stocks et de la zone de chargement
- superviser et valider, en s’appuyant sur ses référents, la formation aux postes de travail des caristes
- réaliser les entretiens annuels de développement des caristes