G C A SCACV Salaire
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Carcassonne
RUE BUFFON, 11000 CARCASSONNE
SIREN:
400939153
Automobile

Les salaires sur les positions chez G C A SCACV

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
coordinateur

Comparaison des salaires — coordinateur

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

G C A SCACV 2916 € +16.6%
SOFRESID 2916 € +16.6%
CENTRE FERON VRAU 2416 € -3.4%
LOGEMENT FOYER LA POMMERAIE EHPAD 2250 € -10%
CENTRE DE SANTE AGIR ENSEMBLE 1950 € -22%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

G C A SCACV recrute pour des postes:

coordinateur

Rémunération

  • A partir de 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • rattaché au Responsable administration flotte, votre mission principale consistera à assurer la réalisation des commandes de véhicules de la société en conformité avec le plan d'achat flotte établi
  • mettre en place des points de suivi avec les fournisseurs
  • analyser les écarts entre les bons de commande et les factures d achat
  • mise en place des points hebdomadaires avec le département d achats afin d assurer l alignement entre le plan d achats et commandes
  • traiter et suivre les litiges à l achat des véhicules
  • envoyer les commandes aux constructeurs
  • analyser et traiter les frais de kilométrage à la restitution des véhicules
  • traiter les écarts de prix Buy-Back à la revente des véhicules

Exigences

  • vous disposez idéalement des connaissances stage/alternance inclus- dans la comptabilité ou en contrôle de gestion
  • vous faites preuve de curiosité, de flexibilité, de rigueur et êtes force de proposition
  • vous une forte capacité d analyse des données quantitatives et qualitatives
  • vous êtes capable de faire preuve d organisation, de pédagogie et savez être autonome
  • de formation Bac + 2 à 3 : BUT/BTS en Technique de Commercialisation ; Transport- Achat-Logistique

chef

Rémunération

  • 37 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Avantages

  • voiture de fonction

Exigences

  • être mobile géographiquement
  • des déplacements sont à prévoir
  • posséder une expérience en management et gestionnaire de centre de profit réussie et confirmée dans la vente et/ou le service client
  • être attaché à la relation client de qualité, à la réussite de votre équipe et doté d un indéniable sens du commerce

Responsabilité

  • flotte : Analyse et prévisionnels d activité flotte, optimisation du taux d utilisation des véhicules, suivi des véhicules immobilisés , gestion des accessoires automobiles, atteinte des objectif
  • communication entre les équipes Terrain et la Direction
  • RH : Développement des compétences, Recrutement, intégration, formation, identification et évolution des potentiels, planning, congés payés, entretiens annuels administration du personnel de l agence, etc

contrôleur de gestion

Rémunération

  • 45 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • contribuer au succès des différentes échéances en matière de paie et de comptabilité
  • participer à la préparation des plans financiers et ETP annuels, et à la mise à jour des forecast afférents
  • préparer l’ensemble des plans de commissionnement de l’entreprise
  • elaborer les différents rapports et indicateurs RH, y compris ceux rendus obligatoires par une disposition légale
  • rattaché à la Direction Financière, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines
  • contrôler la cohérence des données sociales des différents systèmes d’information RH , paie et financier dans le cadre des audits conformité , et suivre la remédiation aux anomalies relevées
  • il vous appartiendra de tout mettre en œuvre pour réaliser les objectifs

Exigences

  • titulaire d’un Bac+5 en Contrôle de Gestion Sociale, Ressources Humaines ou Contrôle de Gestion, vous justifiez d’une expérience minimum de deux ans sur un poste similaire
  • vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité

comptable

Rémunération

  • 50 - 65 k€ brut annuel
  • 55 - 70 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • manager l’équipe comptable
  • S'assurer de la fiabilité des opérations comptables de votre périmètre
  • préparer les comptes statutaires et garantir la fiabilité des déclarations fiscales
  • suivre la trésorerie au quotidien et élaborer des prévisions de trésorerie
  • gérer les investissements et mettre en place les dossiers de financement pour le « sourcing » de la flotte automobile
  • optimiser les processus internes et effectuer les contrôles internes au quotidien dans le cadre de SOX
  • quel est votre rôle ?
  • participer à l'évolution, à la mise en œuvre et à l'optimisation des outils informatiques existants

Exigences

  • un Chef Comptable . Poste en CDI basé à Lesquin
  • vous aurez acquis cette expérience idéalement au sein d'un cabinet d'expertise comptable ou d’audit nécessitant polyvalence et de prises d'initiatives
  • vous avez pour mission d’analyser l’ensemble des activités comptables et de fournir des éléments financiers fiables permettant d’assurer un pilotage efficace
  • expérience en normes US GAAP souhaité
  • votre autonomie, votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre sens du conseil vous permettront de participer activement à l'activité de l’entreprise
  • de formation supérieure en finance , vous justifiez d'une expérience réussie en entreprise sur une fonction similaire
  • véritable manager capable d'accompagner ses équipes dans la transformation , vous êtes une personne de terrain et vous parvenez également à gérer des projets structurants

responsable maintenance

Rémunération

  • 42 - 45 k€ brut annuel
  • 37 - 42 k€ brut annuel
  • 37 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Avantages

  • voiture de fonction

Responsabilité

  • manage ses collaborateurs développe leurs compétences et gère leur performance
  • manage la qualité des interventions de maintenance et des réparations de façon à garantir une qualité optimale des véhicules
  • planification des projets et coordination des différents intervenants
  • lancement, supervision et suivi des interventions de maintenance sur site
  • demande et obtention des diverses autorisations auprès des différents acteurs
  • préparation du Dossier de Consultation des Entreprises
  • participation à la construction du budget Capex et en assurer le suivi
  • vous êtes garant de la qualité, propreté et sécurité des interventions

Exigences

  • idéalement une expérience de trois ans minimum  au sein d’un poste lié au monde de l’automobile
  • idéalement une expérience de trois ans min au sein d’un poste lié au monde de l’automobile
  • la maitrise d’Autocad serait un «plus » apprécié
  • une bonne connaissance des outils bureautiques et informatiques
  • de formation Bac Professionnel /Bac + 2 : DUT/BTS Maintenance des Véhicules /PME/GEA

commercial

Rémunération

  • 35 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • vous avez une première d’expérience réussie sur un poste similaire dans la vente de services
  • si vous souhaitez rejoindre un groupe Mondial dans lequel vous pourrez développer tout votre potentiel
  • si la phrase « Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin » retient votre attention
  • ce poste vous offre une opportunité de carrière en intégrant un groupe en pleine réussite avec une croissance rapide de la région EMEA

Responsabilité

  • assurer la croissance et la rentabilité de votre secteur géographique pour la marque Avis sur le véhicule particulier et sur le véhicule utilitaire
  • fidéliser et développer les parts de marché d’un portefeuille de clients B to B existants
  • prospecter de nouveaux clients potentiels et répondre à des appels d’offres
  • travailler en étroite collaboration avec le réseau opérationnel d’agences Avis Corporate & Franchisés
  • gérer la coordination des actions commerciales avec l’ensemble des départements fonctionnels du groupe
  • piloter l’activité, la performance et la satisfaction clients à travers le reporting
  • effectuer une veille concurrentielle et être force de proposition sur des actions commerciales
  • participer aux événements de relation publique sur le secteur et agence de voyage business, salons professionnels et associations

directeur

Rémunération

  • 50 - 70 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • ●      Posséder une expérience complète en tant que manager de managers et gestionnaire de centres de profit multisites
  • vous bénéficierez lors de votre intégration d’un parcours de formation vous permettant d’appréhender l’ensemble de nos produits et services
  • ●      Être attaché à la relation client de qualité, à la réussite de vos équipes et doté d’une compréhension fine des activités du groupe

Responsabilité

  • ●      RH : Développement des compétences, recrutement, intégration, formation, identification et évolution des potentiels, gestion des plannings, congés payés, entretiens annuels, administration du personnel de l’agence, etc…
  • ●      Développement du Chiffre d’Affaires de la zone  : Challenger/Accompagner/Aider les équipes sur la réalisation des KPIs  ; stratégie de déploiement pour les nouveaux produits ; mise en place et suivi de stratégies Pricing
  • ●      Flotte : Analyse et prévisionnels d’activité flotte, optimisation du taux d’utilisation des véhicules, suivi des véhicules immobilisés
  • ●      Investissement : refonte des agences, du parcours clients, mise en place de la stratégie de numérisation , optimisation des partenariats commerciaux
  • ●      Communication entre les équipes Opérationnelles et les fonctions Supports)
  • décision d’externalisation ou de ré-internalisation selon les contextes pour certaines activités
  • mise en place des processus internes sur votre secteur, de la phase de conception au lancement et au suivi

responsable paie

Rémunération

  • 35 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • reportant au Responsable Paie, vous faites le lien entre l’équipes projet du Groupe en central, le prestataire sélectionné et l’équipe locale Paie-RH
  • vous conduisez l’implémentation, vous vous assurez de la qualité et de la régularité des échanges entre les parties prenantes, vous garantissez le respect du calendrier et vous fournissez de la visibilité sur l’avancée du projet

analyste

Rémunération

  • 40 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • participation à l’élaboration et mise en place du plan de commissionnement des équipes opérationnelles
  • analyses et création de rapports ad hoc en support à la Direction, aux équipes opérationnelles et HQ
  • amélioration continue des reportings en étroite collaboration avec les managers opérationnels
  • revue mensuelle des performances et ajustement des objectifs
  • identification des axes d’amélioration de la performance opérationnelles
  • mise à jour hebdomadaires et mensuelles des reportings
  • mise en place de Challenge autour de la vente additionnelle
  • suivi du bon payement des commissions en collaboration étroite avec le service paye

Exigences

  • vous justifiez d’une première expérience probante
  • vous faites preuve d’un fort esprit d’analyse et d’une véritable aisance avec les chiffres
  • diplômé d’un Master 2 ou diplôme équivalent type ESC/Université orienté Finances/Gestion/Data
  • un Analyste Performance Opérationnelle en CDI pour la Western Region , basé  à la Défense
  • vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre rigueur et votre capacité à être force de proposition

chargé de recrutement

Rémunération

  • 36 - 40 k€ brut annuel
  • 33 - 36 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • définition du profil avec les opérationnels
  • ●      Sourcer sur les différents jobboards et réseaux sociaux
  • rédaction et diffusion des offres en ligne
  • ●      Réaliser des entretiens physiques, évaluation RH appuyée par la rédaction d’un compte-rendu
  • sourcing sur les différents jobboards et réseaux sociaux
  • ●      Faire des propositions d’embauche
  • pré-qualification téléphonique des candidats
  • réalisation des entretiens physiques, évaluation RH appuyée par la rédaction d'un compte-rendu