GAC Salaire
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Les salaires sur les positions chez GAC
GAC recrute pour des postes:
contrôleur de gestion
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H50 Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- concevoir des indicateurs
- déterminer des mesures correctives
- indicateurs de suivi d'activité
- suivre l'évolution des résultats financiers d'une structure
- évaluer la performance d'une structure
Rémunération
- annuel de 35000,00 Euros à 45000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- au sein de la Direction Administrative et Financière et en lien avec la comptabilité, le Contrôleur de gestion participe à l'évolution du contrôle de gestion, à l'élaboration et au suivi des indicateurs financiers et opérationnels permettant de garantir le pilotage fiable et pertinent de nos Business Unit
rédacteur technique
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H50 Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- concevoir et finaliser la documentation technique
- normes rédactionnelles
- rédiger la description d'un produit, d'un procédé ou d'un équipement
- synthétiser des données techniques
- vérifier l'homogénéité d'une base documentaire
Rémunération
- annuel de 28000,00 Euros à 32000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- analyser les projets de recherche et d'innovation de clients basés en France
- décrire l'état de l'art existant au moment du lancement du projet
- mettre en avant les verrous technologiques et les axes d'innovation du projet
- décrire les avancées technologiques engendrées par le travail de recherche ainsi que l'augmentation des connaissances associées
- notre pôle innovation accompagne les enjeux de ses clients,présents dans tous les secteurs d'activité et intervient dans les différentes phases de leurs projets d'innovation
- pourquoi rejoindre G
- des outils pour vous aider au quotidien
- C., et en étroite collaboration avec une équipe consultants, vous aurez la charge de la rédaction des dossiers techniques justificatifs
chargée de recrutement
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat apprentissage
Horaires de travail
- 37H50 Horaires normaux
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
- débutant accepté
Exigences
- analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
- gestion des Ressources Humaines
- superviser le recrutement du personnel
- techniques de communication
Rémunération
- annuel de 30000,00 Euros à 38000,00 Euros sur 12 mois
- mensuel de 800,00 Euros à 1000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de 5 collaborateurs dont la DRH
- au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de 4 collaborateurs dont la DRH
chargé de développement
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H50 Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
- 3 ans
- 3 ans - en développement commercial
Exigences
- analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution
- définir les plans d'actions annuels d'une entreprise
- définir une stratégie commerciale
- déterminer le potentiel d'un client ou prospect
- mettre en oeuvre une stratégie commerciale
- coordonner l'activité des commerciaux
- enregistrer les données d'une commande
- renseigner un client
Rémunération
- annuel de 28000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois
- annuel de 28000,00 Euros à 32000,00 Euros sur 12 mois
- selon profil
Responsabilité
- group, en tant que Chargé de Développement Commercial sédentaire, vous aurez pour principale mission le développement de l'activité commerciale sur la région Ile de France, de l'identification des opportunités à la transformation en rendez-vous qualifiés pour les équipes commerciales terrain
- group, vous aurez pour principale mission le développement de l'activité commerciale sur la région, de l'identification des opportunités à la transformation en rendez-vous qualifiés pour les commerciaux terrains
- relai des initiatives marketing et utilisation des ressources marketing pour convertir les leads générés en RDVs qualifiés
- rattaché à la direction Marketing et Développement et intégré à l'équipe commerciale régionale de G
- veille sectorielle et concurrentielle et connaissance des tendances marchés et du territoire
- identification des prospects à qualifier en collaboration avec le RC et à partir de notre CRM
- identification des bons interlocuteurs et qualification des enjeux des prospects
- participation à la réalisation d'évènements
key account manager
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H50 Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- contrôler la réalisation des actions menées et émettre des préconisations
- déterminer les objectifs d'un projet
- développer un réseau de partenaires et les mobiliser
- impulser un projet au niveau local, national ou européen
- piloter un projet
Rémunération
- selon profil
Responsabilité
- développement et commercialisation des offres Innovations
- le/la Key Account Manager a la responsabilité des grands comptes et comptes stratégiques sur un aspect fidélisation des clients existants et par le développement d'une prospection visant à attirer et fidéliser de nouveaux clients
- group renforce l'activité Performance Innovation et recrute un Key Account Manager pour dynamiser son portefeuille client en proposant nos offres existantes et futures
consultante
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H50 Horaires normaux
Expérience
- 5 ans
- 2 ans
- 3 ans
Exigences
- fiscalité
- gestion de trésorerie
- ratios financiers
- suivre des positions de trésorerie
- établir une trésorerie prévisionnelle
- concevoir des indicateurs
- définir les modalités de mise en oeuvre des solutions retenues
- analyser les besoins du client
La langue
- anglais
Rémunération
- annuel de 35000 Euros à 45000 Euros sur 12 mois
- annuel de 35000,00 Euros à 45000,00 Euros sur 12 mois
- annuel de 30000,00 Euros à 40000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- analyser l'activité Innovation et R&D des sociétés de votre secteur d'activité
- construire des argumentaires techniques et financiers
- evaluer l'état de l'art du contexte scientifique et économique, et de l'avancée technologique des projets de recherche et innovation
- sélectionner les projets au regard des critères d'éligibilité du Crédit Impôt Recherche et/ou du Crédit Impôt Innovation
- construire des éléments de communication pour promouvoir le projet
- au sein du pôle Innovation, sous la responsabilité d'un manager et en qualité de Consultant en Financement de l'Innovation
- coordonner les activités de suivi de projet
- effectuer la rédaction, le montage et le suivi des dossiers techniques et financiers
gestionnaire paie
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H50 Horaires normaux
Expérience
- 5 ans
Exigences
- législation sociale
- outils bureautiques
- logiciels de paie
- gestion administrative des contrats de travail
- établir un bulletin de paie
- concevoir des supports de suivi et de gestion
- réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
- actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Rémunération
- annuel de 30000,00 Euros à 45000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de 4 collaborateurs dont la DRH
chef
Rémunération
- 34 - 38 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- gérer des projets de déploiement de nouveaux clients
- former les utilisateurs à l’utilisation de nos applications
- garantir un service de qualité en relation avec l’équipe Développement
- analyser les remontées clients et être force de proposition
- répondre aux demandes des clients dans le respect de nos exigences de délais et de qualité et anticiper les éventuels litiges
- suivre des imports de données dans nos systèmes d’informations
- assurer le support client
- participer aux tests fonctionnels
Exigences
- vous avez une première expérience minimale de 3 ans en déploiement de projets au sein du secteur IT
responsable marketing
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H50 Horaires normaux
Expérience
- 10 ans
Exigences
- circuits de distribution commerciale
- analyse statistique
- techniques de benchmarking
- assister les collaborateurs au niveau commercial et technique
- réaliser un plan marketing
- réaliser une étude marketing
- proposer des axes d'évolution
- concevoir des supports de promotion des produits
Rémunération
- annuel de 35000,00 Euros à 50000,00 Euros sur 12 mois
technicienne
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H50 Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- réaliser la maintenance de premier niveau de matériel informatique
- superviser et vérifier l'état des ressources informatiques, réaliser les sauvegardes et les archivages de données
- diagnostiquer la nature et l'origine des incidents et mettre en oeuvre les mesures correctives
- installer et intégrer le matériel dans l'environnement de production et configurer les ressources logiques et physiques
- effectuer une assistance technique
Rémunération
- annuel de 25000,00 Euros à 32000,00 Euros sur 12 mois