G.A.P.A.S (Groupement des Associations Partenaires d’Action Sociale) Salaire

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Hantay
8 Rue de Toul, 59000 Lille
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+33 3 27 95 88 53

Les salaires sur les positions chez G.A.P.A.S (Groupement des Associations Partenaires d’Action Sociale)

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
psychologue

Comparaison des salaires — psychologue

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

SESAME AUTISME FRANCHE COMTE 3083 € +23.3%
MUTUELLE LA MAYOTTE 2333 € -6.7%
CENTRE DE L ENFANCE ET DE LA FAMILLE 1863 € -25.5%
G.A.P.A.S (Groupement des Associations Partenaires d’Action Sociale) 1666 € -33.4%
E ENFANCE 1425 € -43%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

1 633 €/mois

Salaire net / mois

~1 274 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Les salaires sur les positions chez G.A.P.A.S (Groupement des Associations Partenaires d’Action Sociale)

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
psychologue
1666 €
57%
2613 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 300 €
/ mois
Cotisations
366 €
/ mois
Brut
1 666 €
/ mois
Net annuel
15 596 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

G.A.P.A.S (Groupement des Associations Partenaires d’Action Sociale) recrute pour des postes:

educatrice

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • communication interne
  • organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
  • réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
  • suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
  • transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Rémunération

  • mensuel de 2200,00 Euros à 2300,00 Euros sur 12 moisMobilePc portable

Responsabilité

  • il est placé sous la responsabilité du Responsable de Réseau
  • ce travail est mené en étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe éducative, des membres des équipes administratives, techniques, médicales et paramédicales
  • en lien avec les éducateurs du service, il planifie les activités journalières et les projets de transferts
  • il transmet les informations au Responsable de Réseau, à l'équipe, aux jeunes du services ainsi que leur famille et aux différents partenaires
  • L'éducateur coordinateur anime, motive et impulse une dynamique d'équipe
  • il prépare les ordres du jour, anime et établit les comptes-rendus des réunions d'équipe
  • la mission principale de l'éducateur coordinateur est axée sur l'organisation de l'activité de l'équipe et l'accompagnement éducatif du public dans le respect des attendus du magistrat et/ou du service gardien
  • L'éducateur coordinateur organise le temps de travail de l'équipe en préparant les plannings horaires

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

Neuropsychologue

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 19H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • accompagner la personne, suivre l'avancement du travail psychologique et proposer des ajustements
  • déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
  • participer à des groupes de travail
  • communication Alternative et Amélioré

Rémunération

  • chèque repasmi temps entre 80

Responsabilité

  • evaluer, Conseiller autour des situations individuelles
  • créer,, développer de nouvelles ressources
  • transmettre, partager, diffuser les connaissances

chauffeur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 9 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 12 Mois CUI - CAE

Horaires de travail

  • 25H Horaires normaux
  • 20H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • conduire des passagers selon un parcours/circuit prédéfini
  • contrôler l'état de fonctionnement du véhicule et effectuer le nettoyage
  • déclencher les mesures d'urgence en cas d'incident
  • préparer le véhicule, repérer le parcours et prévoir les aléas
  • renseigner les documents de bord d'un véhicule
  • accueillir la clientèle à bord du véhicule et préciser la destination et les impératifs avec le client
  • conduire et déposer le client à son lieu de destination
  • réaliser l'entretien du matériel

Rémunération

  • mensuel de 1200,00 Euros à 1250,00 Euros sur 12 mois
  • horaire de 10,57 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • vous effectuez les contrôles internes des véhicules du parc automobile (environ 25 véhicules dans le parc
  • niveau d'eau, d'huile, pression des pneus, nettoyage )
  • sous la responsabilité du Chef de Service Technique, vous assurez les conduites scolaires et extra-scolaires des enfants
  • vous participez à l'entretien et l'amélioration des lieux de vie des jeunes accueillis

orthophoniste

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • convention collective 1951 Contact : Merci d'adresser votre candidature avant le 15 septembre avec lettre de motivation, CV par mail à : Madame DAVALO, directrice du Centre National de Ressources Robert Laplane, via l'offre

Horaires de travail

  • 29H Horaires normaux
  • 17H50 Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans
  • débutant accepté

Exigences

  • cerner le type de dysfonctionnement , les difficultés et l'environnement du patient
  • intervenir auprès de personnes en situation de handicap
  • communication Alternatives et Améliorées
  • déterminer le besoin de rééducation orthophonique à partir de tests ou conseiller le patient sur un suivi complémentaire

Rémunération

  • chèque repasmi temps entre 70
  • selon convention 66
  • convention 66

Responsabilité

  • L'orthophoniste intervient sur prescription médicale auprès des personnes accueillies à l'I
  • il/elle utilise des techniques particulières, avec des exercices souvent ludiques, des jeux, de la musique, du dessin Il fait le lien entre le thérapeutique et le pédagogique
  • il/elle prévient, évalue et traite les déficiences liées à un retard du langage, des défauts de prononciation du langage écrit , les difficultés d'écriture et de calcul et la perte de la parole
  • E. ayant des troubles de la parole, de la déglutition, de la voix et de la respiration
  • À la suite de ce bilan, il/elle dresse un programme de rééducation adapté aux troubles détectés en mettant en place des exercices techniques et ludiques
  • le développement du travail en réseau, l'échange d'informations et la formation continue sont aussi au centre de ses pratiques
  • pour chaque jeune, il/elle dresse un bilan orthophonique incluant ses caractéristiques psychologiques, sociales, économiques et culturelles
  • au-delà de ses missions principales, l'orthophoniste s'implique également dans la sensibilisation et les conseils aux professionnels, partenaires et familles

psychomotricienne

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 19H Horaires normaux
  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans
  • 1 an

Exigences

  • intervenir auprès d'un public d'adolescents
  • intervenir auprès d'un public d'adultes
  • intervenir auprès d'un public d'enfants
  • intervenir auprès de personnes en situation de handicap
  • communication Alternatives et Améliorées
  • titulaire du DE de psychomotricien - Connaissance des troubles visuels appréciée

Rémunération

  • chèque repasmi temps entre 80
  • selon convention 66

kinésithérapeute

Commerce

  • formation

Exigences

  • capacité d’écoute
  • patience et méthode
  • titulaire du Diplôme d’état de masseur kinésithérapeute et inscrit au tableau de l’Ordre
  • capacité d’analyse/évaluation de la situation clinique d’une personne relative à son domaine de compétence
  • capacité à concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence
  • capacité transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
  • le Pôle Déficience Visuelle, regroupement de services , à LOOS
  • capacité à travailler en équipe / en réseau

Responsabilité

  • les horaires sont modulables mais doivent répondre aux besoins liés aux enfants et aux jeunes
  • fiche de poste
  • il peut proposer des rééducations transversales en lien avec différents supports de médiations
  • sous l’autorité hiérarchique d’un cadre de direction, le kinésithérapeute intervient sur prescription médicale auprès des enfants et jeunes accompagnés, à l’IME et sur les lieux de vie
  • le développement du travail en réseau, l'échange d'informations et la formation continue sont aussi au centre de ses pratiques
  • politique RH et offres d'emploi
  • le /la kinésithérapeute évalue et propose des soins de rééducation afin de maintenir ou de restaurer le mouvement et les capacités motrices des jeunes
  • il travaille au sein d’une équipe paramédicale dynamique, complémentaire : kinésithérapeutes, ergothérapeute, psychomotriciens, orthophoniste, instructeur locomotion, AVJ,…

aide-soignant

Exigences

  • diplômé Aide-soignant
  • fiche de poste
  • current: AIDE-SOIGNANT
  • contact
  • postuler à l'offre
  • qualités requises : bienveillance, organisation, discrétion, travail d’équipe

Responsabilité

  • il assure la sécurité physique et morale et participe à l’animation de la maison et à l’intégration sociale des résidants
  • il contribue à l’évaluation, l’élaboration et à la mise en œuvre des projets individuels
  • il est chargé de l’aide à la prise de médicaments sous la responsabilité de l’infirmière et par délégation
  • sous l’autorité et selon les directives de la Cadre de Santé, et sous l’autorité technique de l’infirmier , conformément au projet d’établissement le aide-soignant est chargé d’accompagner au quotidien les résidants en vue de leur apporter du confort et du bien-être, en préservant au maximum leur autonomie
  • politique RH et offres d'emploi

infirmier

Commerce

  • commercial et vendeur

Responsabilité

  • de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets thérapeutiques des personnes accueillies sous la responsabilité du médecin
  • de participer à l’élaboration des projets personnalisés dans un souci de prise en charge individuelle du résidant
  • etre l’interlocuteur privilégié des familles ou des organismes de tutelle avec lesquels il est en relation de manière permanente pour transmettre les informations concernant la santé des résidants
  • il contrôle la bonne mise en œuvre des délégations dont il a la responsabilité
  • de mettre en place des délégations écrites régulièrement actualisées
  • communiquer sur l’état de santé des résidants avec les personnels ES, AMP et AS et les informer sur les soins et les traitements en cours qui ont une incidence sur la prise en charge
  • politique RH et offres d'emploi

psychomotricien

Commerce

  • cadres et direction

Exigences

  • titulaire du DE de psychomotricien
  • connaissance des TSA et TED
  • connaissance des approches éducatives et rééducatives dédiées aux TSA
  • psychomotricien
  • connaissance des méthodes d’aide à la communication
  • permis B indispensable
  • postuler à l'offre

Responsabilité

  • participe aux réunions de projet
  • rédaction de comptes rendus
  • accompagnement des enfants sous forme de séances individuelles et/ou en groupe, sur les lieux de vie des enfants et/ou dans les locaux du service et/ou infrastructures spécifiques
  • fiche de poste
  • participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets individualisés
  • réalisation d’observations, évaluations et bilans des enfants et jeunes accueillis tout au long de leur parcours et suivant leurs besoins
  • politique RH et offres d'emploi

éducateur spécialisé

Rémunération

  • Selon CCN 66

Type de contrat

  • CDD - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée
  • 35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés Travail en journée Travail le dimanche Travail le samedi

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne