Globeducate Salaire

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Paris 09 Opéra
C. Duero, 35, 28670 Villaviciosa de Odón, Madrid, Espagne

Les salaires sur les positions chez Globeducate

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
commercial
assistant de direction
professeur des écoles

Comparaison des salaires — commercial

Médiane du marché : 2412 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Globeducate 3333 € +38.2%
OUEST BEDDING 3166 € +31.3%
EQUIPEMENTS SCIENTIFIQUES 2500 € +3.6%
Gorillas 1200 € -50.2%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Globeducate recrute pour des postes:

assistant administratif

Exigences

  • baccalauréat / Niveau bac
  • bonne élocution et maîtrise du français
  • compétences organisationnelles/bonne gestion des priorités
  • rigueur et discrétion sont nécessaires
  • souriant , aimable, à l’écoute et à disposition des parents
  • bon niveau d’anglais requis : niveau B2 minimum
  • capacité d'adaptation à une clientèle internationale et variée : amabilité et ouverture d'esprit
  • assistant de direction ou similaire: 2 ans

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • alternance
  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • L'accueil et la gestion du standard téléphonique
  • la relation avec les parents d’élèves et la gestion des emails
  • répondre aux interrogations des familles notamment au sujet de leurs factures
  • effectuer, si nécessaire, des relances auprès des parents afin de respecter les délais de paiement
  • apporter des explications quant au fonctionnement de l’école lors du premier entretien effectué en janvier
  • la relation avec les prestataires et autres relations externes
  • nous cherchons, dans le cadre d’un contrat en CDI, un assistant de direction qui sera rattaché au chef d’établissement
  • L’administration des listings des classes avec le chef d’établissement et les inscriptions aux ateliers qui sont à compléter sur EDUCA

coordinateur

Rémunération

  • 45 - 47 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • L'établissement a plus de 30 ans d'expérience dans le domaine de l'éducation

responsable marketing

Rémunération

  • 32 - 35 k€ brut annuel
  • 2 750,00€ à 2 900,00€ par mois

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDD

Responsabilité

  • développer et mettre en œuvre des campagnes et des stratégies de marketing et communication et contrôler leur efficacité
  • fournir des ressources marketing en ligne et hors ligne
  • contribuer à l'identification des comportements des consommateurs
  • proposer des modifications pour les campagnes et les événements informatiques
  • concevoir des outils de vente tels que des trames de messages
  • définir des indicateurs de performance clés pour chaque chaîne de communication permettant d'évaluer le niveau de réussite d'une campagne
  • identifier les campagnes de communication stratégiques qui contribueront à la réalisation des objectifs opérationnels
  • créer des protocoles et des actions de communication interne permettant de stimuler le moral des employés

Exigences

  • master ou diplôme équivalent
  • 3 ans minimum d'expérience en marketing/communication
  • capacité à mener plusieurs missions simultanément
  • fortes compétences orales, rédactionnelles et organisationnelles

institutrice primaire

Responsabilité

  • enseignement dans les différents domaines d'apprentissage de l'école primaire
  • conception, mise en œuvre et évaluation des situations d'apprentissage dans le cadre des programmes de l'école primaire

assistant de direction

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • CDI

Rémunération

  • 2 300,00€ à 2 500,00€ par mois

Exigences

  • organisation, rigueur
  • maîtrise de la langue française et anglaise- solides capacités rédactionnelles
  • esprit d’équipe et capacités relationnelles
  • polyvalence et réactivité
  • expérience en milieu scolaire et connaissance des logiciels appréciées

Responsabilité

  • accueil téléphonique et physique des familles et des élèves
  • gestion du courrier arrivée / départ
  • gestion des fournitures de bureau et fournitures d'entretien pour le service
  • gestion des agendas, prises de rdv
  • rédaction et frappe de documents
  • réalisation de bilans d'activité et bilans statistiques
  • classement et archivage
  • gestion administrative des affaires scolaires et périscolaires

professeur des écoles

La langue

  • anglais
  • espagnol

Rémunération

  • 25 000,00€ à 28 000,00€ par an

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Exigences

  • expérience préalable dans l'enseignement primaire
  • maîtriser les savoirs disciplinaires et leur didactique
  • professeur des écoles certifié ou diplôme équivalent à l'école primaire
  • construire, réaliser et animer des situations d'enseignement et d'apprentissage
  • prendre en compte la diversité des élèves
  • organisé, autonome et rigoureux, avec une grande capacité d'adaptation
  • bonne capacité à travailler en équipe
  • etre à l'écoute des élèves et des parents

directeur

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • élaborer une stratégie proactive et planifier les rénovations scolaires, les agrandissements, l'aménagement d'espaces extérieurs, etc
  • gérer les projets de rénovation, d'agrandissement et de maintenance importante, afin de garantir un environnement d'apprentissage optimal
  • suivre les contrats de location des bâtiments scolaires et autres obligations contractuelles
  • le Directeur des Services Généraux et de l'Immobilier sera responsable de la définition et la mise en œuvre de la stratégie immobilière pour la France, en collaboration avec le PDG et le directeur Général
  • assurer la conformité des réglementations en matière de santé, de sécurité et d'environnement
  • développer et mettre en œuvre des projets pour améliorer notre impact environnemental
  • définir et mettre en œuvre des stratégies de gestion immobilière pour contribuer au développement de nos écoles, soutenir les expansions, et intégrer les acquisitions potentielles
  • assurer la conformité, la sécurité et la sûreté des bâtiments

Exigences

  • ASAP
  • expérience avérée dans la gestion d'établissements ou de services généraux, idéalement dans un environnement éducatif ou multi-sites, minimum 5 ans
  • forte connaissance des normes de santé, sécurité et environnement
  • excellentes compétences organisationnelles et de leadership
  • expérience en gestion budgétaire
  • capacité à travailler en collaboration avec des équipes et des emplacements divers
  • expérience en gestion de projet
  • proactif

Rémunération

  • entre 80 et 90 K€ + 10K€ de variable en fonction du profil/expérience

responsable paie

Type de contrat

  • CDI, temps plein

Responsabilité

  • accompagner les gestionnaires sur les paies complexes et assurer le développement des gestionnaires
  • contrôler et établir les déclarations obligatoires et veiller aux bons règlements des cotisations sociales
  • gérer et contrôler le processus de paie dans son intégralité dans un contexte de paie internalisé en lien avec les responsables RH des différents périmètres
  • organiser le suivi des dossiers des salariés et intervenir sur les cas complexes
  • coordonner le suivi des congés/absences/arrêts de travail/contrats en lien avec les RH et les établissements
  • gérer la relation avec le prestataire de paie et les organismes sociaux
  • gestion administrative des salariés sur l’ensemble du périmètre
  • mise en place et suivi des indicateurs sociaux

Exigences

  • expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, incluant l’encadrement d’une équipe
  • vous êtes rigoureux , organisé , et vous avez le sens de la confidentialité et un esprit d’équipe
  • vous êtes à l’aise dans les calculs de temps de travail et de valorisation de masse salariale
  • la Maîtrise du logiciel SAGE i7 est appréciée
  • une première expérience dans le domaine de l’éducation serait un plus
  • titulaire d’une formation RH et/ou généraliste de niveau Bac+3 et/ou d’une formation qualifiante de gestionnaire de paie
  • vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et vous avez une première expérience dans l’utilisation d’un outil de gestion RH

Rémunération

  • entre 50 000 et 55 000 € brut annuel selon profil + 5 000€ de variable

gestionnaire paie

Rémunération

  • 35 - 38 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

contrôleur de gestion

La langue

  • anglais

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • entre 55 et 60K€
  • variable : 5K€

Responsabilité

  • contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
  • créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs et les analyser les budgets : rôle d'alerte auprès de la direction sur le non-respect du budget prévisionnel
  • recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
  • mise en place et suivi BDESE : constitution des bases de données BDESE et suivi des évolutions/ mise à jour des bases
  • piloter le processus de Participation : préparation des bases , gestion de la relation avec les organismes bancaires, définition et suivi du calendrier, gestion de la communication auprès des salariés
  • identifier et extraire les données quantitatives du SIRH
  • etre force de proposition pour améliorer le paramétrage de l'outil SIRH et conduire le projet en coordination avec les responsables paie
  • optimiser les outils paie en lien avec la direction, les équipes Finance et les gestionnaires paie

Exigences

  • vous maitrisez les fonctions avancées d'Excel , les outils BI / Reporting et connaissez de préférence SAGE 100
  • vous êtes à l'aise avec les outils en général ainsi que les SIRH et avez une bonne connaissance de leurs fonctionnalités
  • vous avez une expérience professionnelle d'au moins 5 ans. Après une première expérience en tant que responsable paie ou auditeur financier, vous êtes aujourd'hui Contrôleur de Gestion Sociale ou un poste similaire
  • de formation supérieure BAC +5 en RH ou Finance, contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion ou administration des entreprises
  • doté d'une bonne culture en finance et gestion chiffrée des ressources humaines, ainsi que d'une connaissance du cadre légal et réglementaire RH de la gestion de la masse salariale et des données sociales, vous possédez une bonne capacité d'analyse et de synthèse