contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
37H30 Horaires normaux
37H03 Horaires normaux
Expérience
1 an
Exigences
concevoir un plan d'action
conseiller des responsables de service
gestion des Ressources Humaines
indicateurs des Ressources Humaines
outils bureautiques
proposer des axes d'amélioration
superviser le recrutement du personnel
analyser un poste de travail
Rémunération
mensuel de 2000,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois
mensuel de 2100,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois
mensuel de 1800,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois
mensuel de 2000,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
GPRH services, c'est le lien entre l'intérim et l'entreprise
assistante administrative
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail
Horaires de travail
37H30 Horaires normaux
Expérience
1 an
Exigences
classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
concevoir un tableau de bord
outils bureautiques
réaliser un suivi d'activité
saisir des documents numériques
planifier des rendez-vous
réaliser la gestion administrative du courrier
Rémunération
mensuel de 1900,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 mois
mensuel de 1900,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
GPRH services, c'est le lien entre l'intérim et l'entreprise
analyste de base de données
Rémunération
30 - 32 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
coordonner les actions à réaliser, si certaines sont à réaliser par d’autres services, afin d’apporter la réponse finale
remonter de manière proactive et réactive les dysfonctionnements ou points d’amélioration identifiés, et être force de proposition pour apporter des solutions
doté de capacités analytiques et de questionnement, vous êtes logique, rigoureux et pragmatique, et force de proposition
proposer et rédiger, si nécessaire, des procédures et modes opératoires
analyser la demande client , en recontactant si besoin le client ou l’agence ista duquel le client dépend pour clarifier la problématique, et ainsi identifier les actions à mettre en œuvre
gérer la priorité des demandes et des actions, en respectant la qualité et les délais de traitement, sur la base des indications du manager ou des agences
réaliser des traitements en masse sur des données mises à disposition dans différents formats de fichiers plats , notamment des contrôles, des rapprochements ou des transformations/corrections
Responsabilité
au sein de la Direction des Opérations d’ista France, vous serez en charge du traitement de demandes clients complexes liées à la mise en place et le maintien en condition opérationnelle des échanges de données informatisées
sens du service client, des SLA et du niveau qualité
technicienne de maintenance
Exigences
capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
concevoir des procédures de maintenance
concevoir des procédures de tests
définir les caractéristiques techniques du produit
habilitations électriques de travaux hors tension
habilitations électriques de travaux sous tension
logiciels de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur
automatisme
Responsabilité
déployer des plans de maintenance préventive sur les équipements
productivité et en coûts
mettre en place une politique de maintenance appropriée pour adapter l'appareil de production aux évolutions d'organisation ou de technologie et gagner en productivité et en coûts
mettre en place une politique de maintenance appropriée pour adapter l'appareil de production aux évolutions d'organisation ou de technologie et gagner en
analyser les défaillances afin de proposer des améliorations de l'appareil de production et garantir les quantités et les délais requis - Diriger et suivre les opérations de maintenance corrective en cas de panne - Gérer l'activité du service maintenance en élaborant des tableaux de bord, des reportings et coordonner l'action des prestataires
participer aux projets d'investissements en équipements productifs nouveaux
sensibiliser et former le personnel à la maintenance des équipements et des installations
gérer l'activité du service maintenance en élaborant des tableaux de bord, des reportings et
approvisionneur
Exigences
actualiser les systèmes d'information en fonction des évolutions
assister techniquement des collaborateurs
contrôler la réalisation d'une prestation
coordonner l'activité d'une équipe
gestion de production
méthodes et outils de résolution de problèmes
caractéristiques de la chaîne logistique
définir des besoins en approvisionnement
Responsabilité
lancer les vagues de préparation en fonction des contraintes commerciales/Transport (commandes
suivi et communication sur l'activité préparation
activer les réapprovisionnements à froid/chaud des circuits de préparation, suite aux analyses des anomalies en J-1
gestion des Stocks
de commande client
analyser la capacité des services préparation et expédition, par rapport à la charge
alerter le Chef d'Equipe Préparation en cas de perdus, de préparation/de retard/de
suivre l'avancement des ordres de fabrication
chef d'équipe
Commerce
transport
Exigences
contrôler une opération logistique
capacité à mobiliser une équipe e/ou des interlocuteurs et à les entrainer dans la poursuite d'objectifs partagés
planifier l'activité du personnel
planifier le traitement des commandes
réaliser un suivi d'activité
suivre la gestion des zones de stockage
conduite des chariots hors production des chariots à conducteur porté de toutes les catégories (CACES R 489-7
A partir du 01/01/2020
Responsabilité
assurer l'intégration du personnel et la formation initiale
suivre et coordonner l'équipe
gérer les plannings de présence
gérer les plannings
taux d'absentéisme
assurer la formation continue
taux de qualité
veiller à la productivité et à la qualité de travail de l'équipe
chef
Exigences
conduite des chariots hors production des chariots à conducteur porté de toutes les catégories (CACES R 489-7
capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
A partir du 01/01/2020
capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
exemple : travailler efficacement sans responsable
capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
Responsabilité
assurer l'intégration du personnel et la formation initiale
suivre et coordonner l'équipe
gérer les plannings
taux d'absentéisme
assurer la formation continue
contrôler une opération logistique
taux de qualité
veiller à la productivité et à la qualité de travail de l'équipe