GPRH SERVICES Salaire

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  Orléans
7 RUE RENE BERTHELOT, 45000 ORLEANS
Téléphone:  +33 6 98 81 96 40
  http://grhservices.fr
SIREN: 803900109
  Conseils et services aux entreprises
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Les salaires sur les positions chez GPRH SERVICES

GPRH SERVICES recrute pour des postes:

coordinateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux
  • 37H03 Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • concevoir un plan d'action
  • conseiller des responsables de service
  • gestion des Ressources Humaines
  • indicateurs des Ressources Humaines
  • outils bureautiques
  • proposer des axes d'amélioration
  • superviser le recrutement du personnel
  • analyser un poste de travail

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 2100,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 1800,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 2000,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • GPRH services, c'est le lien entre l'intérim et l'entreprise

assistante administrative

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • concevoir un tableau de bord
  • outils bureautiques
  • réaliser un suivi d'activité
  • saisir des documents numériques
  • planifier des rendez-vous
  • réaliser la gestion administrative du courrier

Rémunération

  • mensuel de 1900,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 1900,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • GPRH services, c'est le lien entre l'intérim et l'entreprise

analyste de base de données

Rémunération

  • 30 - 32 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • coordonner les actions à réaliser, si certaines sont à réaliser par d’autres services, afin d’apporter la réponse finale
  • remonter de manière proactive et réactive les dysfonctionnements ou points d’amélioration identifiés, et être force de proposition pour apporter des solutions
  • doté de capacités analytiques et de questionnement, vous êtes logique, rigoureux et pragmatique, et force de proposition
  • proposer et rédiger, si nécessaire, des procédures et modes opératoires
  • analyser la demande client , en recontactant si besoin le client ou l’agence ista duquel le client dépend pour clarifier la problématique, et ainsi identifier les actions à mettre en œuvre
  • gérer la priorité des demandes et des actions, en respectant la qualité et les délais de traitement, sur la base des indications du manager ou des agences
  • réaliser des traitements en masse sur des données mises à disposition dans différents formats de fichiers plats , notamment des contrôles, des rapprochements ou des transformations/corrections

Responsabilité

  • au sein de la Direction des Opérations d’ista France, vous serez en charge du traitement de demandes clients complexes liées à la mise en place et le maintien en condition opérationnelle des échanges de données informatisées
  • sens du service client, des SLA et du niveau qualité

technicienne de maintenance

Exigences

  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • concevoir des procédures de maintenance
  • concevoir des procédures de tests
  • définir les caractéristiques techniques du produit
  • habilitations électriques de travaux hors tension
  • habilitations électriques de travaux sous tension
  • logiciels de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur
  • automatisme

Responsabilité

  • déployer des plans de maintenance préventive sur les équipements
  • productivité et en coûts
  • mettre en place une politique de maintenance appropriée pour adapter l'appareil de production aux évolutions d'organisation ou de technologie et gagner en productivité et en coûts
  • mettre en place une politique de maintenance appropriée pour adapter l'appareil de production aux évolutions d'organisation ou de technologie et gagner en
  • analyser les défaillances afin de proposer des améliorations de l'appareil de production et garantir les quantités et les délais requis - Diriger et suivre les opérations de maintenance corrective en cas de panne - Gérer l'activité du service maintenance en élaborant des tableaux de bord, des reportings et coordonner l'action des prestataires
  • participer aux projets d'investissements en équipements productifs nouveaux
  • sensibiliser et former le personnel à la maintenance des équipements et des installations
  • gérer l'activité du service maintenance en élaborant des tableaux de bord, des reportings et

approvisionneur

Exigences

  • actualiser les systèmes d'information en fonction des évolutions
  • assister techniquement des collaborateurs
  • contrôler la réalisation d'une prestation
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • gestion de production
  • méthodes et outils de résolution de problèmes
  • caractéristiques de la chaîne logistique
  • définir des besoins en approvisionnement

Responsabilité

  • lancer les vagues de préparation en fonction des contraintes commerciales/Transport (commandes
  • suivi et communication sur l'activité préparation
  • activer les réapprovisionnements à froid/chaud des circuits de préparation, suite aux analyses des anomalies en J-1
  • gestion des Stocks
  • de commande client
  • analyser la capacité des services préparation et expédition, par rapport à la charge
  • alerter le Chef d'Equipe Préparation en cas de perdus, de préparation/de retard/de
  • suivre l'avancement des ordres de fabrication

chef d'équipe

Commerce

  • transport

Exigences

  • contrôler une opération logistique
  • capacité à mobiliser une équipe e/ou des interlocuteurs et à les entrainer dans la poursuite d'objectifs partagés
  • planifier l'activité du personnel
  • planifier le traitement des commandes
  • réaliser un suivi d'activité
  • suivre la gestion des zones de stockage
  • conduite des chariots hors production des chariots à conducteur porté de toutes les catégories (CACES R 489-7
  • A partir du 01/01/2020

Responsabilité

  • assurer l'intégration du personnel et la formation initiale
  • suivre et coordonner l'équipe
  • gérer les plannings de présence
  • gérer les plannings
  • taux d'absentéisme
  • assurer la formation continue
  • taux de qualité
  • veiller à la productivité et à la qualité de travail de l'équipe

chef

Exigences

  • conduite des chariots hors production des chariots à conducteur porté de toutes les catégories (CACES R 489-7
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • A partir du 01/01/2020
  • capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
  • exemple : travailler efficacement sans responsable
  • capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
  • exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
  • exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction

Responsabilité

  • assurer l'intégration du personnel et la formation initiale
  • suivre et coordonner l'équipe
  • gérer les plannings
  • taux d'absentéisme
  • assurer la formation continue
  • contrôler une opération logistique
  • taux de qualité
  • veiller à la productivité et à la qualité de travail de l'équipe