GPT COOPERATION SOCIALE MEDICO SOCIAL Salaire
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Charleville-Mézières
61 RUE JEAN JACQUES ROUSSEAU, 08000 CHARLEVILLE MEZIERES
SIREN:
795264274
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez GPT COOPERATION SOCIALE MEDICO SOCIAL

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur
chef

Comparaison des salaires — directeur

Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Profilo Conseil 6250 € +50%
GPT COOPERATION SOCIALE MEDICO SOCIAL 3750 € -10%
Maison Albar Hotels 3400 € -18.4%
ELYSIUM 2916 € -30%
Centre Ispe Larrigade VACANCES POUR TOUS 47 1470 € -64.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

16

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

GPT COOPERATION SOCIALE MEDICO SOCIAL recrute pour des postes:

ergothérapeute

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • concevoir un projet thérapeutique
  • informer et conseiller la personne sur des aménagements, des équipements ou des appareillages
  • réaliser le bilan des capacités physiques, cognitives et évaluer le degré d'autonomie de la personne dans son environnement domestique ou professionnel
  • concevoir le programme de rééducation et l'adapter selon l'état de la personne

Rémunération

  • mensuel de 2500,00 Euros à 3000,00 Euros sur 12 moisPc portableCE

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Zone départementale

Responsabilité

  • au sein d'écoles maternelles basées à Blois et à Naveil , vous réalisez bilans et suivis spécialisés et participez à l'accompagnement des enfants en lien avec une équipe pluridisciplinaire formée et supervisée composée de personnels éducatifs et paramédicaux

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • 52 - 57 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous intégrez le siège de notre groupement, sous la responsabilité de notre Directrice Générale ; et vous prenez la direction du service ressources humaines, où vous encadrez une chargée des ressources humaines
  • vous aurez pour mission de définir, proposer, piloter et évaluer la stratégie RH comprenant la politique de recrutement, la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, la Qualité de vie au travail, l'attractivité des métiers et la fidélisation des professionnels en cohérence avec le projet associatif, le CPOM et les Projets d'Etablissement, dans un souci de qualité des accompagnements et d'une dynamique transversale
  • vous pilotez et élaborez les projets d'accords collectifs d'entreprises et les négociations annuelles obligatoires. Vous travaillez avec la Direction Générale à animer le dialogue social
  • vous animez le collectif managérial des directions autour des thématiques RH et leur apportez soutien et conseil

Exigences

  • de formation supérieure Bac + 5 vous avez une expérience de minimum 5 ans en ressources humaines au sein d'une structure médico-sociale
  • au-delà des compétences, votre potentiel d'évolution et votre personnalité feront la différence : prise d'initiatives, capacités à communiquer et qualités relationnelles, organisation et priorisation, analyse et hauteur de vue, discrétion et confidentialité

éducatrice de jeunes enfants

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • concevoir un projet éducatif
  • concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
  • organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros à 2500,00 Euros sur 12 mois

comptable

Rémunération

  • 28 - 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • veiller à la bonne tenue de la comptabilité auxiliaire
  • réaliser la déclaration mensuelle de TVA
  • assurer la bonne tenue de la comptabilité générale et au respect des règles comptables. Il garantit la fiabilité et la cohérence des enregistrements
  • etablir les payes
  • assurer les révisions et travaux liés à l'arrêté des comptes de fin d exercice et aux situations intermédiaires
  • elaborer l'état prévisionnel des recettes et des dépenses , l'état réalisé des recettes et des dépenses , le plan pluriannuel d'investissement
  • alerter la direction sur les risques financiers
  • elaborer et analyser les tableaux de bord nécessaires au pilotage budgétaire

Exigences

  • doté d'un excellent relationnel, vous appréciez travailler en équipe
  • capacité d initiative, discrétion et sens de l organisation sont indispensables pour occuper ce poste

orthophoniste

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 17H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • cerner le type de dysfonctionnement , les difficultés et l'environnement du patient
  • concevoir le programme de la séance d'orthophonie et adapter les exercices selon l'état du patient
  • renseigner des documents médico-administratifs
  • réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant
  • déterminer le besoin de rééducation orthophonique à partir de tests ou conseiller le patient sur un suivi complémentaire

Rémunération

  • mensuel de 1500,00 Euros à 2500,00 Euros sur 12 moisCE

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

Responsabilité

  • possibilité de fonctionnement sous convention d'honoraires
  • au sein d'une école maternelle basée à Blois , vous réalisez bilans et suivis spécialisés et participez à l'accompagnement des enfants en lien avec une équipe pluridisciplinaire formée et supervisée

psychomotricienne

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant
  • cerner l'environnement du patient , répertorier ses difficultés et l'informer sur la démarche psychomotrice
  • procéder aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'évaluation
  • concevoir le projet thérapeutique et arrêter les conditions d'intervention, les communiquer au patient ainsi qu'au médecin
  • renseigner des documents médico-administratifs

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros à 3000,00 Euros sur 12 moisCE

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

Responsabilité

  • au sein d'une école maternelle basée à Blois et du SESSAD départemental, vous réalisez bilans et suivis spécialisés et participez à l'accompagnement des enfants en lien avec une équipe pluridisciplinaire formée et supervisée
  • poste adapté à un débutant souhaitant monter en compétences dans le champ du TSA, au sein d'une équipe dynamique intégrant déjà deux consœurs

assistant qualité

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • collecte, suivi et analyse des indicateurs qualité
  • collecter les indicateurs clés auprès des interlocuteurs concernés et les compiler dans les différents tableaux de bord
  • identifier des points d'alerte et les remonter au Responsable Qualité
  • contribution à l'amélioration continue, au bon déroulement des audits qualité et comités internes
  • outils de pilotage de la Qualité
  • participation aux projets du Pôle Qualité
  • faire vivre et optimiser les supports de communication de la qualité
  • assister le Responsable Qualité dans la préparation des différents audits qualité annuels, dans les comités qualités-GR des établissements et y participer

Exigences

  • vous connaissez idéalement le secteur médico-social
  • etudiant en master qualité , vous avez une véritable appétence pour la gestion des audits et des statistiques
  • vous savez faire preuve d'initiatives tout en étant organisé, adaptable et autonome

éducatrice spécialisée

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté
  • 1 an

Exigences

  • communication interne
  • organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
  • transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  • réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
  • suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros à 3000,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 2000,00 Euros à 2500,00 Euros sur 12 moisCE

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

directeur financier

Exigences

  • savoir anticiper les besoins. Avoir le sens du reporting auprès de la Direction Générale
  • gestion des priorités, capacité à négocier, à décider, à fédérer des équipes et volonté d’entreprendre
  • il doit posséder une bonne vision stratégique du secteur associatif. La connaissance du secteur médico-social et de son cadre comptable spécifique serait un réel avantage
  • de formation supérieure de niveau I , le candidat justifie d’une expérience significative et réussie de la gestion comptable et financière sur un poste équivalent ou similaire
  • le candidat doit être méthodique, polyvalent, autonome, pro-actif, créatif et partager l’éthique et les valeurs de l’association
  • capacités d’analyse , d’écoute, de supervision et de synthèse

Responsabilité

  • mission : sous l’autorité de la Direction Générale, le directeur financier est membre du comité de direction.  Sa mission est de mettre en œuvre la politique financière du conseil d’administration, la stratégie de placement financier, d’investissement et d’emprunts, de participer à la réflexion sur les CPOM à venir, à l’évolution et la création des établissements et services, de conduire la gestion patrimoniale en lien avec la direction générale
  • accompagner les directeurs dans la gestion financière des établissements
  • contribuer au développement du pôle comptable et à l’harmonisation des pratiques
  • assurer un rôle d’alerte auprès de la Direction Générale et de l’association en cas de situations complexes et/ou indésirables
  • manager le service paie
  • négocier les contrats, tarifs et prestations dans un souci de rationalisation des coûts

éducateur technique spécialisée

Éducation

  • educateur Technique Spécialisé

Exigences

  • accompagner des personnes en apprentissage
  • évaluer des acquis d'apprentissage
  • réaliser le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui proposer des axes d'évolution ou d'orientation
  • tenir informés ses équipes et ses partenaires sur l'insertion des personnes
  • capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise. Exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
  • capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide