GRAND DELTA Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
4 avis
Fos-sur-Mer
ROUTE DU CAVAOU, 13270 FOS SUR MER
SIREN:
411824311
Location de terrains et autres biens immobiliers

Les salaires sur les positions chez GRAND DELTA

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
commercial

Comparaison des salaires — commercial

Médiane du marché : 2410 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

GRAND DELTA 2250 € -6.6%
Entreprise adaptée EPONA 2250 € -6.6%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

2 333 €/mois

Salaire net / mois

~1 820 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Les salaires sur les positions chez GRAND DELTA

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
commercial
2250 €
40%
3134 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 755 €
/ mois
Cotisations
495 €
/ mois
Brut
2 250 €
/ mois
Net annuel
21 063 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

GRAND DELTA recrute pour des postes:

conducteur de travaux

Rémunération

  • A négocier
  • mensuel de 2800,00 Euros à 3000,00 Euros sur 13 moisPrimesChèque repas
  • horaire de 3,11 EurosPrimesChèque repas

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat apprentissage
  • contrat à Durée Indéterminée

Horaires de travail

  • 38H30 Travail en journée

Expérience

  • 5 ans
  • débutant accepté

Exigences

  • anticiper la mise en oeuvre des différentes phases de chantier pour veiller au respect du planning global
  • cahier des Clauses Administratives Particulières
  • cahier des Clauses Techniques Particulières -CCTP
  • droit de l'urbanisme et de la construction
  • estimer le coût de travaux et de chantiers
  • participer au montage du dossier de réponse à un appel d'offres
  • planifier des opérations de chantier
  • réceptionner un ouvrage

Responsabilité

  • postes basés à Avignon
  • dans le cadre du développement des activités, un poste de Conducteur-trice de Travaux en alternance est à pourvoir au sein du Pôle Maîtrise d'Ouvrage rattaché à la Direction du Développement, pour collaborer au suivi technique des opérations d'ouvrage
  • valider les notices descriptives des projets en VEFA en conformité avec les cahiers de charges
  • rédiger les documents techniques de consultation et d'appels d offres en lien avec les responsables de programmes
  • préparer le décompte général définitif de l’opération
  • rédiger les documents techniques de consultation et d’appels d’offres en lien avec les responsables de programmes
  • dans le cadre du développement des activités, des postes de conducteur de travaux sont à pourvoir pour assurer le suivi de chantier des opérations de maîtrise d’ouvrage sur le territoire du Vaucluse, du Gard et Nord des Bouches du Rhône
  • piloter l'exécution des travaux, assurer le suivi du chantier en coordination avec la MOE

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Zone départementale

chargé de recrutement

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • droit du travail
  • techniques de communication
  • techniques de conduite d'entretien
  • techniques de recrutement
  • techniques de sourcing candidat
  • empathie/Capacité d'écoute
  • gestion de la relation humaine
  • logiciels de recrutement/CVthèques

Rémunération

  • mensuel de 2100,00 Euros à 2500,00 Euros sur 13 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

Responsabilité

  • vous gérez des processus de recrutement, de la définition du besoin et des modalités de recrutement jusqu'à l'embauche des nouveaux collaborateurs en veillant à l'adéquation des besoins de l'entreprise et de sa stratégie
  • vous réalisez le sourcing, la présélection des candidatures, conduisez les entretiens de recrutement et émettez un avis sur les candidatures

assistant copropriété

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat apprentissage

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • contrats d'entretien
  • contrats de maintenance
  • piloter la préparation de travaux
  • réaliser un suivi d'activité
  • sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Rémunération

  • selon grille de l'alternance

développeur foncier

Responsabilité

  • assurer la prospection foncière auprès des propriétaires privés en maitrisant les contraintes techniques, juridiques et financières
  • assurer une veille des documents d’urbanisme
  • proposer les programmes et faire réaliser les études de faisabilité auprès des prestataires externes
  • etablir les bilans d’opération d’aménagement et de lotissement
  • S’assurer de la réalisation des conditions suspensives avec les responsables de programmes
  • poste à Marseille
  • présenter les projets en Comité d’Engagement en opportunité
  • négocier et signer les promesses de vente avec les propriétaires

Exigences

  • la connaissance du logement social sera appréciée
  • une connaissance des marchés et des réseaux locaux est souhaitée
  • déplacements à prévoir sur le secteur, permis et véhicule exigés

diagnostiqueur immobilier

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • temps plein, CDI, Alternance
  • contrat à Durée Indéterminée

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • diagnostiquer l'état de produits, de matériaux ou de constructions
  • droit immobilier
  • repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux
  • réaliser des mesures de locaux et les calculs de surfaces
  • réaliser les prélèvements d'échantillons, les mesures d'eau, d'air, de poussières et analyser les résultats
  • expérience Minimum 5 ans
  • déplacements à prévoir sur le territoire d’intervention, permis et véhicule exigés
  • qualités : Autonomie, capacité d’analyse, de discernement et d’impartialité, sens de la relation et de la négociation, capacité à travailler en transversalité, sens de l’organisation et du service clients, adaptabilité seront autant d’atouts pour réussir dans cette mission

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • il évalue et contrôle, les DPE établis par les prestataires
  • assister les autres Directions et Pôles pour toute problématique technique en lien avec les DPE
  • vous évaluez et contrôlez, les DPE établis par les prestataires
  • participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action de rénovation énergétique du parc locatif
  • apporter une expertise technique dans la rédaction des cahiers des charges et la mise en concurrence des prestataires
  • participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'action de rénovation énergétique du parc locatif
  • assurer le suivi et le contrôle des Diagnostics de Performance Energétique établis par les prestataires diagnostiqueurs, mesurer les écarts et le cas échéant, déterminer les mesures correctives
  • S’assurer de la bonne application des procédures et de la réglementation en vigueur

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens Départemental

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros à 2500,00 Euros sur 13 moisPrimesTR + Mutuelle

assistant de direction

Type de contrat

  • contrat à Durée Déterminée

Exigences

  • titulaire d’un BTS Assistant de direction ou équivalent, vous vous justifiez d’une expérience significative dans une activité similaire
  • une connaissance du secteur de l’immobilier et de l’organisation et du suivi des activités d’instances serait appréciée

Responsabilité

  • il/elle assure son secrétariat et coordonne la circulation de l’information
  • assurer l’accueil physique et téléphonique, filtrer et orienter vers les interlocuteurs compétents
  • réceptionner le courrier, en assurer la ventilation et le suivi
  • assurer le classement et l’archivage de l’ensemble des documents
  • elaborer et rédiger les courriers, notes, rapports, compte-rendu, présentations,…
  • gérer les agendas et organiser les déplacements
  • rattaché-e au/à la Directeur/trice, l’Assistant-e de Direction, assiste la direction dans le traitement et le suivi de dossiers et l’organisation de l’ensemble des évènements liés aux différentes activités
  • préparer et faciliter l’instruction des dossiers pour les réunions de travail et les rendez-vous

charge de communication

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • communication digitale
  • rédiger le contenu d'un support de communication
  • concevoir un support de communication audiovisuel
  • concevoir des supports de communication visuelle
  • réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
  • planifier la réalisation d'une action de communication
  • javascript:void
  • de formation supérieure avec une spécialisation en communication digitale, vous justifiez d'une expérience probante sur un poste similaire, vous démontrez une appétence pour l'innovation digitale et une aisance dans le maniement des outils digitaux

Rémunération

  • mensuel de 2100,00 Euros à 2200,00 Euros sur 13 moisPrimesMutuelle

Responsabilité

  • mettre en œuvre la stratégie digitale et participer à son évolution
  • elaborer le calendrier éditorial et le plan d'actions média et en assurer le suivi
  • créer les contenus on-line pour promouvoir les produits et services de l'entreprise
  • veiller à la cohérence et au respect de la ligne éditoriale institutionnelle dans les contenus on-line
  • assurer le suivi du budget et la gestion des commandes et factures de son activité
  • animer et optimiser les réseaux sociaux pour développer la e-réputation de l'entreprise
  • administrer et gérer la maintenance des supports digitaux en lien les services internes et externes
  • développer les actions marketing digitales pour améliorer le trafic sur les sites web et développer les communautés

responsable contentieux

Type de contrat

  • contrat à Durée Indéterminée

Responsabilité

  • management d’équipe
  • il/elle manage une équipe de chargés du contentieux et du recouvrement
  • il/elle gère un portefeuille de dossiers
  • réaliser le contrôle des procédures contentieuses et réglementaires
  • gérer en direct un portefeuille de dossiers contentieux
  • veiller au développement des compétences de l’équipe
  • apporter expertise et assistance dans la gestion de dossiers complexes et spécifiques
  • représenter l’entreprise dans les instances institutionnelles en lien avec l’activité

Exigences

  • de formation sup. en droit contention locatif, vous justifiez d’une expérience confirmée dans un ou dans un service contentieux avec une maîtrise de la réglementation et l’environnement du logement

contrôleuse de gestion

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans - sur poste similaire

Exigences

  • indicateurs de suivi d'activité
  • élaboration de tableaux de bord
  • gestion de l'information
  • concevoir des indicateurs
  • proposer des solutions d'optimisation de rentabilité de la structure
  • suivre le système d'information de gestion
  • déterminer des mesures correctives
  • réaliser un suivi de la masse salariale

Rémunération

  • mensuel de 2610 Euros à 3000 Euros sur 12 moisPrimesMutuelle

Responsabilité

  • un poste de contrôleur de gestion est à pourvoir au sein de la Direction Administrative et Financière
  • mission : Vous produisez des outils d'aide à la décision et en assure l'actualisation et l'évolution pour accompagner le pilotage opérationnel et l'optimisation de la performance des activités

responsable maintenance

Type de contrat

  • contrat à Durée Indéterminée
  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • management d’équipe
  • participer à l’élaboration du Plan Stratégique du Patrimoine
  • participer à l'élaboration du Plan Stratégique du Patrimoine
  • il/elle manage l’équipe et les missions du pôle maintenance territoriale
  • elaborer la politique technique de l’entreprise en matière de maintenance et d’amélioration du patrimoine immobilier existant
  • elaborer la politique technique de l'entreprise en matière de maintenance et d'amélioration du patrimoine immobilier existant
  • préparer, évaluer, gérer et veiller au respect des budgets Gros Entretien / Grosses Réparations
  • dans le cadre d’un remplacement, l’entreprise recrute un/une Responsable du pôle maintenance territoriale rattaché-e à la Direction Développement et Patrimoine

Exigences

  • une connaissance du logement social sera appréciée
  • déplacements à prévoir sur le territoire d’implantation de l’entreprise, permis et véhicule exigés
  • de formation supérieure en bâtiment ou génie civil, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de l’immobilier ou du bâtiment, incluant du management de projet et d’équipe
  • votre expertise technique, votre maîtrise du pilotage du plan annuel du patrimoine et de la programmation des travaux de maintenance, des réhabilitations et de l’amélioration du patrimoine, vos qualités d’organisation, de gestionnaire et vos talents relationnels vous permettent de prendre en charge des projets de différents niveaux de complexité en coordination avec une diversité d’interlocuteurs