Les salaires sur les positions chez GRENOBLE ALPES METROPOLE FORUM
GRENOBLE ALPES METROPOLE FORUM recrute pour des postes:
agent de maintenance
Type de contrat
temps plein, CDI
Responsabilité
activité 3 : Autres activités- Contrôler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie- Réaliser les mesures de débit pression des poteaux incendie- Appliquer les consignes de sécurité sur les chantiers et sur la voirie- Repérage et traçage de réseaux- Collaborer à la mise à jour des plans de réseaux- Relever des données terrains - Remplacement de compteurs d’eau- Relève de compteurs d’eau- Faire appliquer le Règlement de service- Assurer la relation et les interventions auprès des abonnés
activité 1 : Surveillance et maintenance du réseau et des installations de production- Contrôler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages - Suivre et réaliser la maintenance des installations de désinfection d’eau potable - Vérifier la qualité du traitement en tous points du réseau - Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages
activité 2 : Entretien du réseau d’eau potable- Réaliser l’entretien préventif et curatif des réseaux d’eau potable - Identifier les fuites et leurs origines sur le réseau- Réparer les fuites sur le réseau- Déterminer la conformité d’un branchement - Réaliser et analyser la mesure débit pression- Réaliser des petits travaux de plomberie et de maçonnerie- Suivre les travaux du réseau eau potable- Détecter les dysfonctionnements d'un réseau et proposer des solutions adaptées
agent exploitation
Responsabilité
surveiller et entretenir le domaine public Métropolitain
référent
Type de contrat
CDI
Responsabilité
3 : Assurer la passation complète des marchés inférieurs à 25 000 €
2 : Coordonner la passation des marchés publics du SMMAG avec la direction des affaires juridiques commande publique pour les marchés supérieurs à 25 000 €
4 : Sécuriser l’exécution administrative des contrats (conseil et assistance sur les problèmes
d’exécution, rédaction d’avenants, ordres de service, contrôle du calcul des CP, surveillance de l’atteinte des seuils…)
chef d'équipe
Rémunération
€60 000 – €80 000 par an
chef
Type de contrat
temps plein, CDI
Responsabilité
3 : Piloter le conventionnement des ouvrages
elle est également référente pour toutes les questions de dimensionnement et gestion des soutènements, sécurisation des parois par filets, parois clouées, etc…
activité 3 : Piloter le conventionnement des ouvrages :- Procéder à l’inventaire et la conservation des conventions de superposition du domaine public ,- Négocier et établir en application de l’ordonnance de 2014 et du décret du 8 mars 2018, avec les gestionnaires des voies franchies , les conventions de répartition des charges d’entretien, de surveillance et de réparation des ouvrages- Instruire les cas particuliers des OA limitrophes avec des communes hors Métropole,- Construire et finaliser convention cadre avec tous les concessionnaires pour la présence des réseaux sur OA, le cadrage des sujétions liés à ces réseaux et les redevances d’occupation
infirmier
Responsabilité
L'infirmier de santé au travail exerce ses fonctions sous l'autorité de la direction du médecin du travail
responsable paie
Responsabilité
il/elle assure à ce titre la veille juridique et réglementaire et garantit, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie des agents titulaires et contractuels de la collectivité
mission principale du service : Gestion réglementaire des carrières, des retraites, des paies, des contentieux et traitement administratif des élus métropolitains et des entités gérées et de leurs indemnités de fonction
la/le responsable de l’unité carrière et paie assure l’encadrement direct de l’unité carrière et paie composée de 8 gestionnaires
opérateur
Type de contrat
CDD
Rémunération
2 254,00€ par mois
Responsabilité
activité 3 : Suivi des dossiers immobiliers complexes
il/elle effectue les démarches transactionnelles d’acquisitions, de cessions et participe à l’élaboration de procédures et montages fonciers et immobiliers complexes
L’opérateur.trice foncier.e est le référent.e sur un des 4 territoires de la Métropole pour l’ensemble des opérations foncières liées aux différentes compétences métropolitaines ainsi que sur un territoire de la Ville de Grenoble pour lequel il est amené à travailler dans le cadre d’une mise à disposition et enfin ponctuellement pour le compte du SMTC
urbaniste
Type de contrat
temps plein, CDI
Responsabilité
assurer l’articulation entre le service de la thématique concerné et le service urbanisme
assurer le relai entre la commune et les services Métropolitains compétents dans le cadre des projets urbains ou de territoire de la commune
accompagner les communes dans la mise en œuvre du PLUi
assurer et organiser la prise en compte de la thématique « Loi montagne », concertation et déchet dans le cadre des procédures d’évolution du PLUi
apporter des conseils et fournir une aide à la décision auprès des élus communaux pour la conception des projets d’urbanisme ou de territoire
piloter l’intervention de l’AURG et des bureaux d’étude pour les modifications du PLUi sur les communes concernées
elaborer des OAP en lien avec les communes, leurs bureaux d’études éventuels travaillant sur les opérations d’aménagement communales, l’AURG, les architectes et paysagistes de l’équipe, partenaires et les services Métropolitains
avec l’appui de la mission participation des habitants, accompagner les communes dans l’organisation des procédures de concertation
gestionnaire paie
Responsabilité
le gestionnaire paie et personnels applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie
il a en charge la gestion d’un portefeuille d’agents dont il a la responsabilité
ses missions sont assurées en binôme avec un autre gestionnaire carrière spécialisé retraite