GROUPE INDIGO Salaire
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Langogne
69 AVENUE DU MARECHAL FOCH, 48300 LANGOGNE

Les salaires sur les positions chez GROUPE INDIGO

GROUPE INDIGO recrute pour des postes:

conducteur de travaux

Rémunération

  • 40 € net mensuel
  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • il réalise le pilotage et le suivi des affaires
  • vous réalisez le PPSP et vous assurez du respect des consignes de sécurité sur le chantier
  • vous négociez avec les fournisseurs et établissez les devis pour les petits travaux supplémentaires demandés au fil du chantier
  • vous garantissez l’approvisionnement du chantier en lien avec les services Etudes et Fabrication
  • le chargé d'affaires fait le lien entre le client et les services commerciaux, techniques et financiers de l'entreprise
  • vous gérez le compte-prorata dans les intérêts de l'entreprise
  • vous rendez compte au responsable de pôle de l'avancement des travaux et assurez les relations avec le bureau de contrôle
  • vous établissez le budget prévisionnel de pose dans le respect du budget alloué et vous définissez les moyens humains et matériels nécessaires en conformité avec le cahier des charges

Exigences

  • vous connaissez les normes et avis techniques
  • vous connaissez les produits du métier et les fournisseurs
  • vous êtes un expert du monde du BTP
  • vous maîtrisez Autocad
  • vous savez lire des plans TCE

gestionnaire paie

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H30 Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • administrer des dossiers individuels de salariés
  • législation sociale
  • réaliser des déclarations réglementaires
  • actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • vous disposez à minima d'une expérience de 2 ans en qualité de Gestionnaire Paie

Rémunération

  • mensuel de 2667,00 Euros à 3000,00 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

chargé d'affaires

Rémunération

  • 42 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • la gestion contractuelle d’un chantier
  • le suivi des demandes de travaux complémentaires et /ou modificatifs
  • il réalise le pilotage et le suivi des affaires
  • la gestion budgétaire des affaires en veillant au respect des délais et des coûts, la réception des travaux
  • le management d’une équipe chantier/projet
  • le respect des consignes QSE
  • les analyses de rentabilité des chantiers
  • la négociation et la rédaction des contrats

Exigences

  • vous êtes dynamique, organisé, rigoureux et vous avez le goût pour la technique et le terrain
  • de formation supérieure technique ou BTP ou équivalent

directeur

Rémunération

  • 70 - 85 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

consultant

Rémunération

  • 40 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

comptable

Rémunération

  • 50 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

ingénieur

Rémunération

  • 28 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).