Salaire GROUPE VIVADOM

Responsabilités

• accueil physique et téléphonique
• rédaction et frappe de courriers, mise en forme de documents
• polyvalent, dynamique et organisé
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• qualités d’écoute et de communication
• préparation et suivi des réunions des équipes de soins
• suivi des commandes de matériels et fournitures
• CDD de remplacement salarié absent, 2 mois, possibles renouvellements
• tri et répartition du courrier au sein
• gestion des clés des patients
• véhicule de service pour les déplacements professionnels, notamment les ouvertures des sessions de formation ou la visite de salle avant réservation
• suivi administratif des dossiers des patients
• saisie informatique
• temps plein. Possibilité d'organisation horaires sur 4 jours 1/2
• mise à jour de tableaux
• suivi du parc automobile et des sinistres véhicule
• salaire à partir de 1628 € brut sans expérience, reprise d'expérience à négocier
• nous avons mis en place toutes les mesures de prévention nécessaire à la protection de nos collaborateurs
• établissement de compte rendu de réunion : prises de note
• suivi de dossiers numériques : mise à jour, classement
• déplacements divers réguliers

Exigences

• consignes de distanciation sociale
• maitrise de l’outil informatique
• connaissance des nouveaux moyens de communication
  Voir plus +9
• esprit de synthèse
• maîtrise du français écrit et oral
• sens de l’organisation, rigueur
• réactivité, capacité à travailler dans l’urgence
• capacité d’adaptation, souplesse, motivation
• discrétion
• aptitude à travailler en équipe, à faire remonter les informations
• bac souhaité : secrétariat
• ET Expérience souhaitée : 2 ans dans le médico-social, la connaissance des acteurs sanitaires et sociaux est un plus

Responsabilités

• élaborer le projet d établissement en collaboration avec l équipe, les parents, les partenaires
• piloter l'activité de la structure
• promouvoir l'EAJE et ses activités
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• entretenir et développer les relations avec les familles et les partenaires
• manager/participer à la GRH et à l'administration du personnel
• représenter l établissement et la structure auprès des différents partenaires
• assurer la gestion administrative et financière de la structure en lien avec le chef de service
• participer au développement local et à la promotion de la vie associative
• garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes enfants et des familles dans un cadre collectif tout en tenant compte des besoins individuels
• garantir le respect des normes de santé, d hygiène et de sécurité, par le respect et la prévention

Exigences

• cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance
• gestion des ressources humaines et d'encadrement d'équipe
• droit du travail et droit social
  Voir plus +9
• principes de gestion financière d'un établissement ou d'un service
• environnement institutionnel du secteur de la Petite Enfance
• étapes du développement de l'enfant, de ses besoins, des relations enfant/parent/professionnel
• capacité à prendre des décisions
• intérêt pour les différents courants pédagogiques
• aptitude à la négociation
• maitrise des outils informatiques
• réactivité, capacité à travailler dans l urgence, rigueur
• capacité d écoute, d adaptation, de souplesse, d'assiduité

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• vie du contrat : avenants au contrat, correspondances diverses, absences
• elaboration paye : portefeuille de 150 bulletins de salaire
• fin du contrat : documents liés à la sortie d’effectif
  Voir plus +2
• processus embauche : contrats de travail, dpae, visite médicale, intégration
• gestion des absences : maladie, accident du travail, maladie professionnelle

Exigences

• bac+2 ; Expérience souhaitée mimimum 1 an

Exigences

• DE de Puériculture
• dans le cadre de notre dynamique de développement, nous recherchons un/une directeur/directrice d'EAJE, obligatoirement titulaire du DE de Puériculture, avec 3 ans d'expérience exigés ; une formation en management serait appréciée
• directeur-trice eaje ou similaire: 3 ans