GROUPEMENT HOSPITALIER EDOUARD HERRIOT Salaire
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Lyon
5 PLACE D ARSONVAL, 69003 LYON 3EME
SIREN:
799866959
Ingénierie et architecture

Les salaires sur les positions chez GROUPEMENT HOSPITALIER EDOUARD HERRIOT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

5

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

GROUPEMENT HOSPITALIER EDOUARD HERRIOT recrute pour des postes:

assistant social

Exigences

  • connaissances en matière de droits sociaux pour leur mise en œuvre la plus efficiente
  • connaissance des droits des patients
  • connaissance des modalités d’aide à l’insertion
  • audit de l'état général d'une situation dans son domaine de compétence
  • communication des informations adaptées aux patients, aux autres professionnels
  • accompagnement des personnes dans leur parcours d'insertion
  • conduite d’un entretien d'aide, médiation avec des personnes tierces
  • rédaction et mise en forme des notes, documents, rapports, dossiers relatifs à son domaine de compétence

Responsabilité

  • animation de groupes de patients, visites à domicile avec soignants pour accompagner à l’insertion
  • assistance aux personnes pour l'insertion ou la réinsertion sociale
  • rédaction de comptes rendus relatifs aux observations, aux interventions réalisées
  • participation au recueil et l’évaluation de l’activité
  • accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes
  • représentation et information de la politique du secteur auprès des partenaires extérieurs
  • montage et instruction de dossiers relatifs au domaine d'activité
  • informations et conseils aux patients, à leurs proches

assistant administratif

Responsabilité

  •  Gestion et saisie du RIM-Psy
  • gestion des dossiers patients : création des dossiers patients et informatisés, recueil des informations, tenue du dossier et classement, clôture et archivage
  • gestion des différentes réunions : présence, prise de notes, élaboration et transmission du compte rendu
  • gestion des tableaux récapitulatifs de l’organisation du temps de présence et de la continuité de soins et report sur les agendas des médecins
  • accueil téléphonique et traitement de l’information en fonction de l’interlocuteur et de la situation : réception et transmission des messages ou mise en lien téléphonique
  • gestion du planning de disponibilité de la salle de réunion
  • suivi du mouvement des patients
  • gestion du courrier de chefferie

Exigences

  • expérience requise dans un service de soins psychiatriques
  • modalités d'accueil
  • nomenclature des actes médicaux
  • normes rédactionnelles
  • outils bureautiques
  • des outils bureautiques
  • méthode de classement et d'archivage

médecin généraliste

La langue

  • anglais

Exigences

  • doctorat en médecine générale
  • maitrise des outils bureautiques et informatiques usuels
  • sensibilité/expérience sur les problématiques d’inégalités de santé
  • savoir travailler avec des interprètes
  • intérêt pour le travail en équipe pluridisciplinaire

Responsabilité

  • consultations de médecine générale : Prévention et bilans de santé, prise en charge globale médicale, psychologique et sociojuridique en lien avec l’ensemble de l’équipe professionnelle
  • d’accès aux soins et aux droits des personnes étrangères
  • spécificité socio-juridique du poste : Dans le but de rétablir les droits en lien avec des problématiques d’exclusion sociale, la PASS assure un accompagnement social global qui demande au médecin la rédaction fréquente de certificats médicaux et dossiers d’admission (couverture maladie, MDPH, APA, demande de séjour étranger
  • il doit assurer la cohésion de l’équipe, rédiger le rapport d’activité, aider à la pérennité financière du service en répondant à des appels à
  • coordination du parcours de soin : le rôle du médecin en PASS Psy est d’orienter le patient dans un parcours de soin et de favoriser sa continuité
  • les problématiques rencontrées sont les mêmes qu’en médecine de premier recours avec une adaptation de la prise en charge qui tiendra nécessairement compte du contexte social et psychique dans lequel se trouve le

assistant qualité

Responsabilité

  • la gestion documentaire
  • la préparation de la certification et le suivi du programme d’action qualité et gestion des risques
  • certification et suivi du programme d’action qualité et gestion des risques
  • extraction et traitement de données
  • recueil et exploitation des données
  • diffusion des indicateurs nationaux
  • participation au traitement des déclarations d’évènements indésirables
  • contribution à la mise à jour et au suivi du programme d’amélioration de la Qualité et de la gestion des risques

Exigences

  • qualités relationnelles et sens du travail en équipe

technicien

Responsabilité

  • mission principale L’administrateur système aura pour mission d’assurer le maintien en condition opérationnelle du SI et de participer aux projets d’évolution et de sécurisation de l’infrastructure système
  • au support utilisateurs
  • participer aux projets d’évolution du SI, de l’expression des besoins à la mise en œuvre
  • à la gestion de parc
  • au maintien en condition opérationnelle des applications métier
  • missions et activités Administrer les infrastructures systèmes réseaux et téléphonie

Exigences

  • ecosystème Microsoft
  • virtualisation de serveurs et d’applications
  • stockage SAN / NAS / Fiber Channel
  • administration des BD
  • supervision
  • gestion de parc
  • bonnes pratiques en sécurité du SI
  • capacité à analyser et à résoudre des problèmes et incidents techniques

ingenieur

Responsabilité

  • de la sécurité
  • assurer le suivi de plan d’actions SSI
  • du maintien en condition opérationnelle
  • maintenir le PCA et le PRA, piloter les tests, planifier les audits SSI, contrôler l’application des règles de sécurité
  • de l’évolution de l’infrastructure technique du système d’information
  • définir et optimiser le processus de maintien en condition opérationnelle et la sécurité
  • assurer le suivi des indicateurs et produire un rapport d’activité annuel
  • définir les procédures d'exploitation, planifier et gérer les changements

Exigences

  • force de proposition et travail en équipe
  • sens du service et pédagogue
  • sens de l’écoute et capacité de vulgarisation
  • rigueur et méthode pour organiser de façon optimale les traitements informatiques
  • réactivité, disponibilité et résistance au stress
  • candidatures à adresser à Mme La Directrice des Ressources Humaines
  • pour tout renseignement sur le poste contacter : M
  • bonne compréhension des systèmes d’information.La connaissance des systèmes d’information hospitalier serait un plus

psychomotricien

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Responsabilité

  • encadrement, information et formation des professionnels et des futurs professionnels
  • interventions et soins en psychomotricité
  • organisation des activités et gestion des ressources
  • organisation et coordination des activités pour le suivi du sujet, en lien avec les professionnels de santé et les autres partenaires
  • réalisation d'études et de recherches
  • recueil de données, réalisation d'entretiens et d'évaluations visant au diagnostic psychomoteur
  • veille professionnelle et développement professionnel continu
  • information, conseil, éducation pour la santé, éducation thérapeutique et expertise vis à vis d'une ou de plusieurs personnes, de l'entourage et des institutions

Exigences

  • anatomie, physiologie
  • communication et relation d'aide
  • développement psychomoteur de l'enfant et de l'adolescent
  • éthique et déontologie professionnelles
  • médicales générales et/ou scientifiques
  • méthodes de recherche en soins
  • pédagogie
  • psychomotricien ou similaire: 1 an

gestionnaire paie

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • à partir de 1 700,00€ par mois

Responsabilité

  • accueil physique et téléphonique des agents
  • contrôle de la paye
  • optimisation du calcul des charges sociales
  • saisie des éléments variables de paye et des absences
  • mandatement des salaires et charges
  • élaboration de l'ensemble des documents paie et bulletins de salaire
  • calcul de la prime de service et des indemnités particulières
  • suivi des A.T établissement des bons de pris en charge

Exigences

  • diplôme en comptabilité générale ou publique souhaité
  • sens de la confidentialité
  • sens de l'organisation, rigueur, fiabilité
  • connaissance du logiciel de gestion du personnel et de la paie
  • maitrise des bases comptables connaissance des règles de paie en vigueur dans le secteur public souhaitée
  • goût pour les chiffres
  • très bon sens du relationnel
  • connaissance des statut du personnel hospitalier

contrôleur de gestion

Responsabilité

  • concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management
  • réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à l'activité et selon les demandes de la direction générale
  • conseiller les décideurs au regard du développement des activités

Exigences

  • diplômes / BAC + 2 à BAC +5, selon expérience dans le domaine

infirmiere

Exigences

  • les informations de profil figurent dans le descriptif du poste