GTT Salaire
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Aix-en-Provence
485 RUE MARCELLIN BERTHELOT, 13290 AIX EN PROVENCE
Téléphone:
+33 1 30 23 47 34SIREN:
498562339Les salaires sur les positions chez GTT
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
13
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
GTT recrute pour des postes:
développeur net
La langue
- anglais
Type de contrat
- CDI
Exigences
- expérience Minimum 10 ans
- 8 à 10 ans d’expérience
- C#, .NET Core
- fullStack
- capacité d’adaptation et d’apprentissage
- implication et investissement dans ses missions
- bonne communication
- curiosité technique, analyse et esprit critique
Responsabilité
- le Lead assure le rôle de référent technique pour ce qui concerne le développement, tout en assumant aussi un rôle de mentor auprès des équipes
- assurer que les équipes de développement respectent l’architecture logicielle définie par l’architecte référent
- profil recherché
- mettre en place une politique de tests unitaires et s’assurer que les équipes de développement l’appliquent
- réaliser les sprints en développant en toute autonomie les tâches liées aux users stories priorisées par le PO
- etre garant de la bonne conception des logiciels
- etre partie prenante du devops
- participer aux événements scrum
ingénieur
La langue
- anglais
Exigences
- ngénieur généraliste débutant issu d’une Grande Ecole
- vous possédez une excellente capacité de synthèse et d’analyse
- une première expérience significative dans la gestion de la qualité et des relations fournisseurs est nécessaire
- vous aimez animer des activités de groupe
- maîtrise des outils qualité
- vous êtes mobile pour des missions courtes en Asie
- formation Bac+5 cursus Ingénieur Matériaux, Mécanique ou Qualité
- votre rigueur, votre sens du relationnel et votre capacité à travailler en équipe feront de vous le candidat idéal pour ce poste
Responsabilité
- pour accompagner la croissance du groupe, nous recrutons notre futur Ingénieur Qualité Fournisseurs pour rejoindre notre Direction Innovation
- assurer l’interface GTT / fournisseur durant tout le processus de certification fournisseur
- piloter la démarche qualité des projets de certification fournisseur
- vous vous déplacez régulièrement sur le terrain pour contribuer et acter à la mise en place des actions correctives
- piloter les audits fournisseurs
- en tant qu’Ingénieur Etudes Opérationnelles , vous évoluez au sein de la Sous-Direction des Opérations et du département Etudes Opérationnelles, vous êtes en charge de la résolution des problématiques techniques rencontrées pendant la construction des cuves GNL
- piloter les actions de mise en conformité en cas de problème qualité détecté
- vous vous appuyez sur l’expertise de référents métiers pour synthétiser les problèmes rencontrés sur site et organiser leur résolution avec les différents départements de GTT
Type de contrat
- poste à pourvoir en CDI dès que possible
référent
La langue
- anglais
Exigences
- anglais courant
- rigueur et organisation
- architecture navale
- réactivité
- maîtrise en mécanique des fluides
- pédagogie
- maîtrise des technologies de l’entreprise
- force de proposition
Type de contrat
- ce poste est à pourvoir en CDI
Responsabilité
- valider techniquement les hypothèses prises par les Ingénieurs Etudes Hydrodynamiques ainsi que les livrables de son scope métier en soutien de son Lead Tenue à la mer
- communiquer avec l’accord de son Lead Etudes Hydrodynamiques avec les Sociétés de Classification dans le but d’obtenir l’approbation des livrables
- former les nouveaux collaborateurs au métier d’Ingénieur Etudes Hydrodynamiques et les assister durant toute la période de montée en compétences
- apporter des explications sur des sujets techniques aux Clients internes/externes de GTT lors de réunions
- soumettre des propositions de nouvelles méthodologies et process au Lead Etudes Tenue à la Mer pour approbation
- initier et piloter des nouvelles méthodologies et process pouvant améliorer notre ingénierie ainsi que la résolution de nos problématiques techniques
inspecteur
La langue
- anglais
Responsabilité
- contrôler la conformité de la fabrication et de l'installation
- conseiller les clients internes et externes
- rendre compte du déroulement des opérations de montage
- animation de réunions périodiques avec le chantier et l'armateur
- participation aux essais gaz
Exigences
- expérience/compétences
- première expérience significative souhaitée
- bonne condition physique
- minimum BAC+2 spécialisation en conception mécanique, soudure-chaudronnerie, métrologie contrôle qualité, contrôle non destructif
- savoir-faire : Contrôler/Diagnostiquer, analyser, échanger des informations, synthétiser, formaliser
Type de contrat
- poste en CDD démarrage sur site pour une formation d'1 mois puis mission en Corée ou en Chine
- en nous rejoignant, vous travaillerez dans un cadre de travail exceptionnel, au cœur d’un campus de plus de 8 hectares à Saint-Rémy-lès-Chevreuse – relié aux RER B et C et aux lignes de Transilien N et U, par des navettes gratuites, mises en place par GTT
- cette offre vous intéresse ? Alors n'attendez plus et postulez
chargé administration
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- transmission des éléments variables de paie
- pour accompagner la croissance du groupe et renforcer notre équipe RH, nous recrutons un Chargé d'Administration du Personnel confirmé au sein de la Direction des Ressources Humaines
- gestion administrative des nouveaux collaborateurs, des mutations et des départs
- elaboration des contrats de travail et avenants
- gestion des dossiers individuels et des dossiers contractuels
- suivi des périodes d'essais suivi de fins des contrats stages/alternance, suivi des fins de périodes probatoires
- cette liste est non exhaustive et d'autres sujets RH pourront se rajouter
- pour accompagner la croissance du groupe et renforcer notre équipe RH, nous recrutons un Chargé d'Administration du Personnel confirmé au sein de la Direction des Ressources Humaines
Exigences
- titulaire d'un Master RH, vous justifiez de 5 à 7 années d'expérience minimum sur un poste similaire qui vous auront permis de devenir rapidement autonome en gestion administrative du personnel. Une expérience en paie est un plus
- vous êtes reconnu.e pour vos qualités de discrétion, de confidentialité, d'extrême rigueur, aimez travailler en équipe et surtout envie d'évoluer en responsabilités
- titulaire d'un Master RH, vous justifiez de 5 à 7 années d'expérience minimum sur un poste similaire qui vous auront permis de devenir rapidement autonome en gestion administrative du personnel. Une expérience en paie est un plus
key account manager
La langue
- anglais
Exigences
- une expérience dans la gestion de projet est un avantage
- la connaissance du secteur maritime et/ou de l'oil & gaz n'est pas indispensable mais fortement appréciée
- vous êtes reconnu pour votre excellente organisation
- vous possédez de bonnes capacités d'écoute client et le sens de la communication avec une certaine aptitude pour les sujets commerciaux
- vous avez également de bonnes capacités d'analyse et un sens critique permettant une certaine autonomie d'action et de décision
- vous savez travailler en équipe et faites preuve de résistance au stress
- la connaissance des technologies GTT est un plus
- issu d'une formation BAC+5 ingénieur généraliste vous avez acquis une expérience professionnelle confirmée en milieu pluridisciplinaire ainsi qu'en relation clients dans le secteur industriel
Responsabilité
- il assure la gestion de la relation contractuelle
- il contribue au développement d'activité par les chantiers licenciés sur les nouveaux marchés de l'entreprise
- sa position stratégique au sein de l'entreprise en fait un élément clé de la politique commerciale générale
- rattaché à la direction commerciale et en contact direct avec la direction générale de la société, le Key Account Manager contribue au développement et à la gestion de nos chantiers licenciés au sein du département grands comptes
- interface entre la société et les chantiers navals licenciés, il doit établir, entretenir et faire croitre la relation commerciale avec les clients clés de GTT
- il doit notamment obtenir la confiance de son licencié et établir des liens au plus haut niveau de son organisation
- le Key Account Manager est également l'interface entre le client et les autres directions de l'entreprise par la prise en charge de tous les aspects commerciaux des projets que la société doit conduire avec le client
business analyst
Exigences
- fraîchement diplômé.e ou avec une première expérience
- curiosité, débrouillardise, autonomie, rigueur, et excellent relationnel
- nous recherchons une personne de formation Bac + 5, école de commerce
Responsabilité
- concevoir des tableaux de bord de suivi de la performance commerciale et des outils de reporting pour les commerciaux
- S’assurer de leur bonne appropriation par les différents utilisateurs
- S’assurer du bon renseignement de CRM par les différents utilisateurs
- co-animer les réunions de suivi commercial sur les différents segments de marché avec sa hiérarchie
- définir, en lien avec les Business Developers, des indicateurs clés de performance qui serviront à mesurer la tenue des objectifs commerciaux
- analyser les données CRM pour à la fois élaborer des rapports d’activité mensuels à destination des managers de la Direction Commerciale et les faire valider à sa hiérarchie ; ainsi que formuler des recommandations et des plans d’action à destination des commerciaux et des directeurs
- assurer la synthèse des prévisions de participation à des conférences externes. Faire valider à sa hiérarchie puis assurer la coordination avec la communication évènementielle
Type de contrat
- contrat en CDI à pourvoir immédiatement, 2 jours de télétravail par semaine
- en nous rejoignant, vous travaillerez dans un cadre de travail exceptionnel, au cœur d’un campus de plus de 8 hectares à Saint-Rémy-lès-Chevreuse – relié aux RER B et C et aux lignes de Transilien N et U, par des navettes gratuites, mises en place par GTT
- nous disposons d'un restaurant d'entreprise, d'un super CE et proposons un package de rémunération compétitif
analyste
La langue
- anglais
Rémunération
- €100 000
Exigences
- étudiant en école d’ingénieur, école de commerce ou formation universitaire en économie/finance
- animation du réseau interne et externe pour identifier des opportunités d’investissement
- identification et revue des entreprises cibles ou concurrentes en Europe, en Amérique du Nord et en Asie
- aide à la réalisation de business plans et rédaction de supports internes
- stage dans le département M&A d’une société, en banque d’affaires de référence, dans un cabinet de transaction services ou dans un fonds d’investissement
- organisation et préparation des réunions, diffusion de comptes-rendus, suivi des actions, et liaison avec l’équipe d’innovation interne
- valorisation, construction et présentation de scénarios
- organisation et réalisation des due diligences
Responsabilité
- suivi des actions post-closing
technicien
Exigences
- formation BTS/DUT Mesures Physiques ou équivalent
- 3 à 5 ans d'expérience en R&D
- les compétences appréciées : manipulation d'azote liquide, métrologie, essais de convection, conductivité et/ou rayonnement et toute expérience de bricolage
- les qualités indispensables pour le poste : polyvalence, adaptabilité, organisation, sens des priorités et prise de recul
Responsabilité
- participer aux développements et à la mise en place de nouveaux moyens d’essais thermiques
- rédiger des protocoles d’essais lorsque de nouvelles méthodologies ou de nouveaux moyens d’essais sont mis en place
- analyser les résultats, rédiger les rapports d’essais et interagir avec les autres acteurs des essais : HSE, SG, Ingénieur calcul, Atelier
Type de contrat
- contrat en CDI à pourvoir dès que possible
- en nous rejoignant, vous travaillerez dans un cadre de travail exceptionnel, au cœur d’un campus de plus de 8 hectares à Saint-Rémy-lès-Chevreuse – relié aux RER B et C et aux lignes de Transilien N et U, par des navettes gratuites, mises en place par GTT
contrôleur de gestion
La langue
- anglais
Exigences
- vous avez le gout du travail en équipe, et possédez d'excellentes qualités de synthèse et d'analyse
- dôté.e d'une extrême rigueur et organisation, vous êtes reconnu.e pour votre très bon relationnel, votre force de proposition, votre réactivité et autonomie, ainsi que votre sens de l'éthique et de discrétion
- titulaire d'un diplôme BAC+5, vous possédez un minimum de 5 à 7 années d'expérience en finance ou en comptabilité au sein d'un groupe international avec une organisation matricielle
Responsabilité
- la liste ci-dessous est non exhaustive
- produire des templates harmonisés de restitution de ces éléments
- développer et améliorer les outils de pilotage pour contribuer aux projets d’évolution du système d’information après validation du Responsable Finance
- animer et piloter le calendrier et le processus de clôture, d’atterrissage budgétaire et le plan à 10 ans du Groupe en étroite relation avec les différentes directions de GTT et ses 2 filiales
- consolider les chiffres des 2 filiales pour produire un P&L de gestion et un tableau de flux de trésorerie groupe et les analyser en partenariat avec les responsables financiers des filiales
- réaliser des analyses ad’hoc pour éclairer les sujets et aider à la décision
- mettre en place des Business Review avec les filiales lors des grandes étapes de l’année afin de revoir et challenger la performance des filiales et d’aider sa hiérarchie à comprendre les enjeux, défis, risques et opportunités de chaque filiale et ainsi piloter le groupe
Type de contrat
- contrat en CDI à pourvoir pour début dès que possible
- package salarial attractif composé d'un fixe, bonus sur objectifs, prime de participation, et prime d'intéressement
- nous offrons également la possibilité d'ouvrir un PEE avec abondement