HANDI VAL DE SEINE SI Salaire
Les salaires sur les positions chez HANDI VAL DE SEINE SI
Salaire estimé
€ 3000
Salaire médian chez HANDI VAL DE SEINE SI
HANDI VAL DE SEINE SI recrute pour des postes:
agent de maintenance du bâtiment
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
- contrôler une installation électrique
- diagnostiquer une panne sur une installation
- préparer un support à enduire
- réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
Rémunération
- mensuel de 1729,00 Euros à 1776,00 Euros sur 12 mois
Zone de voyage
- déplacements : Quotidiens Départemental
comptable
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- contrôler la gestion de la paie
- gestion comptable
- gestion de la paie
- logiciels comptables
- saisir des éléments de paie
- saisir les factures
- suivre des notes de frais
- suivre un budget
Rémunération
- mensuel de 1852,00 Euros à 2051,00 Euros sur 12 moisMutuelleRestauration
Responsabilité
- saisie et Organisation de la comptabilité
- suivi et Facturation des frais de séjours
- gestion de la caisse et de la banque
- préparation et suivi des budgets, des CNR et des comptes administratifs
- suivi des dossiers de prévoyance
- réalisation des STC des CDD courts
- reporting mensuel et trimestriel
- préparation et saisie des éléments de paye en collaboration avec le Chef de Service Administratif / Suivi des IJSS et des ATD
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels Départemental
directeur administratif et financier
Rémunération
- A partir de 47 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- elaborer et mettre en œuvre la politique associative de gestion financière, administrative et comptable
- piloter la bonne réalisation de la paie
- manager l’équipe du service et coordonner les équipes comptables de l’ensemble des établissements
- elaborer et mettre en œuvre le contrôle de gestion
- taux de réponses aux candidatures : 73%
- construire et suivre les budgets, élaborer l’état réalisé des recettes et des dépenses et l'état des prévisions de recettes et de dépenses en lien avec les directeurs d’établissements
Exigences
- bac +5
- expérience confirmée en finance, comptabilité, droit, fiscalité, audit et contrôle de gestion
- capacités d’organisation et d’anticipation
- management d’équipes pluridisciplinaires
- gestion de projets
- capacités rédactionnelles, synthèse, analyse et reporting
- rigueur, adaptabilité
- capacités relationnelles, travail en équipe
psychiatre
Rémunération
- A partir de 48 k€ brut annuel
Type de contrat
- PART_TIME
Responsabilité
- être le référent médical des usagers du service
- veiller à la continuité du suivi et à la coordination des soins
- participer au processus d’admission en évaluant les candidatures lors d’entretiens avec l’usager et sa famille
- participer aux réunions de synthèse
- conseiller les accompagnateurs sur les modalités de leur relation à l’usager
- être l’interlocuteur des intervenants auprès de la personne en interne, au plan psychique ou somatique en terme de recueil ou de transmission d’informations et d’orientations
Exigences
- médecin Psychiatre
- goût du travail en équipe pluridisciplinaire et capacité à travailler en autonomie
- sens du relationnel et esprit d’équipe indispensables
- des déplacements sont à prévoir
aide soignant
Responsabilité
- accompagner les personnes accueillies dans le respect de leur degré d'autonomie
- participer à l'élaboration du projet personnalisé sur le versant de la santé
- accompagner la personne aux RDV médicaux et paramédicaux
- observer, apprécier et suivre l’état clinique du résident
- mobiliser les résidents
- participer aux techniques d’entretien et d’asepsie des locaux et du matériel
- organiser et participer à des sorties culturelles, de loisirs
- diplôme d’aide-soignante exigé
Exigences
- expérience souhaitée dans le champ du handicap / l’accompagnement des personnes
- handi Val de Seine
- travail en équipe
aide médico-psychologique
Responsabilité
- connaitre la personne accueillie, et l'accompagner en respectant son degré d'autonomie
- assurer un accompagnement éducatif et aide individualisé dans les actes de la vie quotidienne
- participer à l'animation de la vie sociale et relationnelle
- développer un soutien médico-psychologique
- participer à la mise en place et au suivi du projet personnalisé
- diplôme d' AMP ou AES exigé ou en cours de formation
- expérience souhaitée dans le champ du handicap / l’accompagnement des personnes
- respect de la confidentialité
Exigences
- handi Val de Seine
directeur des ressources humaines
Avantages
- mutuelle
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- à partir de 45 000,00€ par an
Responsabilité
- elaborer et mettre en œuvre la politique RH de l’Association dans ses différentes dimensions
- accompagner, sur la partie RH, les projets de développement
- promouvoir l’innovation RH à travers la digitalisation de certains process et le développement de l’agilité des organisations et des équipes
- en collaboration avec la Directrice Générale, animer les instances représentatives du personnel et favoriser la construction d’un dialogue social constructif
- proposer une politique de rémunération et de pouvoir d’achat différenciée
- accompagner les Directeurs d’établissement dans la gestion de leurs situations managériales complexes et suivre les procédures individuelles et collectives
- apporter, au quotidien, un appui en droit ainsi qu’un appui généraliste et opérationnel sur tous les aspects de la fonction RH auprès de la Direction générale et des Directeurs d’établissement
- piloter le service RH de l’Association composé de 2 Chargées de mission RH et d’une Cheffe de service à temps partiel et assurer le management fonctionnel des Référents RH sur les établissements
Exigences
- formation supérieure de niveau I
- connaissance du secteur associatif et du handicap souhaitée
- expérience confirmée de la fonction de DRH dans ses différentes dimensions et de l’accompagnement de projets
- bonne maîtrise du Pack Office et des outils numériques
- qualités relationnelles, managériales, autonomie, rigueur et organisation
- bac +8
- DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES: 10 ans
- avez-vous une connaissance du secteur associatif et du handicap ?
assistant de direction
Exigences
- consignes de distanciation sociale
- bonne connaissance de la fonction RH dans ses différentes dimensions
- la connaissance de la CCN 66, du logiciel RH First et de Planning First serait un plus
- un Assistant de Direction
- rémunération selon CCNT du 15 mars 66
- assistant de direction ou similaire: 5 ans
- formation BAC + 2 ou expérience de 5 ans sur un poste d’Assistant de Direction
- savoirs êtres indispensables : Travail en équipe, Organisation, Rigueur, Discrétion, Autonomie, Equilibre émotionnel et Ponctualité
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- 1 700,00€ à 1 900,00€ par mois
Responsabilité
- assister la Directrice
- contrôler les pointages et élaborer les compteurs d’heures
- elaborer le plan de Développement des Compétences prévisionnel et planifier les formations
- assurer le classement, l’archivage et la diffusion de documents
- assurer l’accueil physique et téléphonique, enregistrer et distribuer le courrier de façon ponctuelle
- assurer la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie
- contrôles automatiques de la température
technicien réseau
Rémunération
- jusqu'à 1 539,42€ par mois
Type de contrat
- temps plein, Apprentissage
Exigences
- goût pour le travail en équipe et capacité à travailler en autonomie
- permis B fortement souhaité
Responsabilité
- gérer les des incidents utilisateurs
- diagnostiquer sur les diverses pannes rencontrées
- former les utilisateurs
- assurer l’installation du nouveau matériel
- assurer l’installation des divers logiciels
- créer un référentiel d’installation pour le nouveau matériel
- assurer la mise à jour du matériel réseau sous contrôle des administrateurs réseau
- passer les commandes de matériel sous contrôle du RSI
gestionnaire paie
Commerce
- social
Responsabilité
- collecte, analyse et traitement des éléments de payes transmis par les structures en vue de l'établissement des bulletins de salaires , Gestion et déclaration des charges sociales, Suivi et la veille juridique de la législation paie
Tendances salariales - chef
Salaire annuel moyen
Actuel
3000€
Dernière offre
Variation totale
-8%
depuis 2025
Dernière modification
-8%
par rapport à la période précédente
Période moyenne
3139€
sur 2 points
Tendances salariales - chef
Salaire annuel moyen
Actuel
3000€
Dernière offre
Variation totale
-8%
depuis 2025
Dernière modification
-8%
par rapport à la période précédente
Période moyenne
3139€
sur 2 points
Tendances salariales - chef
Salaire annuel moyen
Actuel
3000€
Dernière offre
Variation totale
-8%
depuis 2025
Dernière modification
-8%
par rapport à la période précédente
Période moyenne
3139€
sur 2 points
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez HANDI VAL DE SEINE SI
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
3166 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).