HANDI VAL DE SEINE SI Salaire
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SIREN:
257801555Les salaires sur les positions chez HANDI VAL DE SEINE SI
Salaire estimé
€ 3000
Salaire médian chez HANDI VAL DE SEINE SI
€ 1833 Salaire le plus bas
€ 3166 Le salaire moyen
€ 4416 Salaire le plus élevé
HANDI VAL DE SEINE SI recrute pour des postes:
agent de maintenance du bâtiment
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
- contrôler une installation électrique
- diagnostiquer une panne sur une installation
- préparer un support à enduire
- réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
Rémunération
- mensuel de 1729,00 Euros à 1776,00 Euros sur 12 mois
Zone de voyage
- déplacements : Quotidiens Départemental
comptable
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- contrôler la gestion de la paie
- gestion comptable
- gestion de la paie
- logiciels comptables
- saisir des éléments de paie
- saisir les factures
- suivre des notes de frais
- suivre un budget
Rémunération
- mensuel de 1852,00 Euros à 2051,00 Euros sur 12 moisMutuelleRestauration
Responsabilité
- saisie et Organisation de la comptabilité
- suivi et Facturation des frais de séjours
- gestion de la caisse et de la banque
- préparation et suivi des budgets, des CNR et des comptes administratifs
- suivi des dossiers de prévoyance
- réalisation des STC des CDD courts
- reporting mensuel et trimestriel
- préparation et saisie des éléments de paye en collaboration avec le Chef de Service Administratif / Suivi des IJSS et des ATD
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels Départemental
directeur administratif et financier
Rémunération
- A partir de 47 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- elaborer et mettre en œuvre la politique associative de gestion financière, administrative et comptable
- piloter la bonne réalisation de la paie
- manager l’équipe du service et coordonner les équipes comptables de l’ensemble des établissements
- elaborer et mettre en œuvre le contrôle de gestion
- taux de réponses aux candidatures : 73%
- construire et suivre les budgets, élaborer l’état réalisé des recettes et des dépenses et l'état des prévisions de recettes et de dépenses en lien avec les directeurs d’établissements
Exigences
- bac +5
- expérience confirmée en finance, comptabilité, droit, fiscalité, audit et contrôle de gestion
- capacités d’organisation et d’anticipation
- management d’équipes pluridisciplinaires
- gestion de projets
- capacités rédactionnelles, synthèse, analyse et reporting
- rigueur, adaptabilité
- capacités relationnelles, travail en équipe
psychiatre
Rémunération
- A partir de 48 k€ brut annuel
Type de contrat
- PART_TIME
Responsabilité
- être le référent médical des usagers du service
- veiller à la continuité du suivi et à la coordination des soins
- participer au processus d’admission en évaluant les candidatures lors d’entretiens avec l’usager et sa famille
- participer aux réunions de synthèse
- conseiller les accompagnateurs sur les modalités de leur relation à l’usager
- être l’interlocuteur des intervenants auprès de la personne en interne, au plan psychique ou somatique en terme de recueil ou de transmission d’informations et d’orientations
Exigences
- médecin Psychiatre
- goût du travail en équipe pluridisciplinaire et capacité à travailler en autonomie
- sens du relationnel et esprit d’équipe indispensables
- des déplacements sont à prévoir
aide soignant
Responsabilité
- accompagner les personnes accueillies dans le respect de leur degré d'autonomie
- participer à l'élaboration du projet personnalisé sur le versant de la santé
- accompagner la personne aux RDV médicaux et paramédicaux
- observer, apprécier et suivre l’état clinique du résident
- mobiliser les résidents
- participer aux techniques d’entretien et d’asepsie des locaux et du matériel
- organiser et participer à des sorties culturelles, de loisirs
- diplôme d’aide-soignante exigé
Exigences
- expérience souhaitée dans le champ du handicap / l’accompagnement des personnes
- handi Val de Seine
- travail en équipe
aide médico-psychologique
Responsabilité
- connaitre la personne accueillie, et l'accompagner en respectant son degré d'autonomie
- assurer un accompagnement éducatif et aide individualisé dans les actes de la vie quotidienne
- participer à l'animation de la vie sociale et relationnelle
- développer un soutien médico-psychologique
- participer à la mise en place et au suivi du projet personnalisé
- diplôme d' AMP ou AES exigé ou en cours de formation
- expérience souhaitée dans le champ du handicap / l’accompagnement des personnes
- respect de la confidentialité
Exigences
- handi Val de Seine
directeur des ressources humaines
Avantages
- mutuelle
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- à partir de 45 000,00€ par an
Responsabilité
- elaborer et mettre en œuvre la politique RH de l’Association dans ses différentes dimensions
- accompagner, sur la partie RH, les projets de développement
- promouvoir l’innovation RH à travers la digitalisation de certains process et le développement de l’agilité des organisations et des équipes
- en collaboration avec la Directrice Générale, animer les instances représentatives du personnel et favoriser la construction d’un dialogue social constructif
- proposer une politique de rémunération et de pouvoir d’achat différenciée
- accompagner les Directeurs d’établissement dans la gestion de leurs situations managériales complexes et suivre les procédures individuelles et collectives
- apporter, au quotidien, un appui en droit ainsi qu’un appui généraliste et opérationnel sur tous les aspects de la fonction RH auprès de la Direction générale et des Directeurs d’établissement
- piloter le service RH de l’Association composé de 2 Chargées de mission RH et d’une Cheffe de service à temps partiel et assurer le management fonctionnel des Référents RH sur les établissements
Exigences
- formation supérieure de niveau I
- connaissance du secteur associatif et du handicap souhaitée
- expérience confirmée de la fonction de DRH dans ses différentes dimensions et de l’accompagnement de projets
- bonne maîtrise du Pack Office et des outils numériques
- qualités relationnelles, managériales, autonomie, rigueur et organisation
- bac +8
- DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES: 10 ans
- avez-vous une connaissance du secteur associatif et du handicap ?
assistant de direction
Exigences
- consignes de distanciation sociale
- bonne connaissance de la fonction RH dans ses différentes dimensions
- la connaissance de la CCN 66, du logiciel RH First et de Planning First serait un plus
- un Assistant de Direction
- rémunération selon CCNT du 15 mars 66
- assistant de direction ou similaire: 5 ans
- formation BAC + 2 ou expérience de 5 ans sur un poste d’Assistant de Direction
- savoirs êtres indispensables : Travail en équipe, Organisation, Rigueur, Discrétion, Autonomie, Equilibre émotionnel et Ponctualité
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- 1 700,00€ à 1 900,00€ par mois
Responsabilité
- assister la Directrice
- contrôler les pointages et élaborer les compteurs d’heures
- elaborer le plan de Développement des Compétences prévisionnel et planifier les formations
- assurer le classement, l’archivage et la diffusion de documents
- assurer l’accueil physique et téléphonique, enregistrer et distribuer le courrier de façon ponctuelle
- assurer la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie
- contrôles automatiques de la température
technicien réseau
Rémunération
- jusqu'à 1 539,42€ par mois
Type de contrat
- temps plein, Apprentissage
Exigences
- goût pour le travail en équipe et capacité à travailler en autonomie
- permis B fortement souhaité
Responsabilité
- gérer les des incidents utilisateurs
- diagnostiquer sur les diverses pannes rencontrées
- former les utilisateurs
- assurer l’installation du nouveau matériel
- assurer l’installation des divers logiciels
- créer un référentiel d’installation pour le nouveau matériel
- assurer la mise à jour du matériel réseau sous contrôle des administrateurs réseau
- passer les commandes de matériel sous contrôle du RSI
gestionnaire paie
Commerce
- social
Responsabilité
- collecte, analyse et traitement des éléments de payes transmis par les structures en vue de l'établissement des bulletins de salaires , Gestion et déclaration des charges sociales, Suivi et la veille juridique de la législation paie
Évolution des revenus pour le poste de chef
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
3.3k €
2025
3k €
2026
Évolution des revenus pour le poste de directeur
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
3.3k €
2025
3k €
2026
Évolution des revenus pour le poste de psychologue
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
3.3k €
2025
3k €
2026
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez HANDI VAL DE SEINE SI
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
3208 €
7%
3412 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
2 503 €
/ mois
Cotisations
705 €
/ mois
Brut
3 208 €
/ mois
Net annuel
30 032 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
directeur
4083 €
13%
4608 €
Net (77.9%)
Cotisations (22.1%)
Net
3 181 €
/ mois
Cotisations
902 €
/ mois
Brut
4 083 €
/ mois
Net annuel
38 170 €
Taux de cotisations
22.1%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
psychologue
2666 €
-1%
2643 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
2 080 €
/ mois
Cotisations
586 €
/ mois
Brut
2 666 €
/ mois
Net annuel
24 958 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
3166 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).