Salaire HANDI VAL DE SEINE SI

Responsabilités

• assurer labonne marche des structures dans leurs différentes dimensions
• garantir la mise en œuvre du projet associatif
• être garant du bon fonctionnement de l’établissement, assurant en permanence les responsabilités éducatives, thérapeutiques, sociales, pédagogiques, techniques, administratives et financières
  Voir plus +47
• assurer la bonne marche des structures dans leurs différentes dimensions
• assurer la bonne marche des 4 structures dans leurs différentes dimensions
• représenter l’établissement auprès des administrations en ce qui concerne la gestion courante de l’établissement
• assurer le management des équipes et la gestion du personnel dans le respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel
• animer les équipes pluridisciplinaire
• gérer les relations avec les IRP
• créer une dynamique de pôle, impulser les idées, animer des réunions
• définir un plan stratégique de son établissement en cohérence avec les grandes orientations du projet associatif
• assurer le suivi des relations avec les partenaires institutionnels de l établissement
• mettre en place un travail de partenariat institutionnel et participer au développement de l’association
• participer à la dynamique de pôle associative
• garantir l amélioration continue des prestations fournies aux personnes accueillies dans le pôle
• représentation de l association
• participer à la rédaction des projets et piloter ceux placés sous sa responsabilité
• participer à la dynamique de pôle et associative
• remplacer la directrice en cas d absence ou de congés
• piloter les différentes actions du CPOM au sein du pôle
• être responsable de l’organisation du travail des ESAT, de la sécurité, de l’hygiène, de la démarche d’amélioration continue de la qualité et du respect de la déontologie et de l’éthique
• être responsable de l organisation du travail des ESAT, de la sécurité, de l hygiène, de la démarche d amélioration continue de la qualité et du respect de la déontologie et de l éthique
• développer les actions commerciales et garantir la veille partenariale. Fidéliser et développer les activités de production, ainsi que la qualité de la relation clientèle
• animer et superviser le collectif des chefs de service
• garantir le respect des exigences en matière de qualité, d hygiène, de santé et de sécurité
• assurer le suivi des relations avec les partenaires institutionnels de l’établissement
• participer aux recrutements
• veillez à la bonne organisation des ateliers et des unités de production pour garantir un niveau de qualité des prestations vendues aux clients
• garantir l’amélioration continue des prestations fournies aux personnes accueillies dans le pôle
• être responsable de la conservation et de l’entretien du patrimoine de l’établissement
• garantir les relations familles, piloter les réunions de synthèse
• accompagner l organisation et la gestion des services
• préparer chaque année le projet de budget et être responsable de sa bonne exécution ainsi que du programme d’investissement
• garantir la qualité des accompagnements proposés aux travailleurs handicapés, en supervisant la mise en œuvre des contrats d’aide et de soutien par le travail et les projets personnalisés d’accompagnement
• veiller à la qualité du projet personnalisé de l’usager en intégrant l’ensemble des dimensions de l’accompagnement
• mettre en œuvre, évaluer et piloter les projets des établissements qui vous seront confiés en garantissant le parfait équilibre entre l’accompagnement médico-social et l’activité commerciale et de production
• assurer la mise en place et le suivi des actions du plan d amélioration continue de la qualité
• garantir la qualité des accompagnements proposés aux travailleurs handicapés, en supervisant la mise en œuvre des contrats d aide et de soutien par le travail et les projets personnalisés d accompagnement
• superviser la gestion des RH en lien avec les chefs de service
• co-piloter le CODIR Pôle et les réunions chefs de service
• mettre en œuvre, évaluer et piloter les projets des établissements qui vous seront confiés en garantissant le parfait équilibre entre l accompagnement médico-social et l activité commerciale et de production
• mener les entretiens annuels et professionnels des chefs de service
• recenser et définir les axes de formation au regard de l évolution de l accompagnement
• gestionnaire rigoureux , vous maîtrisez la construction budgétaire d’un établissement du secteur médico-social et en assurez le suivi au quotidien
• garantir la qualité du service rendu , superviser la mise en œuvre des PAP, accompagner le changement selon les évolutions des besoins, veiller au développement de l autodétermination, de la bienveillance, de la place des familles, développer l ouverture de l établissement sur l extérieur, accompagner la mutualisation des projets, veiller à la mise en œuvre d activités collectives et individuelles
• participer au suivi administratif et financier dans le contexte d une préparation de CPOM, de rédaction d un nouveau projet d établissement
• représenter la Directrice dans les réunions et commissions déléguées
• participer aux CODIR Siège, Comité de communication, commissions diverses
• veiller à l élaboration, au déploiement et au bon respect des protocoles, veiller à l appropriation par les professionnels des modalités d accompagnement
• gestionnaire rigoureux , vous maîtrisez la construction budgétaire d un établissement du secteur médico-social et en assurez le suivi au quotidien

Exigences

• de la fonction d’encadrement et de l’animation d’une équipe pluridisciplinaire
• de la fonction d encadrement et de l animation d une équipe pluridisciplinaire
• vous bénéficiez d une expérience réussie de minimum 4 ans dans le domaine du management d équipes pluridisciplinaires
  Voir plus +31
• de la gestion budgétaire et du personnel
• vous justifiez d’une expérience réussie en management d’équipes pluridisciplinaires
• vous bénéficiez d’une expérience réussie de minimum 4 ans dans le domaine du management d’équipes pluridisciplinaires
• doté d’un excellent relationnel, vous êtes attentif aux personnes accueillies et à leurs familles tout en étant force de propositions
• vous saurez faire rayonner l’établissement dans le tissu local et continuer ainsi à développer les partenariats
• de la gestion commerciale
• disposez vous d'une expérience réussie de 3 ans minimum à la direction d'un établissement médico-social, idéalement sur le champ du handicap et en ESAT ?
• vous avez une capacité d’analyse et de prise de décision
• vous avez une capacité d analyse et de prise de décision
• vous avez le sens relationnel, des qualités d’écoute et un esprit d’équipe
• sensible aux différentes approches éducatives, médicales et paramédicales, vous porterez le projet de l’établissement et les valeurs de l’association avec enthousiasme
• vous avez le sens relationnel, des qualités d écoute et un esprit d équipe
• vous êtes doté d’un excellent relationnel, vous avez des qualités d’écoute et un esprit d’équipe
• vous êtes autonome et responsable
• diplômé du CAFDES ou équivalent Master 2, le/la candidat possède une expérience réussie de 3 ans minimum à la direction d un établissement médico-social, idéalement sur le champ du handicap et en ESAT
• vous êtes doté d un excellent relationnel, vous avez des qualités d écoute et un esprit d équipe
• vous êtes autonome et responsable
• vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans à la direction d’un établissement social, médico-social ou sanitaire de taille similaire, idéalement sur le champ du handicap
• vous possédez une vraie capacité de coordination des équipes, d'organisation et d'animation
• votre capacité d analyse et de prise de décision vous permettra de gérer toutes les situations quotidiennes et exceptionnelles
• de formation bac +5 dans le domaine médico-social
• vous possédez une vraie capacité de coordination des Hommes, d'organisation et d'animation. Vous savez donner un cap aux équipes pour porter les projets de l’établissement
• bac +5
• multisites: 3 ans
• doté d’une autorité naturelle, volontaire, dynamique et organisé , vous devrez être vigilant et soucieux de l’éthique, de la sécurité et du bien-être des personnes accompagnées
• votre capacité d’analyse et de prise de décision vous permettra de gérer toutes les situations quotidiennes et exceptionnelles
• doté d’un excellent relationnel, vous êtes attentif aux personnes accueillies et à leurs familles tout en étant force de propositions pour faire vivre et diriger la MAS Henri Cuq
• la connaissance du monde du handicap psychique est souhaitée
• doté d’une autorité naturelle, volontaire, dynamique et organisé , vous devrez être vigilant et soucieux de l’éthique, de la sécurité et du bien-être des usagers
• vous êtes force de proposition et avez le sens de l’anticipation
• vous êtes force de proposition et avez le sens de l anticipation

Commerce

• management
• Management

Gains pour le poste directeur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• manager, encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire autour du projet d’accompagnement personnalisé des personnes accueillies
• coordonner le parcours des personnes accueillies en mettant en œuvre des partenariats et en développant des réseaux
• encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire
  Voir plus +22
• elaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi d’outils et de procédures permettant une approche éducative bienveillante
• assurer l activité de la section conformément aux orientations associatives et celles de l établissement
• S’impliquer dans le suivi du projet d’établissement, la démarche qualité, le suivi des indicateurs CPOM et les projets de Pôle
• gérer le budget éducatif
• être force de proposition
• piloter l'action médico-sociale du service (mettre en œuvre le projet d'établissement
• garantir un lien constant avec les familles, soutenir et développer le partenariat avec les différents acteurs du secteur
• garantir l'élaboration et le suivi des projets individualisés des usagers
• organiser le parcours d'admission et de sortie des travailleurs handicapés
• rédiger le rapport d’activité du service
• promouvoir la mise en œuvre d'activités de formation et de soutien pour les usagers)
• encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire autour des Projets Individualisés d Accompagnement de plus de 40 jeunes de la section SEES
• piloter l’action médico-sociale du service
• faire le lien avec l’équipe de production et veiller à ce que la communication soit fluide
• organiser et apporter des outils adaptés afin de suivre le temps de travail, les formations et la supervision de 7 professionnels éducatifs
• participer à la démarche qualité
• organiser et coordonner le travail de l’équipe, relayer les informations auprès de l’équipe et veiller à l’application des décisions prises par le Comité de direction
• faire le lien avec l'équipe de production et veiller à ce que la communication soit fluide
• S inscrire avec l équipe de direction, dans le pilotage de la démarche qualité, le renouvellement du projet d établissement, le suivi des objectifs CPOM et la communication institutionnelle
• organiser et coordonner le travail de l'équipe, relayer les informations auprès de l'équipe et veiller à l'application des décisions prises par le Comité de direction
• développer les réseaux et les partenariats
• rédiger le rapport d'activité du service

Exigences

• le champ de l enfance
• la fonction d encadrement, la gestion du personnel
• l animation d une équipe pluridisciplinaire
  Voir plus +7
• diplôme de niveau 6 requis
• qualités relationnelles, managériales, autonomie, rigueur et organisation
• qualités relationnelles, managériales, loyauté, autonomie, rigueur, organisation, réactivité
• expérience dans le champ du handicap et la fonction d’encadrement dans toutes ses composantes
• expérience dans le champ du handicap et la fonction d'encadrement dans toutes ses composantes
• connaissance demandée du handicap , des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de l ANESM et HAS
• permis B indispensable, un véhicule de service sera mis à disposition

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• r Réceptionner les appels téléphoniques et réaliser l’accueil physique des visiteurs et usagers
• r Classer des dossiers administratifs
• collecter indicateurs de paie
  Voir plus +17
• r Collecter les indicateurs de paie
• r Frapper des comptes rendus, bilans et courriers divers
• enregistrer le courrier entrant et sortant de la structure
• scanner et numériser des documents administratifs
• r Enregistrer le courrier entrant et sortant de la structure
• réceptionner les appels téléphoniques et réaliser l'accueil physique des visiteurs et usagers
• r Renseigner des tableaux de bord
• renseigner le planning des rendez-vous et des réunions, gestion des agendas numérique partagée
• frapper des comptes rendus, bilans et courriers divers
• r Scanner et numériser des documents administratifs
• classer des dossiers administratifs
• r Dématérialiser des dossiers et archiver les données suivant la procédure établie
• dématérialiser des dossiers et archiver les données suivant la procédure établie
• r Renseigner le planning des rendez-vous et des réunions, gestion des agendas numérique partagée
• renseigner des tableaux de bord
• ressources humaines : gestion du PDC, gérer les absences et arrêts maladie, assurer le suivi administratif du temps de travail, établir les documents relatifs au parcours du salarié, visites médicales
• ressources humaines : gestion du plan de compétences, gérer les absences et arrêts maladie, assurer le suivi administratif du temps de travail, établir les documents relatifs au parcours du salarié , organiser et suivre les visites médicales

Exigences

• agent administratif ou similaire: 1 an

Gains pour le poste agent administratif

Responsabilités

• suivi de la comptabilité générale, clients et fournisseurs au siège social et dans les établissements
• participation à la clôture mensuelle et annuelle des comptes au siège et dans les établissements
• ses missions : Suivi de la comptabilité générale, clients et fournisseurs au siège social et dans les établissements, Participation à la clôture mensuelle et annuelle des comptes au siège et dans les établissements, Établir les différents reportings de suivi, Etablissement des bulletins de salaires, Suivi et analyse budgétaire, Suivi de la législation paie
  Voir plus +5
• ses missions : ¿ Suivi de la comptabilité générale, clients et fournisseurs au siège social et dans les établissements, ¿ Participation à la clôture mensuelle et annuelle des comptes au siège et dans les établissements, ¿ Établir les différents reportings de suivi, ¿ Etablissement des bulletins de salaires, ¿ Suivi et analyse budgétaire, ¿ Suivi de la législation paie
• établir les différents reportings de suivi
• etablissement des bulletins de salaires
• suivi et analyse budgétaire
• suivi de la législation paie

Exigences

• codifier une facture
• codifier un mandat
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  Voir plus +10
• codifier un titre
• logiciels comptables
• saisir les factures
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide

Commerce

• social

Gains pour le poste technicien

Responsabilités

• elaborer et mettre en œuvre la politique associative de gestion financière, administrative et comptable
• piloter la bonne réalisation de la paie
• manager l’équipe du service et coordonner les équipes comptables de l’ensemble des établissements
  Voir plus +3
• elaborer et mettre en œuvre le contrôle de gestion
• taux de réponses aux candidatures : 73%
• construire et suivre les budgets, élaborer l’état réalisé des recettes et des dépenses et l'état des prévisions de recettes et de dépenses en lien avec les directeurs d’établissements

Exigences

• bac +5
• expérience confirmée en finance, comptabilité, droit, fiscalité, audit et contrôle de gestion
• capacités d’organisation et d’anticipation
  Voir plus +7
• management d’équipes pluridisciplinaires
• gestion de projets
• capacités rédactionnelles, synthèse, analyse et reporting
• rigueur, adaptabilité
• capacités relationnelles, travail en équipe
• connaissance du secteur associatif et du handicap souhaitée
• loyauté, confidentialité

Gains pour le poste directeur administratif et financier

Offres actuelles pour le poste: