Salaire HENRI RAFFIN

Responsabilités

• frédéric DUCROCQ
• vous développez de la vente directe auprès des responsables de magasin et vous prospectez de nouveaux clients GMS
• vous serez formé.e et accompagné.e par une équipe soudée qui vous fera monter en compétence
  Voir plus +11
• construire les revues d’enseignes et vous les accompagnez lors des rdv en enseignes nationales
• des briefs , suivi des créations et modifications avec les équipes interne
• comme externe
• marché du saucisson sec
• promo …) en lien fort avec l’équipe commerciale terrain et ADV
• rattaché au Chef des Ventes Régional Ouest, votre mission principale consistera à participer à la gestion d'un portefeuille de magasins GMS sur un secteur dédié
• vous analysez l'activité de votre parc de magasins , vous faites des reportings et vous proposez des recommandations à votre responsable
• rattaché au Chef des Ventes Régional IDF, votre mission principale consistera à participer à la gestion d'un portefeuille de magasins GMS sur un secteur dédié
• vous animez le groupe projet moyens et coordonnez
• vous développez des actions de merchandising spécifiques négociées avec le client ainsi que des opérations promotionnelles
• le budget dédié

Exigences

• développer les parts de marché de votre secteur afin d'améliorer les résultats commerciaux
• de formation école commerce ou école ingénieur avec spécialisation marketing, vous avez acquis une solide
• vous avez un fort esprit de développeur, tout en étant bon gestionnaire, dans le respect de notre politique commerciale
  Voir plus +47
• développer des actions de merchandising spécifiques négociées avec le client ainsi que des opérations promotionnelles
• développer la vente directe auprès des responsables de magasin et prospecter de nouveaux clients GMS
• vous êtes rigoureux dans votre quotidien et vous êtes aussi à l’aise avec les chiffres qu’avec les logiciels de GRC/CRM
• doté d’un fort intérêt pour les produits de terroir et d’une vraie sensibilité aux enjeux RSE, l’évolution de la
• développer de la vente directe auprès des responsables de magasin et prospecter de nouveaux clients GMS
• rigoureux.se dans votre quotidien vous êtes aussi à l’aise avec les chiffres qu’avec les logiciels de GRC/CRM
• développer de la vente directe auprès des responsables de magasin et prospecter de nouveaux clients GMS
• rigoureux·se dans votre quotidien, vous êtes aussi à l’aise avec les chiffres qu’avec les logiciels de GRC/CRM
• consommation et des emballages vous intéresse au quotidien
• tous niveaux d'expérience acceptés
• rigoureux·se dans votre quotidien, vous êtes aussi à l'aise avec les chiffres qu'avec les logiciels de GRC/CRM
• minimum 4 ans
• assurer minimum 25 visites clients par semaine dont une visite journalière minimum avant l’ouverture des magasins
• vous maîtrisez l’informatique
• assurer minimum 25 visites clients par semaine dont une visite journalière minimum avant l'ouverture des magasins
• idéalement dans le 86
• vous maitrisez les panels ainsi que l’écosystème de la grande distribution alimentaire française
• métier
• vous avez un fort esprit de développeur.se dans le respect de notre politique commerciale
• vous aimez relever les défis et souhaitez être le·la plus autonome possible sur vos missions ; vous savez travailler en équipe lorsque c’est nécessaire
• vous être titulaire d’un bac +2 minimum
• chef de secteur commercial
• rigoureux.se dans votre quotidien, vous êtes aussi à l'aise avec les chiffres qu'avec les logiciels de GRC/CRM
• rigoureux.se dans votre quotidien vous êtes aussi à l'aise avec les chiffres qu'avec les logiciels de GRC/CRM
• enfin, vous avez une très bonne maitrise des outils informatiques et une bonne connaissance
• statut du poste
• de la chaîne graphique
• négocier avec les chefs de rayon ou directeurs le référencement des références 20/80, des innovations et des références complémentaires dans les différents magasins du secteur
• vous aimez relever les défis, orienté résultats et souhaitez être le plus autonome possible sur vos missions et savez travailler en équipe lorsque c’est nécessaire
• vous aimez relever les défis, orienté résultats et souhaitez être le plus autonome possible sur vos missions et savez travailler en équipe lorsque c’est nécessaire
• assurer la mise sur le marché et la visibilité des produits sur 3 rayons sur l'ensemble de nos gammes, avec 2 interlocuteurs différents en point de vente
• vous habitez dans l'un des départements de votre secteur- idéalement dans le 77
• vous habitez dans l'un des départements de votre secteur
• vous aimez relever les défis, vous êtes orienté résultats et vous souhaitez être le plus autonome possible sur vos missions tout en sachant travailler en équipe lorsque c’est nécessaire
• vous aimez relever les défis, êtes orienté.e résultats et souhaitez être le plus autonome possible sur vos missions ; vous savez travailler en équipe lorsque c’est nécessaire
• vous habitez dans l'un des départements de votre secteur- idéalement dans le 86
• alternance poste 2X8 et horaires journée
• agent de maîtrise / Technicien
• permis B obligatoire
• expérience Minimum 1 an
• etudiant·e en Bac+4 minimum, vous êtes très intéressé·e par la Grande Distribution et possédez un fort attrait pour les missions commerciales
• assurer la mise sur le marché et la visibilité des produits sur 3 rayons sur l’ensemble de nos gammes, avec 2 interlocuteurs différents en point de vente
• vous avez déjà une première expérience confirmée en tant que Chef de Secteur, si possible dans l'univers du frais et multi-rayons et vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine
• expérience 1 à 7 ans
• vous habitez dans l’un des départements de votre secteur
• expérience 1 à 7 ans, + 7 ans
• zone de déplacement

Avantages

• ordinateur portable
• voiture de fonction
• carte carburant

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• rattaché au Chef des Ventes Régional Rhône Alpes, votre mission principale consistera à participer à la gestion d'un portefeuille de magasins GMS sur un secteur dédié

Exigences

• développer les parts de marché de votre secteur afin d'améliorer les résultats commerciaux
• développer des actions de merchandising spécifiques négociées avec le client ainsi que des opérations promotionnelles
• rigoureux.se dans votre quotidien vous êtes aussi à l’aise avec les chiffres qu’avec les logiciels de GRC/CRM
  Voir plus +20
• assurer minimum 25 visites clients par semaine dont une visite journalière minimum avant l’ouverture des magasins
• assurer minimum 25 visites clients par semaine dont une visite journalière minimum avant l'ouverture des magasins
• vous avez un fort esprit de développeur dans le respect de notre politique commerciale
• rigoureux.se dans votre quotidien vous êtes aussi à l'aise avec les chiffres qu'avec les logiciels de GRC/CRM
• négocier avec les chefs de rayon ou directeurs le référencement des références 20/80, des innovations et des références complémentaires dans les différents magasins du secteur
• vous aimez relever les défis, êtes orienté.e résultats et souhaitez être le plus autonome possible sur vos missions ; vous savez travailler en équipe lorsque c’est nécessaire
• vous habitez dans l'un des départements de votre secteur- idéalement dans le 86
• permis B obligatoire
• assurer la mise sur le marché et la visibilité des produits sur 3 rayons sur l’ensemble de nos gammes, avec 2 interlocuteurs différents en point de vente
• assurer la mise sur le marché et la visibilité des produits sur 3 rayons sur l'ensemble de nos gammes, avec 2 interlocuteurs différents en point de vente
• vous avez déjà une première expérience confirmée en tant que Chef de Secteur, si possible dans l'univers du frais et multi-rayons et vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine
• développer de la vente directe auprès des responsables de magasin et prospecter de nouveaux clients GMS
• vous avez déjà une première expérience confirmée en tant que Chef de Secteur, si possible dans l’univers du frais et multi-rayons et vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine
• vous aimez relever les défis, êtes orienté.e résultats et souhaitez être le plus autonome possible sur vos missions ; vous savez travailler en équipe lorsque c'est nécessaire
• vous être titulaire d'un bac +2 minimum
• expérience- 1 an, 1 à 7 ans, + 7 ans
• niveau de qualification Technicien/Employé Bac +2, Agent de maîtrise/Bac +3/4, Ingénieur/Cadre/Bac +5
• analyser l'activité de votre parc de magasins , faire des reportings et proposer des recommandations à votre responsable
• vous avez déjà une première expérience confirmée en tant que Chef de Secteur, si possible dans l’univers du frais et multi-rayons et vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine
• vous habitez dans l’un des départements de votre secteur – idéalement dans le 86

Avantages

• ordinateur portable
• voiture de fonction
• carte carburant

Gains pour le poste macon

Responsabilités

• analyser mensuellement les performances de l'entreprise et des directions opérationnelles par l'étude des écarts entre les résultats, les budgets et les objectifs
• opérationnelles par l'étude des écarts entre les résultats, les budgets et les objectifs
• et la traduisez en éléments financiers
  Voir plus +34
• définir et mettre à jour les indicateurs à mettre en place, et le cadre du reporting destiné à la direction générale, à la direction financière et aux interlocuteurs externes
• DAF / DG et en cas d’identification de variation importante de certaines données
• vous définissez le calendrier et les procédures de construction budgétaire et les faites
• vous collectez toute information susceptible d'agir sur l’activité et le résultat de l'entreprise
• vous collectez, analysez et synthétisez les données budgétaires venant des départements
• identifier avec les équipes opérationnelles des actions correctives à mettre en place et suivre l’impact et l’efficacité de ces actions dans le temps
• vous identifiez avec les équipes opérationnelles les actions correctives à mettre en place et
• rattaché au Directeur Administratif et Financier, vous renforcez et sécurisez le contrôle
• complet qui servira de guide tout au long de l'année
• rédiger les synthèses de commentaires de l'activité
• vous établissez les révisions périodiques du budget initial : à échéances fixes décidées par la
• mettre en place les bonnes procédures d’autorisation de dépenses ainsi que leur suivi
• à 3-5 ans, en incluant l’ensemble des plans d’investissements nécessaires et en calculant leur
• produire les documents de synthèse budgétaire, formaliser et éditer le document complet qui servira de guide tout au long de l'année
• obtenir / collecter toute information susceptible d'agir sur l’activité et le résultat de l'entreprise et la traduire en éléments financiers
• participer à l’évolution de l’ERP notamment en enrichissant l’axe analytique
• votre rôle est de contribuer de manière significative au bon pilotage de l’activité du groupe et
• vous mettez en place les bonnes procédures d’autorisation de dépenses ainsi que leur suivi
• vous intégrez les éléments budgétaires aux grilles de suivi des résultats mensuels ou
• vous participez à l’évolution de l’ERP notamment en enrichissant l’axe analytique
• comprennent l’utilité
• accompagner le COMEX sur la construction du plan de développement de l’entreprise à 3-5ans, en incluant l’ensemble des plans d’investissements nécessaires et en calculant leur validité financière
• vous définissez et mettez à jour des indicateurs et le cadre du reporting destiné à la DAF /
• vous produisez les documents de synthèse budgétaire, formalisez et éditez le document
• définir le calendrier et les procédures de construction budgétaire et les faire appliquer par les opérationnels non financiers en les accompagnant dans le process afin qu’ils en comprennent l’utilité pour leur suivi
• collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires venant des départements opérationnels en les challengeant et en les étayant par du rationnel
• vous analysez mensuellement les performances de l'entreprise et des directions
• idéalement, à un contexte LBO
• intégrer les éléments budgétaires aux grilles de suivi des résultats mensuels ou trimestriels
• suivez l’impact / l’efficacité de ces actions dans le temps
• appliquer par les opérationnels non financiers en les accompagnant afin qu’ils en
• concevoir les tableaux de bord internes en lien avec les managers opérationnels afin de les aider à suivre leur activité et à identifier les sources d’amélioration au quotidien au sein de leur périmètre
• validité financière
• vous concevez des tableaux de bord internes en lien avec les managers opérationnels afin de

Exigences

• vous êtes habitué à travailler dans des délais courts et avez déjà été exposé
• organisé et rigoureux , vous avez le souci du détail
• vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans minimum avec un passage en cabinet d’audit ou
  Voir plus +12
• avec une première expérience en contrôle de gestion dans une entreprise industrielle
• vous êtes habitué à travailler dans des délais courts et avez déjà été exposé , idéalement, à un contexte LBO
• enfin, vous avez une appétence pour l’environnement PME
• opérationnels en les challengeant et en les étayant par du rationnel
• vous êtes doté d'un bon relationnel sachant créer la confiance et donner envie de
• vous êtes autonome, force de proposition et naturellement curieux
• vous êtes doté d'un bon relationnel sachant créer la confiance et donner envie de collaborer avec vous
• titulaire d'un Bac + 5 spécialisation Finance / Contrôle de Gestion / Audit, vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans minimum avec un passage en cabinet d’audit ou avec une première expérience en contrôle de gestion dans une entreprise industrielle
• vous communiquez simplement, de manière précise et synthétique en sachant vous adapter à vos interlocuteurs
• si le poste vous intéresse envoyez votre candidature à recrutement@raffin.com
• etablir des révisions périodiques du budget initial : à échéances fixes décidées par la DAF / DG et en cas d’identification de variation importante de certaines données : volumes / mix produit / publipromo / matières premières / frais de personnel / frais de fonctionnement
• vous êtes titulaire d'un Bac + 5 spécialisation Finance / Contrôle de Gestion / Audit

Responsabilités

• effectuer une veille et un suivi des familles d'achats confiées
• participer à l'élaboration du budget annuel et son suivi
• participer au processus et à la réalisation des appels d'offre
  Voir plus +5
• identifier et prospecter de nouvelles sources d'approvisionnement
• effectuer une veille et un suivi des fournisseurs
• participer à l'harmonisation du process achat au niveau du groupe
• mettre à jour l'ERP
• etre force de proposition pour améliorer l'ERP

Exigences

• définir des besoins en approvisionnement
• évaluer des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  Voir plus +9
• identifier des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• négocier des prix
• négocier un contrat
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• vous devez être flexible, rigoureux, méthodique et faire preuve d'autonomie et avoir de bonnes capacités d'analyse
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction

Gains pour le poste acheteuse

Responsabilités

• prendre les consignes auprès du chef d'équipe
• enregistrer et valider les opérations effectuées sur les supports adaptés
• préparer et doser les solutions de nettoyage
  Voir plus +3
• nettoyer et ranger les appareils et solution de nettoyage après usage
• signaler à son responsable tout dysfonctionnement ou accident
• préparer et utiliser les appareils de nettoyage

Exigences

• impliqué et consciencieux
• impliquée et consciencieux
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
  Voir plus +8
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
• respectueux des règles
• ponctuel
• exemple : faire preuve de dynamisme, vivacité, énergie, comprendre vite
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide

Gains pour le poste agente de nettoyage industriel