HIGH FLYERS Salaire
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Lathuile
ROUTE DU BOUT DU LAC, 74210 LATHUILE
SIREN:
452905417
Commerce

Les salaires sur les positions chez HIGH FLYERS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

HIGH FLYERS recrute pour des postes:

chargé de recrutement

Responsabilité

  • premiers mois de l’alternance
  • chasser et identifier les profils les plus pertinents du marché, en France et à l’international
  • ton objectif : nous aider à répondre aux besoins de recrutement de nos clients
  • qualifier les candidats par téléphone, en collaboration avec le responsable de la mission
  • rédiger les dossiers candidats à transmettre au client

responsable paie

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • vous agissez en véritable business partner des équipes managériales
  • accompagnement des managers dans la gestion des sujets RH du quotidien : développement, organisation, formation, disciplinaire
  • animation de l’équipe RH Paie/ADP : priorisation, montée en compétences, pilotage de l’activité
  • sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge la supervision des activités paie et administration du personnel, tout en pilotant la gestion RH opérationnelle pour l’ensemble des collaborateurs en France et à l’international
  • garantie de la conformité des processus paie et administration
  • veille à la qualité du climat social et au respect des obligations légales
  • CORE BUSINESS : SaaS B2B
  • ETP : > 300 ETP, multipays

Rémunération

  • 70 k€ brut annuel fixe
  • 70 k€ brut annuel fixeNombreux avantagesOU ?ParisQUAND ?ASAP
  • 70 k€ brut annuel fixe Nombreux avantages OU ? Paris QUAND ? ASAP

Exigences

  • capacité à comprendre les enjeux business et à formuler des réponses RH adaptées
  • titulaire d’une Formation Bac 5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous disposez d’une expérience de 8 à 10 ans minimum en RH généraliste incluant supervision de la paie et de l’ADP
  • vous disposez d’une expérience managériale confirmée, d’une excellente maîtrise du Droit du travail français et d’une excellente capacité à conjuguer vision stratégique et efficacité opérationnelle
  • votre aisance relationnelle, votre rigueur, votre discrétion et votre esprit d’analyse vous permettent non seulement de vous positionner en tant que référent RH, mais également vous projeter sur un poste à plus haute responsabilité
  • si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez participer au scale d’une société en plein essor, ce poste est fait pour vous

business developer

La langue

  • anglais

Rémunération

  • entre 32K€ et 35K€

Exigences

  • une première expérience en prospection commerciale ou en tant que BDR/SDR est requise
  • déplafonnée, valorisant directement vos performances et votre impact sur la croissance
  • expérience : Une première expérience en prospection commerciale ou en tant que BDR/SDR est requise
  • tempérament : Vous avez la "culture du résultat", une excellente aisance au téléphone et une grande rigueur organisationnelle
  • outils : Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les CRM

Responsabilité

  • reporting CRM : Garantir la qualité des données et le suivi de votre pipe commercial
  • prospection active : Chasser de nouveaux clients via une approche multicanale
  • stratégie de ciblage : Identifier les comptes clés et les décideurs
  • qualification & Discovery : Analyser les besoins des prospects et présenter la valeur ajoutée de la solution

trésorier

Exigences

  • votre expérience en environnement multi filiale, vous permet de tenir ce poste, tant sur le plan stratégique et qu’opérationnel
  • vous êtes reconnu pour votre humilité, votre rigueur et votre précision
  • votre autonomie, votre capacité à aider à la décision, et votre excellent relationnel, démontrent un grand sens du management, le tout couplé d’un bon esprit d’analyse et de synthèse
  • votre réactivité et votre capacité à être force de proposition, seront vos meilleurs atouts

Responsabilité

  • elaboration des prévisions court et moyen terme en collaboration avec le Contrôle Financier groupe et les filiales
  • gestion des workflows de signatures et de délégations de pouvoir bancaire et du parc des cartes société et collaborateurs
  • en collaboration avec les autres départements de la direction financière du groupe, le Trésorier est responsable de trois indicateurs majeurs dans la gestion du groupe : la Dette Financière Nette, le Coût de la Dette et l’Analyse de la génération de trésorerie
  • relations quotidiennes avec les banques et revue des contrats EBICS et SwiftNet
  • reporting de trésorerie , établissement du budget de trésorerie groupe, et gestion de la dette
  • participation aux évolutions du TMS en collaboration avec les équipes comptables et IT
  • rationalisation des comptes bancaires et des services, optimisation des frais bancaires
  • administration et paramétrage fonctionnelle du TMS Kyriba

Senior HR Business Partner

Responsabilité

  • Accompagner les leaders Tech et Product sur les enjeux d’organisation, de performance et de transformation.
  • Challenger les décisions, poser un cadre et structurer les pratiques nécessaires.
  • Piloter les cycles RH, notamment la performance, la rémunération et les revues de talents.
  • Identifier les zones de friction, anticiper les risques humains et agir rapidement.
  • Relier les données RH aux décisions business.
  • Contribuer à la montée en maturité de la fonction People.

Exigences

  • Posséder 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont une expérience solide en HRBP.
  • Avoir une expérience dans des environnements exigeants et en croissance, notamment dans la Tech, le SaaS ou une scale-up.
  • Être exposé à des environnements internationaux et à des populations Tech et Product.
  • Maîtriser couramment l’anglais.
  • L’espagnol est apprécié.

directrice générale

Exigences

  • 15–25 ans d’expérience professionnelle
  • exigence, rigueur, orientation résultats
  • leadership naturel, proximité terrain et à la fois capacité à interagir avec des investisseurs
  • la connaissance de l’écosystème venture / growth est un plus

Responsabilité

  • dans ce contexte, nous recherchons le/la futur DG qui saura piloter la structuration de l’organisation et la définition / exécution de la roadmap tech en lien direct avec les fondateurs et les investisseurs
  • structuration de l’entreprise : consolider les strates managériales, formaliser les process, fluidifier les interactions inter-entreprises et inter-sites
  • sales : structurer la dynamique commerciale, prioriser les canaux B2B, déployer la stratégie leadgen et renforcer l’efficacité commerciale
  • compétence dans la structuration de roadmap, d’équipes, de reporting
  • marketing & Partenariats : repositionner l’offre, activer des relais d’acquisition, développer des partenariats métiers stratégiques
  • reporting & gouvernance : représenter l’équipe de direction dans les interactions avec les investisseurs

commercial

La langue

  • anglais

Exigences

  • maîtrise de la gestion de partenaires internationaux
  • capacité à développer de nouveaux marchés tout en consolidant un réseau existant
  • une expérience dans le médical/paramédical est un plus
  • leadership, autonomie, maturité et adaptabilité culturelle

Responsabilité

  • représenter l’entreprise lors de salons professionnels aux côtés des distributeurs

directeur

Rémunération

  • à partir de 80K€ fixe incentive attractive liée à la performance