HONDA FRANCE MANUFACTURING Salaire
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Ormes
2 RUE DES CHATAIGNIERS, 45140 ORMES
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+33 6 84 61 51 16
SIREN:
501736565
recrutements.hfm@honda-eu.com
Production

Les salaires sur les positions chez HONDA FRANCE MANUFACTURING

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

4

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

HONDA FRANCE MANUFACTURING recrute pour des postes:

technicien

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • animer et assurer le maintien de la certification ISO9001
  • être l’interlocuteur privilégié de l’organisme certificateur durant l’audit annuel de certification ISO
  • piloter les analyses de cause avec les équipes internes lors de constat de non-conformités
  • améliorer et mettre à jour les procédures et instructions Qualité
  • suivre la mise en œuvre et l’efficacité des actions correctives suite aux remarques, non-conformités et opportunités d’amélioration
  • animer et Planifier les audits internes
  • promouvoir la Culture Qualité au quotidien mais aussi au travers de formation/sensibilisation des acteurs internes
  • faire un suivi et un reporting des KPI Qualité de Production

Exigences

  • vous êtes diplômé d’un BAC + 2 Qualité ou Technique avec une expérience solide dans le domaine de la Qualité
  • vous êtes reconnu pour votre leadership, votre sens du relationnel & de la communication, votre dynamisme, votre organisation, votre esprit de synthèse et votre curiosité

assistant administratif

La langue

  • anglais

Exigences

  • vous êtes reconnu pour votre rigueur, organisation, et, votre sens du relationnel

responsable marketing

Rémunération

  • A partir de 39 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assure et coordonne le monitoring de l’activité Parts & Logistique helpdesk transférée à HME-L
  • participe au processus de prise en charge de Garantie Moteur 10 ans , en effectuant les commandes de pièces nécessaires, en remboursant les concessionnaires des heures de main d’œuvre prise en charge et en effectuant le reporting interne ces activiés
  • assure la gestion de l’activité marketing pièces de rechange pour l’automobile et la moto, ainsi que le support au réseau en coordination avec HME-L et sous la supervision de son Chef de Service
  • S’assure de la mise à jour des prix des Pièces de rechange dans les systèmes selon la politique commerciale définie et assure les relais d’informations nécessaires auprès des réseaux et fournisseurs de DMS
  • dispense les formations procédures pièces aux nouveaux concessionnaires et crée des tutoriels/guide utilisateur pour diffuser l’information
  • assure l’identification des références et les commandes internes de pièces auto & moto pour le personnel et les autres services
  • propose des solutions pour augmenter l’attractivité de la gamme de pièces distribuée par Honda France en coordination avec HME-L
  • assure le suivi hebdomadaire des ventes à perte de pièces et propose un nouveau tarif adapté

chef

Rémunération

  • A partir de 39 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • déployer la politique Après-vente auprès des concessionnaires
  • animer les concessionnaires sur l’atteinte des bonus définis par la politique commerciale Après-Vente
  • DESCRIPTION DU POSTE / Main Responsibilities
  • afin que le concessionnaire atteigne ses objectifs, mettre en place systématiquement avec le concessionnaire des actions spécifiques partagées
  • coacher les équipes du réseau pour la mise en place des actions d’amélioration business
  • être l’ambassadeur de la marque vis-à-vis des concessionnaires et des clients
  • mettre en place un suivi sur mesure pour les concessionnaires prioritaires en s’appuyant sur les méthodologies préconisées
  • accompagner les concessionnaires dans leur conformité aux standards de marque

responsable développement

La langue

  • anglais

Rémunération

  • A partir de 39 k€ brut annuel
  • 39 - 48 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • §  Assure le développement de la couverture territoriale du réseau Honda selon le plan d’ouverture du département
  • §  Etablit un plan détaillé des projets incluant une analyse des performances commerciales et financières du candidat
  • §  Coordonne avec ses interlocuteurs concernés la mise en place annuelle des évaluations réseau et reporte les plans d’actions décidés
  • §  Assure la mise à jour des bases de données du service à l’occasion de tout mouvement réseau et informe tous les interlocuteurs internes et externes le cas échéant
  • §  Tout en assumant la pleine responsabilité d’atteindre les objectifs tels que définis au plan de Franchise, vous serez impliqué dans l’élaboration de la stratégie réseau ainsi que de son adaptation continue afin d’être en cohérence avec les objectifs à moyen et long terme de la société
  • §  Contribuer à maintenir ou à mettre en place un réseau de concessionnaires représentatif de la marque et de son image, conformément à la stratégie de Honda à moyen et long terme et veille à leurs performances en contribuant à la mise en place de plans d’actions ciblés en liaison avec son Manager
  • MISSION PRINCIPALE / Main Purpose of the Role
  • §  Crée toute étude spécifique sur secteurs en lien avec les demandes ponctuelles de la Direction Générale et notamment les profils d’informations concessionnaires lorsque cela est nécessaire

Exigences

  • §  Utilisation aisée des outils pack office / Good use of office tools
  • §  Forte autonomie / Strong Autonomy
  • §  Grande capacité d’analyse et de synthèse / Great capacity of analysis and synthesis
  • §  Ténacité et abnégation / Tenacity and self-sacrifice

contrôleur de gestion

Rémunération

  • A négocier
  • annuel de 40000,00 Euros sur 13 mois

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans - Controleur de gestion

Exigences

  • indicateurs de suivi d'activité
  • concevoir des indicateurs
  • déterminer des mesures correctives
  • évaluer la performance d'une structure
  • suivre l'évolution des résultats financiers d'une structure

Responsabilité

  • supervision de l’équipe contrôle de gestion pour l’activité France
  • participe au Reporting mensuel et trimestriel, à la préparation des différents états financiers
  • en charge de manière opérationnelle des activités du contrôle de Gestion
  • travaux liés à la clôture annuelle des comptes : Inventaire des stocks
  • participe à l’élaboration des budgets et à leur centralisation au sein du contrôle de gestion via l’outil budgétaire Hyperion Planning
  • participe aux différents projets HME
  • participe à l'élaboration des budgets et à leur centralisation au sein du contrôle de gestion via l'outil budgétaire Hyperion Planning
  • est le référent et valide toute demande d'écart de dépenses pour les pays / activités dont il a la charge

manager logistique

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • circuits de distribution commerciale
  • suivre la mise en place et la réalisation des plans d'action logistiques et contrôler la conformité d'application
  • concevoir le schéma d'organisation d'une activité logistique
  • superviser l'acheminement de produits
  • synchroniser les activités logistiques avec le cahier des charges

Rémunération

  • annuel de 40000,00 Euros à 50000,00 Euros sur 13 mois

Responsabilité

  • superviser la création et la mise à jour des articles et données dans SAP
  • piloter les flux logistiques de la division afin d'atteindre les objectifs commerciaux
  • mettre en place des Indicateurs de performance clés
  • identifier les différents process et les optimiser
  • participe au développement et modifications de l'ERP et autres systèmes nécessaires aux échanges clients- fournisseurs
  • mettre en place des process internes pour améliorer l'efficacité du service
  • collaborer au reporting du groupe
  • expédition et transport

responsable logistique

La langue

  • anglais

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • passion pour manipuler les chiffres et les données
  • bon relationnel et travail en équipe
  • expérience d'un minimum de 4 ans dans la supply chain
  • diplôme de niveau Bac+4/5 dans le domaine de la logistique, Supply Chain, Génie Industriel
  • esprit d’analyse et de synthèse

Responsabilité

  • identifier les différents process et les optimiser
  • participe au développement et modifications de l’ERP et autres systèmes nécessaires aux échanges clients- fournisseurs
  • mettre en place des process internes pour améliorer l’efficacité du service
  • expédition et transport
  • informer des changements et impacts potentiels sur la B.U
  • développer les activités et projets de l’amélioration continue pour son périmètre
  • mettre à jour les procédures
  • approvisionnements

comptable

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • anglais courant
  • DSCG ou équivalent
  • bonne connaissance du pack office
  • diplôme en droit est un plus
  • 1 ère experience dans le poste

Responsabilité

  • assurer le règlement des avances pour les fournisseurs
  • faire les audits avec les commissaires aux comptes
  • inventaire annuel
  • contrôle des opérations faites par SSC
  • vérifier les imputations comptables entrant dans SAP via les interfaces
  • analyser les comptes de comptabilité générale
  • interface avec le SSC, support ordering system SAP des départements
  • gestion et Audit des procédures d’engagement de dépenses

credit manager

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • forte autonomie, rigueur et organisation
  • capacité d’analyse et esprit de synthèse
  • bonnes capacités rédactionnelles
  • expériences minimum de 2 ans acceptée
  • une connaissance comptable serait un plus
  • bac+3/5 Finance / Comptabilité

Responsabilité

  • appliquer la politique de crédit définie par la Société et la faire comprendre en interne, en externe
  • contribuer à la trésorerie du groupe en faisant rentrer l’argent des clients
  • etre en support des ventes tout en minimisant les risques clients par un suivi approfondi des situations financières des concessionnaires
  • organiser des comités de crédit avec le commercial pour valider que ces lignes de crédit correspondent aux besoins en crédit fournisseur des concessionnaires
  • assurer le reporting permanent des finances concessionnaires, des impayés et des cas de contentieux
  • relancer les impayés, en assurer le suivi, et prendre toute mesure qui s’impose pour recouvrer les sommes dues
  • etre l’interlocuteur privilégié des concessionnaires, des commerciaux, du Développement Réseau pour tout ce qui concerne la prévention des risques clients
  • suivi et mise à jour les bases clients