HOPITAL NORD FRANCHE COMTE Salaire
Les salaires sur les positions chez HOPITAL NORD FRANCHE COMTE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Comparaison des salaires — chef
Médiane du marché : 3219 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — documentaliste
Médiane du marché : 2083 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — manipulateur d'électroradiologie médicale
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chef de projet informatique
Médiane du marché : 3521 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — comptable
Médiane du marché : 2750 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
18
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
Les salaires sur les positions chez HOPITAL NORD FRANCHE COMTE
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
HOPITAL NORD FRANCHE COMTE recrute pour des postes:
manipulateur d'électroradiologie médicale
Rémunération
- A partir de 30 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- conception, organisation et réalisation et suivi d’unités d’enseignement
- expérience professionnelle d’au moins 4 ans
- conception, organisation, réalisation et évaluation d’action de formation continue visant au développement des compétences des professionnels
- diplôme d’Etat Infirmier
- réalisation de fiches pédagogiques
- expérience pédagogique en qualité de formateur occasionnel ou de tuteur référent
- diplôme cadre de santé
- fait preuve d’esprit critique
Responsabilité
- construction d’un partenariat avec les tuteurs, maitres de stage et professionnels de proximité
orthophoniste
Responsabilité
- veiller à la sécurité d'un enfant et/ou des groupes d'enfants accueillis
- dispenser l'apprentissage d'autres formes de communication non verbale permettant de compléter ou de suppléer ses fonctions
- participer au soutien, accompagner les fratries et les familles en collaborant très étroitement avec elles
- prévenir, évaluer et prendre en charge par des actes de rééducation les troubles de la voix, de l'articulation, de la parole, ainsi que les troubles associés à la compréhension du langage oral et écrit et à son expression
- réaliser sur prescription médicale des soins spécifiques à son domaine d'intervention
- participer à l'intégration des nouveaux professionnels
- pôle SSR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation
- réaliser des séances de rééducation d'orthophonie
ingenieur
Rémunération
- 35 - 37 k€ brut annuel
- A partir de 30 k€ brut annuel
- salaire A partir de 30 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- lamia LOUNES
- développement d applications
- à la définition et à la mise en œuvre du plan de communication associé aux actions
- planifie, coordonne, évalue le programme d’amélioration de la qualité
- relations fonctionnelles: L’ingénieur qualité a autorité, dans le cadre de la démarche qualité / gestion des risques, pour intervenir auprès de l’ensemble des services de l’établissement
- relations fonctionnelles : L’ingénieur qualité a autorité, dans le cadre de la démarche qualité / gestion des risques, pour intervenir auprès de l’ensemble des services de l’établissement
- L HNFC recherche un ingénieur développeur Intéroperabilité pour renforcer son équipe
- suit les déclarations d’évènements indésirables et organise l’analyse en équipe de certains incidents, en coordination avec le coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins
Exigences
- expérience Minimum 2 ans
- maitrise d un ou plusieurs langages de programmation actuels
- disponibilité, esprit d’équipe, autonomie et rigueur
- maitrise des systèmes de base de données standards
- 400 médecins 4 médecins
- discrétion professionnelle
- formation d origine = ingénieur études et développement en système d information, de préférence
- qualités : relationnelles, Esprit d équipe, Rigueur dans le travail / Méthodique, Sens de l engagement et du service, Capacité de travail : charge, multiplicité des sujets à traiter, culture du résultat, Esprit curieux / opiniâtreté / autonomie dans le travail
agent de service
Type de contrat
- temps plein, CDD avec possibilité de stagiairisation et d'intégration à terme dans la fonction publique hospitalière
- temps plein
Rémunération
- 1 600,00€ à 2 200,00€ par mois
Exigences
- passe vaccinal, port du masque
ambulancier
Responsabilité
- accueil et installation du patient, aménagement de l'environnement
- nettoyage et entretien des équipements, machines, outillages, véhicules spécifiques à son domaine d'activité
- recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité
- régulation HNFC
- surveillance de l'état de santé des personnes accueillies dans son domaine d'intervention
- transport de patients
- incendie/Formation annuelle obligatoire
- respect des règles définies par l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène
Exigences
- géographie et topographie de l'établissement
- conduire un véhicule automobile
- gestes et postures- manutention
- créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage
- exigences/Evaluation
- posséder le permis B
- hygiène et sécurité
- identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions
brancardier
Responsabilité
- responsable transport patients
- cadre de santé transport patients
- accueil et installation du patient, aménagement de l'environnement
- nettoyage et entretien des équipements spécifiques à son domaine d'activité
- recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité
- surveillance de l'état de santé des personnes accueillies dans son domaine d'intervention
- transport de patients
- respect des règles définies par l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène
Exigences
- communication et relation d'aide
- analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
- droit des usagers du système de santé
- choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier
- exigences/Evaluation
- géographie et topographie de l'établissement
- définir et mettre en œuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence
- capacités d’adaptation et d’intégration 3
psychologue
Type de contrat
- fonction publique, CDD renouvelable , CDI
Responsabilité
- participation au suivi et à l’actualisation du plan d’action RPS élaboré en CHSCT
- participation à des groupes de travail dans le cadre de projets institutionnels
- rencontres et suivis psychologiques des patients hospitalisés, et de leurs proches, à la demande des soignants des services de l’HNFC, des patients ou de leurs proches
- participation aux groupes de travail institutionnels
- la répartition des consultations s’effectue grâce à
- encadrement de stagiaires
- responsabilités fonctionnelles : Médecin Chef de service en hôpital de jour de médecine
- participation aux staffs
Exigences
- sens des priorités
- facilité de contact, d’accueil et d’échanges, dynamisme, sens des priorités, prise d’initiatives, diplomatie, discrétion, disponibilité
- matériels et outils utilisés : Bureautique / Permis B / Bureau individuel occupé en alternance avec l’autre psychologue du travail
- capacité à travailler en autonomie, en équipe et en réseau
- directeur des ressources humaines
- capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- diplômes : Master de psychologie clinique ou master de psychologie du travail
- respect de la confidentialité
aide soignant
Type de contrat
- temps plein, CDD
Rémunération
- à partir de 1 800,00€ par mois en fonction de la reprise d'ancienneté
- 1 800,00€ à 2 300,00€ par mois
Exigences
- aide à la personne: 1 an
agent d'entretien
Responsabilité
- entretien des espaces engazonnés
- fauchage des prairies
- désherbage, entretien et amélioration des massifs floraux
- taille des arbres et arbustes
- entretien des patios
- curage des caniveaux, grilles, noues d’évacuation d’eau de pluie
- responsabilité hiérarchique : Agents de maîtrise secteur Bâtiment
- interventions ponctuelles sur les sites urbains
Exigences
- bonnes connaissances en espaces verts
- calculer des doses relatives à des produits dans son domaine de compétence
- bonnes connaissances en floriculture
- conduire un engin motorisé, un véhicule de portage, d’entretien d’espaces verts
- capacités d’adaptation et d’intégration 3
- bonnes connaissances en horticulture
- etalonner des appareils de traitement
- obligation de confidentialité, de discrétion et de respect du secret professionnel 3
neuropsychologue
Responsabilité
- le professionnel pourra également être amené à proposer un soutien psychologique pour les patients hospitalisés et/ou leur famille
- analyse des besoins et des demandes d’interventions
- participation aux groupes de travail institutionnels
- rédaction de compte-rendu
- relations fonctionnelles Avec l’ensemble des directions et du personnel de l’HNFC
- temps d’entretien auprès de patients et de leurs proches
- rédaction rapport annuel d’activité
- périmètre d’activité Intra-hospitalier : prise en charge au sein de l’hôpital de jour, de la neurogériatrie, du SSR polyvalent et du SSR traumatologique
Exigences
- choisir un mode de pratique professionnel correspondant à son domaine de compétences
- observer, écouter et analyser la situation, le discours des différents acteurs
- discrétion et confidentialité 3
- maitriser les outils d’évaluations cognitifs et psychologiques auprès d’un public adulte
- psychologie générale Psychologie clinique et psychopathologie Ethnopsychologie Méthodologie de recherche en psychologie
- respect du secret professionnel 3
- rédiger et mettre en forme les documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences
- respect des normes d’hygiène 3