Hôpital Reims (FHF) Salaire

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  Reims
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Les salaires sur les positions chez Hôpital Reims (FHF)

Hôpital Reims (FHF) recrute pour des postes:

sage-femme

Responsabilité

  • assure l’accueil des patientes transférées des autres établissements de la région
  • secteur d'activité
  • participation à la prise en charge des patientes dans le cadre d’une IMG
  • accueil et suivi des patientes
  • surveillance du travail, réalisation des accouchements dans le champ de la physiologie, soins aux patientes et aux nouveau-nés
  • gestion des prélèvements
  • soins aux accouchées et nouveau-nés durant le séjour en Maternité, accompagnement à l’allaitement
  • unité mère-enfant

Exigences

  • offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social

agent administratif

Responsabilité

  • assurer l archivage des documents sur le mois de janvier : mise en palette au magasin des factures par fournisseurs de l ann e N-2
  • L Agent administratif de la Gestion des Approvisionnements des DMS assure des activit s ex cutoires dans le cadre de la passation et suivi des commandes, dans la gestion des d p ts temporaires, des liquidations, des litiges fournisseurs et dans l assistance de la mise jour de la base produits
  • contrôler les bons de réceptions de la stérilisation et du dentaire
  • G rer les litiges fournisseurs : analyse des blocages, relances des fournisseurs en veillant au respect d une relation qualitative et professionnelle, veille quotidienne du nombre d impay s
  • gestion des approvisionnements et de la distribution des dispositifs médicaux stériles
  • assurer la passation des commandes PHARMA, pr conisations, visu-produits stock s : r ception et traitement administrative des commandes sur tous supports en respect de l analyse et validation du Pr parateur en Pharmacie des DMS gestionnaire Hors Stock
  • assurer le suivi quotidien des commandes non livr es : relances des fournisseurs et remont e des blocages aupr s du PPH des DMS gestionnaire Hors Stock, ex cuter les actions n cessaires pour d blocage des commandes non livr es, communiquer avec les services en question si n cessaire
  • assurer une communication qualitative avec les autres services de l tablissement

Exigences

  • maîtrise des outils informatique et bureautiques
  • niveau BAC
  • CAP BEP Comptabilité Gestion
  • connaissance de l environnement institutionnel
  • connaissance de l’environnement institutionnel
  • CAP BEP Comptabilit Gestion
  • comprendre une demande, filtrer et orienter les correspondants ou demandes
  • ordonné et rigoureux

technicien biomédical

Type de contrat

  • CDD;CDI;D tachement;Mutation
  • CDD;CDI;Détachement;Mutation

Responsabilité

  • en fonction du secteur d’activité doit suivre les formations des Fournisseurs de dispositifs médicaux
  • en fonction du secteur d activit doit suivre les formations des Fournisseurs de dispositifs m dicaux
  • activités spécifiques
  • activit s sp cifiques
  • réaliser la réception et la mise en service des dispositifs médicaux
  • R aliser la r ception et la mise en service des dispositifs m dicaux
  • A la demande de son encadrement, suivre les formations techniques de niveaux 1 / 2 / 3 des Fournisseurs
  • informer les utilisateurs à l’usage des DM et/ou des équipements et installations

Exigences

  • niveau d’études
  • niveau d tudes
  • savoir être
  • connaissances techniques
  • connaissance g nie thermique
  • connaissance génie thermique
  • aptitude à travailler en équipe
  • formation électricien, électromécanicien

animateur socioculturel

Exigences

  • ma triser l organisation du travail et la m thodologie de projet
  • maîtriser l’organisation du travail et la méthodologie de projet
  • ma triser les techniques d animation de groupe et le travail d quipe pluridisciplinaire
  • maîtriser les techniques d’animation de groupe et le travail d’équipe pluridisciplinaire
  • avoir de l’intérêt pour l’actualité et la culture
  • ma triser la communication crite et orale
  • maîtriser la communication écrite et orale
  • ma triser l outil informatique et les nouvelles technologies

Responsabilité

  • elaboration et mise en place du projet personnalis concernant la personne et le groupe
  • service animation du p le Autonomie et Sant
  • ils participent à la mise en œuvre du projet d’établissement, des projets sociaux et éducatifs ainsi qu’à l’élaboration du rapport d‘activité1
  • elaboration et mise en place du projet personnalisé concernant la personne et le groupe
  • service animation du pôle Autonomie et Santé
  • D finition du r le et de l encadrement de l aide des b n voles
  • ils peuvent encadrer une quipe de b n voles et participer la conception du projet d animation de l tablissement
  • ils peuvent encadrer une équipe de bénévoles et participer à la conception du projet d’animation de l’établissement

acheteur

Responsabilité

  • la définition des besoins du CHU de Reims pour les procédures d’achats mutualisées avec les autres établissements du GHT
  • le transfert des marchés et leur suivi en lien avec la cellule achats approvisionnement
  • evaluer et suivre la performance des achats dont il a la responsabilit
  • evaluer et suivre la performance des achats dont il a la responsabilité
  • participer et suivre les actions du plan d actions achat
  • r aliser un sourcing fournisseurs, avec pour objectif la connaissance du march , des produits et de leurs capacit s techniques
  • réaliser un sourcing fournisseurs, avec pour objectif la connaissance du marché, des produits et de leurs capacités techniques
  • participer et suivre les actions du Plan d’Actions Achat

Exigences

  • offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social

assistante administrative

Type de contrat

  • CDD;CDI;D tachement;Mutation

Responsabilité

  • information des patients et des accompagnateurs en directe ou t l phonique
  • information du patient et de l'accompagnateur
  • rendez-vous de consultation post-op ratoire
  • tenue du dossier administratif
  • compte rendu d hospitalisation
  • sortie du patient
  • frappe des comptes rendus op ratoires et d'hospitalisation le jour m me
  • prise des rendez-vous de consultation post-op ratoire

Exigences

  • sens du contact
  • tr s bonne orthographe
  • rigueur professionnelle
  • capacit communiquer avec autrui
  • conditions et contraintes d exercice

technicien

Type de contrat

  • CDI;D tachement;Mutation
  • CDD;CDI;Détachement;Mutation
  • CDD;CDI;D tachement;Mutation
  • CDI;Détachement;Mutation

Responsabilité

  • participer au management du système qualité du Pôle
  • assurer sa mise en œuvre dans les structures internes
  • activit s
  • et en vérifier l’efficacité
  • participer l laboration des plans d actions et suivre leur volution
  • contexte
  • suivi de la qualit de l eau
  • suivi de la qualité de l’eau

Exigences

  • expérience en Gestion de projet
  • savoir faire
  • sens de la responsabilit et esprit d'initiative
  • sens de la responsabilité et esprit d'initiative
  • dynamisme, sens du management et de l’organisation
  • dynamisme, sens du management et de l organisation
  • connaissances techniques
  • rigueur

magasinier

Responsabilité

  • mission s générales
  • réception des commandes des dispositifs médicaux, création des emplacements et rangement
  • traitement des litiges en réception en binôme avec un préparateur en pharmacie hospitalière
  • déplacements des produits entre emplacements de réserve et zone de picking
  • déconditionnement des produits de leur emballage de transport et mise en rayon
  • transport, manutention, entreposage / stockage / déstockage de produits et/ou de matériels
  • participation à la gestion des stocks, sous la responsabilité d'un préparateur en pharmacie hospitalière
  • participation à la gestion des stocks, sous la responsabilité d’un préparateur en pharmacie hospitalière

Exigences

  • capacité à se former et à utiliser les outils informatiques
  • esprit d'équipe, rigueur et conscience professionnelle
  • esprit d’équipe, rigueur et conscience professionnelle
  • aptitudes physiques
  • capacités attendues
  • compétences attendues
  • expérience souhaitée
  • offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social

chef de projet informatique

Type de contrat

  • CDD;CDI;Détachement;Mutation

Exigences

  • organisé et rigoureux
  • capacité d'analyse et esprit de synthèse
  • sens du service rendu aux utilisateurs
  • très bon relationnel
  • aptitude à la gestion des priorités
  • capacité de rédaction
  • expérience de la conduite de projets d’informatisation
  • expérience de la conduite de projets d'informatisation

Responsabilité

  • projets & Application de la direction des systèmes numériques
  • participer au choix des futures applications
  • déployer et faire évoluer les applications du SIH
  • assurer l'achat et le déploiement applicatifs au CHU et dans le groupement hospitalier Universitaire de champagne
  • assurer l’achat et le déploiement applicatifs au CHU et dans le groupement hospitalier Universitaire de champagne
  • assurer l’exploitation du parc des applicatifs
  • assurer l'exploitation du parc des applicatifs
  • participer aux développements de projets prévus dans le cadre du projet d'établissement et du schéma directeur

orthophoniste

Responsabilité

  • rédiger et mettre à jour le dossier du patient
  • rédiger des comptes rendus relatifs aux observations et aux interventions
  • animation de groupe d’éducation thérapeutique
  • prévenir, évaluer et prendre en charge, aussi précocement que possible, les troubles de l'oralité, les troubles de la déglutition ainsi que les troubles associés à la compréhension du langage oral et écrit et à son expression
  • etablir un projet de soin en lien avec l’équipe pluridisciplinaire
  • etablir un projet de soin en lien avec l'équipe pluridisciplinaire
  • dispenser l'apprentissage d'autres formes de communication non verbale permettant de compléter ou de suppléer ces fonctions
  • déterminer les besoins en matériel de rééducation, en lien avec l'équipe et en accord avec l'encadrement

Exigences

  • expérience en pédiatrie
  • capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
  • respect du secret professionnel et obligation de discrétion
  • rigueur professionnelle
  • offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social
  • formation continue, veille professionnelle et remise en cause de ses pratiques