Les salaires sur les positions chez HOTEL DE VILLE DE NOISY LE GRAND

Salaire estimé

€ 2203

Salaire médian chez HOTEL DE VILLE DE NOISY LE GRAND

€ 1833 Salaire le plus bas
€ 2359 Le salaire moyen
€ 3040 Salaire le plus élevé

HOTEL DE VILLE DE NOISY LE GRAND recrute pour des postes:

coordinateur

Type de contrat

  • contractuel, Titulaire

Responsabilité

  • en parallèle, elle renouvelle son PEDT et assigne aux deux dispositifs territoriaux des axes communs
  • sous l'autorité hiérarchique du responsable du servi
  • dans ce cadre là, vous serez force de proposition pour mobiliser les services et les élus dans cette transition
  • réaliser une veille réglementaire sur les prescriptions en faveur de la transition écologique
  • au sein du pôle, votre rôle sera d'assister la cheffe de projet à la mise en œuvre du pilotage global de la politique de transition écologique de la Ville
  • direction concernée : Direction Générale Adjointe des Politiques Educatives
  • coordonnez les services dans la mise en œuvre du rapport de transition écologique de la ville ainsi que du plan d'action réalisé dans le cadre du bilan des émissions de gaz à effet de serre de la Ville, en lien avec le Plan Climat Air Energie Territorial
  • proposer des indicateurs de suivi et d'impact des actions des services en faveur de la transition écologique

Exigences

  • vous avez des qualités relationnelles, vous êtes à l'écoute, adaptable et dynamique
  • vous avez acquis des capacités rédactionnelles, un sens de l'analyse et de la synthèse
  • il serait apprécié d'avoir une connaissance de l'environnement territorial
  • publié le 16 février 2022
  • vous êtes créatif et force de proposition

chargé de communication

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • formation supérieure en communication- Expérience de pilotage de prestataires, notamment agences de communication- Intérêt pour l’accompagnement du changement
  • formation supérieure en communication- Expérience de pilotage de prestataires, notamment agences de communication- Fort intérêt pour l’accompagnement du changement

jardinier

Exigences

  • CAP Horticulture souhaité
  • permis B obligatoire
  • le permis EB serait un plus
  • bonne connaissance des végétaux
  • ponctualité
  • capacité à travailler en équipe
  • qualités relationnelles

Responsabilité

  • planter des arbustes et des fleurs
  • procéder à l'engazonnement des espaces verts
  • assurer le fleurissement de la ville
  • ramasser les feuilles
  • tronçonner les arbres tombés
  • assurer le petit entretien du matériel

archiviste

Exigences

  • connaissance des collectivités territoriales
  • formation supérieure en archivistique
  • qualités relationnelles et rédactionnelles
  • autonomie dans l'organisation du travail
  • maîtrise des outils bureautiques
  • lien à utiliser pour postuler : https://jobaffinity.fr/apply/ucfoaw1cflv2b407df

Responsabilité

  • collecte et prise en charge d'archives
  • préparation des destructions
  • classement et rédaction des bordereaux et instruments de recherche
  • aide au récolement
  • formation et sensibilisation des agents à l'archivage
  • recherches administratives et historiques
  • maîtrise du cadre législatif et réglementaire en matière d'archives publiques

bibliothécaire

Exigences

  • management et animation d'équipe
  • méthodologie de projet
  • connaissances de l'environnement territorial et des partenaires du secteur
  • formation dans les métiers du Livre
  • sensibilité au numérique
  • culture générale
  • dynamisme et force de proposition
  • sens de l'organisation et rigueur

Responsabilité

  • encadrement et management des agents du pôle public
  • coordination des tournées du Bibliobus
  • suivi des demandes de formation
  • elaborer des plans d'amélioration de la qualité d'accueil des publics, notamment en faveur des publics empêchés et de l'enfance
  • référent qualité dans le cadre de la démarche Qualivilles
  • mise en place d'indicateurs de suivi de l'équipe
  • réalisation des plannings d'accueil du public au sein de la médiathèque
  • evaluation de la qualité de travail des agents

educateur

Exigences

  • diplôme d'état d'éducatrice de jeunes enfants
  • savoir analyser les pratiques professionnelles des auxiliaires de puériculture et proposer des activités adaptées aux enfants
  • capacités d'organisation et d'encadrement
  • autonomie, capacités d'adaptation
  • maitrise de l'outil informatique
  • qualités rédactionnelles
  • qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe
  • faire preuve de disponibilité, de créativité et d'esprit d'initiative

Responsabilité

  • coordonner l'équipe de la section et assurer l'interface avec la Directrice de structure
  • participer à l'élaboration du projet pédagogique et veiller à sa mise en ?uvre
  • aménager et faire évoluer l'espace / Garantir la bonne utilisation du matériel et des salles d'activités
  • accueillir l'enfant et sa famille
  • rédiger et mettre en place des projets spécifiques
  • assurer un soutien à la parentalité
  • participer aux réunions entre professionnels de la crèche
  • accompagner les stagiaires

chargé de recrutement

Exigences

  • expérience en ressources humaines souhaitée
  • connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale
  • technique d'entretien individuel et collectif
  • maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques
  • capacité rédactionnelle
  • ecoute et communication / Aisance relationnelle
  • capacité à travailler en équipe
  • autonomie, organisation, rigueur et méthode

Responsabilité

  • un chargé de recrutement et de mobilité interne
  • sous l'autorité hiérarchique du Chef du service Recrutement et Parcours Professionnels vous organisez le processus de recrutement et vous en assurez le suivi, vous effectuez le suivi des demandes de mobilité interne et vous participez également à la mise en place et au suivi d'une procédure d'accueil des nouveaux recrutés
  • recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement en lien avec le chef de service
  • accueillir et informer les nouveaux recrutés
  • participer à la mise en place et au suivi d'une procédure d'accueil
  • participer, en lien avec le chef de service, à la préparation et au suivi du budget annuel de la fonction recrutement
  • etudier et conseiller les agents dans leurs démarches d'évolution de carrière
  • réaliser et mettre en place un suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques

responsable de sécurité des systèmes d'information

Exigences

  • formation supérieure
  • connaissances juridique, droit du numérique, RGPD, sécurité du SI
  • capacité à animer et coordonner des comités de pilotage
  • aisance relationnelle, ouverture d'esprit, écoute, médiation et pédagogie
  • capacité d'analyse et de conseil
  • rigueur, méthode, capacités rédactionnelles
  • grande capacité d'adaptation, réactivité et dynamisme
  • goût pour le travail en équipe

Responsabilité

  • evaluer la vulnérabilité du système d'information de l'administration municipale
  • coordonner la définition d'une politique de sécurité du SI et d'une charte de l'utilisation sécurisée des ressources informatiques
  • animer un comité de pilotage des risques et sécurité du SI
  • assurer une veille régulière
  • participer, avec l'aide de la direction de la communication, à la diffusion des éléments de communication nécessaires
  • tenir à jour un registre des incidents de sécurité
  • etablir un plan de prévention des risques SI et élaborer un plan de continuité et de maintien en fonctionnement du SI en cas de risques
  • veiller à mise en place de dispositif pour garantir la disponibilité, la sécurité et l'intégrité de système d'information et des données

directeur

Exigences

  • diplôme d'Etat de Puéricultrice ou d'Infirmier
  • culture générale solide
  • permis B
  • connaissances de psychologie, de pédagogie, de développement, des besoins de l'enfant
  • connaissances bibliothéconomiques et en politique documentaire
  • connaissances des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de la Petite Enfance
  • connaissance de la lecture publique
  • connaissances des règles d'hygiène et de sécurité et des moyens de prévention

Responsabilité

  • suivi des plans de développement des collections en collaboration avec les acquéreurs
  • organiser l'accueil régulièrement ou occasionnellement des enfants et le fonctionnement de la structure
  • management de l'ensemble de l'équipe en l'absence du Directeur
  • missions d'accueil du public
  • vous suivez des acquisitions et des collections
  • relationnel avec la hiérarchie fonctionnelle en l'absence du Directeur
  • suivi de l'exécution budgétaire
  • coordonner les activités de la structure dans le cadre d'un projet éducatif cohérent

assistant de direction

Exigences

  • maitrise exigée des logiciels bureautiques sur des applications avancées - SEDIT
  • adaptabilité et qualités relationnelles
  • dynamisme, force de proposition, créativité
  • comptabilité publique
  • discrétion professionnelle et confidentialité

Responsabilité

  • traitement des contraventions
  • sous l'autorité fonctionnelle du Chef du service juridique et des assurances
  • intervenir en soutien administratif du Chef de service des actions à la population ou du service des accueils
  • gérer les statistiques nécessaires à l'activité de la Direction
  • assurer la logistique du Directeur et Chefs de service
  • organiser les réunions de direction, y participer et en assurer le compte rendu
  • elaboration de courriers et de décisions de désignations d'avocats
  • préparer les documents de gestion administrative et financière avec la Direction

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2359 €