HOTEL DE VILLE DE SAINT DENIS Salaire
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Saint-Denis
1 RUE PASTEUR, 97400 SAINT DENIS
SIREN:
200053023
Administration

Les salaires sur les positions chez HOTEL DE VILLE DE SAINT DENIS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
puéricultrice

Comparaison des salaires — puéricultrice

Médiane du marché : 2166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

SANTE SERVICE BAYONNE ET REGION 2662 € +22.9%
HOTEL DE VILLE DE SAINT DENIS 2500 € +15.4%
GROUPE D??UVRES SOCIALES DE BELLEVILLE 1749 € -19.3%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

HOTEL DE VILLE DE SAINT DENIS recrute pour des postes:

serrurier

Responsabilité

  • maintenance en serrurerie
  • remplacement ou réparation de serrures
  • fabrication et pose de portails, portillons, barreaudage
  • reproduction de clés ; blindages de portes
  • fabrication de diverses pièces métalliques à la demande
  • pose et réglage des ferme-portes
  • assurer les consignes de sécurité
  • désignation comme pôle stratégique du Grand Paris, s'accompagne d'une richesse culturelle et créative symbolisée

Exigences

  • techniques
  • technique de serrurerie et de la menuiserie aluminium
  • techniques de soudure
  • en bâtiment
  • ponctuel
  • capacités à travailler en équipe
  • adressez votre lettre de motivation et votre C

auxiliaire de puériculture

Responsabilité

  • accueil des enfants et des familles
  • favoriser l'éveil, le bien-être et la sécurité de l'enfant, en respectant son rythme et son appartenance
  • désignation comme pôle stratégique du Grand Paris, s'accompagne d'une richesse culturelle et créative symbolisée
  • répondre de façon individualisée aux besoins physiques et psychiques de l'enfant, en assurant sa sécurité et son
  • favoriser l'intégration des enfants ayant un handicap ou atteint d'une maladie chronique
  • assurer les transmissions orales ou écrites entre les parents, le personnel, le responsable, le médecin, le

Exigences

  • techniques
  • développement psychomoteur, psychoaffectif et intellectuel de l'enfant
  • connaissance des besoins de l'enfant
  • connaissance des règles de sécurité et de prévention des accidents domestiques
  • diplôme d'Etat d'Auxiliaire de puériculture
  • adressez votre lettre de motivation et votre C

directrice générale

Avantages

  • mutuelle

archiviste

Exigences

  • techniques
  • environnement territorial
  • aisance avec les outils informatiques et bureautiques, et si possible, maîtrise de l'informatique documentaire
  • capacités rédactionnelles
  • bonne culture en histoire, connaissances en histoire locale appréciées
  • master 1 ou 2 en archivistique
  • aisance relationnelle
  • rigueur, réserve et respect de la confidentialité

Responsabilité

  • accompagner l'archiviste en charge de la col ecte dans la prise en charge d'archives papier et électroniques auprès de
  • conditionnement et récolement des archives physiques
  • participer à la saisie de pièces dans le système d'archivage électronique intermédiaire (reprise notamment de
  • description à l'adresse et recotation des dossiers d'autorisation d'urbanisme
  • pointage du récolement et renseignement de
  • leurs dimensions en vue d'une gestion optimisée des espaces de stockage
  • désignation comme pôle stratégique du Grand Paris, s'accompagne d'une richesse culturelle et créative symbolisée
  • échantil onnage des dossiers sociaux instruits par le Service social municipal

assistant social

Exigences

  • DE ASS exigé et une connaissance de la fonction publique serait un atout
  • votre qualité d'écoute et votre disponibilité font de vous un.e acteur.trice privilégié.e auprès des différent.es interlocuteurs.trices
  • votre capacité de collaboration au sein d'une équipe pluridisciplinaire et votre sens des relations auprès des directions garantissent cette politique volontariste
  • CV et LM à l'attention de Monsieur Le Maire en rappelant la référence 20-239 AP
  • engagé dans l'action d'un service public de qualité, n'hésitez pas, rejoignez-nous

Responsabilité

  • vous apportez une aide psychosociale au personnel sur différentes thématiques et les orientez dans leurs démarches
  • par votre expertise technique et sociale auprès des managers, des lignes hiérarchiques et autres professionnels du réseau RH, vous êtes un soutien dans la gestion des situations sociales difficiles et vous participez à la prévention de la désinsertion professionnelle et contribuez également à l'accompagnement social des changements et aux risques de désadaptation
  • annonceur
  • cadre rattaché.e à la DRH, vous appartenez au Service Pôle Prévention, Santé au travail et Action sociale qui se compose d'une équipe de 12 personnes
  • vous initiez des actions collectives sur des thématiques diverses en lien avec la santé et le bien-être au travail
  • vous participez à la politique sociale de la Collectivité par votre implication dans les commissions et au CHSCT
  • vous développez le partenariat avec les différents acteurs tant internes qu'externes
  • vous apportez votre expertise dans la prévention des risques psycho-sociaux et développez des partenariats pour contribuer à l'amélioration de la QVT en coordination avec le MT et la psychologue du travail

infirmier

Rémunération

  • grille salariale de la fonction publique territoriale

Type de contrat

  • temps plein sur poste vacant
  • temps plein, CDI

Exigences

  • disponible le week-end

Responsabilité

  • activité de soins et de prévention, travail en équipe,aide à la consultation médicale, accueil et orientations des demandes de soins non programmés, activité de planification familiale

animateur

Responsabilité

  • accueil, information et orientation des publics jeunes
  • participation à la gestion administrative
  • participation à la gestion du fond documentaire
  • participation à l'élaboration et l'accompagnement de projets individuels et de groupes « jeunes majeurs »
  • sous l'autorité du chef de service vie sociale et citoyenneté, l'apprenti.e accueille et anime un réseau de jeunes
  • il.elle est amené.e à identifier les besoins, orienter, transmettre de la documentation et outils d'accompagnement
  • de recherche

Exigences

  • majeurs
  • brevet Professionnel de la Jeunesse, d'Education Populaire et du Sport
  • maitrise des outils bureautiques et de mise en page
  • maitrise de l'outil informatique et des recherches thématiques sur le web - connaissance des principaux moteurs

directeur général

Exigences

  • de formation supérieure, vous avez une expérience significative sur un poste similaire
  • expérience exigée dans le management de projet et la conduite au changement
  • expertise RH souhaitée
  • astreintes
  • participation à des manifestations et réunions en soirée
  • permis B
  • profil
  • rh.recrutement@ville-saint-denis.fr

Responsabilité

  • contribuer à la définition des orientations politiques et à garantir le déploiement des projets stratégiques
  • membre de la Direction générale, associé.e à la conduite des dossiers stratégiques de la ville, le-la DGA Ressources impulse et contrôle la mise en ?uvre de la politique municipale dans les différents domaines placés sous sa responsabilité et veille à l'efficacité de l'action des directions et des services concernés
  • structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
  • garantir la qualité du service rendu
  • le Département Ressources est aujourd'hui composé des directions de la Relation aux usager.es, des Ressources humaines, de l'Administration générale, des Bâtiments/architecture et du Centre technique municipal ; son contenu peut être amené à évoluer dans les prochains mois
  • améliorer les procédures pour une optimisation des ressources et l'évaluer
  • il-elle sera force de propositions sur les réflexions budgétaires concernant son pôle, notamment le pilotage du PPI
  • directeur Général Adjoint Ressources

assistant administratif

Exigences

  • CAP Comptabilité

Responsabilité

  • participer aux événements du quartier
  • exécution et suivi des bons de commandes
  • suivre et actualiser les fichiers d'inscription aux activités, sorties etc
  • suivi des tableaux de gestion et actualisation des tableaux
  • classer et archiver des documents
  • connaissance de la M14
  • connaissance de l'environnement territorial et de la FP
  • assurer le suivi de dossiers , commandes

agent de police

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • les agents de police municipale exécutent, sous l'autorité du Maire, les missions relevant de leur compétence en matière de prévention, de surveillance, du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
  • sous l'autorité du responsable du service Police municipale et ASVP, ces 54 policiers municipaux, sont organisés en 4 brigades générales et 2 brigades spécialisées, commandées par 4 chefs de poste assistés de chefs de brigade
  • appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du Maire sur le territoire ; effectuer les missions d'îlotage ; veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies

Exigences

  • port de la tenue obligatoire, équipement de protection individuelle, tonfa / matraque télescopique, pistolet à impulsion électrique, caméra portative individuelle
  • 35H par semaine
  • solides connaissances en matière de pouvoirs de police du maire et de droit pénal., capacité rédactionnelle, et pratique courante des outils bureautiques, et progiciels métiers, pratique du système LAPI