HOTEL DE VILLE ET D AGGLOMERATION Salaire
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Quimper
44 PLACE SAINT CORENTIN, 29107 QUIMPER CEDEX

Les salaires sur les positions chez HOTEL DE VILLE ET D AGGLOMERATION

HOTEL DE VILLE ET D AGGLOMERATION recrute pour des postes:

chef de projets

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • vous avez de préférence une expérience de plusieurs années dans le domaine de compétence concerné et connaissez l'univers des Collectivités territoriales
  • vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en urbanisme, aménagement, paysage, architecture, école d'ingénieurs ou équivalent

Responsabilité

  • conduire les études préalables aux projets urbains
  • entretenir des relations régulières avec le réseau des partenaires d'ingénierie urbaine du territoire et le réseau d'acteurs de la promotion immobilière
  • au sein du service des Projets urbains, vous conduisez et mettez en oeuvre les études et projets urbains portés par la Ville de Saint-Brieuc ou développés par des opérateurs sur son territoire, participant ainsi à son attractivité
  • assurer certaines missions liées aux fonctions de pilotage du service et remplacer le chef de service en cas d'absence
  • organiser des consultations d'opérateurs et piloter des négociations
  • conduire et animer les dispositifs de concertation / co-élaboration avec les habitants et les parties prenantes des projets

chef

Rémunération

  • 32 - 48 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • vous avez envie de faire monter en compétences votre équipe, en respectant les orientations politiques définies au préalable
  • enfin, vous appartenez au collectif des chefs de services et contribuez à la dynamique managériale, transversale et collaborative impulsée par la collectivité
  • vous travaillez en lien avec les élus, la direction générale ainsi que les autres directions sur la politique et les actions de la Ville de Saint-Brieuc et Saint-Brieuc Armor Agglomération sur des dossiers de maîtrise d'ouvrage interne et externe, le service commun Architecture étant un service mutualisé

Exigences

  • votre petit plus? Vous avez le sens du collectif et aimez prendre des initiatives
  • vous êtes reconnu.e pour votre réactivité, votre leadership et aptitude à travailler en réseaux
  • outre ces qualités, vous êtes doté.e de fortes capacités d'analyse, de négociation et de synthèse, afin de mener à bien les projets qui vous sont confiés
  • vos expériences passées vous ont permis d'acquérir des compétences en urbanisme et normes de construction de bâtiment, idéalement au sein de collectivités territoriales
  • vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert au cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours
  • vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en Bâtiment , et possédez des connaissances en marchés et finances publics

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).