HPVA HOTELS Salaire
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Colombes
20 AVENUE DU MARECHAL FOCH, 92700 COLOMBES
SIREN:
793016577
Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez HPVA HOTELS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur d'hôtel
comptable
commercial

Comparaison des salaires — directeur d'hôtel

Médiane du marché : 3250 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

HPVA HOTELS 3750 € +15.4%
KE 1800 € -44.6%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

4

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

HPVA HOTELS recrute pour des postes:

directeur commercial

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • participer à l élaboration des budgets de CA et suivre les forecasts avec le RM et piloter en respect des objectifs
  • coordonner la prospection des marchés régionaux avec votre équipe
  • participer à l animation commerciale de vos équipes
  • participer à l élaboration de la politique tarifaire
  • assurer la veille concurrentielle, analyser les ventes sur les différents segments de marché et être force de proposition pour mettre en place ou réajuster les offres commerciales
  • animer et coordonner les équipes commerciales
  • optimiser la vente et le remplissage des hôtels
  • participer avec les équipes aux réflexions sur le positionnement des offres, produits des établissements, afin d en faire un ensemble cohérent, performant et différenciant

Exigences

  • vous avez une culture du résultat, une autonomie au quotidien et une gestion rigoureuse du reporting commercial
  • de formation commerciale supérieure, vous mettez en avant au moins 5 années d'expérience dans la vente sur des fonctions de Direction commerciale
  • vous possédez un dynamisme et leadership naturel, un goût pour le challenge et de fortes qualités et compétences techniques de négociation et de ventes

directeur

Rémunération

  • A partir de 55 k€ brut annuel
  • à partir de 55K€ bruts annuels + primes

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • analyse le marché et la concurrence locale
  • optimise les performances économiques et qualitatives de son périmètre dans le respect des objectifs définis et mets en place les actions correctives nécessaires
  • il est accompagné dans ses missions d’un responsable technique de place ainsi que de responsables d’établissements qu’il encadre sur les plans managériaux, commerciaux, financiers et techniques
  • participe à la réalisation des budgets en lien avec les services supports
  • assure les périodes de transition du management des exploitations et prend la Direction en direct, avec une équipe d’encadrement, d’un des établissements de la place
  • supervise l’ensemble des activités des hôtels, soit en direct, soit par délégation
  • représente ses établissements au niveau local auprès des institutionnels
  • assure un reporting régulier de son activité et des process

Exigences

  • pour cela une formation supérieure et une expérience multi sites en hôtellerie midscale sont souhaitées

chef

Rémunération

  • 40 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • coordination des entreprises sur chantier en tant que Maitre d’Ouvrage ou AMO
  • participation à la mise au point de la documentation Déco/Technique selon les montages retenus
  • le suivi de certains projets de Construction ou Rénovation
  • analyse des offres des entreprises consultées en phase APD et DCE
  • validation des marchés de travaux dans le respect des budgets de développement
  • le suivi des projets de Décoration Intérieure avec les Décorateurs
  • pilotage des Décorateurs Externes
  • achats des Equipements FF&E

Exigences

  • vous êtes bon négociateur , vous avez des facilités relationnelles, Vous rigoureux et organisé
  • diplômé d’une Ecole d'Ingénieur ou d’une Ecole d’Architecture, vous disposez déjà d'au moins une première expérience réussie, en Maitrise d’Ouvrage, Maitrise d’Œuvre ou en Entreprise, dans le secteur immobilier et idéalement dans le secteur de l'hôtellerie
  • déplacements réguliers en IdF et province sur les chantiers

contrôleur de gestion

Rémunération

  • 40 - 45 k€ brut annuel
  • 40-45 K€ brut par an selon expérience

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • tickets restaurants

Exigences

  • vous êtes dynamique, autonome, entreprenant , avec un fort goût de l'analyse et un bon esprit de synthèse
  • mise en place d’un book d’analyse financière et formation des équipes aux différents processus et axes d’analyses
  • communication constante et proactive avec les Directeurs des hôtels notamment par la mise en place de rapports d’analyse de la performance
  • de formation supérieure en gestion/finance, vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience en Contrôle de Gestion Opérationnel idéalement dans le secteur de l’hôtellerie-restauration
  • mise en place de procédures opérationnelles et suivi du respect de ces dernières
  • votre sens du contact, votre envie d’être proche du terrain, votre énergie, et votre ténacité sont essentiels pour réussir à ce poste
  • sécurisation du Chiffre d’affaires notamment via le paramétrage et le contrôle des outils en place ainsi que via la formation des équipes opérationnelles
  • animation et pilotage du processus budgétaire

Responsabilité

  • etudes diverses pour la Direction
  • programmation et revues d’analyse de la performance avec les Directeurs d’hôtels
  • analyse des écarts, proposition d’actions préventives et correctives et contrôle de leur mise en œuvre
  • suivi de la masse salariale et des dépenses engagées au niveau des hôtels
  • mise en place de reporting permettant l’analyse de la profitabilité de tous les points de ventes, le suivi des budgets opérationnels et CAPEX
  • accompagnement les Directeurs d’hôtels dans la production de leur forecast

comptable

Rémunération

  • A partir de 35 k€ brut annuel
  • A négocier
  • A partir de 47 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • superviser la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables clients et fournisseurs
  • superviser l alternant dans l élaboration des reporting mensuels
  • superviser et contrôler la saisie des écritures comptables effectué par le cabinet comptable
  • suivre les virements clients et assurer l’information des établissements
  • contrôler les caisses
  • préparer des points mensuels et notamment sur les balances auxiliaires
  • rigueur, patience, valeurs humaines et sens de l’organisation
  • contrôler la TVA et les écritures de paie

Exigences

  • une première expérience d’au moins 5 ans en tant que comptable
  • une première expérience d au moins 5 ans en tant que responsable comptable
  • connaissance souhaitée mais pas indispensable du secteur HCR
  • connaissance souhaitée du secteur HCR
  • la maitrise de Cegid Quadra Entreprise est un plus
  • rigueur, patience, valeurs humaines et sens de l organisation sont essentiels pour réussir lors de ce remplacement
  • rigueur, patience, esprit d’équipe et sens de l’organisation
  • formation BAC + 2 minimum en comptabilité

commercial

Rémunération

  • A négocier
  • à partir de 2 200,00€ par mois

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDI

La langue

  • anglais

Avantages

  • tickets restaurants

Responsabilité

  • assure les contacts commerciaux auprès de la clientèle
  • établit des rapports d'activités, de visites et réalise une veille commerciale sur la concurrence
  • participer à l’élaboration des budgets de CA et suivre les forecasts avec le RM et piloter en respect des objectifs
  • collabore avec des agences de voyage pour développer des offres spécifiques "packagées"
  • fidélise les clients
  • participer à l’élaboration de la politique tarifaire
  • relance les clients
  • assurer la veille concurrentielle, analyser les ventes sur les différents segments de marché et être force de proposition pour mettre en place et/ou réajuster les offres commerciales

Exigences

  • de formation commerciale supérieure, vous mettez en avant au moins 2 années sur un poste équivalent dans le secteur de l’hôtellerie
  • une première expérience d’au moins 2 ans sur un poste équivalent
  • doté d’une véritable fibre commerciale et d’un excellent relationnel
  • vous avez une culture du résultat, une autonomie au quotidien et une gestion rigoureuse du reporting commercial
  • vous êtes à l'aise au téléphone
  • vous possédez un dynamisme et leadership naturel, un goût pour le challenge et de fortes qualités et compétences techniques de négociation et de ventes
  • commercial sédentaire ou similaire: 2 ans
  • formation commerciale BAC minimum

directeur d'hôtel

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 45 000,00€ à 70 000,00€ par an

Exigences

  • bon gestionnaire
  • ténacité
  • soit études supérieures en Hôtellerie/Restauration/Tourisme
  • services & expérience clients
  • soit Ecole de Commerce
  • soit expérience professionnelle significative, notamment dans les secteurs Hôtellerie/Restauration/Tourisme
  • leadership
  • esprit d'équipe

Responsabilité

  • définir la politique tarifaire de l’établissement en lien avec la Direction Générale du groupe
  • veiller à la qualité des prestations dans le respect de la Promesse Client
  • définir l’organisation appropriée et coordonner l’activité des services
  • intégrer et former le personnel
  • assurer la mise en œuvre et le développement des actions commerciales
  • organisation & management des équipes
  • rechercher et mettre en place les actions correctives dans le cadre de l’atteinte des objectifs
  • développer et optimiser la complémentarité de la clientèle corporate & loisirs

chef de projets

Rémunération

  • 55 - 70 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

juriste

Rémunération

  • 48 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

serveuse

Type de contrat

  • CDD - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • Temps partiel - 30H/semaine Travail en horaires décalés Travail en horaires fractionnés Travail les week-ends et jours fériés

Rémunération

  • Salaire brut : Horaire de 12.08 Euros sur 12 mois

Expérience

  • 2 An(s)

Exigences

  • Accueillir le client et l'installer
  • Effectuer le service des plats à table
  • Réaliser la mise en place de la salle et de l'office

La langue

  • Français
  • Anglais