Les salaires sur les positions chez HPVA HOTELS MANAGEMENT

Salaire estimé

€ 3166

Salaire médian chez HPVA HOTELS MANAGEMENT

€ 3000 Salaire le plus bas
€ 3270 Le salaire moyen
€ 3750 Salaire le plus élevé

HPVA HOTELS MANAGEMENT recrute pour des postes:

juriste

Rémunération

  • 35 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • la gestion des contrats
  • création de poste
  • L’assistance dans la gestion des opérations d'acquisition et de cession
  • support juridique ponctuel aux opérations
  • la gestion d'un portefeuille de sociétés et en particulier des formalités juridiques liées à l'approbation des comptes annuels, aux opérations de haut de bilan, à la constitution de nouvelles sociétés, rédaction des pactes d'associés

Exigences

  • vous êtes doté d'une sensibilité financière et comptable et savez évoluer dans le cadre d’une organisation matricielle
  • opérations d’acquisitions
  • disposant d'une expérience réussie en tant que juriste généraliste en droit des affaires , vous maîtrisez parfaitement le droit des sociétés et disposez idéalement de connaissances solides en droit de l’immobilier

chargé de communication

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, Apprentissage

Rémunération

  • 820,00€ à 900,00€ par mois

Responsabilité

  • la création graphique pour les besoins commerciaux des établissements
  • la veille & la mise à jour des partenaires, distributeurs et comparateurs
  • notre cœur de métier est la définition d’une identité propre à chacun des produits, déclinée
  • le suivi de la e-reputation
  • L’élaboration de campagnes print & web
  • la conception & l’analyse de campagne e-mailing
  • le Community Management
  • autant d’établissements sujet à des enjeux de communications différents

Exigences

  • vous recherchez une expérience enrichissante au sein d’une équipe jeune et dynamique
  • autonome, créatif & faisant preuve d’adaptabilité, vous avez une appétence forte pour les métiers de l’hôtellerie, de la restauration & du tourisme
  • communication: 1 an
  • chargé de communication ou similaire: 1 an
  • A l’aise sur la suite Adobe & capable de travailler aussi bien sur du web que du print vous souhaitez poursuivre votre découverte des métiers de la communication

second de cuisine

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Travail samedi et dimanche

Expérience

  • 6 ans

Exigences

  • procédures de cuisson sous vide
  • gestion des stocks et des approvisionnements
  • système Hazard Analysis Critical Control Point
  • préparer les viandes et les poissons
  • cuire des viandes, poissons ou légumes
  • doser des ingrédients culinaires
  • mélanger des produits et ingrédients culinaires
  • dresser des plats pour le service

Rémunération

  • mensuel de 3300,00 Euros à 4200,00 Euros sur 12 mois

directrice d'hôtel

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • normes d'exploitation hôtelière
  • gestion des stocks et des approvisionnements
  • management
  • yield management
  • vérifier les éléments d'activité du personnel
  • coordonner un ou plusieurs services
  • superviser le recrutement du personnel
  • définir la politique commerciale de l'entreprise

Rémunération

  • mensuel de 3000,00 Euros à 3500,00 Euros sur 12 moisPrimes

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

directeur d'hôtel

Rémunération

  • A négocier
  • A partir de 36 k€ brut annuel
  • A partir de 48 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Commerce

  • Hôtellerie et tourisme

commercial

Rémunération

  • A partir de 35 k€ brut annuel
  • selon expérience 35K€ + variable motivant

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Avantages

  • tickets restaurants

Responsabilité

  • développer le chiffre d’affaires des établissements de votre périmètre sur les segments MICE /CORPO
  • participer à l’élaboration de la politique commerciale
  • promouvoir l’image des hôtels sous leur marque respective
  • effectuer un reporting régulier des actions de prospection
  • analyser la concurrence et les marchés propices pour les hôtels
  • assurer la prospection et le développement commercial sur le périmètre géographique défini et les marchés cibles déterminés
  • participer à la mise en place de la politique commerciale et actions ciblées
  • participer à l’élaboration des objectifs commerciaux annuels

Exigences

  • une expérience d’au moins 2 ans dans un poste équivalent ou annexe, dans l’hôtellerie ou le tourisme
  • formation commerciale exigée
  • des déplacements réguliers sont à prévoir pour mener des actions commerciales
  • connaître les produits, la concurrence, les marchés, la clientèle, les techniques de vente, les indicateurs clés
  • savoir communiquer, négocier, synthétiser, organiser, analyser, anticiper, convaincre
  • être à l’écoute, disponible et créatif
  • le travail en équipe vous stimule & motive – même à distance
  • excellent relationnel

chef

Rémunération

  • A partir de 36 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

comptable

Rémunération

  • 30 - 33 k€ brut annuel
  • 40 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

business developer

Avantages

  • ordinateur portable
  • mutuelle
  • titres restaurants
  • carte carburant
  • plan epargne
  • voiture de fonction
  • salle de sport
  • remboursement transport

Exigences

  • vous êtes ambitieux sur vos fonctions commerciales et souhaitez avoir plus de responsabilités
  • conditions et Avantages
  • A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap
  • business Development: 1 an
  • tu as une excellente communication orale et écrite
  • +700 postes de commerciaux en quelques clics
  • RDV sous 7 jours
  • business Development: 2 ans

Responsabilité

  • conquérir de nouveaux clients
  • découvrir un métier passionnant alliant conseil et entrepreneuriat
  • mise en place et application d'une stratégie de développement commercial
  • être responsable de l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins du client jusqu'à l'intégration et le suivi des candidats en entreprise
  • répondre aux besoins de vos clients
  • développement du portefeuille clients
  • être garant de la satisfaction de votre client en l'accompagnant de A à Z dans ses projets
  • suivi des leads jusqu'au closing

La langue

  • russe
  • anglaise
  • italien
  • arabe
  • néerlandais
  • espagnol
  • chinoise
  • allemand

Les salaires sur les positions chez HPVA HOTELS MANAGEMENT

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
3000 €
14%
3392 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

3270 €