Salaire IFRA

Responsabilités

• réaliser un diagnostic local /territorial
• assurer la consolidation, le développement et le et le suivi opérationnel du projet
• assurer la mise en oeuvre opérationnelle du projet
  Voir plus +16
• piloter et animer l’équipe du Pic Up
• ingénierie pédagogique
• opérationnelle du projet • Suivre le projet : indicateurs de résultats… • Promouvoir les valeurs et les métiers de la
• suivi de l’Impact social
• rechercher des cofinancements
• formation-emploi. Missions : • Réaliser un diagnostic local /territorial • Assurer la mise en œuvre
• nous sommes à la recherche de notre Chef de projet
• gestion de projet : coordonner, planifier et piloter les acteurs et les intervenants
• développer les partenariats locaux
• mettre en oeuvre et piloter le projet d’une solution itinérante d’accès à des services d’orientation
• vous serez en charge de piloter, coordonner et animer le projet PIC UP TOUR
• rechercher des co financements
• assurer la mise en oeuvre opérationnelle du projet dans les différentes régions
• développer et poursuivre les partenariats dont les élus des villes
• formaliser le plan de mise en oeuvre du projet, ces étapes clés et rendre compte de son avancée
• participer à la recherche de financements complémentaires, effectuer de la veille. Etre en capacité de répondre aux appels à projet

Exigences

• techniques pédagogiques
• concevoir des outils de formation / pédagogiques
• actualiser des outils de formation / pédagogiques
  Voir plus +41
• définir les méthodes et outils pédagogiques d'une formation
• encadrer des stagiaires dans leurs missions
• veille prospective sur son périmètre d'activité
• assurer la représentation institutionnelle
• coopèration avec les partenaires internes
• coopèration avec les partenaires externes
• excellente connaissance du bassin d'emploi
• excellente connaissance du marché de la formation
• maîtrise des normes et procédures qualité
• compétences
• vous êtes autonome et organisé
• gestion et pilotage de projets
• innovation
• une connaissance approfondie des LMS
• développer d'excellentes relations avec les acteurs locaux et institutionnels
• développer d’excellentes relations avec les acteurs locaux, et « être à l’aise » avec les entreprises
• développer d'excellentes relations avec les acteurs locaux
• savoir travailler en mode projet et organisation transversale
• diplomatie et discrétion
• être autonome, réactif.ve, agile
• capacité à réaliser et rendre compte d’un diagnostic territorial
• être réactif/pro actif- agile
• développer d'excellentes relations avec les acteurs locaux • Être réactif/pro actif
• recruteur
• maitrise des outils numériques
• savoir Piloter des actions
• animation de réunion
• maîtriser des outils web, digitaux , la connaissance de la suite Adobe serait un plus
• agile • Savoir Piloter des
• utiliser les outils « e «
• pratiques pédagogiques innovantes et actives
• management d’équipe
• connaitre le secteur de l’animation
• travailler avec des équipes pluridisciplinaires
• expérience : Expérience validée dans la formation, l’innovation sociale et l’associatif
• compétences en facilitation
• connaitre les dispositifs de formation emploi et insertion
• connaitre les dispositifs de formation, emploi et insertion
• mobilité professionnelle
• connaitre les publics visés et le Plan d’Investissement Compétences
• connaitre les publics visés par le PIC

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• préparer ses séances de formation
• évaluer et identifier les besoins et attentes de stagiaires afin de préparer ses séances de formation en individualisant les parcours
• établir le déroulé pédagogique conformément à la commande
  Voir plus +17
• compétences suivantes : ranger les produits dans les linéaires et réaliser des aménagements de magasins, contrôler et
• établir le déroulé pédagogique conformément à la commande et créer les outils / supports nécessaires
• établir le déroulé pédagogique conformément à la commande et dispenser les formations
• créer les outils / supports nécessaires
• identifier les besoins et attentes des apprenants et les accompagner dans leurs apprentissages
• veiller à la sécurité des biens et personnes sous sa responsabilité et garantir le bon usage des matériels confiés et locaux
• participer aux réunions
• préparer ses séances de formation Etablir le déroulé pédagogique conformément à la commande Créer les
• définir un parcours individualisé et évaluer l’atteinte des objectifs pédagogiques
• prendre en charge l’individualisation des parcours et du contenu des séances
• définir un parcours individualisé pour chaque stagiaires
• préparer la salle et le matériel
• evaluer l’atteinte des objectifs pédagogiques
• évaluer l’atteinte des objectifs pédagogiques
• reporting journalier des activités réalisées
• n lien avec le manager d’activité, vous serez en charge d’animer des formations dans le domaine de la vente et du
• assurer la gestion administrative de la formation

Exigences

• maitriser le CECRL
• connaitre les techniques d’animation
• maitriser les outils bureautiques
  Voir plus +8
• maitriser le référentiel CECRL, maitriser les outils bureautiques, connaissance de la pédagogie
• expérience de 2 ans a minima
• diplômé et au moins 2 ans d’expérience souhaitée. Expérience exigée dans le secteur d’activité sur le terrain
• expérience souhaitée dans le secteur de la formation
• recruteur
• autonomie et
• catégorie: Agent de maitrise/technicien
• diplôme formateur ou équivalent

Avantages

• plan d'epargne
• plan epargne
• mutuelle

Commerce

• enseignement et formation
• Enseignement et formation

Gains pour le poste formateur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• établir les contrats individuels de formation

Exigences

• actualiser des outils de formation / pédagogiques
• concevoir des outils de formation / pédagogiques
• encadrer des stagiaires dans leurs missions
  Voir plus +27
• techniques pédagogiques
• définir les méthodes et outils pédagogiques d'une formation
• évaluer le travail d'un stagiaire
• maitrise pack office
• référentiel métier
• autonomie
• expérience minimale de 1 ans dans le domaine de la formation
• connaître le marché du travail et bassin d'emploi du secteur visé
• au moins 2 ans d’expérience souhaitée
• au moins 2 ans d'expérience souhaitée
• vous êtes autant pédagogue que tourné vers l'insertion, à l'aide en relation de groupe comme en individuel
• rigueur
• expérience significative dans le domaine de la petite enfance
• maîtriser les techniques pédagogiques
• expérience exigée dans le secteur d’activités sur le terrain auprès de personnes âgées, dépendantes, handicapées, enfants
• diplômé et au moins 2 ans d'expérience souhaitée
• diplômé et au moins 2 ans d'expérience
• sens de la communication
• connaître les techniques d'animation de groupes dans le cadre de formation à visée d'orientation professionnelle et d'insertion
• expérience souhaitée dans le secteur de la formation, de la santé ou de l’aide à la personne
• établir le déroulé pédagogique conformément à la commande
• expérience souhaitée dans le secteur de la formation
• expérience exigée dans le secteur d'activités sur le terrain auprès de personnes âgées, dépendantes, handicapées, enfants
• expérience exigée dans le secteur d'activité sur le terrain
• informations complémentaires
• maîtriser les outils bureautiques
• recruteur

Avantages

• mutuelle

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• formaliser les réponses. Planifier certaines prestations et/ou actions qui lui sont confiées à la demande de son
• accompagner et former les équipes à la prise en main des cahiers des charges et à la mise en oeuvre des réponses
• ou formations. Entre force de proposition en matière d'amélioration continue et d'actions correctives. S'appuyer sur
  Voir plus +6
• manageur et assurer la saisie de la sélection des outils dédiés. Préparer et compléter les documents de
• etre le garant de la mise en oeuvre et de l'évaluation de l'activité. Organiser et préparer les points d'étape, les
• bilans, comités de pilotage, comités passerelles, participer aux différentes instances opérationnelles liées aux actions
• contractualisation de la formation avec l'apprenant, veiller à la bonne intégration des apprenants et au remplissage des
• groupes, assurer le suivi des apprenants et planifier sur les outils dédiés. Assurer le suivi des apprenants sur le
• salaire mensuel brut : 2450,24 euros bruts sur 12 mois. CCNOF Palier 16

Exigences

• recruteur
• expérience : 3 ans dans le domaine de la formation, en particulier sur la partie mise en
• idéalement dans le secteur de

Avantages

• mutuelle

Commerce

• enseignement et formation
• Enseignement et formation

Gains pour le poste coordinateur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• le métier
• il peut travailler dans tous types de points de vente, grandes, moyennes et petites surfaces
• le vendeur-conseil représente les valeurs de son entreprise ; il informe son responsable de l’évolution des comportements des clients
  Voir plus +10
• il effectue une veille permanente sur les fournisseurs et la concurrence
• il peut assurer un premier niveau de prise en charge et de rendu du service après-vente et peut effectuer des encaissements
• le vendeur-conseil en magasin assure la vente de produits et de services associés nécessitant l’apport de conseils et de démonstrations concernant généralement des produits non alimentaires, auprès d’une clientèle de particuliers ou parfois de professionnels qu’il accueille sur son lieu de vente.Il participe à la tenue, à l’animation du rayon et contribue aux résultats de son linéaire ou du point de vente en fonction des objectifs fixés par sa hiérarchie
• le vendeur-conseil en magasin assure la vente de produits et de services associés nécessitant l’apport de conseils et de démonstrations concernant généralement des produits non alimentaires, auprès d’une clientèle de particuliers ou parfois de professionnels qu’il accueille sur son lieu de vente
• il effectue des opérations de vente en face-à-face de produits ou de prestations de services au cours desquelles il représente son entreprise en respectant la politique commerciale définie.Il peut travailler dans tous types de points de vente, grandes, moyennes et petites surfaces
• il/Elle effectue des opérations de vente en face-à-face de produits ou de prestations de services au cours desquelles il représente son entreprise en respectant la politique commerciale définie.Il peut travailler dans tous types de points de vente, grandes, moyennes et petites surfaces
• il participe à la tenue, à l’animation du rayon et contribue aux résultats de son linéaire ou du point de vente en fonction des objectifs fixés par sa hiérarchie
• le vendeur-conseil représente les valeurs de son entreprise ; il informe son responsable de l’évolution des comportements des clients.Il effectue une veille permanente sur les fournisseurs et la concurrence.Il peut assurer un premier niveau de prise en charge et de rendu du service après-vente et peut effectuer des encaissements
• il effectue des opérations de vente en face-à-face de produits ou de prestations de services au cours desquelles il représente son entreprise en respectant la politique commerciale définie
• le vendeur-conseil travaille avec les autres membres de l’équipe tant sur l’organisation des livraisons, les réceptions de marchandises que sur le balisage informatif, et plus généralement l’ensemble des tâches annexes générées par l’activité

Exigences

• procédures d'encaissement
• techniques de mise en rayon
• disposer des produits sur le lieu de vente
  Voir plus +10
• accueillir une clientèle
• proposer un service, produit adapté à la demande client
• gestes et postures de manutention
• réaliser la mise en rayon
• entretenir un espace de vente
• nettoyer du matériel ou un équipement
• entretenir un poste de travail
• be welcome
• envie d'un métier punchy avec de la compétence produit et des techniques d'animation ?
• attention : plus que quelques places disponibles

Offres actuelles pour le poste: