ILE FRANCE Salaire
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Longuenesse
5 RUE REMBRANDT, 62219 LONGUENESSE
SIREN:
403526882
Location de logements

Les salaires sur les positions chez ILE FRANCE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur
chargé de recrutement
assistant de direction
gestionnaires de paie

Comparaison des salaires — directeur

Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

ILE FRANCE 7083 € +70%
Profilo Conseil 6250 € +50%
Maison Albar Hotels 3400 € -18.4%
ELYSIUM 2916 € -30%
Centre Ispe Larrigade VACANCES POUR TOUS 47 1470 € -64.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Les salaires sur les positions chez ILE FRANCE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
directeur
7083 €
-35%
4615 €
Net (78.6%) Cotisations (21.4%)
Net
5 565 €
/ mois
Cotisations
1 518 €
/ mois
Brut
7 083 €
/ mois
Net annuel
66 780 €
Taux de cotisations
21.4%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

ILE FRANCE recrute pour des postes:

architecte

Avantages

  • remboursement transport

Exigences

  • doté.e de bonnes qualités relationnelles, vous savez travailler en mode projet
  • investi.e, vous vous montrez adaptable et disponible pour répondre aux besoins de l’activité
  • autonome, vous faites preuve de rigueur dans la réalisation de vos missions et savez organiser et prioriser vos activités
  • votre capacité d’analyse et votre prise de hauteur vous permettront de mener à bien vos missions
  • conformément aux engagements pris par l’Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous
  • les salariés de l’Urssaf Ile-de-France, organisme privé chargé d’une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l’exercice de leurs fonctions, en particulier vestimentaires
  • niveau de qualification NIVEAU 6
  • est notamment interdit le port de vêtement ou d’accessoires de manière ostentatoire, positionnant clairement un salarié comme représentant un groupe, une religion, une obédience politique ou religieuse ou quelque croyance que ce soit

Responsabilité

  • réaliser et présenter les plans aux utilisateurs
  • animer des réunions de coordination avec les différents acteurs au projet
  • préparer et présenter les dossiers au CSSCT
  • assurer un suivi de la réalisation et de la mise à jour des plans
  • mettre en œuvre un référentiel d’aménagement
  • préparer les commandes de mobiliers
  • mettre à jour les tableaux de bord

responsable paie

Avantages

  • remboursement transport

Exigences

  • vous bénéficiez d’une première expérience dans le management d’équipe et montrez un intérêt particulier pour le domaine de la paie
  • la connaissance de la Convention collective des organismes du Régime Général serait un plus
  • vous présentez par ailleurs des qualités rédactionnelles
  • doté.e de bonne qualités relationnelles, vous avez le goût du travail en équipe
  • pédagogue, vous savez vous adapter à votre interlocuteur et contribuer à l’accompagnement de vos collaborateurs dans leur montée en compétence
  • organisé.e, vous vous montrez rigoureux.se et méthodique dans la réalisation de vos missions
  • ce département évolue dans un contexte mouvant, il doit s'adapter à tous les changements organisationnels de l'Institution et de l'organisme
  • conformément aux engagements pris par l’Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous

Responsabilité

  • coordonner les travaux de gestion de la paie pour en garantir la bonne production
  • contribuer à la montée en compétences de votre équipe
  • définir les objectifs individuels de chacun en tenant compte de leurs compétences
  • evaluer les résultats individuels et collectifs, analyser les éventuels écarts avec l’attendu et élaborer un plan d’action permettant de les réduire
  • rattaché.e au Responsable de Département de l’Administration du Personnel et au sein d’une équipe de 2 responsables d’unité, vous êtes en charge du management de 7 gestionnaires paie
  • participer à des groupes de travail
  • impulser une dynamique de travail collaboratif
  • enfin, elle conseille et accompagne les entreprises dans leurs démarches, dans le but de pérenniser leur activité

assistant juridique

Avantages

  • remboursement transport

Exigences

  • issu.e d’une formation en droit, vous bénéficiez de bonnes connaissances juridiques et maitrisez les procédures contentieuses de recouvrement amiable et forcé
  • vous êtes par ailleurs à l’aise avec les outils informatiques et savez vous adapter à des applicatifs métiers variés
  • doté.e de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe et faites preuve de diplomatie
  • organisé.e et rigoureux.se, vous vous montrez autonome et adaptable dans la réalisation de vos missions
  • conformément aux engagements pris par l’Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous
  • les salariés de l’Urssaf Ile-de-France, organisme privé chargé d’une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l’exercice de leurs fonctions, en particulier vestimentaires
  • est notamment interdit le port de vêtement ou d’accessoires de manière ostentatoire, positionnant clairement un salarié comme représentant un groupe, une religion, une obédience politique ou religieuse ou quelque croyance que ce soit
  • niveau de qualification NIVEAU 4

Responsabilité

  • trier et indexer les jugements reçus par le département
  • saisir les recours amiables ou judiciaires dans les bases de suivi des recours
  • traiter les recours
  • gérer les relations avec les partenaires contentieux internes et externes
  • veiller à la complétude des dossiers contentieux pour que les inspecteurs contentieux puissent assurer de façon optimale la représentation de l'organisme devant les juridictions

assistant de direction

Avantages

  • remboursement transport

Type de contrat

  • dès que possible

Exigences

  • vous bénéficiez idéalement d'une expérience au sein d'un secrétariat de direction au sein de l'institution
  • vous bénéficiez idéalement d’une expérience au sein d’un secrétariat de direction au sein de l’institution
  • une première expérience en tant que manager serait un plus
  • autonome, vous savez prioriser vos actions, aller à la recherche d'informations et prendre des initiatives
  • autonome, vous savez prioriser vos actions, aller à la recherche d’informations et prendre des initiatives
  • votre disponibilité et votre sens de la confidentialité sont indispensables pour réussir sur ce poste
  • doté.e de bonnes capacités rédactionnelles, vous maitrisez les outils bureautiques et vous vous montrez à l'aise avec les nouveaux outils de communication
  • doté.e de bonnes capacités rédactionnelles, vous maitrisez les outils bureautiques et vous vous montrez à l’aise avec les nouveaux outils de communication

Responsabilité

  • faciliter et contribuer à la communication de la direction à l'échelle du site
  • faciliter et contribuer à la communication de la direction à l’échelle du site
  • de par ses fonctions transverses, l'assistant.e de direction est amené.e à participer à différentes réunions, groupes d'écoute, Comité de direction et à en établir les comptes rendus
  • de par ses fonctions transverses, l'assistant.e de direction est amené.e à participer à différentes réunions, groupes d’écoute, Comité de direction et à en établir les comptes rendus
  • rattaché.e au Directeur du recouvrement, vous prenez en charge l'encadrement d'une équipe composée d'une secrétaire de direction et d'une alternante et assurez le bon fonctionnement du secrétariat
  • prendre en charge et assurer le suivi les dossiers sensibles
  • rattaché.e au Directeur du recouvrement, vous prenez en charge l’encadrement d’une équipe composée d’une secrétaire de direction et d’une alternante et assurez le bon fonctionnement du secrétariat
  • assurer l'accueil physique et téléphonique des interlocuteurs et les orienter

directeur général

Exigences

  • titulaire diplôme de l'En3S et/ou CapDir
  • une expérience confirmée en management
  • des qualités relationnelles reconnues et une aptitude au travail en équipe, à favoriser des coopérations

responsable développement

Avantages

  • remboursement transport

Exigences

  • doté.e d’une bonne aisance relationnelle, vous vous montrez diplomate et pédagogue
  • ayant le sens du service, vous valorisez le travail en équipe
  • créatif.ve et force de proposition, vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse
  • issu.e d’une formation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une première expérience de 4 ans minimum en gestion et développement RH vous ayant permis d’acquérir de solides compétences en management d’équipe, conception et pilotage de projets transverses
  • vous présentez par ailleurs de bonnes qualités rédactionnelles ainsi qu’une appétence pour le digital vous permettant d’utiliser avec aisance les outils de pilotage et de communication
  • doté.e d’une bonne aisance relationnelle, vous vous montrez diplomate et pédagogue. Ayant le sens du service, vous valorisez le travail en équipe. Créatif.ve et force de proposition, vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse
  • conformément aux engagements pris par l’Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous
  • issu.e d'une formation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une première expérience de 4 ans minimum en gestion et développement RH vous ayant permis d'acquérir de solides compétences en management d'équipe, conception et pilotage de projets transverses

Responsabilité

  • définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs
  • définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs
  • mettre en place une politique de détection, gestion et fidélisation des talents
  • assurer un benchamark et rester en veille sur l’ensemble des sujets incombant à votre département
  • rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines et à la tête d'une équipe de 30 personnes , vous concevez, pilotez et mettez en œuvre la stratégie de gestion et de développement des ressources humaines
  • assurer un benchamark et rester en veille sur l'ensemble des sujets incombant à votre département
  • rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines et à la tête d’une équipe de 30 personnes , vous concevez, pilotez et mettez en œuvre la stratégie de gestion et de développement des ressources humaines
  • elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences

médecin du travail

Exigences

  • docteur en médecine, titulaire du CES ou DES de Médecine du Travail
  • vous avez su démontrer vos qualités relationnelles et votre sens du contact
  • doté-e d'une réelle capacité à fédérer, vous disposez d'une vraie aisance à communiquer et à vous adapter à tout type d'interlocuteur
  • vous justifiez impérativement d'une expérience professionnelle dans le domaine de la santé au travail et être rompu-e aux relations avec les IRP
  • votre autonomie et votre réactivité associées à des capacités de synthèse et d'analyse, vous permettent de vous organiser pour piloter votre activité et formuler des décisions
  • niveau de qualification NIVEAU 12 E
  • poste basé à Montreuil (500 mètres RER A ou Ligne 1

Responsabilité

  • définissez et coordonnez toutes les actions de prévention pour l'ensemble de votre périmètre
  • avec l’appui de 3 IDE, vous êtes en charge du suivi des collaborateurs à leur poste de travail, notamment en surveillant les conditions d'hygiène, les risques de contagion et leur état de santé
  • réalisez les visites médicales périodiques, les visites systématiques d'embauche et de reprise du travail
  • managez l’équipe constituée de 3 IDE
  • apportez aux représentants de la Direction, informations et conseils pour tout ce qui concerne les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité, l'adaptation des postes de travail et plus généralement la santé au travail

agent administratif

Avantages

  • remboursement transport

Exigences

  • vous bénéficiez d’une première expérience en entreprise. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques
  • vous bénéficiez d’une première expérience en entreprise. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et le traitement de données
  • doté.e de bonnes qualités relationnelles vous avez le sens du travail en équipe
  • doté.e d’une bonne aisance relationnelle, vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés, y compris en cas de situations difficiles
  • investi.e, vous vous montrez adaptable et disponible pour répondre aux besoins de l’activité
  • vous êtes également reconnu.e pour votre esprit d’équipe et votre sens du service public
  • autonome, vous faites preuve de rigueur dans la réalisation de vos missions
  • rigoureux.se, vous délivrez un travail de qualité tout en vous montrant dynamique et réactif

Responsabilité

  • le département des Moyens Généraux recrute, dans le cadre d’un CDD de 3 mois à partir du 5 septembre 2022
  • le département des Moyens Généraux recrute, dans le cadre d’un CDD de 3 mois à partir du 3 janvier 2022
  • trier et affranchir du courrier
  • trier et ventiler des enveloppes de liaisons reçues et les transmettre aux différentes directions et services concernés
  • contacter, sur la base de listes préétablies, des entreprises, dans l’objectif d’obtenir les déclarations nécessaires
  • contacter, sur la base de listes préétablies, des entreprises, dans l’objectif d’obtenir les informations nécessaires
  • trier et préparer les documents à la numérisation
  • ventiler divers journaux et presse pour transmission aux destinataires

chargé d'affaires

Avantages

  • remboursement transport

Exigences

  • doté.e de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe
  • investi.e, vous vous montrez adaptable et disponible pour répondre aux besoins de l’activité
  • autonome, vous faites preuve de rigueur dans la réalisation de vos missions et savez organiser et prioriser vos activités
  • issu.e d’une formation dans le domaine du bâtiment, équipements du bâtiment, conducteur de travaux, vous bénéficiez d’une première expérience vous permettant d’avoir des connaissances sur les techniques du bâtiment
  • conformément aux engagements pris par l’Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous
  • niveau de qualification NIVEAU 6

Responsabilité

  • assurer une expertise technique sur le patrimoine existant tout corps d'état, vous recensez et organisez les travaux d'entretien
  • piloter et coordonner des opérations projets, de travaux, de réaménagements de bureaux
  • participer à la rédaction de diagnostics, études, chiffrages
  • suivre et contrôler les prestations de maintenance préventive et correctives TCE, les opérations d'arrêts techniques, les vérifications obligatoires, l'exploitation des bâtiments
  • établir des tableaux de bords des actions de maintenance, de vérification et d'exploitation
  • mettre en œuvre et suivre la programmation pluriannuelle du plan immobilier dans le respect des budgets, des délais et des objectifs
  • assurer le suivi de la maintenance préventive et corrective, sur le plan technique, administratif et financier, ainsi que la préparation et le suivi de chantiers, la coordination de projets

gestionnaires de paie

Avantages

  • remboursement transport

Exigences

  • issu.e d’une formation en paie, vous bénéficiez idéalement d’une première expérience au sein d’un service paie
  • vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les applications bureautiques
  • doté.e d’une bonne capacité d’adaptation, vous savez faire preuve de réactivité face à l’urgence
  • autonome, vous faites preuve de rigueur dans la réalisation de vos missions et savez organiser et prioriser vos activités
  • issu.e d’une formation en paie, vous bénéficiez d’une première expérience en entreprise. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les applications bureautiques
  • doté.e d’une bonne capacité d’adaptation, vous savez faire preuve de réactivité face à l’urgence. Autonome, vous vous montrez rigoureux dans la réalisation de vos missions et savez organiser et prioriser vos activités
  • doté.e d’une bonne capacité d’adaptation, vous savez faire preuve de réactivité face à l’urgence. Autonome, vous vous montrez riguoureux dans la réalisation de vos missions et savez organiser et prioriser vos activités
  • niveau de qualification NIVEAU 3

Responsabilité

  • préparer et rédiger des documents réglementaires liés à la gestion du personnel
  • suivre le temps de travail des salariés
  • suivre des temps de travail des salariés
  • rattaché.e au Responsable d’unité paie et au sein d’une équipe de 14 gestionnaires vous contribuez à la réalisation des paies de l’ensemble du personnel
  • préparer et saisir les variables de la paie
  • rataché.e au Responsable d’unité paie et au sein d’une équipe de 12 gestionnaires, vous contribuez à la réalisation des paies de l’ensemble du personnel
  • établir et contrôler les bulletins de salaire
  • établir les documents de fin de contrat