Les salaires sur les positions chez INALTA - DISMO
INALTA - DISMO recrute pour des postes:
chef
Type de contrat
contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
2 ans
Exigences
code des marchés publics
coordonner l'activité d'une équipe
législation sociale
management
organiser le fonctionnement d'une structure
formation de niveau 2 exigée en travail social
expérience dans le champ de la protection de l'enfance et particulièrement en milieu ouvert
maitrise du domaine d'activités, capacités de management de proximité, d'organisation, d'écoute, d'analyse, d'innovation et d'adaptation
Rémunération
salaire selon CCN66
Responsabilité
mise en œuvre des axes du projet de Service, mise en cohérence et amélioration de la qualité des prestations, des activités et projets de l'unité à l'échelle du service
la gestion des ressources humaines placées sous sa responsabilité
la contribution au pilotage stratégique et opérationnel du service, dans le respect des délégations accordées
le DISMO est habilité pour mettre en oeuvre des mesures d'Action Educative en Milieu Ouvert renforcée, ordonnées par le Juge des Enfants d'ANGERS principalement, au profit de 240 mineurs, de 0 à 18 ans, résidant sur le département du Maine-et-Loire
sous la responsabilité de la direction du DISMO et en coordination avec les autres chefs de service, le chef de service a pour responsabilité, dans le respect des axes du projet de service, l'animation et l'encadrement hiérarchique et fonctionnel d'une unité éducative
dans ce cadre, le DISMO intervient, de manière intensive et simultanée auprès de l'enfant, des parents, de la famille et de leur environnement pour faire cesser la situation de danger pour l'enfant
la participation à la vie associative
éducatrice spécialisée
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail
contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
2 ans
Exigences
communication interne
organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
diplôme d'état exigé d'Educateur spécialisé, CESF ou assistant social spécialisé
diplôme d'état exigé d'Educateur spécialisé ou assistant social spécialisé
aptitude du travail en équipe pluridisciplinaire
Rémunération
salaire selon CCN66
salaire selon CCN66 et Profil
Responsabilité
accompagnement social et éducatif par des interventions renforcées et soutien/appui concret aux démarches sociales, familiales, éducatives, administratives, médicales dans le cadre de mesures judiciaires d'AEMO renforcée en direction d'enfants et adolescents et de leur famille, à partir de leur domicile, dans le cadre d'actions individuelles, familiales et collectives
le travailleur social met en œuvre des actions éducatives et sociales adaptées aux besoins des enfants et ressources des familles, en prenant appui sur ses outils et compétences métiers, dans le respect des droits des usagers et des familles et du projet d'accompagnement personnalisé dont il porte la référence, en binôme avec un autre travaille social
il ou elle participe activement au travail d'équipe pluridisciplinaire d'évaluation, d'analyse et de synthèse des situations, rend compte de l'action menée auprès de sa hiérarchie et de l'autorité judiciaire par le biais des rapports écrits et de la participation aux audiences dans la dimension d'aide à la décision judiciaire et dans le respect des procédures internes en vigueur
assistant social
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 11 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
débutant accepté
Exigences
analyser la situation et les besoins de la personne
accompagner et conseiller des personnes en difficulté
définir un projet d'accompagnement social avec la personne
orienter une personne vers des partenaires relais
renseigner un public, des usagers
Rémunération
CESalaire selon CCN
éducateur spécialisé
Type de contrat
CDI Contrat travail
CDD - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Autre
35H
Rémunération
Salaire brut : Selon CCN66
Expérience
2 An(s)
Exigences
Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
Guider ou accompagner une personne dans ses démarches
Informer et sensibiliser aux thèmes de la violence, la toxicomanie, la sexualité, l'illettrisme
Organiser le travail d'une équipe
Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Travailler en équipe
Autorisation
B - Véhicule léger
Zone de voyage
Déplacements : Fréquents Zone départementale
Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Horaires de travail
35H Travail en journée
psychologue
Type de contrat
CDI Contrat travail
Horaires de travail
temps partiel - 24H30 Autre
Rémunération
Selon CCN66
Expérience
2 An(s)
Exigences
Analyser le contexte de vie d'une personne
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
Réaliser un accompagnement psychologique
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Travailler en équipe
Autorisation
B - Véhicule léger
éducatrice de jeunes enfants
Type de contrat
CDI Contrat travail
Horaires de travail
35H Autre
Rémunération
Selon CCN66
Expérience
2 An(s)
Exigences
Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
Concevoir un projet éducatif
Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur
Faire preuve de réactivité
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Travailler en équipe
Autorisation
B - Véhicule léger
conseillère en économie sociale et familiale
Type de contrat
CDD - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Autre
Rémunération
Selon CCN66
Zone de voyage
Déplacements : Fréquents Zone départementale
Expérience
2 An(s)
Exigences
Orienter une personne vers des partenaires relais
Évaluer régulièrement les besoins de la personne
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Travailler en équipe
Autorisation
B - Véhicule léger
assistant administratif
Type de contrat
CDI Contrat travail
Horaires de travail
temps partiel Travail en journée
Expérience
2 An
Exigences
classer des documents
gestion administrative du courrier
planifier des rendez-vous
établir, mettre à jour un dossier, une base de données
expériences professionnelles exigées d'assistant administratif ou assistant de direction dans le secteur social ou médico-social
diplôme exigé : niveau Bac
Rémunération
CESelon CCN66
Responsabilité
le DISMO est habilité pour mettre en œuvre des mesures d'Action Educative en Milieu Ouvert renforcée, ordonnées par le Juge des Enfants d'ANGERS principalement, au profit de 304 mineurs, de 0 à 18 ans, résidant en Maine-et-Loire
L'assistant administratif est chargé , sous la responsabilité hiérarchique d'un chef de service, par délégation de la direction, d'assurer le suivi administratif de l'activité des unités et des dossiers des enfants, de mettre à jour toutes les informations utiles à la mise en œuvre des mesures éducatives, d'assurer l'accueil physique et téléphonique, le traitement et la mise en forme-correction des écrits professionnels
L'assistant administratif fait partie d'une équipe administrative, composée de plusieurs assistantes administratives avec qui il/elle doit travailler en bonne entente et cohérence
il/elle est également chargé du lien entre les unités et la direction et de la transmission de toutes les informations utiles vers l'assistante de direction, dans l'intérêt du fonctionnement des services
grace à son travail en matière de communication, de documentation, d'organisation, de planification, il/elle décharge les chefs de service des tâches administratives et joue le rôle d'interface avec les différents interlocuteurs