INETUM Salaire
Les salaires sur les positions chez INETUM
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
talent specialist
3k €
▲6%
Tendances salariales - talent specialist
Salaire moyen
Actuel
3000€
Dernière offre
Variation totale
+6%
depuis 2025
Dernière modification
+6%
par rapport à la période précédente
Période moyenne
2917€
sur 2 points
0800 €1.6k €2.4k €
0800 €1.6k €2.4k €3.2k €
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Choisissez un poste
site reliability engineer
consultant
développeur android
ingénieur en automatisation
talent specialist
développeur net
développeur fullstack
Comparaison des salaires — site reliability engineer
Médiane du marché : 3750 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
HURRYMAN 5278 € +40.7%
INETUM 4000 € +6.7%
WHISPEAK 3750 € —
SENDINBLUE 2500 € -33.3%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Les salaires sur les positions chez INETUM
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
développeur android
3083 €
11%
3395 €développeur net
2833 €
19%
3354 €talent specialist
2916 €
-9%
2666 €Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
INETUM recrute pour des postes:
coordinateur
Rémunération
- 50 - 55 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- dans le cadre d'un nouveau projet, au sein d'un acteur majeur français du spatial, vous intégrerez une équipe Inetum pluridisciplinaire allant du support utilisateurs à l'expertise technique couvrant l'ensemble des activités d'infrastructure pour leur maintien en condition opérationnelle
- analyser l'avancement des projets et, si nécessaire, adapter le contenu, les délais ou les coûts de manière à maximiser les résultats
- attribuer des rôles et des missions aux membres de l'équipe en se basant sur leurs forces et leurs compétences individuelles
- renforcer les compétences de chaque membre de l'équipe et recueillir ce qui a été appris pour en faire profiter l'entreprise
- atteindre les objectifs de l'organisation tout en restant conforme aux normes et aux bonnes pratique
- superviser et attribuer les ressources de manière adéquate pour renforcer l'efficacité des projets et maximiser les résultats
- coordonner les ressources internes et externes afin de garantir le déroulement des projets en conformité avec les objectifs, les délais et les budgets définis
- centraliser les communications entre les équipes de l'entreprise et les ressources externes