INNOV AND CO SOCIAL CONSULTING Salaire
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Compiègne
11 AVENUE DU MARECHAL FOCH, 60200 COMPIEGNE

Les salaires sur les positions chez INNOV AND CO SOCIAL CONSULTING

INNOV AND CO SOCIAL CONSULTING recrute pour des postes:

comptable

Type de contrat

  • temps plein, Intérim

Rémunération

  • 3 000,00€ à 5 000,00€ par mois

Responsabilité

  • comptabilité générale - Saisie comptable des factures et opérations diverses en lien avec le secteur formation, - Traitement des demandes transversales dans la cadre de la mensualisation des traitements comptables et de la clôture comptable, Sur cette partie, un objectif fort porte sur l'accompagnement du secteur formation
  • comptabilité Fournisseur
  • pour travailler chez un de nos clients

Exigences

  • comptabilité fournisseur: 2 ans

technicien

Rémunération

  • 1900€
  • à partir de 1 900,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Responsabilité

  • vous assurez un accueil personnalisé de l’utilisateur, en déterminant son niveau de connaissance en informatique et le degré d’urgence de la sollicitation
  • vous résolvez l’incident à l’aide des outils mis à disposition
  • vous diagnostiquez l’incident rencontré afin de comprendre l’origine du problème
  • vous supervisez le monitoring et réalisez les actions préventives et curatives en cas d'alerte sur les applications du client
  • vous escaladez si besoin les incidents non résolus en restant attentif aux engagements de délai des interventions, et vous tenez informé l’utilisateur
  • vous réalisez un descriptif précis de l’intervention après chaque appel et renseignez les champs nécessaires dans l’outil de gestion des incidents

Exigences

  • disponible le week-end

commercial

Responsabilité

  • nous sommes un établissement de travailleurs handicapés

chargé de communication

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • préparer et coordonner les différentes initiatives de communication et de sensibilisation/formation liées aux systèmes d'informations
  • collaborer avec l'ensemble de l'équipe support du programme pour développer des plans de communication, de formation et de gestion du changement
  • mesurer l'efficacité des communications et des formations et proposer des améliorations
  • la direction des Ressources Humaines Groupe de notre client recherche un chargé de communication RH/SIRH dans le cadre d'un contrat d'alternance de 12 mois
  • contribuer de manière proactive à l'amélioration de la stratégie de gestion du changement afin de garantir une communication efficiente en fonction du public/des objectifs

acheteur

Rémunération

  • 33 096,00€ à 50 567,00€ /an

Type de contrat

  • freelance / Indépendant

Responsabilité

  • négociation et suivi des contrats d’assistance technique- Gestion de l’appel d’offres vers les fournisseurs- supervision du dépouillement des offres, piloté en première instance par le prescripteur jusqu’à l’élaboration d’une short list- Négociation des offres et conditions contractuelles dans le respect des règles et procédures internes du Client
  • autres :- Traitement des demandes spécifiques des opérationnels- Travailler en coordination avec les équipes support Achat et le service facturation
  • relations Clients :- Gérer la connaissances des besoins des clients- Accompagner les prescripteurs dans la sélection des fournisseurs- Suivi de la qualité de service- Accompagner les prescripteurs dans la formalisation de leur besoin et sur l’outils de Procurement
  • la mission consistera à réaliser toutes les activités en lien avec les Achats de Prestations Intellectuelles en mode Assistance Technique en collaboration avec les acheteurs et les prescripteurs
  • relations Fournisseurs :- Définition de la stratégie- Gestion des compétences métiers- Gestion des problèmes liés aux prestations avec les prescripteurs et les fournisseurs- Veille sur le marché- Mise en place et suivi de la gouvernance de fournisseurs partenaires avec restitution auprès des clients internes

Exigences

  • acheteur it: 1 an

chargé de développement

Responsabilité

  • prospection
  • A terme, vous prendrez en charge la responsabilité de l'agence, et le pilotage des profits et pertes
  • présentation client

chef de projets

Responsabilité

  • organiser les réunions, produire les comptes-rendus des chantiers, alimenter le document de synthèse des travaux des groupes
  • S’assurer du respect des délais de livraison à l’échelle de chaque groupe d’experts et à celle du projet global
  • coordonner les travaux de groupes d’experts  dans le cadre d’un projet de global de quantification de l’empreinte carbone des assets
  • chef de projet disposant d’un solide background en informatique pour accompagner des travaux sur la mesure et la réduction de l’empreinte carbone de l’IT

consultant

Type de contrat

  • temps plein, Freelance / Indépendant

Responsabilité

  • vous animerez des ateliers d'études pour orienter le client vers les meilleurs choix d'utilisation de notre WMS Reflex
  • vous devrez gérer des interlocuteurs à la fois venant des opérations et des interlocuteurs techniques

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).