INST NAT RECH SCI TECHNO ENVIRON AGRIC Salaire
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Antony
1 RUE PIERRE GILLES DE GENNES, 92761 ANTONY CEDEX
SIREN:
180070013
Ingénierie et architecture

Les salaires sur les positions chez INST NAT RECH SCI TECHNO ENVIRON AGRIC

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
psychologue
préparateur en pharmacie

Comparaison des salaires — psychologue

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

SESAME AUTISME FRANCHE COMTE 3083 € +23.3%
MUTUELLE LA MAYOTTE 2333 € -6.7%
INST NAT RECH SCI TECHNO ENVIRON AGRIC 1916 € -23.4%
CENTRE DE L ENFANCE ET DE LA FAMILLE 1863 € -25.5%
E ENFANCE 1425 € -43%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Les salaires sur les positions chez INST NAT RECH SCI TECHNO ENVIRON AGRIC

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
psychologue
1916 €
37%
2613 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 495 €
/ mois
Cotisations
421 €
/ mois
Brut
1 916 €
/ mois
Net annuel
17 937 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

INST NAT RECH SCI TECHNO ENVIRON AGRIC recrute pour des postes:

aide soignante

Type de contrat

  • CDI

Exigences

  • protocoles spécifiques de prise en charge du patient cardiaque de la clinique
  • maintenir ou restaurer l'autonomie des personnes soignées dans les gestes de la vie quotidienne
  • adaptabilité et réactivité du fait de la rotation importante et rapide des patients
  • réalisation d'un inventaire à l'entrée du patient
  • participation à la désinfection et à la stérilisation du matériel de soin
  • participation à la formation de stagiaire et d' étudiants para médicaux
  • participation à l'approvisionnement de matériel de l'office de soins
  • utilisation de l'outil informatique pour les mouvements des patients ainsi que le plan de soins

Responsabilité

  • dispense des soins de bien être et de confort
  • dépilation locale avant examens ou interventions , selon les protocoles établis dans le service et sous surveillance de l'infirmière
  • assure les soins d'hygiène et de confort de la personne soignée
  • collabore à la gestion et à l'entretien de la personne hospitalisée
  • action préventive et éducative
  • participation aux transmissions écrites et orales au niveau du dossier de soin
  • préparation pré-opératoire: explication et / ou aide à la douche, préparation de la chambre
  • affectation sur l'ensemble des unités B et C

puéricultrice

Type de contrat

  • CDD

Exigences

  •  Savoir évaluer l'état clinique d'un enfant
  •  Faire preuve de polyvalence face à la multiplicité des pathologies médicales et chirurgicales
  • avoir des connaissances cliniques des pathologies mentales chez l'enfant et l'adolescent
  •  Faire preuve de rapidité et de discernement dans l'exécution des prescriptions médicales
  •  Activités pratiquées et pathologies prises en charge au sein du secteur dans lequel il travaille et des éventuelles consignes particulières
  • connaissances, application et surveillance des thérapeutiques spécifiques à la psychiatrie
  •  Savoir anticiper et s'organiser rapidement pour l'admission d'un enfant annoncé à tout moment de la journée
  •  Techniques de soins spécifiques au service

Responsabilité

  • L'Infirmier ou puéricultrice évalue l'état de santé d'une personne et analyse les situations de soins
  •  Mettre tout en oeuvre dans le cadre de ses responsabilités pour garantir fluidité, qualité et sécurité dans les prises en charge des patients hospitalisés
  • il réalise l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients
  • ces soins concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement des affections mentales de l'enfant. lls s'inscrivent dans un processus de qualité des soins et d'amélioration des pratiques professionnelles
  •  Accueillir et rassurer l'enfant et ses parents
  •  Gérer en collaboration avec les équipes du SAMU/SMUR le matériel spécifique à la pédiatrie : contrôle, inventaire, commandes, réapprovisionnement…
  • mise en œuvre des objectifs du service définis dans le projet médical du pôle de psychiatrie- Neurologie et Rééducation en contribuant à la définition de la politique de soins et du projet d'établissement
  • il propose des prises en charge thérapeutriques en fonction du projet de soins individualisé de l'enfant et de sa problématique

auxiliaire de puériculture

Type de contrat

  • CDD

Responsabilité

  •  Mettre tout en œuvre dans le cadre de ses responsabilités pour garantir fluidité, qualité et sécurité dans les prises en charge des patients hospitalisés
  •  Réceptionner et mettre à disposition du service le matériel dit « petit consommable »
  •  Assurer l'entretien vapeur et chimique des chariots de soins utilisés dans le service de néonatalogie
  •  Coordonner la liaison avec le lactarium en s'assurant notamment de la présence des données administratives pour la prise en charge du lait de mère ou de femme : identification, sérologies, …
  •  Vérifier l'intégrité du matériel entretenu et assurer les petites réparations repérées lors du lavage
  •  Garder à disposition de l'unité d'hygiène hospitalière, un incubateur propre pour prélèvement bactériologique et suivi de l'entretien
  •  Assurer l'entretien vapeur des incubateurs fermés et ouverts
  •  Gérer certaines pannes en situation d'utilisation

Exigences

  •  Connaitre et maîtriser le fonctionnement de l'appareil vapeur
  •  Savoir gérer de façon optimale le parc des incubateurs
  •  Pouvoir s'adapter aux nombreux mouvements des enfants
  •  Faire preuve d'adaptabilité, avoir le sens des priorités, savoir anticiper
  •  Prendre des initiatives dans la limite de ses responsabilités, et rendre compte à sa hiérarchie, Pôle Couple-Enfant-Filière Enfant
  •  Avoir une approche relationnelle spécifique aux situations rencontrées dans le service : rassurer, gérer les situations génératrices de stress, savoir faire preuve de calme et de sérénité
  •  Savoir gérer son stress et contrôler ses émotions

assistant de direction

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • CDI Détachement Mutation
  • CDD Détachement Mutation

Exigences

  • organisation et fonctionnement interne de l'établissement
  • maîtrise des logiciels bureautiques
  • intérêt pour l'informatique et les chiffres
  • bonne expression écrite et orale
  • bac + 2 minimum
  • domaine de formation souhaité : secrétariat ET gestion financière
  • degré
  • connaissance appréciée des logiciels de gestion financière propres à chaque tutelle : SIFAC, SAFIR

Responsabilité

  • missions et Activités principales
  • contrôle et suivi de la qualité des prestations, dans son domaine d'activité
  • planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
  • établissement / actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine
  • établissement de cahier des charges, relatif à la problématique client
  • recenser les besoins, planifier les consultations
  • contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, coûts, performances, délais
  • L'aide au recrutement

responsable paie

Type de contrat

  • CDI Détachement Mutation

Responsabilité

  • supervision du traitement et de la mise en paiement des éléments variables de paie
  • la Direction des Ressources Humaines est composée de 54 agents représentant 47.55 ETP
  • la Direction des Affaires Médicales est composée de 20 agents représentant 19,40 ETP
  • gérer l'ensemble des effectifs médicaux du CHU GRENOBLE ALPES
  • le recrutement
  • la gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires
  • dans le cadre d'un projet de réorganisation et d'harmonisation des organisations en vue de développer une expertise paye, les Directions des Ressources Humaines et des Affaires Médicales mutualisent leurs moyens pour créer un service paie commun
  • suivi de la facturation des recettes

Exigences

  • goût pour les chiffres
  • rigueur dans la manipulation des données
  • maîtrise des outils informatiques spécifiques ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement
  • aptitudes relationnelles pour obtenir les données nécessaires et communiquer les résultats
  • maîtrise des outils bureautiques
  • esprit de synthèse et d'analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents
  • bonne culture en ressources humaines et finances
  • autonomie

responsable contentieux

Type de contrat

  • CDD Détachement Mutation

Exigences

  • synthèse
  • pédagogie
  • ecoute
  • qualités relationnelles et managériales
  • connaissance de la règlementation liée à la protection sociale et à la prise en charge des mutuelles pour facturer un dossier
  • connaissance du fonctionnement des partenaires de l'établissement
  • connaissance des procédures RH et de la gestion du personnel
  • maitrise du logiciel PASTEL

Responsabilité

  • accueillir les patients, recueillir et traiter les données nécessaires à leur identification et à la facturation de l'activité
  • il prévient d'éventuels blocages et signale au responsable concerné tout problème, erreur ou anomalie
  • il est le garant de la dynamique du groupe
  • etre l'interlocuteur privilégié des différents organismes en lien avec l'établissement : Trésorerie, CPAM, etc
  • coordonner la gestion des contentieux soins externes et hospitalisation
  • garantir la justesse et l'exhaustivité des informations administratives concernant les séjours, surveiller les impacts de saisies dans les logiciels de saisies d'activité soins et mouvements hospitaliers des patients
  • suivre les restes à recouvrer et les non valeurs Répondre aux contestations liées à la facturation des soins
  • travaillant en équipe, l'adjoint des cadres facturation - recouvrement - contentieux veille à la bonne marche de son service et à être à jour sur tous les points de gestion

chef de projet informatique

Type de contrat

  • CDI Détachement Mutation

Exigences

  • excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles
  • formation informatique
  • expérience en gestion de projet  Connaissances en développement
  • expérience en Base de données, Microsoft SQL Server, Oracle
  • connaissances des normes d'Interopérabilité internationales
  • connaissances autour des entrepôts de données
  • une connaissance du monde et des données de la santé sera particulièrement appréciée
  • bonnes capacités pour communiquer, à l'écrit comme à l'oral

Responsabilité

  • dans l'équipe du CHUGA regroupant l'informatique du labo, l'interopérabilité et la Business Intelligence, la mission de cet ingénieur est de s'occuper de toute la partie gestion de projets de manière transversale sur l'équipe et également de pouvoir gérer certains projets

medecin generaliste

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • nous avons besoin de renforcer une équipe médicale qui pratique le SMUR, les urgences et au sein de l'UHCD
  • une activité Clinique et Universitaire
  • une prise en charge sur mesure du patient
  • nous avons des postes à pourvoir à temps complet ou partiel y compris en poste partagé entre le service des urgences/SAMU de Grenoble et/ou de Voiron
  • une filière de traumatologie individualisée au sein du Trauma Alpes Center
  • présence d'une UHCD
  • 1 salle déchoquage avec 2 postes

responsable rh

Type de contrat

  • CDI Détachement Mutation
  • CDD Détachement Mutation

Responsabilité

  • fait le lien avec le projet de territoire et le comité stratégique
  • développe la politique d'accueil des nouveaux recrutés
  • recrute dans les disciplines en tension et suivi personnalisé des praticiens
  • la Direction des Affaires Médicales est composée de 18 agents représentant 14,40 ETP
  • la Direction des Affaires Médicales est composée de 16 agents représentant 15,40 ETP
  • identifie les besoins et recense les profils de poste auprès des Chefs de service
  • rédige, publie et diffuse les annonces par tout moyen utile et les met à jour régulièrement
  • favorise la stabilité des médecins du CHU dans les disciplines en tension

Exigences

  • aptitude au management fonctionnel et hiérarchique d'équipe
  • aptitude au management d'équipe
  • formation supérieure en droit ou Ressources Humaines
  • autonomie décisionnelle et esprit d'initiative
  • formation et expérience en Ressources Humaines
  • expérience significative sur un poste similaire et connaissance du milieu hospitalier appréciées
  • qualités relationnelles, tact et diplomatie
  • réactivité, Adaptabilité

chargé de recrutement

Type de contrat

  • CDD Détachement
  • CDD Détachement Mutation

Exigences

  • rédige, publie et diffuse les annonces par tout moyen utile et les met à jour régulièrement
  • organisation et rigueur
  • réactivité et adaptabilité
  • niveau Bac requis
  • aisance dans le domaine de la gestion
  • maîtrise de la communication verbale et écrite
  • analyse les candidatures et organise un suivi individualisé des candidats avec réactivité
  • tact, sens de l'écoute, diplomatie et discrétion, en particulier dans les échanges avec les praticiens

Responsabilité

  • la Direction des Affaires Médicales est composée de 16 agents représentant 14,40 ETP
  • la Direction des Affaires Médicales est composée de 16 agents représentant 15,40 ETP
  • accueil physique et téléphonique
  • elle gère les personnels médicaux de Grenoble et de Voiron
  • participer à la préparation de l'EPRD et au suivi
  • assurer le suivi budgétaire des postes gérés
  • gérer les besoins des services et récupérer tous les éléments nécessaires à la rédaction du profil de poste
  • rédiger les contrats de travail et mettre en paiement dans le logiel RH