Intrum Salaire
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Saint-Priest
97 ALL ALEXANDRE BORODINE PARC TECHNOLOGIQUE BATIMENT SEQUOIA 1 69800 SAINT PRIESTFrance
SIREN:
322760497
reclamations@intrum.com
Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez Intrum

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Intrum recrute pour des postes:

assistant de direction

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers
  • gérer l’ordre du jour, le planning, le courrier et l’agenda du Directeur Général
  • organiser et préparer les réunions, prendre et coordonner des rendez-vous, voyages, déplacements, évènements
  • contrôler et fournir les documents nécessaires à la mission du dirigeant
  • gérer les services généraux en collaboration avec le Responsable Achats
  • vous avec de réelles aptitudes rédactionnelles et vous savez respecter la confidentialité des informations au sein d'une entreprise

développeuse informatique

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • analyser les besoins du client
  • concevoir et développer les programmes et applications informatiques
  • déterminer des mesures correctives
  • rédiger une Spécification Technique de Besoin
  • établir un cahier des charges

Rémunération

  • annuel de 25000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 mois

archiviste

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

Rémunération

  • non défini

Exigences

  • vous connaissez l’AS400 et les outils du pack office
  • vous êtes autonome, dynamique et votre organisation est votre principal atout
  • vous faites preuve d’adaptabilité, de rigueur et d’une bonne capacité à travailler en transversal
  • expérience : - 1 an, 1 à 7 ans
  • niveau de qualification : BEP/CAP, Employé/Opérateur/Ouvrier Spe/Bac, Technicien/Employé Bac +2

Responsabilité

  • classement/déclassement de dossiers au rang
  • insertions/désinsertions de pièces dans les dossiers
  • tri des courriers entrants et dispatch entre les différents services/équipes
  • référencement, suivi des demandes de dossiers auprès prestataires extérieurs d'archivage
  • tri des boites mails génériques CCI et redistribution aux services concernés
  • au travers de ces missions, vous remonterez les informations au responsable sur les difficultés rencontrées dans les dossiers

gestionnaire paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • de formation Bac+2/3, vous justifiez d’au moins 5 années d’expériences sur une fonction similaire

Responsabilité

  • saisie des éléments variables
  • création des embauches
  • déclaration des accidents du travail
  • création des embauches sur notre outil RH Groupe
  • création et suivi des dossiers prévoyance
  • répondre aux questions du personnel via notre outil de gestion
  • suivi et validation des acomptes
  • suivi des visites médicales

analyste financier

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • sous la responsabilité de la Directrice des Investissements et au sein d'une équipe, vous êtes responsable de l'analyse financière et statistique des portefeuilles de recouvrement de créances destinés à l'acquisition
  • filtrer
  • retour
  • réalisation de benchmark, analyse des KPI et des coûts, segmentation du portefeuille
  • modal-adapter#openIfNoCookie" class="tw-bg-variationGreenTransparenDark tw-fixed tw-top-0 tw-z-50 tw-hidden tw-w-full tw-pt-2 tw-pb-2 tw-pl-6 tw-pr-6">
  • définition de la tarification
  • menu
  • personnalisez votre message pour le recruteur

Exigences

  • vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur ou de commerce, idéalement avec une spécialisation en Business Analytics ou Finance
  • déjà postulé
  • vous avez fait vos preuves dans l'établissement de relations efficaces et possédez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse
  • vous avez une expérience professionnelle similaire acquise dans le secteur de la banque ou du Credit Management
  • recherches similaires
  • bac +5

responsable contentieux

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous êtes fort d’une expérience en pilotage d’activité avec une expérience managériale d’une équipe de 10 à 20 personnes
  • la disponibilité, la fiabilité et l’exemplarité sont des qualités qui vous sont propres
  • vous êtes doté d’un excellent sens de la communication et vous savez gérer les priorités

Responsabilité

  • gérer l’administratif RH de vos équipes
  • rattaché à la Direction des services financiers, vous intervenez sur le pilotage, le management et le suivi de la production de l’activité BtoB pour les activités des clients
  • organiser le travail et allouer les ressources, humaines et techniques, afin d’atteindre vos objectifs de production et de performance définis par la Direction
  • préparer et participer en toute autonomie aux ateliers clients afin d’apporter une amélioration continue dans les process existants
  • manager une équipe d'une quinzaine de collaborateurs.Vous êtes un véritable support auprès de votre équipe dans le management de proximité
  • suivre les indicateurs de production internes et externes et être le garant des reporting
  • piloter l’ensemble de la production du service et des plans d’action clients
  • rattaché à la Direction des services financiers, vous intervenez sur le pilotage, le management et le suivi de la production de l’activité BtoB  pour les activités des clients

responsable développement

La langue

  • anglais

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

Exigences

  • vous avez également une expérience opérationnelle RH et une forte sensibilité aux enjeux business
  • autonome, vous disposez de qualités relationnelles qui vous permettent de vous positionner en interlocuteur privilégié en interne
  • vous êtes dynamique, organisé , investi et proactif et faites preuve d’agilité et de finesse dans votre communication écrite et orale
  • votre capacité à travailler en équipe, votre rigueur et votre gestion des priorités vous permettent de piloter avec efficience votre activité
  • vous êtes force de proposition et savez faire preuve d'innovation

Responsabilité

  • management d’une équipe de 5 personnes
  • définir, piloter et déployer la communication interne en lien avec le service communication
  • rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous participerez dans un contexte de transformation à la construction et au déploiement des processus RH applicables à toutes les activités de la France en conciliant les besoins opérationnels et les guidelines de la politique du Groupe
  • garantir l’application de la politique sécurité
  • assurer le suivi des dispositifs d’évaluation et d’accompagnement individuels
  • elaborer et déployer le plan de formation en lien avec les évolutions de l’entreprise et de son marché
  • accompagner la transformation de la formation interne par le déploiement notamment de l’e-learning
  • assurer le déploiement et l’animation de la politique RSE et Handicap

coordinateur

Type de contrat

  • CDD- 6 mois

Responsabilité

  • pour cela vous aider les Animateurs de notre réseau d'Huissiers dans leur travail au quotidien
  • vous préparez leurs fiches de visites intégrant les résultats de chaque étude pour l'ensemble des départements concernés
  • en terme de coordination, vous mettez à jour le planning de leurs visites, lisez et faites les remontées d'informations importantes des visites aux Gestionnaires judiciaires, triez et soumettez les fiches d'alertes et gérez les boites emails
  • poste : Coordinateur Recouvrement Réseau Huissiers
  • vous sortez les encours complets ou cliblés à leur demande ou à celle des études
  • vous effectuez les reporting demandés et gérez la partie comptabilité, factures

Exigences

  • dotée d'un très bon relationnel, la personne devra faire preuve de concentration et d'écoute active
  • nous recherchons une personne organisée et structurée dans son travail polyvalente te réactive afin d'être capable de passer d'un sujet à l'autre
  • vous maîtrisez impérativement le Pack Office
  • expérience requise : 1 à 7 ans, + 7 ans

chargé de recrutement

Avantages

  • mutuelle
  • tickets restaurants

La langue

  • anglais

Rémunération

  • selon profil et expérience

Exigences

  • autonome, vous disposez de qualités relationnelles qui vous permettent de vous positionner en interlocuteur privilégié en interne et en externe
  • vous êtes dynamique, organisé , investi et réactif et faites preuve d'aptitudes à l'évaluation de candidats
  • intervenant sur l’intégralité de nos recrutements, opérationnels comme supports, à visée managériale ou à enjeux stratégiques, votre capacité analytique et votre approche qualitative sont primordiales pour identifier les bons profils
  • votre capacité à travailler en équipe et votre sens du service sont des atouts indispensables à votre réussite dans ce poste. Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes sensible aux nouvelles technologies

Responsabilité

  • tri des CV et présélections téléphoniques
  • rédaction et diffusion des annonces sur nos différents jobboards et/ou partenaires de recrutement
  • gestion de la relation commerciale avec nos différents partenaires
  • définition des besoins en lien avec les différents managers sur site
  • suivi des contrats
  • recrutement de profils intérimaires en fonction des besoins
  • vous pourrez être également amené à participer à d’autres projets RH transversaux, tels que la politique handicap
  • participation aux salons de recrutement en lien avec l’activité de l’entreprise

juriste

Responsabilité

  • gestion et suivi de dossiersmulti-débiteurs
  • audit et orientation des dossiers
  • garantir les dossiers et optimiser lesleviers d'encaissement
  • relance amiable
  • engagement des procédures judiciairesappropriées
  • prise de mesures conservatoires
  • engagement et suivi de saisies immobilières
  • engagement et suivi de l'exécution