IRTS Nouvelle-Aquitaine Salaire
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Les salaires sur les positions chez IRTS Nouvelle-Aquitaine
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
2
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
IRTS Nouvelle-Aquitaine recrute pour des postes:
auxiliaire de vie
Rémunération
- brut horaire 11.49 € / net horaire 9.23 € et versement de la part de prime annuelle pour la durée du contrat
Type de contrat
- CDD pour les mois de juillet / août / septembre.Expérience : Débutants acceptés
référent
Responsabilité
- T. : Cadre Général de l’Organisation
- les dossiers de candidature (
chauffeur
Rémunération
- statutNon cadre selon la CCNT du 15/03/1966
directeur général
Rémunération
- A partir de 60 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- L’Institut Régional du Travail Social Nouvelle-Aquitaine Bordeaux recrute
- définir et mettre en oeuvre le projet stratégique de l’institut, dans le respect du projet politique de l’association, dans une démarche collaborative interne et externe
- piloter la gestion des ressources humaines avec l’appui du DRH
- assurer la pérennité et le développement de l’institut en répondant aux besoins en matière d’emploi et de formation des acteurs du secteur sur le territoire
- conseiller et diriger les directeurs et responsables des différents services dans la gestion et le pilotage de leurs projets
- assurer la gestion comptable, financière et budgétaire de l’institut et des différents dispositifs, suivre les budgets et l’utilisation des ressources en étroite collaboration avec le DAF
- poursuivre la dynamique globale de développement, favoriser la recherche et l’innovation dans une logique prospective
- superviser la démarche d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées avec l'équipe en place et mettre en oeuvre la démarche d’évaluation
Exigences
- vous êtes reconnu pour compétences en management et en gestion d’entreprise
- vous possédez un leadership fédérateur pour développer les projets avec les équipes et les partenaires
- vous savez gérer des projets structurants et maitrisez l’environnement de la formation initiale et professionnelle
- expérience de direction stratégique ou opérationnelle supérieure à 5 ans
- vous êtes reconnu pour vos compétences techniques financières et analytiques
- dirigeant confirmé d’établissement, de pôle ou d’association du secteur social, médico-social ou sanitaire, vous avez une parfaite connaissance des enjeux de ce secteur et vous vous y placez dans une vision prospective
- bon communicant, vous savez transmettre l'information tant vers les membres de la gouvernance que vers vos collaborateurs
assistant social
Rémunération
- débutant 1800 euros bruts Contacter Nicolas BOURGUIGNON ou Christophe RIMBAUD et faites parvenir vos CV à n.bourguignon@ceid.addiction.com ou c.rimbaud@ceid-addiction.com ou barsac@ceid-addiction.com
educatrice
Type de contrat
- CDI
Exigences
- une expérience en halte-garderie ou en crèche serait un plus
- permis B exigé
- poste à pouvoir dès que possible Le Diplôme d’État d’Educatrice de Jeunes Enfants est exigé
- vous êtes doté d’aisance relationnelle et de connaissances solides de la petite enfance
formatrice
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 17H50 Horaires normaux
Expérience
- 5 ans
Exigences
- techniques pédagogiques
- techniques de e-learning
- techniques de formation à distance
- concevoir des outils de formation / pédagogiques
- actualiser des outils de formation / pédagogiques
- corriger des évaluations
- définir les méthodes et outils pédagogiques d'une formation
- encadrer des stagiaires dans leurs missions
Rémunération
- statut cadre selon CCN66
formateur
Rémunération
- 30 - 36 k€ brut annuel
- mensuel de 2500,00 Euros à 3000,00 Euros sur 12 mois
Type de contrat
- FULL_TIME
- contrat à durée déterminée - 18 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- techniques pédagogiques
- techniques de e-learning
- ingénierie de la formation
- ingénierie pédagogique
- techniques de formation à distance
- techniques de formation en présentiel
- animer une formation
- concevoir des modules de formation
Responsabilité
- définir les objectifs pédagogiques et les contenus des formations
- coordonner les enseignements de la certification Référent de parcours santé social et la formation coordinateur de dispositif
- arthur Ramirez
- réaliser, concevoir et encadrer des cours, des séquences et des contenus pédagogiques
- organiser, coordonner et participer aux certifications
- responsable du domaine de compétence 2 intitulé « analyse des questions sociales de l’intervention professionnelle en travail social»
- coordonner le domaine de compétence 1 intitulé « intervention professionnelle en travail social»
- assurer une veille et mettre à jour ses connaissances sur les différents champs thématiques
directeur des ressources humaines
Responsabilité
- définir, proposer et mettre en œuvre la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’IRTS
- piloter le déploiement de la stratégie RH relatif aux salariés permanents, aux formateurs associés et en assurer le suivi
- piloter et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- veiller à la mise en œuvre d'un dialogue social serein et constructif en lien étroit avec la direction générale
- veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des IRP sur le déroulement des opérations
- proposer et mettre en œuvre avec la responsable communication, un plan de communication interne et externe. Assurer le suivi et l’évaluation de ces plans de communication
- assister et conseiller la directrice générale sur toutes les questions relatives à la gestion des ressources humaines
- impulser, porter et déployer les projets RH au regard des besoins en interne, des réformes du secteur de la formation et du secteur social, médico-social
ingenieur
Responsabilité
- conduire des ateliers pour collecter et analyser les contenus de formations présentielles à transformer en e-learning
- à la mise en œuvre de dispositifs pédagogiques innovants en distanciel
- concevoir, scénariser et rédiger les story-boards de contenus pédagogiques interactifs
- à l'accompagnement des équipes pédagogiques dans élaboration et la production de contenus de formation en e-learning
- produire et être responsable de la production des contenus de formation en distanciel
- contribuer à la valorisation des initiatives pédagogiques
- assurer une veille technico-pédagogique
- S’assurer de la qualité des contenus réalisés mise en forme, corrections, tests utilisateurs
Exigences
- expérience professionnelle de 3 ans minimum
- compétences recherchées
- vous faites preuve d’une grande autonomie et avez le sens de l'organisation
- des capacités d’analyse, de synthèse et une aisance rédactionnelle
- des capacités d’analyse, de synthèse et une aisance rédactionnelle
- des capacités à travailler en équipe