Kenseo Salaire

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  Marseille
  https://www.kenseo.fr
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Les salaires sur les positions chez Kenseo

Kenseo recrute pour des postes:

responsable maintenance

Exigences

  • expérience de 5/10 ans minimum sur un poste similaire
  • formation : Bac+ 4/5 - diplôme d'école d'ingénieur généraliste
  • vous devrez être le référent et le soutien technique des équipes de maintenance opérationnelle sur le site de conditionnement et concourir à l'amélioration continue des performances des installations et de l'activité

Responsabilité

  • gérer les interventions de maintenance et gérer la GMAO
  • etablir le budget de fonctionnement de votre service et être garant de la bonne application
  • mettre en place et gérer les plans d'actions préventifs et correctifs de maintenance
  • collaborer efficacement avec les autres services du site
  • poursuivre la mise en place de la GMAO et animer son déploiement auprès des équipes
  • le parc machines et les technologies diversifiés permettent aux acteurs de la maintenance d'aborder tous les domaines techniques
  • élaborer et suivre les budgets Maintenance et travaux neufs, participer aux projets d'investissements
  • respecter et faire respecter les procédures liées à la sécurité

directeur des ressources humaines

La langue

  • anglais

Exigences

  • être polyvalent et autonome dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines et avoir une certaine force de travail
  • savoir faire preuve de créativité, de curiosité et s'intéresser aux évolutions du métiers
  • avoir un mindset entrepreneurial dans votre contribution et faire comme si l'entreprise était la vôtre
  • capacités d'écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
  • savoir faire preuve d'autant de souplesse que de fermeté et être force de conviction
  • vous travaillez aux côtés d'un CEO qui considère les ressources humaines comme un rôle central au sein du CoMex et qui à ce titre vous sollicitera beaucoup
  • avoir la capacité à mener plusieurs projets très divers de façon simultanée et avoir la flexibilité liée à l'environnement PME
  • avec minimum 10 ans d'expérience comme RH généraliste, vous appréciez évoluer dans un environnement PME sous LBO qui nécessite d'être agile : Rôle extrêmement opérationnel et à la fois contributeur clé dans les réflexions stratégiques et organisationnelles

Responsabilité

  • gérer avec la RRH les recrutements allant de la définition du besoin à la rédaction du contrat d'embauche
  • suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges
  • superviser les activités liées à la gestion de l'administration du personnel, de la paie, de la formation
  • membre du Comité Exécutif du Groupe, vous rejoignez l'entreprise pour prendre la Direction des Ressources Humaines et l'Organisation Groupe tout en ayant un rôle opérationnel au quotidien
  • garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
  • assurer tout ou partie de l'interface avec les autres directions de l'entreprise, communiquer sur la mise en oeuvre des projets RH
  • répondre aux demandes des salariés et accompagner les managers sur les différents domaines RH
  • encadrer l'équipe et développer leurs compétences

contrôleur de gestion

Exigences

  • une expérience en Audit serait fortement appréciée
  • maitrise d'un ERP et d'outils de reporting
  • bonne connaissance des flux comptables
  • très bonne agilité dans la traduction chiffrée des opérations
  • très bonne vision du PNL complet
  • agilité
  • leadership
  • de formation Bac+4/5 en finance, vous justifiez d'une solide expérience d'une dizaine d'années en CDG Usine

Responsabilité

  • analyser mensuellement les performances de l'entreprise par l'étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs
  • analyser les écarts industriels et proposer des actions correctives
  • assurer le reporting Capex dans l'outil Sharepoint : budget ; reforecast, etc
  • prendre en charge l'élaboration des budgets, forecast, reporting et analyses correspondantes du site en étant garant du respect des délais
  • suivre et analyser les performances industrielles du site
  • suivre et communiquer le budget / réaliser des Capex
  • superviser la clôture des comptes du site
  • calculer et suivre l'évolution des prix de revient en coûts standard, coûts fixes et coûts variables

key account manager

La langue

  • anglais

Exigences

  • maîtrise des logiciels sous environnement WINDOWS
  • méthodique et réactif, vous avez une approche orientée clients, et l'innovation vous stimule
  • titulaire d'un Bac +4/5 en commerce et/ou une formation d'ingénieur/e chimiste, vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 5 ans en tant qu'ingénieur commercial idéalement en sous-traitance cosmétique

Responsabilité

  • développer les ventes sur les marchés existants et via une prospection récurrente
  • apporter une offre sur-mesure à vos clients grands comptes
  • conclure des affaires, gérer et défendre des budgets et marges, élaborer un budget prévisionnel de ventes
  • rédiger les offres commerciales et techniques, en lien avec vos interlocuteurs techniques en interne
  • assurez la promotion des produits cosmétiques de nos collection ou en création
  • gérer les tableaux de bord de votre activité commerciale et une veille concurrentielle et assurer un reporting régulier
  • répondre aux demandes d'informations et de réclamations des clients
  • appliquer la stratégie et le plan d'action commercial sur du moyen terme pour les clients dont vous avez la charge

juriste d'entreprise

La langue

  • anglais

Exigences

  • sur le plan personnel, vous avez le sens des responsabilités. Rigoureux, vous êtes autonome, proactif, réactif et pragmatique
  • vous êtes capable de gérer de nombreux dossiers et savez prioriser. Vous bénéficiez d'un bon esprit d'analyse et de synthèse
  • force de proposition, orienté solutions, vous bénéficiez de bonnes capacités de négociation
  • titulaire d'un Master 2 en Droit , vous bénéficiez d'une expérience professionnelle significative
  • vous avez de bonnes connaissances en Droit des affaires , en Droit de la propriété intellectuelle, en Droit applicable aux compléments alimentaires
  • bon communiquant, votre sens relationnel vous permet de vous positionner en véritable "business partner", de travailler en équipe et de partager l'information

Responsabilité

  • assurer la coordination avec les différentes entités du Groupe
  • assurer la gestion des litiges avec les avocats de la Société : précontentieux et contentieux
  • assurer la veille juridique et rédiger des notes d'alerte si nécessaire
  • conseiller et accompagner les opérationnels dans la mise en place de leurs projets
  • vous assurez la sécurité juridique de l'entreprise : vous identifiez les zones de risques afin de protéger les intérêts, le patrimoine et la réputation de l'entreprise et vous l'aidez dans la prise de décision grâce à votre parfaite connaissance des règles juridiques applicables
  • conseiller tous les départements : conseils et recommandations en droit des Affaires, notamment droit commercial , droit des contrats, responsabilité, environnement, marques, litiges, autres projets
  • vous assurez le support juridique : vous conseillez les clients internes dans tous les domaines du droit à l'exception du droit social et du droit fiscal
  • définir et élaborer les procédures internes nécessaires sur le plan juridique et/ou transposer les procédures Corporate Legal

consultant

Exigences

  • rigoureux, diplomate, votre excellent sens relationnel vous permet d'être à l'aise avec différents niveaux d'interlocuteurs
  • vous possédez des compétences propres aux sujets d'intervention : gestion de projet, analyse financière, secteur public, ainsi qu'une solide culture générale
  • savoir-être : Vous maîtrisez des méthodes de management et d'animation innovantes et collaboratives
  • impliqué, enthousiaste, dynamique, avec l'esprit d'équipe, vous êtes force de proposition et soucieux du respect des engagements, des délais et de la qualité du service rendu au client
  • vous bénéficiez d'une double expertise en Finance et dans le domaine public : en effet, vous développez un pôle Finance dont l'expertise couvre des domaines aussi variés que les déchets, l'énergie, l'industrie, l'eau, l'environnement et l'aménagement
  • etudes budgétaires, comptables, financières ou fiscales pour le compte de collectivités locales
  • de formation Bac+5, vous bénéficie de plus de 8 ans d'expérience dans le domaine de la finance, des services publics et/ou des collectivités territoriales
  • vous évoluez dans un contexte de forte croissance : vous avez envie de participer à un challenge exigeant mais très motivant

Responsabilité

  • ingénierie en termes de politique tarifaire
  • rattaché au Directeur Général, vous participez au développement de l'activité de l'entreprise en mettant en oeuvre les démarches commerciales nécessaires
  • modélisation prospective, études de faisabilité financière

responsable développement

La langue

  • anglais

Exigences

  • vous avez d'ores et déjà une expérience du management d'équipe de développement BE acquise au sein d'entreprises industrielles du marché automobile
  • la connaissance de l'univers du DPH est fortement recommandée
  • vous connaissez les contraintes clients et normatives de l'automobile
  • des connaissances en magnétisme, hydraulique ou plasturgie représentent un atout
  • au cours de votre parcours, vous avez pu développer de solides compétences en mécatronique, et systèmes embarqués
  • poste basé à proximité de Lille et des déplacements réguliers sont à prévoir en Europe et dans les différentes usines
  • vous avez expérimenté les méthodologies de lean management
  • vous avez une appétence pour l'innovation et êtes orienté résultats

Responsabilité

  • organisation et pilotage des activités
  • identifier de nouveaux projets chez des clients existants et développer les prospects existants = 40% du temps
  • attribution projets
  • créer un « pipe commercial » pour contribuer à alimenter les chaînes de production avec de nouveaux projets
  • coordonner la mise en place des projets avec les équipes opérationnelles en animant notamment des réunions inter-départements
  • supervision des déroulement et exécution projets
  • gestion de la performance, du risk management, amélioration continue
  • savoir manier les chiffres pour chiffrer les projets, les suivre et analyser les résultats pour atteindre les objectifs

ingénieur

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • la fonction technique et marketing au travers de votre zone et de vos clients
  • le flux d'informations marketing et technique vers les équipes régionales et le siège
  • la relation avec les prescripteurs régionaux clés, non liés aux clients
  • la promotion des produits pour le référencement et le développement de la gamme auprès des clients et prescripteurs
  • L'analyse marketing régionale
  • L'animation des actions techniques et marketing nationales sur votre zone
  • L'élaboration de l'offre produit et service dans la constitution des plans d'actions clients avec les équipes
  • une veille concurrentielle produits, programme de traitement, recommandations, services afin de remonter les opportunités pour l'entreprise

Exigences

  • vous avez une formation Bac + 2 à 5 dans le secteur de l'agronomie et une expérience dans le domaine des grandes cultures ou cultures pérennes

commercial

La langue

  • anglais

Exigences

  • la connaissance de l'univers du DPH est fortement recommandée
  • poste basé à proximité de Lille et des déplacements réguliers sont à prévoir en Europe et dans les différentes usines
  • reconnu pour votre leadership, votre convivialité, votre esprit d'équipe, d'initiative et votre curiosité, vous avez une bonne aisance relationnelle et un mindset entrepreneurial
  • doté d'une excellente capacité à négocier et élaborer un plan d'action commercial, vous avez un tempérament analytique et êtes orienté résultat. Vous avez une forte appétence sur la partie industrielle du poste pour savoir en être le promoteur
  • issu d'un Bac + 5 type école d'ingénieur, de commerce / marketing ou équivalent, vous justifiez impérativement d'au moins 7 à 10 ans d'expérience en Marques Clients

Responsabilité

  • identifier de nouveaux projets chez des clients existants et développer les prospects existants = 40% du temps
  • créer un « pipe commercial » pour contribuer à alimenter les chaînes de production avec de nouveaux projets
  • coordonner la mise en place des projets avec les équipes opérationnelles en animant notamment des réunions inter-départements
  • savoir manier les chiffres pour chiffrer les projets, les suivre et analyser les résultats pour atteindre les objectifs
  • être l'ambassadeur de l'entreprise, développer une connaissance approfondie et promouvoir leurs unités de production et leur adéquation avec les projets engagés
  • assurer une veille commerciale du secteur
  • effectuer un reporting régulier de l'activité
  • élaborer une stratégie de prospection commerciale auprès des marques = 60% du temps

facility manager

Exigences

  • vous faites preuve de drive, de rigueur et de réactivité
  • votre capacité à travailler en transverse dans un environnement pluridisciplinaire sera clé pour mener à bien votre mission
  • vous avez une bonne connaissance des aspects réglementaires liés à votre fonction mais également du tissu et des acteurs locaux
  • vous êtes reconnu pour vos compétences managériales, votre capacité à gérer des projets, votre sens du service ainsi que pour vos qualités relationnelles et d'écoute
  • de formation Bac+5, vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 10 ans sur ce même type de poste

Responsabilité

  • contribuer au développement des projets immobiliers
  • prendre en charge la réalisation opérationnelle des projets
  • assurer une veille foncière sur son périmètre
  • ce poste, en CDI, est basé à Ecully, près de Lyon
  • gérer les baux, négociation, travaux, etc
  • rattaché au Responsable Immobilier France, vous contribuez au développement et au rayonnement du Campus SEB à Ecully tout en répondant aux besoins des occupants en termes d'outils et d'environnement de travail
  • définir et mettre en place la politique d'exploitation du Campus
  • piloter la gestion des prestataires