L D RENOVATION Salaire

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  Marguerittes
9 RUE DES COMPAGNONS, 30320 MARGUERITTES
Téléphone:  +33 6 95 42 85 91
SIREN: 814354502
  Services de construction et de rénovation
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Les salaires sur les positions chez L D RENOVATION

L D RENOVATION recrute pour des postes:

maçonne

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 24H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté
  • 1 an

Exigences

  • appliquer les mortiers
  • assembler des éléments d'armature de béton
  • monter les murs par maçonnage d'éléments portés
  • réaliser des enduits
  • terrasser et niveler la fondation
  • acheminer des marchandises en zone d'expédition, de stockage ou de production
  • déblayer un terrain ou une construction
  • décharger des marchandises, des produits

La langue

  • anglais

Rémunération

  • indemnités déplacement
  • mensuel de 1800,00 Euros à 1800,00 Euros sur 12 mois

directeur administratif et financier

Avantages

  • voiture de service
  • mutuelle

Exigences

  • expérience professionnelle de 5 ans minimum sur des missions de direction similaires au sein des secteurs sociaux/médico-sociaux/sanitaires
  • maîtrise des logiciels de bureautique
  • connaissance du logiciel EIG serait un plus
  • connaissance de la CCN du 15/03/1966 serait un plus
  • déplacements à prévoir – Permis de conduire requis
  • poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
  • formation Bac +4/5
  • les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature avant le 30/09/2022 à

Responsabilité

  • il assure l’accompagnement de l’élaboration des projets immobiliers, la coordination de la gestion des risques patrimoniaux
  • par délégation du Directeur Général et de la Directrice Générale Adjointe, et dans le cadre de la politique budgétaire et financière définie au niveau de l’association, il/elle est le responsable permanent de la mise en œuvre de cette politique et doit en rendre compte sous tous ses aspects
  • contribuer à la production des données obligatoires
  • il assure la responsabilité de la politique d’achat centralisée
  • pour l’ensemble de ses missions, il/elle participe à la définition des orientations et stratégies de l’Association, à l’élaboration et à la conduite des projets nouveaux, et à toutes les instances où sa compétence est mise à contribution
  • il alerte le Directeur Général, la Directrice Générale Adjointe et les directeurs de toute situation nécessitant une vigilance ou présentant une opportunité particulière
  • produire à la demande du Directeur Général toute analyse ayant trait au champ de ses compétences
  • le DAF anime une équipe composée d’un responsable GAE, de 3 comptables paye et 3 comptables généraux, d’un responsable Sécurité et Environnement et d’une assistante

secrétaire comptable

Avantages

  • voiture de service
  • mutuelle

Responsabilité

  • archivage, classement
  • accueil et gestion administrative : prise des messages, transfert des appels, gestion de la bande annonce téléphonique.…
  • gestion du courrier : réception, enregistrement, scan, transfert, mise sous pli, affranchissement, transport poste si besoin…
  • saisie des écritures comptables aux journaux de banques et rapprochement des comptes établissement, contrôle de la ventilation analytique des comptes budgétaires, suivi budgétaire, justification des comptes et établissement des documents de clôture, participation à l’élaboration des comptes annuels et administratifs en lien avec la Direction Générale

Exigences

  • maîtrise des logiciels de bureautiques
  • connaissance du logiciel EIG serait un plus
  • poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
  • rigueur, capacité de travailler en équipe, capacité rédactionnelle, capacité d’adaptation
  • déplacements à prévoir
  • permis de conduire requis
  • diplôme de niveau Bac : bac STMG…

coordinateur

Exigences

  • des bases solides en gestion de projet ;Une bonne connaissance des territoires ;De l’expérience et des compétences en animation de formations ;Une maîtrise des techniques d’animation de groupes et des méthodes d’analyse des besoins de formation ;Un sens du dialogue, de la communication et des capacités rédactionnelles

secrétaire

Exigences

  • niveau BAC minimum

Responsabilité

  • rédaction de courriers divers
  • accueil physique et téléphonique
  • constituer les dossiers d’admission
  • assurer la bonne tenue des dossiers et archivage selon le protocole institutionnel
  • recrutement : afficher les appels à candidature, réceptionner et créer les dossiers de candidatures
  • informer la MDPH des entrants et des sortants
  • actions touchant les dossiers de formation professionnelle
  • réponse aux enquêtes diverses

directeur

Exigences

  • diplôme de niveau 1 exigé.Diplôme de travailleur social apprécié
  • diplôme de gestion de niveau 1 obligatoire, de type Cafdes, ou universitaire
  • expérience de 2 ans minimum de direction ou direction adjointe d’établissement social ou médico-social exigée
  • expérience de 5 ans minimum de direction d’établissement DITEP ou similaire
  • formation initiale de travailleur social appréciée
  • capacité et goût à concevoir et à mettre en oeuvre des projets
  • bon relationnel et capacité à mobiliser une équipe
  • capacité à travailler en équipe, à motiver et à dynamiser

Responsabilité

  • piloter l’élaboration du projet de service et définir sa mise en oeuvre en associant les professionnels
  • assurer la responsabilité générale du service
  • le directeur est responsable de la définition, de la mise en oeuvre, et du respect des orientations du projet d’établissement
  • il s’assure de la qualité de l’accompagnement et le maintien d’une évaluation externe de haut niveau
  • veiller à la qualité du service rendu et procéder à l’évaluation et à l’amélioration des actions menées
  • organiser le travail en réseau et les partenariats et développer une action médico-sociale transversale et territoriale
  • organiser les liens avec les SAVS des associations du GCSMS
  • assurer l’organisation générale du SAVS, sa gestion des ressources humaines, sa gestion budgétaire, financière et comptable

sociologue

Responsabilité

  • pilotage et coordination du projet Actions Collectives en lien direct avec le chef de service
  • soutien technique dans l’élaboration des projets, le développement, le suivi, la restitution et l’évaluation
  • conduite, démarche, méthodologie de projet et de dynamique de groupe
  • réalisation d’enquêtes de type diagnostic et/ou évaluation lorsque cela s’avère nécessaire
  • animation des réunions hebdomadaires de suivi des projets
  • organisation et animation de temps de réflexion/formation en équipe
  • participation à la réflexion associative et de service
  • développement d’une action spécifique sur les questions relatives à la « participation des familles » et au pouvoir d’agir

Exigences

  • vous avez des connaissances approfondies en sociologie
  • vous justifiez d’une expérience minimum dans l’éducation spécialisée, la protection de l’enfance ou l’animation
  • permis B obligatoire
  • vous maîtrisez les enjeux de l’intervention collective et avez des connaissances dans l’encadrement et l’animation des groupes
  • aisance orale, écoute active
  • autonomie, capacités d’organisation
  • vous êtes titulaire d’un Master 2 en en Sociologie, d’un Diplôme type DEIS ou équivalent. Une formation initiale de travailleur social, animateur ou une expérience en encadrement d’équipe est un plus
  • capacités à développer, communiquer et entretenir du partenariat

Rémunération

  • cadre classe 3 selon la CCN du 15 mars 1966

educateur

Exigences

  • vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
  • connaissances fines de l’organisation institutionnelle territoriale
  • réactivité, gestion de situations d’urgence
  • permis B obligatoire et maîtrise de l’outil informatique nécessaire
  • co-interventions et références plurielles autour des situations, savoir travailler en équipe pluridisciplinaire, se remplacer, se compléter
  • capacité à mener une activité éducative, des ateliers en groupe, des séjours éducatifs, des visites médiatisées
  • vous justifiez d’une expérience significative dans le secteur de la protection de l’enfance, de l’intervention à domicile et/ou des structures collectives, de connaissances approfondies des législations, des politiques sociales et du placement à domicile
  • pratique de l’entretien, aisance à l’oral, écoute

Responsabilité

  • maintenir les liens familiaux
  • protéger l’enfant dans son cadre de vie, en veillant au respect de ses besoins fondamentaux tout en assurant une intervention éducative intensive, individuelle et collective
  • restaurer la fonction parentale, valoriser les parents dans l’éducation de leurs enfants et dans le développement de leurs ressources parentales, afin de garantir un cadre familial sécurisant pour l’enfant
  • avant le 08/04/2022 à
  • favoriser leur insertion sociale : école, loisirs, lieux de soins, associations

assistant qualité

Responsabilité

  • participer au suivi de la démarche qualité et gestion des risques des établissements
  • accompagner les équipes sur le plan méthodologique
  • animer les groupes de travail
  • aider à la mise à jour et amélioration des procédures, protocoles et enregistrements qualité
  • participer à la réalisation des enquêtes et audits
  • contribuer à la gestion documentaire
  • assurer une veille juridique et réglementaire sur les champs relatifs à la qualité
  • contribuer à la gestion des risques : Application d’outils méthodologiques

Exigences

  • connaissance des outils et des méthodes de management de la qualité
  • bases juridiques et réglementaires dans le domaine de la qualité
  • maîtrise des logiciels bureautiques
  • connaissance du secteur sanitaire et médico-social
  • connaissance des procédures de certification dans les secteurs sanitaire, social et médico-social
  • formation : BAC+2 en qualité

comptable

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • connaissance des réglementations spécifiques de notre secteur
  • expérience d’au moins 1 an sur la fonction
  • connaissance des réglementations spécifiques de notre secteur souhaitée
  • maîtrise des techniques de comptabilité et de gestion financière
  • maîtrise des outils informatiques
  • qualités relationnelles
  • diplôme Comptable niveau Bac minimum, BTS Souhaité.Bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels .Expérience obligatoire en comptabilité.Expérience souhaitée dans le secteur social et/ou médicosocial.Permis B obligatoire
  • rigueur, discrétion professionnelle compte tenu des informations à caractère confidentiel pouvant circuler au siège et devoir de réserve compte tenu de la position stratégique du siège

Responsabilité

  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
  • faire les rapprochements bancaires
  • réaliser la clôture comptable annuelle et mettre en oeuvre le dossier de révision
  • saisir et Contrôler les éléments en lien avec la trésorerie
  • contrôler tout élément ayant une incidence dans les comptes sauf paie de l’établissement
  • saisir les factures fournisseurs ou clients
  • réaliser et analyser les suivis infra-annuels et annuels de dépenses
  • saisir et contrôler les acquisitions des biens immobilisés, saisir leur moyen de financement, et contrôler le respect du budget d’investissement de l’établissement