L ENVOL ST JEAN Salaire
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Bois-Guillaume
600 RUE HERBEUSE, 76230 BOIS-GUILLAUME
SIREN:
780998431
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez L ENVOL ST JEAN

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

4

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

L ENVOL ST JEAN recrute pour des postes:

assistant social

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 4H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • connaissance secteur du Handicap

Rémunération

  • horaire de 15,00 Euros

Responsabilité

  • il/ elle accompagne la prise en charge sociale globale en cohérence avec le Projet Personnalisé, en collaboration avec
  • il/ elle favorise l'intégration des personnes accueillies et soutient l'évolution de leur parcours

livreuse

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - poste similaire

Exigences

  • charger, décharger, manutentionner des produits
  • définir un itinéraire en fonction des consignes de livraison
  • livrer une commande
  • méthodes de plan de tournée
  • vérifier l'exactitude et la conformité de documents de transport de marchandises

Rémunération

  • selon CCNT du 15 mars 1966

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens Départemental

Responsabilité

  • le chauffeur organise dans les délais impartis la tournée d'enlèvement ou de livraison sur site des clients de l établissement généralement sur une courte distance et prend en charge le chargement et le déchargement des marchandises dans le respect des règles de sécurité et du Code de la route
  • il est garant du bon fonctionnement du parc de véhicules, assure le nettoyage des véhicules et la tenue des documents de bord

chef

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 36H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner des personnes en apprentissage
  • améliorer l'aménagement des postes de travail
  • contrôler le déroulement des étapes de production et le rythme de travail
  • planifier les étapes d'une production
  • réaliser le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui proposer des axes d'évolution ou d'orientation
  • connaissance du public handicapé
  • coordination des secteurs d'activité

Rémunération

  • CCNT 66 selon expérience

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

technicien de maintenance

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • batiment second oeuvre
  • maintenance de equipements industriels
  • électricité
  • changer ou réparer un élément ou un ensemble défectueux
  • contrôler des données d'instrumentation
  • contrôler le fonctionnement d'un outil ou équipement
  • maintenance préventive de deuxième niveau
  • réaliser des essais et tests de fonctionnement

Rémunération

  • CCNT 1966

Responsabilité

  • il procède à des travaux neufs et de rénovations et assure régulièrement les livraisons et l'enlèvement des marchandises
  • au sein de l'ESAT, sous la responsabilité de la directrice, le technicien de maintenance assure le maintien en bon état de l'ensemble des équipements et matériels industriels, infrastructures et bâtiments selon les règles de sécurité et la règlementation au bénéfice des personnes accueillies

chauffeur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois CUI - CAE

Horaires de travail

  • 24H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - poste similaire

Exigences

  • méthodes de plan de tournée
  • charger des marchandises, des produits
  • vérifier des documents de livraison
  • définir un itinéraire en fonction des consignes de livraison
  • livrer une commande

Rémunération

  • selon CCNT du 15 mars 1966

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens Départemental

Responsabilité

  • le chauffeur organise dans les délais impartis la tournée d'enlèvement ou de livraison sur site des clients de l établissement généralement sur une courte distance et prend en charge le chargement et le déchargement des marchandises dans le respect des règles de sécurité et du Code de la route
  • il est garant du bon fonctionnement du parc de véhicules, assure le nettoyage des véhicules et la tenue des documents de bord

directeur des ressources humaines

Responsabilité

  • jérôme FOUQUET
  • L’élaboration de notre politique RH, en lien avec nos objectifs de qualité de service
  • la définition, la mise en œuvre et l’actualisation de l’ensemble de nos processus RH
  • la supervision de la politique de rémunération, de la paie et de l’administration du personnel
  • le pilotage des relations avec nos partenaires extérieurs et les institutions administratives
  • L’accompagnement des recrutements : validation des postes, aide à la décision, intégration

Exigences

  • expérience Minimum 7 ans
  • master 2 en Management des Ressources Humaines, ou équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle similaire, d’environ minimum 5 ans, dans le secteur des métiers de Service, du Médico-Social, ou équivalent vous ayant permis de confirmer vos capacités d’écoute, de diplomatie, d’organisation, de gestion et de leadership, au sein d’une organisation multisites
  • postuler sur le site de l'entreprise

psychologue

Exigences

  • consignes de distanciation sociale
  • expérience : Expérience de 3 ans minimum idéalement dans le secteur du handicap ou psychiatrie
  • formation : Master en psychologie

Rémunération

  • CCNT du 15 mars 1966- Statut cadre
  • 608,00€ à 680,00€ par mois

Type de contrat

  • temps partiel, CDI

Responsabilité

  • garantir la prise en compte de la vie psychique de la personne accueillie afin de promouvoir son autonomie
  • participer à la vie institutionnelle
  • contribuer à la définition et à la mise en œuvre des projets personnalisés et orientations des personnes accueillies en lien avec l’équipe de direction
  • mettre en œuvre des entretiens individuels ou collectifs et psychothérapies individuelles et de groupe au profit des personnes accueillies en corrélation avec les objectifs des projets personnalisés en appréhendant les problématiques d’accompagnement
  • le psychologue conçoit, élabore et met en œuvre des actions préventives et curatives sur le plan psychologique au niveau individuel, familial et/ou groupal, dans une optique de promotion de l’autonomie de la personne

psychiatre

Rémunération

  • CCNT du 15 mars 1966 sur la base de 0.18 ETP
  • 1 100,00€ à 1 500,00€ par mois

Type de contrat

  • temps partiel, CDI

Responsabilité

  • participer au processus d’admission
  • rédiger des certificats médicaux nécessaires aux orientations, réorientations et renouvellements
  • contribuer à la réflexion des professionnels par la sensibilisation à la connaissance des pathologies et différents handicaps
  • contribuer au travail en réseau
  • rencontrer en consultation les usagers ainsi que leurs familles afin d’établir un diagnostic, et chaque fois que nécessaire afin d’assurer le suivi des traitements médicaux prescrits
  • veiller, en lien avec la direction, le cadre éducatif, le responsable d’exploitation et le psychologue, à la cohérence des projets personnalisés au regard des attentes/capacités de la personne et de leur adéquation avec le projet d’établissement

Exigences

  • expérience : secteur handicap et/ou psychiatrie

assistante administrative

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - administration/gestion
  • Bac+2 ou équivalents - administration/gestion

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Exigences

  • Classer des documents
  • Gestion administrative du courrier
  • Gérer les agendas et planifier des rendez-vous
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve d'autonomie
  • Etre ouvert aux changements

Rémunération

  • Salaire selon CCN66

Expérience

  • 3 An(s) - Poste similaire

chef de production

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 3264.1 Euros sur 12 moisSuivant Convention Collective Nationale 66
  • AutreCCN 66. A partir de 3354,00 Mensuel

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Management des Organisations

Exigences

  • Analyse de données de production
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • Piloter la gestion de la production, de l'exploitation