LADAPT DU CHER

Responsabilités

• vous assurerez la synergie des projets et serez un vecteur essentiel de la cohésion régionale
• conception et réalisation des outils/supports de communication : réalisation des supports de communication interne et externe
• veille active dans le suivi des appels à projet régionaux et nationaux
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• organisation d’évènements : impulser des projets et assurer leur mise en œuvre
• soutien au recrutement, pilotage, animation du Réseau des Réussite auprès des DE
• au sein de la Direction Régionale et sous la responsabilité du Directeur Régional, vous mettrez en œuvre les politiques de développement et de communication interne et externe définies à l’échelon local et régional
• véritable soutien opérationnel, vous serez chargé de la création des outils et de la mise en places des actions inhérents aux stratégies de développement et de communication
• relations presse régionale : Créer et entretenir les relations avec la presse et les médias

Exigences

• expérience professionnelle indispensable
• expérience professionnelle indispensable - Une expérience dans le secteur MS et/ou associatif serait un plus pour réussir sur ce poste
• une expérience dans le secteur MS et/ou associatif serait un plus pour réussir sur ce poste
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• homme ou femme de convictions, vous avez envie de travailler en équipe et dans le milieu associatif
• vos qualités rédactionnelles, organisationnelles et esprit de synthèse ne sont plus à démontrer
• vous êtes reconnu pour votre qualité d’écoute, votre sens de l’observation et votre capacité à fédérer
• niveau BAC + 2/3
• profil atypique bienvenu
• créatif et innovant, vous êtes capable de travailler en autonomie. Vous possédez un grande réactivité, l’esprit d’initiative, et une forte capacité d’adaptation

Gains pour le poste chargé de développement

Responsabilités

• L’organisation et le suivi du système qualité et gestion des risques
• la mise en œuvre de la politique qualité et gestion des risques de/des établissement définie par la direction
• la supervision des démarches d’évaluation
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• L’organisation et la supervision des contrôles et mises aux normes réglementaires
• L’optimisation et l’organisation des systèmes d’information en lien avec les besoins métiers des utilisateurs, dans le respect des orientations stratégiques
• elaboration et gestion du système de la qualité
• gestion des ressources informatiques

Exigences

• diplôme de niveau 2 en qualité et gestion des risques
• outils informatiques

Exigences

• réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant
• cerner l'environnement du patient , répertorier ses difficultés et l'informer sur la démarche psychomotrice
• procéder aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'évaluation
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• concevoir le projet thérapeutique et arrêter les conditions d'intervention, les communiquer au patient ainsi qu'au médecin
• renseigner des documents médico-administratifs

Exigences

• communication interne
• organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
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• réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
• suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation

Exigences

• mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
• réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
• accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
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• repérer les modifications d'état du patient
• surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres