Les salaires sur les positions chez LCL LE CREDIT LYONNAIS

Salaire estimé

€ 3166

Salaire médian chez LCL LE CREDIT LYONNAIS

€ 2250 Salaire le plus bas
€ 3308 Le salaire moyen
€ 5000 Salaire le plus élevé

LCL LE CREDIT LYONNAIS recrute pour des postes:

analyste financier

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • formation / Spécialisation
  • niveau d'expérience minimum
  • première expérience idéalement en ALM, risques, modélisation, contrôle de gestion
  • compétences recherchées
  • rigueur
  • esprit analytique
  • goût pour les chiffres et la résolution de problèmes complexes
  • travail en équipe

Responsabilité

  • liquidité, refinancement, et collatéral
  • elaboration de la documentation de macro-couverture
  • risque de taux
  • réalisation des tableaux de bord présentés aux instances de gouvernance, principalement Comités de validation des positions,  Comités financiers et ALM
  • solvabilité et résolution
  • réalisation d'études quantitatives rétrospectives et prospectives, avec pour principal objectif d'éclairer les prises de décisions
  • suivi du PNB de macro-couverture
  • contribution aux différents exercices budgétaires

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A négocier
  • établissement des paies , variables individuels et collectifs

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • participer à l'élaboration de la stratégie RH et déterminer les projets en fonction des orientations stratégiques définies en Codir
  • agir en tant que Business Partner RH de la Direction et des managers
  • gérer et piloter l'administration du personnel
  • assurer la gestion individuelle des collaborateurs
  • identifier et organiser les actions de communication RH à mener en partenariat avec le Marketing
  • définir et veiller à l'application des procédures RH
  • assurer une veille juridique et sociale.Formation
  • co-animer les relations sociales et maintenir un bon climat social

Exigences

  • vous possédez une expérience de 6 ans minimum en Ressources Humaines sur divers domaines de compétences RH
  • excellent relationnel, capacités d'écoute et de négociation avec l'ensemble des interlocuteurs tant internes qu'externes

frigoriste

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes
  • corriger un dysfonctionnement
  • démarrer l'installation, ajuster les réglages
  • détecter un dysfonctionnement
  • déterminer l'opération de remise en état d'une installation
  • former un public à l'utilisation d'un équipement
  • renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné
  • établir un devis d'intervention

Rémunération

  • annuel de 28000,00 Euros à 34000,00 Euros sur 13 mois

assistante sociale

Responsabilité

  • suivi des situations individuelles et collectives en lien avec le management local et conseil aux managers
  • contribuer à l’accompagnement de nos managers et de nos collaborateurs, dans un contexte de transformation d’entreprise et face aux événements de vie, au service de l’engagement de nos collaborateurs
  • accompagnement psycho-social des collaborateurs en individuel ou collectif : en préventif et curatif

Exigences

  • formation spécialisée

Éducation

  • bac + 3 / L3

assistant de communication

Type de contrat

  • alternance / Apprentissage

Exigences

  • école de commerce, école de communication Université
  • aisance relationnelle, créativité, esprit d'initiative et d'anticipation, qualités rédactionnelles. La maîtrise d’un outil permettant la création de fichiers HTML serait un atout
  • formation : Marketing et Communication

Responsabilité

  • prise de briefs marketing et rédaction des briefs agence
  • conception et réalisation des supports publicitaires digitaux et print en liaison étroite avec les agences de communication
  • suivi des campagnes en lien avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes
  • création et suivi des publications des vidéos diffusées en agence ainsi que des flyers destinés au réseau pour leurs démarches de conquête

Éducation

  • bac + 4 / M1

consolideur

Responsabilité

  • production des déclarations réglementaires
  • production des états financiers consolidés
  • finalisation de la liasse de consolidation du groupe LCL pour la conso Casa
  • établissement de documents de synthèse pour la communication financière LCL
  • revue analytique des comptes consolidés et synthèse de l'analyse
  • traitement et apurement des différents contrôles mis en évidence par les outils utilisés
  • fiabilisation des informations nécessaires pour la production des diverses déclarations réglementaires et états financiers
  • au sein de la Direction Des Finances, et plus particulièrement de la Comptabilité de LCL, la mission générale exercée dans le pôle « Productions réglementaires et consolidation » est de produire les déclarations réglementaires et les états financiers sociaux et consolidés

business développeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • être référent sur votre domaine fonctionnel
  • accompagner les métiers dans les phases de maturation des besoins
  • rédiger les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles
  • évaluer les coûts et délais sur son périmètre
  • définir la stratégie de recette et en piloter la réalisation
  • gérer le périmètre applicatif
  • coordonner et assurer la communication avec les métiers et les autres équipes
  • participez à la 3ème édition de l'IT Day LCL - sous un tout nouveau format - le 16 juin 2022 sur notre campus de Villejuifpour intégrer nos équipes et notre projet de transformation au service de nos clients

Exigences

  • formation / Spécialisation
  • des « Business Analyst » côté MOA et des « Ingénieur s Développeurs » côté MOE
  • minimum 3 ans
  • niveau d'expérience minimum
  • #Talents
  • niveau d'expérience minimum 3 ans ainsi que dans le développement et dans la gestion de projet de bout en bout est attendue
  • vous cherchez constamment de meilleures manières de faire et la volonté de la partager avec les autres
  • formation en informatique requise

ingénieur d'étude et de développement

Avantages

  • salle de sport

La langue

  • anglais

Exigences

  • stage conséquent ou 1ère expérience
  • université ou école d'ingénieurs
  • sens du service et du partage
  • capacité d'analyse et de conceptualisation, rigueur et méthode
  • curiosité technologique
  • autonomie
  • capacité à travailler en équipe
  • si vous êtres curieux, communiquant avec un bon relationnel et à l'écoute vous allez vous épanouir professionnellement au contact d'une équipe solide techniquement, dynamique, collaborative et agile

Type de contrat

  • alternance / Apprentissage

Responsabilité

  • qualifier, planifier et gérer les montées de version des outils de l'environnement de développement Mainframe sous Eclipse
  • qualifier, planifier et gérer les montées de version des outils de l’environnement de développement Mainframe sous Eclipse
  • migration de l'outil de versionning et de livraison Changeman vers Gitlab
  • migration de l’outil de versionning et de livraison Changeman vers Gitlab
  • et tout au long de votre alternance vous serez encadré techniquement par le responsable du pôle
  • maintenir en condition opérationnelle le parc d'outils techniques internes existant et en développer de nouveaux
  • maintenir en condition opérationnelle le parc d’outils techniques internes existant et en développer de nouveaux
  • participer aux projets de transformation du SI : intégration du DevOps avec la mise en place d'une chaîne CI/CD dans le monde IBM

Éducation

  • bac + 3 / L3

responsable rh

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • L’équipe du Développement Individuel RH
  • réseau est composée de 10 Responsables de Développement Individuels, adressant un périmètre géographique de Directions Régionales
  • être l'interlocuteur de référence du Directeur Régional et de ses N-1 pour l'ensemble des thématiques RH du périmètre
  • être l’interlocuteur de référence du Directeur Régional et de ses N-1 pour l’ensemble des thématiques RH du périmètre
  • L'équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH , garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH
  • L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH , garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH
  • accompagner en tant qu’expert RH, l’ensemble des managers du périmètre dans l’exercice de leur mission : déroulement des temps forts RH, appui dans la gestion des situations individuelles complexes, appui dans la conception et/ou mise en œuvre de nouvelles organisations, conseil en matière de posture managériale …
  • elle veille à mettre en adéquation les besoins en ressources de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs

Exigences

  • expérience RH et/ou de management
  • écoute, Empathie, Intelligence de situation, Sens de l’organisation, Responsabilité, Assertivité, Sens du collectif
  • formation Universitaire et/ou bancaire
  • une formation RH serait un plus
  • au-delà du Pack Office aucune connaissance spécifique n’est requise
  • il est néanmoins important d’être à l’aise avec les outils de manière générale

Éducation

  • bac + 3 / L3

automaticien

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • alternance / Apprentissage

Éducation

  • bac + 3 / L3

Responsabilité

  • vous participerez ainsi à la construction de nouvelles pratiques, basées sur de nouveaux outils
  • de nos technologies : digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, et les technologies autour du mainframe Z/Os…
  • accompagnement tests et recette
  • modélisation des données et DBA « études »
  • la mission se déroule au sein du pôle «Tests» en charge du support sur les outils et de l'accompagnement des projets sur la stratégie de tests et recette
  • la mission se déroule au sein du pôle « Accompagnement Tests et Recette» en charge du support sur les outils et de l'accompagnement des projets sur la stratégie de tests et recette
  • dans le cadre de la modernisation de notre SI, ce pôle travaille sur une nouvelle offre de services en matière d'outils de tests et recette adaptés aux méthodes Agile et DevOps
  • tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Exigences

  • maîtrise du Pack Office
  • qualités/Soft Skills recherchées : Curiosité, Motivation, Rigueur, Bon relationnel, Sens de l'écoute
  • formation : Formation Ingénieur ou Universitaire

Évolution des revenus pour le poste de conseiller clientèle

0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
2024
2025
2026

Évolution des revenus pour le poste de directeur d'agence

0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
2024
2025
2026

Évolution des revenus pour le poste de commercial

0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
2024
2025
2026

Évolution des revenus pour le poste de juriste

0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
2024
2025
2026

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez LCL LE CREDIT LYONNAIS

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
conseiller clientèle
2924 €
-13%
2556 €
directeur d'agence
3364 €
34%
4502 €
chargé d'affaires
3333 €
-4%
3226 €
chef de produit
4583 €
-22%
3591 €
chef de projets
3166 €
11%
3495 €
commercial
3333 €
-7%
3125 €
consultant
4166 €
-18%
3454 €
contrôleur de gestion
3333 €
5%
3477 €
directeur
3500 €
32%
4588 €
juriste
3249 €
-4%
3123 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

3308 €