LCL LE CREDIT LYONNAIS Salaire
Les salaires sur les positions chez LCL LE CREDIT LYONNAIS
Salaire estimé
€ 3166
Salaire médian chez LCL LE CREDIT LYONNAIS
LCL LE CREDIT LYONNAIS recrute pour des postes:
analyste financier
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- formation / Spécialisation
- niveau d'expérience minimum
- première expérience idéalement en ALM, risques, modélisation, contrôle de gestion
- compétences recherchées
- rigueur
- esprit analytique
- goût pour les chiffres et la résolution de problèmes complexes
- travail en équipe
Responsabilité
- liquidité, refinancement, et collatéral
- elaboration de la documentation de macro-couverture
- risque de taux
- réalisation des tableaux de bord présentés aux instances de gouvernance, principalement Comités de validation des positions, Comités financiers et ALM
- solvabilité et résolution
- réalisation d'études quantitatives rétrospectives et prospectives, avec pour principal objectif d'éclairer les prises de décisions
- suivi du PNB de macro-couverture
- contribution aux différents exercices budgétaires
directeur des ressources humaines
Rémunération
- A négocier
- établissement des paies , variables individuels et collectifs
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- participer à l'élaboration de la stratégie RH et déterminer les projets en fonction des orientations stratégiques définies en Codir
- agir en tant que Business Partner RH de la Direction et des managers
- gérer et piloter l'administration du personnel
- assurer la gestion individuelle des collaborateurs
- identifier et organiser les actions de communication RH à mener en partenariat avec le Marketing
- définir et veiller à l'application des procédures RH
- assurer une veille juridique et sociale.Formation
- co-animer les relations sociales et maintenir un bon climat social
Exigences
- vous possédez une expérience de 6 ans minimum en Ressources Humaines sur divers domaines de compétences RH
- excellent relationnel, capacités d'écoute et de négociation avec l'ensemble des interlocuteurs tant internes qu'externes
frigoriste
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 39H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes
- corriger un dysfonctionnement
- démarrer l'installation, ajuster les réglages
- détecter un dysfonctionnement
- déterminer l'opération de remise en état d'une installation
- former un public à l'utilisation d'un équipement
- renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné
- établir un devis d'intervention
Rémunération
- annuel de 28000,00 Euros à 34000,00 Euros sur 13 mois
assistante sociale
Responsabilité
- suivi des situations individuelles et collectives en lien avec le management local et conseil aux managers
- contribuer à l’accompagnement de nos managers et de nos collaborateurs, dans un contexte de transformation d’entreprise et face aux événements de vie, au service de l’engagement de nos collaborateurs
- accompagnement psycho-social des collaborateurs en individuel ou collectif : en préventif et curatif
Exigences
- formation spécialisée
Éducation
- bac + 3 / L3
assistant de communication
Type de contrat
- alternance / Apprentissage
Exigences
- école de commerce, école de communication Université
- aisance relationnelle, créativité, esprit d'initiative et d'anticipation, qualités rédactionnelles. La maîtrise d’un outil permettant la création de fichiers HTML serait un atout
- formation : Marketing et Communication
Responsabilité
- prise de briefs marketing et rédaction des briefs agence
- conception et réalisation des supports publicitaires digitaux et print en liaison étroite avec les agences de communication
- suivi des campagnes en lien avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes
- création et suivi des publications des vidéos diffusées en agence ainsi que des flyers destinés au réseau pour leurs démarches de conquête
Éducation
- bac + 4 / M1
consolideur
Responsabilité
- production des déclarations réglementaires
- production des états financiers consolidés
- finalisation de la liasse de consolidation du groupe LCL pour la conso Casa
- établissement de documents de synthèse pour la communication financière LCL
- revue analytique des comptes consolidés et synthèse de l'analyse
- traitement et apurement des différents contrôles mis en évidence par les outils utilisés
- fiabilisation des informations nécessaires pour la production des diverses déclarations réglementaires et états financiers
- au sein de la Direction Des Finances, et plus particulièrement de la Comptabilité de LCL, la mission générale exercée dans le pôle « Productions réglementaires et consolidation » est de produire les déclarations réglementaires et les états financiers sociaux et consolidés
business développeur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- être référent sur votre domaine fonctionnel
- accompagner les métiers dans les phases de maturation des besoins
- rédiger les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles
- évaluer les coûts et délais sur son périmètre
- définir la stratégie de recette et en piloter la réalisation
- gérer le périmètre applicatif
- coordonner et assurer la communication avec les métiers et les autres équipes
- participez à la 3ème édition de l'IT Day LCL - sous un tout nouveau format - le 16 juin 2022 sur notre campus de Villejuifpour intégrer nos équipes et notre projet de transformation au service de nos clients
Exigences
- formation / Spécialisation
- des « Business Analyst » côté MOA et des « Ingénieur s Développeurs » côté MOE
- minimum 3 ans
- niveau d'expérience minimum
- #Talents
- niveau d'expérience minimum 3 ans ainsi que dans le développement et dans la gestion de projet de bout en bout est attendue
- vous cherchez constamment de meilleures manières de faire et la volonté de la partager avec les autres
- formation en informatique requise
ingénieur d'étude et de développement
Avantages
- salle de sport
La langue
- anglais
Exigences
- stage conséquent ou 1ère expérience
- université ou école d'ingénieurs
- sens du service et du partage
- capacité d'analyse et de conceptualisation, rigueur et méthode
- curiosité technologique
- autonomie
- capacité à travailler en équipe
- si vous êtres curieux, communiquant avec un bon relationnel et à l'écoute vous allez vous épanouir professionnellement au contact d'une équipe solide techniquement, dynamique, collaborative et agile
Type de contrat
- alternance / Apprentissage
Responsabilité
- qualifier, planifier et gérer les montées de version des outils de l'environnement de développement Mainframe sous Eclipse
- qualifier, planifier et gérer les montées de version des outils de l’environnement de développement Mainframe sous Eclipse
- migration de l'outil de versionning et de livraison Changeman vers Gitlab
- migration de l’outil de versionning et de livraison Changeman vers Gitlab
- et tout au long de votre alternance vous serez encadré techniquement par le responsable du pôle
- maintenir en condition opérationnelle le parc d'outils techniques internes existant et en développer de nouveaux
- maintenir en condition opérationnelle le parc d’outils techniques internes existant et en développer de nouveaux
- participer aux projets de transformation du SI : intégration du DevOps avec la mise en place d'une chaîne CI/CD dans le monde IBM
Éducation
- bac + 3 / L3
responsable rh
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- L’équipe du Développement Individuel RH
- réseau est composée de 10 Responsables de Développement Individuels, adressant un périmètre géographique de Directions Régionales
- être l'interlocuteur de référence du Directeur Régional et de ses N-1 pour l'ensemble des thématiques RH du périmètre
- être l’interlocuteur de référence du Directeur Régional et de ses N-1 pour l’ensemble des thématiques RH du périmètre
- L'équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH , garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH
- L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH , garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH
- accompagner en tant qu’expert RH, l’ensemble des managers du périmètre dans l’exercice de leur mission : déroulement des temps forts RH, appui dans la gestion des situations individuelles complexes, appui dans la conception et/ou mise en œuvre de nouvelles organisations, conseil en matière de posture managériale …
- elle veille à mettre en adéquation les besoins en ressources de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs
Exigences
- expérience RH et/ou de management
- écoute, Empathie, Intelligence de situation, Sens de l’organisation, Responsabilité, Assertivité, Sens du collectif
- formation Universitaire et/ou bancaire
- une formation RH serait un plus
- au-delà du Pack Office aucune connaissance spécifique n’est requise
- il est néanmoins important d’être à l’aise avec les outils de manière générale
Éducation
- bac + 3 / L3
automaticien
La langue
- anglais
Type de contrat
- alternance / Apprentissage
Éducation
- bac + 3 / L3
Responsabilité
- vous participerez ainsi à la construction de nouvelles pratiques, basées sur de nouveaux outils
- de nos technologies : digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, et les technologies autour du mainframe Z/Os…
- accompagnement tests et recette
- modélisation des données et DBA « études »
- la mission se déroule au sein du pôle «Tests» en charge du support sur les outils et de l'accompagnement des projets sur la stratégie de tests et recette
- la mission se déroule au sein du pôle « Accompagnement Tests et Recette» en charge du support sur les outils et de l'accompagnement des projets sur la stratégie de tests et recette
- dans le cadre de la modernisation de notre SI, ce pôle travaille sur une nouvelle offre de services en matière d'outils de tests et recette adaptés aux méthodes Agile et DevOps
- tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Exigences
- maîtrise du Pack Office
- qualités/Soft Skills recherchées : Curiosité, Motivation, Rigueur, Bon relationnel, Sens de l'écoute
- formation : Formation Ingénieur ou Universitaire
Évolution des revenus pour le poste de conseiller clientèle
Évolution des revenus pour le poste de directeur d'agence
Évolution des revenus pour le poste de commercial
Évolution des revenus pour le poste de juriste
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez LCL LE CREDIT LYONNAIS
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
3329 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).