Les salaires sur les positions chez LD LES ABATTOIRS
LD LES ABATTOIRS recrute pour des postes:
chauffeur
Type de contrat
contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
débutant accepté
Exigences
formation Continue Obligatoire
caractéristiques du chronotachygraphe
conduire un véhicule frigorifique
contrôler l'état de fonctionnement du véhicule
définir un itinéraire en fonction des consignes de livraison
organiser ou contrôler le chargement des marchandises dans le véhicule
vérifier la présence et la conformité des documents de bord et de transport
Rémunération
selon profil
Responsabilité
dans le cadre de votre mission, vous assurez les livraisons de pièces de viande chez nos différents clients
le groupe coopératif CELMAR est présent sur 5 sites : un site amont à La Souterraine et 4 sites aval à Montmorillon , Ruffec , St Romain de Popey et Corbas
nous transformons dans nos outils d'abattage et commercialisons de la viande de bœuf et d'agneaux en carcasses, viande sous-vide et steak-haché frais
assistante administrative
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
débutant accepté
Exigences
outils bureautiques
logiciels comptables
gestion administrative
comptabilité bancaire
saisir les factures
codifier une facture
réaliser un suivi de trésorerie
réaliser le suivi des activités administratives
Rémunération
selon profil
Responsabilité
le groupe coopératif CELMAR est présent sur 5 sites : un site amont à La Souterraine et 4 sites aval à Montmorillon , Ruffec , St Romain de Popey et Corbas
nous transformons dans nos outils d'abattage et commercialisons de la viande de bœuf et d'agneaux en carcasses, compensés, catégo et steak-haché frais
opératrice de conditionnement
Type de contrat
contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
débutant accepté
Exigences
appareil de conditionnement
réaliser l'ensachage
réaliser la mise sous vide
détecter, localiser les défauts d'aspect des produits et les trier
réaliser l'emballage, le sur-emballage
conditionner un produit
alimenter une machine industrielle en matière ou produit
Rémunération
selon profil
Responsabilité
le groupe coopératif CELMAR présent sur 5 sites : un site amont à La Souterraine et 4 sites aval à Montmorillon , Ruffec , St Romain de Popey et Corbas
nous transformons dans nos outils d'abattage et commercialisons de la viande de bœuf et d'agneaux en carcasses, compensés, catégo et steak-haché frais
désosseuse
Type de contrat
contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
débutant accepté
Exigences
dégraissage de viande
désosser de la viande
parer de la viande
nettoyer du matériel ou un équipement
Rémunération
selon profilAutre
opératrice de fabrication
Exigences
qualification : Ouvrier qualifié
débutant accepté
la conduite de machines manuelles ou automatisées n'a pas de secret pour vous.Vous avez votre CACES 3.Vous avez une expérience d'au moins un an en...Intérim - Non renseignéPublié il y a 5 joursIntérimNon renseigné
Responsabilité
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dans nos ateliers modernes respectant toutes les normes sanitaires, nous transformons les bovins, ovins en carcasse ou découpés suivant les commandes, que nous expédions à nos clients sur la France et l'Europe
directeur des ressources humaines
Exigences
vous avez une expérience indispensable des ressources humaines dans un environnement multi-sites
la connaissance de l’activité viande/abattage serait un plus
salaire à négocier selon l’expérience
personne de terrain, connu pour votre rigueur, vous avez pu démontrer votre capacité à définir et mettre en œuvre une politique RH dans sa globalité, en appui de la direction et de l’ensemble des opérationnels de l’entreprise
votre activité se réalisera sur les 5 structures du groupe, des déplacements réguliers seront donc à prévoir
Responsabilité
redéfinir, pour l’ensemble des sites, les procédures RH, et mettre en place une nouvelle organisation RH dans l’entreprise
piloter les relations sociales et le dialogue social et lien avec le CSE
gérer la communication interne et externe
réinternaliser la gestion de la paie et gérer la mise en place et le choix d’un ERP
apporter des conseils en droit du travail au sein de la structure
prendre en charge tous les sujets RH : Recrutement, formation, développement des carrières, évaluations