LE CHATEAU FLEURI Salaire
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Hordain
1 GRAND PLACE, 59111 HORDAIN

Les salaires sur les positions chez LE CHATEAU FLEURI

LE CHATEAU FLEURI recrute pour des postes:

infirmier

Exigences

  • permis B
  • diplôme d'Etat Infirmier
  • infirmier ou similaire: 1 an

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 2 500,00€ à 3 602,00€ par mois

aide soignant

Exigences

  • permis B

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 480,00€ à 2 970,00€ par mois

Responsabilité

  • assurer les soins préventifs
  • taux de réponses aux candidatures : 67%
  • participer et adhérer au projet d'établissement
  • donner les informations utiles au suivi des personnes aux différents professionnels concernés et notamment l'infirmière en ce qui concerne les observations spécifiques
  • assurer confort, sécurité physique et bien être des résidents

médecin

Exigences

  • médecin coordonnateur

Salaire moyen national

2587 €

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).