Legal Talents Salaire
Les salaires sur les positions chez Legal Talents
Salaire estimé
€ 3750
Salaire médian chez Legal Talents
Legal Talents recrute pour des postes:
directrice juridique
Rémunération
- A partir de 50 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- contribuer à la définition de la stratégie de l'entreprise
- manager et accompagner vos équipes
- piloter l'activité marchés publics
- analyser les risques et suggérer des propositions juridiques viables et pragmatiques
- intervenir sur un vaste champ de problématiques
- gérer les contentieux et pilotez les actions judiciaires en lien avec les prestataires et conseils de la structure
- en collaboration avec l'assistante de Direction, préparer les Conseils d'administration ainsi que les assemblées générales.Titulaire d'une formation supérieure en Immobilier, construction ou en urbanisme, vous justifiez d'une expérience significative en la matière.Outre votre expertise métier, vous disposez de véritables capacités managériales.Vous avez le sens du service, de fortes capacités d'analyse, d'écoute et de communication
directrice commerciale
Rémunération
- 45 - 60 k€ brut annuel
- 45kEUR
- 60kEUR sur 13 mois en fonction du profil
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- gestion d'agenda complexe et mouvant
- organisation de ses déplacements
- gestion de ses notes de frais
- préparation de dossiers de réunions
- facturation
- organisation des évènements dont des séminaires avec l'équipe
- vous serez le lien entre le CODIR et le reste de l'équipe
- cette liste de tâches n'est pas limitative
Exigences
- vous êtes à l'aise sur les outils bureautiques et le Pack Office
- vous avez une appétence particulière pour le luxe, votre exigence, et votre excellence sont des éléments indispensables au poste
- le poste est basé dans Paris Centre
business analyst
Rémunération
- 35 - 60 k€ brut annuel
- 50-60K
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Avantages
- interessement
Responsabilité
- aider les services RH à créer ou améliorer leurs processus par la mise en place de tableaux de bord
- garantir la qualité & conformité des données RH stockées dans nos différents outils
- créer & mettre à jour des modes opératoires ou procédures pour la gestion des reportings
- faciliter la coordination des différents modules RH au quotidien
- sous la responsabilité de la Responsable SIRH et en relation étroite avec les différents acteurs RH et informatiques, vous participez au Maintien en Condition Opérationnelle du SIRH en place et produisez des reportings issus des données RH présentes dans nos différents outils
- assurer le Maintien en Condition Opérationnelle des outils en place
- gérer les relations avec nos prestataires SIRH
- produire des reportings RH
assistant de ressources humaines
Rémunération
- 25 - 30 k€ brut annuel
- entre 26kEUR et 28kEUR brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- gestion du suivi des congés et autres absences pour l'ensemble des salariés
- S'occuper du suivi de dossiers spécifiques à la gestion administrative du personnel
- gérer le processus administratif lié aux travailleurs temporaires : signature des éléments contractuels, enregistrement sur le registre du personnel, visa et contrôle des factures, déclaration des heures
- discret et attentif, vous saurez également donner des alertes en cas de dysfonctionnements ou de perturbations ressenties avec les salariés
- assister la DRH sur quelques tâches
- gérer la commande mensuelle des chèques déjeuner
Exigences
- diplômé d'un bac +3 en ressources humaines, vous avez déjà acquis une expérience de 3 ans minimum sur un poste avec des missions similaires
- la maîtrise du pack office est indispensable. La connaissance des logiciels Kélio et Méta4 seront des atouts complémentaires. Vous avez également une appétence pour l'informatique et l'appropriation de logiciels RH
hotesse
La langue
- anglais
Avantages
- tickets restaurants
Rémunération
- 16/30K€
- selon profil, SMIC à 30k sur 12 mois
Type de contrat
- CDD
Responsabilité
- gestion du standard
- tenir à jour le tableau des badges
- gérer l’annuaire salarié
- onboarding des salariés
- cette liste n’est pas limitative
- accueillir les clients : les informer ou les orienter par téléphone ou physiquement
- veiller à la bonne tenue de votre espace de travail : cette maison de ventes aux enchères regorge d’œuvres d’arts, à vous d’être vigilant.e à ce que l’espace « accueil » soit également prestigieux
- il faudra alors pouvoir les rediriger vers le bon interlocuteur
Exigences
- aucune étude n’est demandée
- vous avez une première expérience en tant qu’hôte.sse d’accueil, ceci est obligatoire
- vous avez le goût du service client
- standing à respecter dans la tenue
- maîtrise de la langue française, maîtrise de bases de l’anglais permettant une discussion simple
- L’intérêt pour les œuvres d’arts seraient un plus
directeur d'agence
Rémunération
- 35 - 45 k€ brut annuel
- à déterminer en fonction du profil
- 35/45K€
Type de contrat
- FULL_TIME
- CDI
Avantages
- tickets restaurants
Exigences
- fort d’une expérience technique et significative, vous maîtrisez votre rôle de directeur d'agence
- par ailleurs, nous recherchons quelqu'un qui saura être à l’aise avec les chiffres
- la connaissance des fournisseurs et de leur écosystème est un réel atout
Responsabilité
- manager et animer une équipe de Chargé s de Clientèle et de chargé s d'affaires
- manager et animer une équipe
- garantir la cohésion du pôle et la montée en compétences des chargés d'affaires
- garantir la cohésion du pôle et la montée en compétences des chargés d’affaires
- déploiement et gestion de la stratégie commerciale
- piloter les besoins en formation de son pôle et accompagner le management intermédiaire
- effectuer la relance client et assure le recouvrement
- piloter la gestion du SAV en collaboration avec les CDA et techniciens
directeur général
Rémunération
- A partir de 55 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- mise en place de la stratégie
- assurer la création et la mise en oeuvre d'une stratégie destinée à développer l'activité
- réaliser les diagnostics sur la situation globale de l'entreprise et définir le plan d'action stratégique
- réaliser avec le comité de direction la planification stratégique organisationnelle
- définir les priorités et les moyens d'optimiser l'outil de production
- identifier les leviers de croissance, de diversification d'activités
- valider les budgets et les plans d'investissement
- élaborer et suivre la politique générale de l'entreprise en lien avec les directives du PDG
Exigences
- très bonnes connaissances en comptabilité, gestion, marketing
- bonnes connaissances de techniques de négociation
- plus que votre CV, votre capacité à évoluer dans un environnement en constant changement, fera la différence
- excellentes connaissances des techniques de management
directeur de restaurant
Rémunération
- 35 - 45 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- gérer et encadrer une équipe sous sa responsabilité propre en l'absence du/de la Directeur
- mener activement avec l'aide du/de la Directeur les réunions de service
- lors du service, prise de commande, suivis de la satisfaction client, gestion de l'équipe et du rythme de service
- rémunération selon profil - Statut Cadre - 4 mois de logement
- gérer les problèmes et mécontentements possibles rencontrés par les clients avec l'appui de son Responsable direct ou indirect
- assister le/la Directeur dans la mise à jour du forecast, l'analyse des occupancy date et la gestion du beverage captageDe formation hôtellerie-restauration, vous possédez une solide expérience en restauration gastronomique et vous en maîtrisez les codes
- L'univers du luxe vous est familier et votre esprit d'équipe ainsi que votre capacité à fédérer les équipes autour d'un projet ambitieux ne sont plus à prouver
Exigences
- ASSISTANT DU/DE LA DIRECTEUR DU RESTAURANT gastronomique
concierge
Rémunération
- A partir de 30 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- veiller au bon déroulement du séjour des clients de l'hôtel
- enregistrer les habitudes des clients qui séjournent régulièrement dans l'hôtel
- travailler en étroite collaboration avec les autres services de l'établissement, et plus particulièrement avec la réception et le hall
- cultiver ses relations avec les sociétés prestataires de l'hôtel
- gérer les débours des clients
- gérer les équipes Guest Relations et Voituriers Bagagistes
- vous possédez impérativement les clés d'or
- satisfaire toutes les demandes : réservation auprès d'agences de voyages, billets de spectacles, location de véhicules, démarches administratives
Exigences
- réactivité et débrouillardise
- être physionomiste
- bonne culture générale et maîtrise des langues étrangères
econome
Responsabilité
- statut agent de maîtrise. Contrat 39h
- passer les commandes en fonction de l'activité
- gestion des stocks et de leur approvisionnement
- gestion des coûts et des ratios nourriture
- gestion des achats de matériel
- mise en conformité des règles du FIFO
- mise à jour des fiches techniques et de la mercuriale
- vérification des départs et retour marchandises
Exigences
- votre mission comporte un large éventail de compétences et de savoir être
- venez rejoindre LA référence en matière de restauration du SUd-Est
- véritable chef d'orchestre des stocks et de leur variation, vous êtes rompu aux codes de la restauration gros volume tout en garantissant une qualité de prestation irréprochable
- plus que votre savoir-faire, c'est votre capacité à organiser votre service autour d'un objectif commun : le client et sa satisfaction
Évolution des revenus pour le poste de juriste
Évolution des revenus pour le poste de avocat
Évolution des revenus pour le poste de assistant juridique
Évolution des revenus pour le poste de directeur juridique
Évolution des revenus pour le poste de responsable rh
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez Legal Talents
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
4067 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).